ВВЕДЕНИЕ 4
1 Анализ предметной области и постановка задачи 7
1.1 Краткая характеристика автоматизируемого процесса 7
1.2 Описание существующей системы 8
1.3 Выявление недостатков существующей системы учета 9
1.4 Обоснование необходимости автоматизации процесса учета 9
1.5 Выбор и обоснование своего варианта решения задачи 11
1.6 Расширенная постановка задачи 13
1.7 Выводы по первой главе 16
2 Проектная часть 17
2.1 Выбор системы разработки 17
2.2 Функциональная структура разрабатываемой системы 21
2.3 Архитектура разрабатываемой системы 24
2.4 Разработка физической модели базы данных 26
2.5 Выводы по второй главе 27
3 Реализация системы 28
3.1 Создание прикладных объектов конфигурации 28
3.2 Разработка интерфейса системы 41
3.3 Описание работы системы 42
3.4 Руководство по установке системы 45
3.5 Выводы по третьей главе 48
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 49
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ А. 53
Актуальность работы основана на том факте, что в современных экономических условиях эффективная деятельность любого предприятия, включая кадровый отдел, достижима при автоматизации всех аспектов деятельности предприятия. Наиболее это относится к такой особенной области как учет вакансий и поиск кандидатов для них по большому количеству исходных данных. Также, актуальность состоит в снижении затрат при работе с данными о вакансиях и соискателях и предоставление постоянного контроля за процессами по их обработке и сопровождению [1].
Среди всех процессов в работе отдела кадров особо выделяется процесс учета вакансий и трудоустройства кандидатов на эти вакансии. Удачная реализация данного процесса служит гарантией к успеху в автоматизации всех задач, решаемых кадровым отделом.
Анализ деятельности кадрового отдела помог обнаружить очень большое количество недостатков текущей системы учета вакансий и подбора соответствующих кандидатов. В основном, это проявляется в том, что хранилищами данных являются бумажные хранилища или разобщенные данные в локальной сети предприятия, в которых поиск информации проводится только вручную, а это очень длительный и трудоемкий процесс. К тому же неудачно реализована подготовка реестров документов, формировка отчетов [2].
Исследование основной задачи показало, что решить ее такими традиционными методами учета как применение обычных бумажных документов и разобщенных файлов невозможно, поэтому способом решения задачи является автоматизация каждого процесса, который относится к вакансиям, их учету и подбору соответствующих кандидатов [3].
Целью исследования является модернизация работы кадрового отдела посредством разработки и последующего внедрения новой системы автоматизации процесса учета имеющихся на предприятии вакансий и подбора кандидатов на эти вакансии из имеющегося пула соискателей.
Объектом исследования является кадровый отдел, в частности процесс его работы, после исследования которого он формализуется, а после реализуется с использованием АИС.
Предметом исследования является предметная область работы кадрового отдела в части течения всех этапов учета вакансий и дальнейшего поиска для них подходящих кандидатов.
Задачами исследования являются:
− Исследование текущего процесса учета имеющихся на предприятии вакансий и подбора кандидатов на эти вакансии из имеющегося пула соискателей;
− Выявление ключевых недостатков текущего метода поиска и учета кандидатов;
− Обоснование необходимости в разработке новой информационной системы, которая автоматизирует метод поиска кандидатов и учета вакансий;
− Формализация поставленной задачи и постановка задачи на разработку программного решения поставленной задачи;
− Разработка программного обеспечения для решения поставленной задачи;
− Тестирование программного обеспечения, разработанного для решения поставленной задачи, устранение недочетов и ошибок.
Платформа «1С:Предприятие 8.3» будет использоваться в целях реализации системы и ее функциональных возможностей, ведь она имеет широкие возможности, которые, в свою очередь, дадут возможность реализовать систему и необходимые функции [4].
Таким образом, результатом проделанной работы для решения поставленной задачи будет являться новая готовая система, ее можно будет внедрить в кадровый отдел для автоматизации метода учета имеющихся вакансий и автоматизированного поиска для них подходящих кандидатов из набора соискателей.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка автоматизированной информационной системы подбора кандидатов на вакантные должности #9104884
Артикул: 9104884
- Предмет: Программирование
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 72
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 02.02.2023
1 999p.
2 500p.
Только 27 и 28 апреля!
1 Проектирование экономических информационных систем: Учебник/Смирнова Г.Н., Сорокин А.А., Тельнов Ю.Ф.; Под ред. Тельнова Ю.Ф. – М.:Финансы и статистика, 2013. – 512 с.
2 Рогожин М.Ю. Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения (+ CD-ROM). СпБ.: Питер, 2010. – 240 с.
3 Семенихин В.В. Кадровый документооборот. Практическое руководство. М.: Эксмо, 2010. – 384 с.
4 Разработка управляемого интерфейса (+CD). Серия "1С:Профессиональная разработка". Ажеронок В.А., Островерх А. В., Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2015 г. – 740 с.
5 1С:Предприятие 8.2. Коротко о главном. Новые возможности версии 8.2. Радченко М.Г.: 1С-Паблишинг, 2012 г. – 690 с.
6 Реализация прикладных задач в системе "1С:Предприятие 8.2" (+CD). Серия "1С:Профессиональная разработка". Габец А.П., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Хрусталева Е.Ю.: 1С-Паблишинг, 2014 г. – 830 с.
7 101 совет начинающим разработчикам в системе "1С:Предприятие 8". Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2014 г. – 214 с.
8 1С:Предприятие 8. Система программ [Электронный ресурс]. - http://v8.1c.ru/. (дата обращения 11.05.2020)
9 1C:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (+диск). М.Г. Радченко, Е.Ю. Хрусталева.: 1С- Паблишинг, 2014 г. – 968 с.
10 1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю.: 1С- Паблишинг, 2012 г. – 620 с.
11 Архитектура и работа с данными "1С:Предприятия 8.2". Серия
«1С:Профессиональная разработка». Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.: 1С- Паблишинг, 2013 г. – 650 с.
12 Профессиональная разработка в системе «1С:Предприятие 8» (+DVD-ROM). Издание 2. Ажеронок В.А., Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Островерх А.В., Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю. Под редакцией М. Г. Радченко.: 1С-Паблишинг, 2013 г. – 870 с.
13 Решение специальных прикладных задач в "1С:Предприятии 8.2". Серия "1С:Профессиональная разработка". Гончаров Д. И., Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2015 г. – 935 с.
14 Вендров А.М. CASE технологии Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика, 2012. – 176 с.
15 Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. М.: Финансы и статистика. 2014. – 592 с.
2 Рогожин М.Ю. Справочник инспектора по кадрам: от приема на работу до увольнения (+ CD-ROM). СпБ.: Питер, 2010. – 240 с.
3 Семенихин В.В. Кадровый документооборот. Практическое руководство. М.: Эксмо, 2010. – 384 с.
4 Разработка управляемого интерфейса (+CD). Серия "1С:Профессиональная разработка". Ажеронок В.А., Островерх А. В., Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2015 г. – 740 с.
5 1С:Предприятие 8.2. Коротко о главном. Новые возможности версии 8.2. Радченко М.Г.: 1С-Паблишинг, 2012 г. – 690 с.
6 Реализация прикладных задач в системе "1С:Предприятие 8.2" (+CD). Серия "1С:Профессиональная разработка". Габец А.П., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Хрусталева Е.Ю.: 1С-Паблишинг, 2014 г. – 830 с.
7 101 совет начинающим разработчикам в системе "1С:Предприятие 8". Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2014 г. – 214 с.
8 1С:Предприятие 8. Система программ [Электронный ресурс]. - http://v8.1c.ru/. (дата обращения 11.05.2020)
9 1C:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы (+диск). М.Г. Радченко, Е.Ю. Хрусталева.: 1С- Паблишинг, 2014 г. – 968 с.
10 1С:Предприятие 8.2. Практическое пособие разработчика. Примеры и типовые приемы. Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю.: 1С- Паблишинг, 2012 г. – 620 с.
11 Архитектура и работа с данными "1С:Предприятия 8.2". Серия
«1С:Профессиональная разработка». Радченко М. Г., Хрусталева Е. Ю.: 1С- Паблишинг, 2013 г. – 650 с.
12 Профессиональная разработка в системе «1С:Предприятие 8» (+DVD-ROM). Издание 2. Ажеронок В.А., Габец А.П., Гончаров Д.И., Козырев Д.В., Кухлевский Д.С., Островерх А.В., Радченко М.Г., Хрусталева Е.Ю. Под редакцией М. Г. Радченко.: 1С-Паблишинг, 2013 г. – 870 с.
13 Решение специальных прикладных задач в "1С:Предприятии 8.2". Серия "1С:Профессиональная разработка". Гончаров Д. И., Хрусталева Е. Ю.: 1С-Паблишинг, 2015 г. – 935 с.
14 Вендров А.М. CASE технологии Современные методы и средства проектирования информационных систем. М.: Финансы и статистика, 2012. – 176 с.
15 Диго С.М. Проектирование и использование баз данных. М.: Финансы и статистика. 2014. – 592 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка автоматизированной информационной системы подбора кандидатов на вакантные должности |
| Артикул: | 9104884 |
| Дата написания: | 29.06.2021 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Программирование |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 72 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В работе представлена только пояснительная записка и листинг, самой программы нет
В работе представлена только пояснительная записка и листинг, самой программы нет
Файлы артикула: Разработка автоматизированной информационной системы подбора кандидатов на вакантные должности по предмету программирование
Пролистайте "Разработка автоматизированной информационной системы подбора кандидатов на вакантные должности" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка АИС контроля посещаемости учеников для школы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка информационной системы организации соревнований в Федерации танцевального спорта и акробатического рок-н-ролла