ОБОЗНАЧЕНИЯ И СОКРАЩЕНИЯ 4
ВВЕДЕНИЕ 5
1 МЕТОДЫ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК 7
1.1 Применение методов экспертных оценок 7
1.2 Подбор экспертов 11
1.3 Основные типы шкал 12
1.4 Методы экспертного оценивания 13
2 РАЗРАБОТКА АЛГОРИТМА ОБРАБОТКИ ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК
ПЕРСОНАЛА 15
3 ПРОГРАММНАЯ РЕАЛИЗАЦИЯ АЛГОРИТМА ОБРАБОТКИ
ЭКСПЕРТНЫХ ОЦЕНОК ПЕРСОНАЛА 26
3.1 Требования к программной реализации алгоритма 26
3.2 Реализация в MS Excel 27
3.3 Выбор среды разработки 33
3.4 Интерфейс программы 36
3.5 Описание программных модулей 38
3.6 Примеры работы программы 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 50
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 1 53
Листинг программы 53
Проблема подбора кадров для любого предприятия стоит достаточно остро – по важности она не уступает двум другим направлениям деятельности любого предприятия, напрямую определяющим его экономическое положение, – поиску инвестиций и сбыту продукции. Вместе с тем, проблема подбора кадров является весьма субъективной процедурой, результативность которой определяется квалификацией и личными предпочтениями (представлениями) лица принимающего кадровое решение (ЛПР) и/или группы экспертов, степенью их представлений о будущих функциональных обязанностях работника и многое другое. Принципиальной особенностью этой процедуры является использование, как правило, качественных экспертных оценок ЛПР и/или группы экспертов по целой совокупности параметров и характеристик претендента на рабочее место и большие трудности сопоставления (в конечном итоге выбора – принятия решения) набора параметров и оценок претендентов на рабочее время.
Целью данной работы является повышение качества принимаемых решений при оценке и отборе персонала путем разработки алгоритма обработки экспертных оценок персонала и его программной реализации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
1) Выполнить анализ существующих методов сбора и обработки экспертных оценок.
2) Разработать алгоритм обработки экспертных оценок персонала.
3) Разработать приложение с графическим интерфейсом для сбора и обработки экспертных оценок персонала.
4) Провести тестирование разработанного приложения.
Разработка алгоритма отбора персонала требует обработки большого объема
информации, включает учет большого числа разнородных объектов взаимодействия, обладающих различными целями и ресурсами, имеющих различную степень взаимообусловленностей друг от друга и пр. (например ВУЗов, кадровых/рекрутинговых агентств, предприятий, свободных соискателей, центров занятости населения и т.д.).
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка и программная реализация алгоритма обработки экспертных оценок персонала. А также похожие готовые работы: страница 2 #9104860
Артикул: 9104860
- Предмет: Программирование
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2021 году
- Количество страниц: 64
- Формат файла: docx
1 999p.
1 Рыков А.С. Модели и методы системного анализа: принятие решений и оптимизация: учебное пособие для вузов / А.С. Рыков. Москва: МИСИС, Издательский дом «Руда и металлы», 2005. 352 с. Текст : непосредственный.
2 Орлов А.И. Организационно-экономическое моделирование: учебник: в 3 ч./ А.И. Орлов. – Москва : Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана. – 2009. Ч.2: Экспертные оценки. – 2011. – 486с. Текст : непосредственный.
3 Мыльник В.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов / В.В. Мыльник, Б.П. Титаренко, В.А. Волочиенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга
– 2003. – 352с. Текст : непосредственный.
4 Вентцель Е.С. Основы исследования операций. Задачи, принципы, методология / Е.С. Вентцель. Москва: Наука, 1988. Текст: непосредственный.
5 Евланов Л.Г. Экспертные оценки в управлении / Л.Г. Евланов, В.А. Кутузов. Москва: Экономика, 1978. Текст: непосредственный.
6 Орлов А.И. Устойчивость в социально-экономических моделях. – Москва: Наука. 1979. – 296с. Текст : непосредственный.
7 Васильев В.И. Интеллектуальные системы управления. Теория и практика: учебное пособие / В.И. Васильев, Б.Г. Ильясов. – Москва : Радиотехника, 2009. – 392 с. Текст : непосредственный.
8 Бешелев С.Д. Математико-статистические методы экспертных оценок / С.Д. Бешелев, Ф.Г. Гурвич. Москва: Статистика, 1980. 263 с. Текст : непосредственный.
9 Григан А.М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография / А.М. Григан. Ростов на Дону: Изд-во РСЭИ, 2009. 316 с. Текст : непосредственный.
2 Орлов А.И. Организационно-экономическое моделирование: учебник: в 3 ч./ А.И. Орлов. – Москва : Изд-во МГТУ им. Н.Э. Баумана. – 2009. Ч.2: Экспертные оценки. – 2011. – 486с. Текст : непосредственный.
3 Мыльник В.В. Исследование систем управления: Учебное пособие для вузов / В.В. Мыльник, Б.П. Титаренко, В.А. Волочиенко. – 2-е изд., перераб. и доп. – Москва: Академический Проект; Екатеринбург: Деловая книга
– 2003. – 352с. Текст : непосредственный.
4 Вентцель Е.С. Основы исследования операций. Задачи, принципы, методология / Е.С. Вентцель. Москва: Наука, 1988. Текст: непосредственный.
5 Евланов Л.Г. Экспертные оценки в управлении / Л.Г. Евланов, В.А. Кутузов. Москва: Экономика, 1978. Текст: непосредственный.
6 Орлов А.И. Устойчивость в социально-экономических моделях. – Москва: Наука. 1979. – 296с. Текст : непосредственный.
7 Васильев В.И. Интеллектуальные системы управления. Теория и практика: учебное пособие / В.И. Васильев, Б.Г. Ильясов. – Москва : Радиотехника, 2009. – 392 с. Текст : непосредственный.
8 Бешелев С.Д. Математико-статистические методы экспертных оценок / С.Д. Бешелев, Ф.Г. Гурвич. Москва: Статистика, 1980. 263 с. Текст : непосредственный.
9 Григан А.М. Управленческая диагностика: теория и практика: Монография / А.М. Григан. Ростов на Дону: Изд-во РСЭИ, 2009. 316 с. Текст : непосредственный.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка и программная реализация алгоритма обработки экспертных оценок персонала |
| Артикул: | 9104860 |
| Дата написания: | 24.05.2021 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Программирование |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 64 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В работе представлена только пояснительная записка и листинг. Самой скомпилированной программы нет.
В работе представлена только пояснительная записка и листинг. Самой скомпилированной программы нет.
Файлы артикула: Разработка и программная реализация алгоритма обработки экспертных оценок персонала. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету программирование
Пролистайте "Разработка и программная реализация алгоритма обработки экспертных оценок персонала. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 50 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка информационной системы электронной торговли книгами на основе фреймворка ASP.NET MVC
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка модуля контроля заправки транспортных средств на автозаправочных станциях