ВВЕДЕНИЕ.3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ
ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.5
1.1. Адаптация персонала в системе управления организацией5
1.2. Адаптация персонала как управленческая технология.13
1.2.1. Оценка эффективности адаптации персонала.17
1. 3. Особенности адаптации персонала на производственном предприятии..20
ГЛАВА 2. СИСТЕМА АДАПТАЦИИ В ООО «МЕТА-КАЗАНЬ».22
2.1. Организационно-экономическая характеристика
ООО «МЕТА-КАЗАНЬ»..22
2.2. Анализ адаптации персонала в ООО «МЕТА-КАЗАНЬ»..26
2.3. Разработка системы оценки эффективности адаптации
персонала в ООО «МЕТА-КАЗАНЬ».30
ВЫВОДЫ..39
ЗАКЛЮЧЕНИЕ...40
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ...42
ПРИЛОЖЕНИЕ...44
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Разработка системы оценки эффективности адаптации персонала на примере ООО «МЕТА-КАЗАНЬ» #1700319
Артикул: 1700319
- Предмет: Основы управления персоналом
- Уникальность: 69% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2012 году
- Количество страниц: 45
- Формат файла: rtf
2 599p.
1. Управление персоналом: Учебник для вузов. Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. — 2-е изд., перераб. и доп. — М: ЮНИТИ, 2002. —560 с.
2. Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебник. – М.: "Инфра-М", 2010. – 346с.
3. Беляцкий Н.П. Дискретность лидерства// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 6. – с. 27 - 34.
4. Виханский О.С, Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
5. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2009. -225с.
6. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.:ИНФА-М,2008. -320с
7. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №3. – С. 18 – 24.
8. Зайверт Л. Ваше время – в ваших руках: (Советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время). М.: 2009. – 232 с.
9. Иванов М.Ю., Белковский А.Н. Настоящий менеджер - очень хороший коктейль// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №1. – С. 41 – 46.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 2008. - 488с.
11. Кларин М.В. Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 3. - С. 38 – 43.
12. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент". – 2008. - № 12. – С. 45 – 52.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. – пер. с англ. – М.: "Дело",2009. – 702с.
14. Миронова А.В., Справочник по управлению персоналом.-2005.-№9.-С.30-37.
15. Морозов М. А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме: Учебник. – М.: Издательский центр «Академия», 2009.- 288 с.
16. Ньюстром Д.В., Дейвис К. Организационное поведение/ Д.В.Ньюстром, К.Дейвис; пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптулевского. - СПб.: Питер, 2008. - 448 с.
17. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. - СПб.: ООО "Речь", 2009. - 448 с.
18. Сидорова В.Н. Развитие компании и организационная культура // "Управление корпоративной культурой", 2009. - № 1. – С. 24 – 29.
19. Сидорова В.Н. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы // Управление корпоративной культурой, 2010. - № 2. – С. 35 -42.
20. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Добрая книга, 2008. – 536 с.
21. Управление деятельностью служащих/ Р.Уильямс. СПб.: Питер,2008. -302 с.
22. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 583 с.
23. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2002. Издательство РДЛ, 2008. – 284 с.
24. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №2. – С. 47 -54.
2. Бреддик У. Менеджмент в организации: Учебник. – М.: "Инфра-М", 2010. – 346с.
3. Беляцкий Н.П. Дискретность лидерства// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - № 6. – с. 27 - 34.
4. Виханский О.С, Наумов А. И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс: Учебник. - 3-е изд. - М.: Гардарики, 2009. – 528 с.
5. Вейлл Питер. Искусство менеджмента. – М.: Новости, 2009. -225с.
6. Егоршин А.П., Зайцев А.К. Организация труда персонала. – М.:ИНФА-М,2008. -320с
7. Емельянов А.Л. Уровни профессионализма в управленческой деятельности // Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №3. – С. 18 – 24.
8. Зайверт Л. Ваше время – в ваших руках: (Советы руководителям, как эффективно использовать рабочее время). М.: 2009. – 232 с.
9. Иванов М.Ю., Белковский А.Н. Настоящий менеджер - очень хороший коктейль// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №1. – С. 41 – 46.
10. Кибанов А.Я. Управление персоналом: Энциклопедический словарь. М.: ИНФРА-М, 2008. - 488с.
11. Кларин М.В. Корпоративный тренинг - инструмент развития менеджмента// Менеджмент в России и за рубежом. - 2009. - № 3. - С. 38 – 43.
12. Ловчева М. Моральное стимулирование персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент". – 2008. - № 12. – С. 45 – 52.
13. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Учебник. – пер. с англ. – М.: "Дело",2009. – 702с.
14. Миронова А.В., Справочник по управлению персоналом.-2005.-№9.-С.30-37.
15. Морозов М. А. Экономика и предпринимательство в социально-культурном сервисе и туризме: Учебник. – М.: Издательский центр «Академия», 2009.- 288 с.
16. Ньюстром Д.В., Дейвис К. Организационное поведение/ Д.В.Ньюстром, К.Дейвис; пер. с англ. под ред. Ю.Н. Каптулевского. - СПб.: Питер, 2008. - 448 с.
17. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности/ Под ред. Г.С.Никифорова, М.А.Дмитриевой, В.М.Снеткова. - СПб.: ООО "Речь", 2009. - 448 с.
18. Сидорова В.Н. Развитие компании и организационная культура // "Управление корпоративной культурой", 2009. - № 1. – С. 24 – 29.
19. Сидорова В.Н. Совершенствование организационной культуры компании как один из факторов повышения эффективности ее работы // Управление корпоративной культурой, 2010. - № 2. – С. 35 -42.
20. Стаут Л.У. Управление персоналом. Настольная книга менеджера. - М.: Добрая книга, 2008. – 536 с.
21. Управление деятельностью служащих/ Р.Уильямс. СПб.: Питер,2008. -302 с.
22. Управление персоналом: Учебное пособие для студентов вузов/ Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: ЮНИТИ – ДАНА, 2007. – 583 с.
23. Шкатулла В.И. Настольная книга менеджера по кадрам. – М., 2002. Издательство РДЛ, 2008. – 284 с.
24. Юрасов И.А. Особенности управления российскими социально-трудовыми отношениями на современном этапе// Менеджмент в России и за рубежом. – 2008. - №2. – С. 47 -54.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Разработка системы оценки эффективности адаптации персонала на примере ООО «МЕТА-КАЗАНЬ» |
| Артикул: | 1700319 |
| Дата написания: | 20.06.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Основы управления персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 69% |
| Количество страниц: | 45 |
Файлы артикула: Разработка системы оценки эффективности адаптации персонала на примере ООО «МЕТА-КАЗАНЬ» по предмету основы управления персоналом
Пролистайте "Разработка системы оценки эффективности адаптации персонала на примере ООО «МЕТА-КАЗАНЬ»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 69% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Математические модели в управлении
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Форма обучения основ безопасности жизнедеятельности