1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 3
2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 5
3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее составляющие. Методы оценки эффективности. 6
4. Использование SWOT-анализа при принятии кадровых решений. 9
5. Современные проблемы подбора персонала 9
1. Эвристические методы базируются на принципах (требованиях и правилах), определяющих стратегию и тактику лиц, принимающих решения, при решении слабо определенных и неопределенных проблем. Они стимулируют творческое (образное) мышление в процессе принятия решения, позволяют генерировать новые идеи, использование которых дает возможность повышать эффективность решения управленческих задач.
Эвристические методы, наиболее часто используемые в практике принятия решений включают:
- методы аналогий;
- методы имитационного моделирования.
Методы аналогий направлены на то, чтобы выявить сходство в закономерностях развития различных процессов и на этом основании строить прогнозы.
Все более важное место среди методов анализа перспектив развития социально-экономических объектов занимают методы имитационного моделирования. Имитационное моделирование заключается, прежде всего, в конструировании модели, описывающей объекты и процессы по важным, но не по всем показателям: например, по времени работы, интенсивности, экономическим затратам.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее... А также похожие готовые работы: Страница 121 #1510349
Тема полностью: Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее составляющие. Методы оценки эффективности. 4. Использование SWOT-анализа при принятии кадровых решений. 5. Современные проблемы подбора персонала
Артикул: 1510349
- Предмет: Управление персоналом
- Разместил(-а): 194 Нина в 2024 году
- Количество страниц: 10
- Формат файла: docx
499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее составляющие. Методы оценки эффективности. 4. Использование SWOT-анализа при принятии кадровых решений. 5. Современные проблемы подбора персонала |
| Артикул: | 1510349 |
| Дата написания: | 23.05.2024 |
| Тип работы: | Экзаменационные вопросы |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Количество страниц: | 10 |
Файлы артикула: Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее... А также похожие готовые работы: Страница 121 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Раскрыть вопросы: 1. Эвристические методы принятия решений при многокритериальном выборе (в системе управления персоналом организации) 2. Методы экспертного оценивания при принятии кадровых решений в условиях неопределенности и риска. 3. Эффективность управленческих кадровых решений, ее... А также похожие готовые работы: Страница 121" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 05.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 48 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка эффективности найма персонала (на примере ООО «Компания КомЛайн»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике на примере компании "КомЛайн". Повышение эффективности найма персонала