2. Исследование методов стимулирования персонала ОАО СК «РАФФ» 3
2.1. Общая характеристика ОАО СК «РАФФ» 3
2.2. Анализ мотивационной структуры ОАО СК «РАФФ» 8
2.3. Экономический расчет 20
2.4. Разработка рекомендаций и пути совершенствования системы мотивации и стимулирования персонала ОАО СК «РАФФ» 24
Заключение 35
Список используемой литературы 37
Приложения 39
ОАО «РАФФ» организовано в 1999 году. Компания динамично развивается и входит в десятку сильнейших перспективных строительных организаций Республики Татарстан. За время работы построено и сдано в эксплуатацию 273 строительных объекта в г.Казань и 20 районах республики
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка предложений по оптимизации методов мотивации и стимулирования персонала строительной организации (на примере ОАО СК «РАФФ») (Только глава 2). А также похожие готовые работы: страница 10 #1505245
Артикул: 1505245
- Предмет: Экономика и управление
- Уникальность: 74% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2015 году
- Количество страниц: 66
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 03.04.2015г.
2. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство «Союз», 2012. – 463 с.
3. Беляев В.К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справ.-метод. пособие. – Иркутск.: Изд-во Иркут. ун-та, 2013. – 219 с.
4. Биктяков К.С. Управление трудовыми ресурсами // Проблемы экономики. – 2013. - № 2. – С.30-33.
5. Большакова И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. - № 12. – С.113-116.
6. Боробов В.Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации // Национальная безопасность. – 2014. - № 4. – С.493-504.
7. Бублик Н.Г. Разработка стратегии мотивации и материального стимулирования работников умственного труда // Экономика устойчивого развития. – 2010. - № 3. – С.13-16.
8. Ворст И.,Ревентлоу П. Экономика фирмы: учебное пособие. – М.: изд – во Высшая школа. 2013. – 328 с.
9. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ-ВШЭ, 2012. – 386 с.
10. Глызина М.П. Современный менеджмент. – М.: Феникс, 2012. – 350 с.
11. Друкер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М.: Тех. школа бизнеса, 2013. – 710 с.
12. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4. – С.80-83.
13. Лебедев М.А., Ивасенко А.Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации // Современные наукоемкие технологии. – 2014. - № 7. – С.164.
14. Лукашевич В.В. Мотивация в организации – М.: Экономика, 2013. – 413с.
15. Лучшева И.С. Мотивация при подборе персонала // Мотивация и оплата труда. – 2010. - № 3. – С.214-220.
16. Лысенко Ю.Н. Организаторские способности менеджера и эффективность руководства // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. - № 2. – С.44-47.
17. Осипова Л.В. Основы коммерческой деятельности - М.: Юнити, 2013. – 364 с.
18. Романов А.Н., Лобанов Н.И., Петрунин А.И. Персонал: управление, характеристика, мотивация // Глобализация науки. – 2014. – С.112-114.
19. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2012. – 428 с.
20. Тепман Л.Н. Корпоративное управление. Учеб. пособие. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 298 с.
21. Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Знание, 2012. – 488 с.
22. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
2. Абчук В.А. Менеджмент: Учебник. – СПб.: Издательство «Союз», 2012. – 463 с.
3. Беляев В.К. Новое в управлении экономикой предприятия: Справ.-метод. пособие. – Иркутск.: Изд-во Иркут. ун-та, 2013. – 219 с.
4. Биктяков К.С. Управление трудовыми ресурсами // Проблемы экономики. – 2013. - № 2. – С.30-33.
5. Большакова И.А. Мотивация как элемент эффективного управления персоналом // Экономика и управление: анализ тенденций и перспектив развития. – 2014. - № 12. – С.113-116.
6. Боробов В.Н. Управление персоналом и мотивация в современной организации // Национальная безопасность. – 2014. - № 4. – С.493-504.
7. Бублик Н.Г. Разработка стратегии мотивации и материального стимулирования работников умственного труда // Экономика устойчивого развития. – 2010. - № 3. – С.13-16.
8. Ворст И.,Ревентлоу П. Экономика фирмы: учебное пособие. – М.: изд – во Высшая школа. 2013. – 328 с.
9. Герчиков В.И. Мотивация, стимулирование и оплата труда персонала. – М.: ГУ-ВШЭ, 2012. – 386 с.
10. Глызина М.П. Современный менеджмент. – М.: Феникс, 2012. – 350 с.
11. Друкер Питер Ф. Управление, нацеленное на результаты: Пер. с англ. – М.: Тех. школа бизнеса, 2013. – 710 с.
12. Когдин А.А. Мотивация и стимулирование трудовой деятельности в управлении персоналом // Основы экономики, управления и права. – 2012. - № 4. – С.80-83.
13. Лебедев М.А., Ивасенко А.Г. Мотивация как фактор управления персоналом организации // Современные наукоемкие технологии. – 2014. - № 7. – С.164.
14. Лукашевич В.В. Мотивация в организации – М.: Экономика, 2013. – 413с.
15. Лучшева И.С. Мотивация при подборе персонала // Мотивация и оплата труда. – 2010. - № 3. – С.214-220.
16. Лысенко Ю.Н. Организаторские способности менеджера и эффективность руководства // Вестник экономики, права и социологии. – 2012. - № 2. – С.44-47.
17. Осипова Л.В. Основы коммерческой деятельности - М.: Юнити, 2013. – 364 с.
18. Романов А.Н., Лобанов Н.И., Петрунин А.И. Персонал: управление, характеристика, мотивация // Глобализация науки. – 2014. – С.112-114.
19. Тебекин А.В. Менеджмент организации. - М.: КноРус, 2012. – 428 с.
20. Тепман Л.Н. Корпоративное управление. Учеб. пособие. – М.: Альпина Паблишер, 2012. – 298 с.
21. Турчинов А.И. Управление персоналом. М.: Знание, 2012. – 488 с.
22. Федосеев В.Н. Управление персоналом : учеб. пособие для вузов. - Ростов-на-Дону: МарТ, 2013. - 523 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка предложений по оптимизации методов мотивации и стимулирования персонала строительной организации (на примере ОАО СК «РАФФ») (Только глава 2) |
| Артикул: | 1505245 |
| Дата написания: | 20.06.2015 |
| Тип работы: | Бакалаврская работа |
| Предмет: | Экономика и управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 74% |
| Количество страниц: | 66 |
В работе представлена только глава 2.
Файлы артикула: Разработка предложений по оптимизации методов мотивации и стимулирования персонала строительной организации (на примере ОАО СК «РАФФ») (Только глава 2). А также похожие готовые работы: страница 10 по предмету экономика и управление
Пролистайте "Разработка предложений по оптимизации методов мотивации и стимулирования персонала строительной организации (на примере ОАО СК «РАФФ») (Только глава 2). А также похожие готовые работы: страница 10" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 74% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 65 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Залог как способ обеспечения исполнения обязательств
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Активность как основа становления личностной организации учителя