Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»). А также похожие готовые работы: страница 2 #1900701

Артикул: 1900701
  • Предмет: Менеджмент
  • Уникальность: 86% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 162 Светлана в 2017 году
  • Количество страниц: 43
  • Формат файла: docx
1 999p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 21.02.2025
2. Анализ системы человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань»
2.1. Характеристика организации 3
2.2. Анализ конкурентной среды 10
2.3. Анализ финансово- экономических показателей «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 23
2.4. Система развития человеческого капитала в «Республиканском Клиническом Онкологическом Диспансере МЗ РТ Казань» 29

Республиканский клинический онкологический диспансер МЗ РТ (РКОД МЗ РТ) является ведущим специализированным лечебно-профилактическим учреждением, осуществляющим руководство деятельностью онкологической службы Республики Татарстан, курирующим методическую, организационную, профилактическую, диагностическую и лечебную работу служб здравоохранения на территории Республики Татарстан в целях совершенствования онкологической помощи населению.
Онкология – особая область медицины, где одинаково важны квалификация врача и его умение контактировать с больным. Злокачественные новообразования - одна из основных причин смертности населения, и борьба с онкологической патологией является приоритетной задачей. Усилия РКОД МЗ РТ направлены на то, чтобы сделать доступными самые современные методы диагностики и лечения для каждого, кто в них нуждается. При этом особое внимание необходимо уделяется вопросам раннего выявления путем качественного обследования и диагностики, что является залогом благополучного исхода.
Ранняя диагностика осуществляется посредством предоставления услуг поликлиническими отделениями РКОД МЗ РТ, а также отделением платных услуг, что важно не только для пациента, но и государства, так как затраты на лечение рака на начальных стадиях значительно ниже, чем в случаях с запущенной патологией. ...
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»)
Артикул: 1900701
Дата написания: 02.05.2017
Тип работы: Дипломная работа
Предмет: Менеджмент
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 86%
Количество страниц: 43
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.

В работе представлена только 2 глава
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»). А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету менеджмент

Развитие человеческого капитала организации (на примере Республиканском.docx
480.12 КБ

Пролистайте "Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань»). А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 1
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 2
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 3
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 4
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 5
Дипломная — Развитие человеческого капитала организации (на примере «Республиканском клиническом онкологическом диспансере МЗ РТ Казань») — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 86% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 44 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Модель динамических характеристик
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Благоприятное воздействие мусульманской молитвы с точки зрения медицины: татарские богословы