ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. Теоретические основы управления персоналом в условиях внедрения инноваций 8
1.1. Методологические основы традиционных подходов к управлению персоналом в организации 8
1.2. Особенности и модели управления персоналом при реализации инноваций 19
1.3. Способы и приемы преодоления сопротивления персонала при реализации инноваций в российских и зарубежных компаниях 32
Выводы по 1 главе 43
Глава 2. Оценка управления персоналом в АО СК «Армеец» при внедрении инноваций 45
2.1. Общеэкономическая характеристика деятельности АО СК «Армеец» 45
2.2. Анализ причин сопротивления персонала при внедрении инновации в АО СК «Армеец» 54
2.3. Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций 70
2.4. Оценка эффективности разработанных мероприятий по преодолению сопротивления персонала инновациям 81
Выводы на 2 главе 86
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 94
Цель магистерской диссертации заключается в определении путей преодоления сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций.
Предмет исследования – работа с персоналом по снятию сопротивления инновациям. Объектом выступает внедрение инноваций.
Гипотеза исследования: своевременное определение причин сопротивления персонала при реализации инноваций и разработка комплекса мер по их устранению способствует:
- стабилизации благоприятного психологического климата в коллективе организации;
- сокращение времени внедрения инноваций;
- повышение прибыли организации.
Исходя их поставленной цели и выдвинутой гипотезы, в исследовании решались следующие задачи:
- рассмотреть методологические основы традиционных подходов к управлению персоналом в организации;
- выявить отличительные особенности и модели управления персоналом при реализации инноваций;
- изучить способы и приемы преодоления сопротивления персонала при реализации инноваций в российских и зарубежных компаниях;
- дать общеэкономическую характеристику деятельности АО СК «Армеец»;
- провести анализ причин сопротивления персонала при внедрении инноваций в АО СК «Армеец»;
- разработать мероприятия по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций;
- оценить эффективность разработанных мероприятий по преодолению сопротивления персонала инновациям.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец"). А также похожие готовые работы: страница 2 #1106033
Артикул: 1106033
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2018 году
- Количество страниц: 102
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 16.05.2022
2 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) / Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 26.12.2017г.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Экономика и управление. Учебник. 12-е изд. / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2014. – 224 с.
3. Бабинцева Е.И., Серкина Я.И. Причины сопротивления инновациям в современном менеджменте // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 12. С. 78-81.
4. Байрамкулов, Н.И. Философияуправлениявсистемеуправленияперсоналом / Н.И. Байрамкулов // International scientific review. 2015. № 7 (8). С. 33-38.
5. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Менеджмент инноваций: от хорошего к лучшему // Вестник УГАЭС. – 2015. - № 2 (12). – С.37-40.
6. Богачёва Т.В. Управление процессом преодоления сопротивления сотрудников организации при внедрении изменений в целях повышения эффективности // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 56-60.
7. Бражников М.А. Управление изменениями: базовый курс: учеб. пособие / М.А. Бражников, И.В. Хорина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2015. – 238 с.
8. Бычин В.Б., Забелина О.В. Роль инновационных конфликтов в процессе развития организации // Наука и практика. 2016. № 3 (23). С. 6-14.
9. Верёвкин Л.П. Сопротивление организационным изменениям // Энергия: экономика, техника, экология. 2014. № 8. С. 65-72.
10. Верна В.В. Инновационные кадровые технологии в практике управления персоналом современных предприятий // Известия Международной академии аграрного образования. 2016. № 28. С. 27-31.
11. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 688 с.
12. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Долгова Н.Г. Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией // Вестник непрерывного образования. 2016. № 1. С. 9-12.
14. Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявская. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 240 с.
15. Ершова Н.Б. Признаки сопротивления изменениям на предприятии // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 12. С. 76-80.
16. Зуб А.Т. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 286 с.
17. Иванов В.В. Наука и инновации в условиях глобализации // Общество и экономика. –2014. – № 2-3. – С.5–16.
18. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
19. Кашуба К. Своевременный диагноз – ключ к успеху управлением изменениями в вашей компании // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. - № 8. – С.29-30.
20. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / пер. с англ. Д. Глоба-Михайленко. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 296 с.
21. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица, Б.К. Березовский // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. Т. 2. № 7. С. 62-66.
22. Кожевина О.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.
23. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент – М.: Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
24. Козловская Э.А., Демиденко Д.С., Яковлева Е.А., Бучаев Я.Г., Гаджиев М.М. Экономика и управление инновациями. — М.: Экономика, 2012. — 359 с.
25. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478с.
26. Корнеева Е.Н., Кудряшов В.А. Проблемы сопротивления изменениям: десять актуальных вопросов // Сертификация. 2017. № 3. С. 15-21.
27. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.:Юрайт, 2015. – 278 с.
28. Крестьянскова Е.А. Инновационные методы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 5. С. 52-57.
29. Кудрявцева В.А., Сухарева В.Ю. Управленческие инновации российских предприятий, сложности и выгоды их внедрения // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2015. № 4-1. С. 221-223.
30. Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2013. № 8. С. 22-25.
31. Лепа Р.Н., Трубчанин В.В., Холковская О.А. Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии // Вестник Института экономических исследований. 2016. № 3 (3). С. 14-27.
32. Лэйхи Л., Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 368 с.
33. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
34. Маслова, В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
35. Михайлова О.Б. Психологические причины сопротивления персонала нововведениям в организациях // Акмеология. 2012. № 2 (42). С. 79-82.
36. Михеева Е.В. Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами // Электронный научный журнал. 2017. № 2-2 (17). С. 149-154.
37. Мурашко, Н.И. Управление персоналом организации / Н.И. Мурашко. – М.: Эксмо, 2013. – 323 с.
38. Огнева, А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
39. Папанова, О.А. Современный подход к управлению персоналом / О.А. Папанова // APRIORI. Cерия: Гуманитарныенауки. 2015. № 3. С. 48.
40. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент. Видение – цели – инновации. Учебно-практич. пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с.
41. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
42. Резникова О.С., Бочкова В.Д. Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. 2017. № 4 (17). С. 22-24.
43. Саратовцев Ю.И. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 410 с.
44. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
45. Спивак В.А. Управление изменениями. Учебник. – М.:Юрайт, 2016. – 358 с.
46. Удальцова Н.Л. Сопротивление инновациям и методы его преодоления в компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 30.
47. Управление изменениями. Учеб. пособие / под ред. Т. Ивановой. – м.: КноРус, 2017. – 352 с.
48. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
49. Фаулер С. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников / пер. с англ. Д. Баймухаметова. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 208 с.
50. Харин А.А., Коленский И.Л. Управление инновациями / под ред. Ю.В. Шленова - М.: Высшая школа Москва, 2012. – 334 с.
51. Шаленко В.Н., Колосов З.В. Инновационные конфликты на российских предприятиях и технологии их преодоления // Конфликтология. 2014. Т. 3. С. 87-105.
52. Шумаева Е.А., Захарова О.В. Современные аспекты управления организационными изменениями // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 26-34.
53. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
54. Ямпольский Д.А. Управление инновационным сопротивлением на предприятии // Новая наука: От идеи к результату. 2015. № 6-1. С. 171-173.
2. Базаров, Т.Ю. Управление персоналом. Экономика и управление. Учебник. 12-е изд. / Т.Ю. Базаров – М.: Academia, 2014. – 224 с.
3. Бабинцева Е.И., Серкина Я.И. Причины сопротивления инновациям в современном менеджменте // Общество: политика, экономика, право. 2016. № 12. С. 78-81.
4. Байрамкулов, Н.И. Философияуправлениявсистемеуправленияперсоналом / Н.И. Байрамкулов // International scientific review. 2015. № 7 (8). С. 33-38.
5. Блинов А.О., Угрюмова Н.В. Менеджмент инноваций: от хорошего к лучшему // Вестник УГАЭС. – 2015. - № 2 (12). – С.37-40.
6. Богачёва Т.В. Управление процессом преодоления сопротивления сотрудников организации при внедрении изменений в целях повышения эффективности // Нормирование и оплата труда в промышленности. 2012. № 5. С. 56-60.
7. Бражников М.А. Управление изменениями: базовый курс: учеб. пособие / М.А. Бражников, И.В. Хорина. – Самара: Самар. гос. техн. ун-т, 2015. – 238 с.
8. Бычин В.Б., Забелина О.В. Роль инновационных конфликтов в процессе развития организации // Наука и практика. 2016. № 3 (23). С. 6-14.
9. Верёвкин Л.П. Сопротивление организационным изменениям // Энергия: экономика, техника, экология. 2014. № 8. С. 65-72.
10. Верна В.В. Инновационные кадровые технологии в практике управления персоналом современных предприятий // Известия Международной академии аграрного образования. 2016. № 28. С. 27-31.
11. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика: учебник / В.Р. Веснин. - М.: Проспект, 2016. - 688 с.
12. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Долгова Н.Г. Управление персоналом как подсистема в общей системе управления организацией // Вестник непрерывного образования. 2016. № 1. С. 9-12.
14. Друкер П. Эффективный руководитель / пер. с англ. О. Чернявская. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2015. – 240 с.
15. Ершова Н.Б. Признаки сопротивления изменениям на предприятии // Социально-экономические явления и процессы. 2014. Т. 9. № 12. С. 76-80.
16. Зуб А.Т. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2017. – 286 с.
17. Иванов В.В. Наука и инновации в условиях глобализации // Общество и экономика. –2014. – № 2-3. – С.5–16.
18. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
19. Кашуба К. Своевременный диагноз – ключ к успеху управлением изменениями в вашей компании // Международный научно-исследовательский журнал. – 2014. - № 8. – С.29-30.
20. Кеннеди Д. Жесткий менеджмент. Заставьте людей работать на результат / пер. с англ. Д. Глоба-Михайленко. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 296 с.
21. Киселица, Е.П. Подходы к управлению персоналом / Е.П. Киселица, Б.К. Березовский // Современные тенденции развития науки и технологий. 2015. Т. 2. № 7. С. 62-66.
22. Кожевина О.В. Управление изменениями. Учебник. – М.: Инфра-М, 2016. – 304 с.
23. Кожухар В.М. Инновационный менеджмент – М.: Дашков и Ко, 2013. – 292 с.
24. Козловская Э.А., Демиденко Д.С., Яковлева Е.А., Бучаев Я.Г., Гаджиев М.М. Экономика и управление инновациями. — М.: Экономика, 2012. — 359 с.
25. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478с.
26. Корнеева Е.Н., Кудряшов В.А. Проблемы сопротивления изменениям: десять актуальных вопросов // Сертификация. 2017. № 3. С. 15-21.
27. Коротков Э.М., Жернакова М.Б., Кротенко Т.Ю. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.:Юрайт, 2015. – 278 с.
28. Крестьянскова Е.А. Инновационные методы управления персоналом // Производственный менеджмент: теория, методология, практика. 2016. № 5. С. 52-57.
29. Кудрявцева В.А., Сухарева В.Ю. Управленческие инновации российских предприятий, сложности и выгоды их внедрения // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2015. № 4-1. С. 221-223.
30. Курбанов А.Х., Крон Л.А. Сопротивление персонала организации внедрению управленческих инноваций: причины, проблемы и пути решения // Проблемы экономики и управления нефтегазовым комплексом. 2013. № 8. С. 22-25.
31. Лепа Р.Н., Трубчанин В.В., Холковская О.А. Концепция обеспечения поддержки персоналом внедрения инноваций на предприятии // Вестник Института экономических исследований. 2016. № 3 (3). С. 14-27.
32. Лэйхи Л., Киган Р. Неприятие перемен. Как преодолеть сопротивление изменениям и раскрыть потенциал организации. – М.: Манн, Иванов и Фербер, 2017. – 368 с.
33. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента. Учебное пособие / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
34. Маслова, В.М. Управление персоналом. Академический курс. Учебник. Практикум. 2-е изд. / В.М. Маслова – М.: Юрайт, 2016. – 496 с.
35. Михайлова О.Б. Психологические причины сопротивления персонала нововведениям в организациях // Акмеология. 2012. № 2 (42). С. 79-82.
36. Михеева Е.В. Проблемы внедрения инноваций в сфере управления человеческими ресурсами // Электронный научный журнал. 2017. № 2-2 (17). С. 149-154.
37. Мурашко, Н.И. Управление персоналом организации / Н.И. Мурашко. – М.: Эксмо, 2013. – 323 с.
38. Огнева, А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2016. – 66 с.
39. Папанова, О.А. Современный подход к управлению персоналом / О.А. Папанова // APRIORI. Cерия: Гуманитарныенауки. 2015. № 3. С. 48.
40. Попов С.А. Актуальный стратегический менеджмент. Видение – цели – инновации. Учебно-практич. пособие. – М.: Юрайт, 2017. – 448 с.
41. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
42. Резникова О.С., Бочкова В.Д. Сопротивление персонала нововведениям как современная проблема управления персоналом // Достижения науки и образования. 2017. № 4 (17). С. 22-24.
43. Саратовцев Ю.И. Управление изменениями. Учебник и практикум. – М.: Юрайт, 2016. – 410 с.
44. Синицына, Н.А. Система управления персоналом, понятие и управление трудовым потенциалом предприятия / Н.А. Синицына, М.О. Баранчеев // Сибирский экономический вестник. 2016. № 2. С. 67-75.
45. Спивак В.А. Управление изменениями. Учебник. – М.:Юрайт, 2016. – 358 с.
46. Удальцова Н.Л. Сопротивление инновациям и методы его преодоления в компании // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. 2017. № 10 (104). С. 30.
47. Управление изменениями. Учеб. пособие / под ред. Т. Ивановой. – м.: КноРус, 2017. – 352 с.
48. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / под ред. А.А. Литвинюка. – М.: Юрайт, 2016. – 498 с.
49. Фаулер С. Почему они не работают? Новый взгляд на мотивацию сотрудников / пер. с англ. Д. Баймухаметова. – М.:АльпинаПаблишер, 2017. – 208 с.
50. Харин А.А., Коленский И.Л. Управление инновациями / под ред. Ю.В. Шленова - М.: Высшая школа Москва, 2012. – 334 с.
51. Шаленко В.Н., Колосов З.В. Инновационные конфликты на российских предприятиях и технологии их преодоления // Конфликтология. 2014. Т. 3. С. 87-105.
52. Шумаева Е.А., Захарова О.В. Современные аспекты управления организационными изменениями // Друкеровский вестник. 2015. № 3 (7). С. 26-34.
53. Эфендиев, А.Г. Человеческие ресурсы российских бизнес-организаций. Проблемы формирования и управления / А.Г. Эфендиев, Е.С. Балабанова, А.В. Ребров. – М.: Инфра-М, 2016. – 192 с.
54. Ямпольский Д.А. Управление инновационным сопротивлением на предприятии // Новая наука: От идеи к результату. 2015. № 6-1. С. 171-173.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец") |
| Артикул: | 1106033 |
| Дата написания: | 18.06.2018 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 102 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагается файл с рачетами
К работе прилагается файл с рачетами
Файлы артикула: Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец"). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Разработка мероприятий по преодолению сопротивления персонала, вызванного внедрением инноваций (на примере АО СК "Армеец"). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 38 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Проект ресторана с мексиканской кухней на 82 места в г.Дмитров
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Социальное обеспечение безработных