ВВЕДЕНИЕ 4
1. ОСНОВНЫЕ ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К ИЗУЧЕНИЮ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА 7
1.1. Кадровый потенциал: сущность и содержание 7
1.2. Основные факторы, влияющие на кадровый потенциал 12
1.3. Зарубежные подходы к управлению качеством человеческих ресурсов 18
2. АНАЛИЗ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА НА ПРИМЕРЕ АО «ТАНДЕР» 24
2.1. Общая характеристика организации 24
2.2. Оценка состояния развития кадрового потенциала и инструментов качества человеческих ресурсов 28
2.3. Проект развития кадрового потенциала в АО «Тандер» 42
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 65
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
ПРИЛОЖЕНИЕ А. Анкета. Оценка личностно-деловых качеств сотрудника
ПРИЛОЖЕНИЕ Б. Анкета. Оценка личностно-деловых качеств руководителя
ПРИЛОЖЕНИЕ В. Диаграмма Ганта по проекту
Цель работы состоит в разработке рекомендации по совершенствованию развития кадрового потенциала АО «Тандер».
Рассмотрены теоретические аспекты кадрового потенциала, его сущность и содержание, основные факторы, оказывающие влияние на уровень кадрового потенциала, а также зарубежные подходы к развитию качества человеческих ресурсов.
Проведена общая оценка организации, исследовано состояние развития кадрового потенциала и применяемых инструментов качества человеческих ресурсов, а также разработан проект развития кадрового потенциала в АО «Тандер».
Предложен проект совершенствования кадрового потенциала персонала АО «Тандер», проведен расчет его экономической эффективности.
Задачи исследования состоят в следующем:
- определение сущности и содержания понятия кадровый потенциал
- изучение основных факторов, влияющих на кадровый потенциал
- рассмотрение зарубежных подходов к управлению качеством человеческих ресурсов
- характеристика кадрового обеспечения
- оценка состояния кадрового потенциала в АО «Тандер» и применяемых инструментов качества человеческих ресурсов
- разработка проекта по развитию кадрового потенциала в АО «Тандер»
- расчет экономической эффективности проекта развития кадрового потенциала.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер". А также похожие готовые работы: страница 2 #1507801
Артикул: 1507801
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2019 году
- Количество страниц: 79
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 19.03.2021
4 999p.
1. Адамчук В. В., Ромашов О. В., Сорокина М. Е. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. - М.: ЮНИТИ, 2017. - 407 с.
2. Баркова Э.В. Человеческие ресурсы и веб-ресурсы: соизмеримы ли их масштабы в развитии социокультурных системах современного мира / Э.В. Баркова // В сборнике: Коммуникативные стратегии информационного общества Труды IX Международной научно-теоретической конференции. - 2017. - С. 7-11.
3. Бухонова С. М., Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала /С.М. Бухнова, Ю.А. Дорошенко // Российское предпринимательство. 2016. - № (6). – С. 68–73.
4. Воронина Л.И., Иванцов Г.Б. Социальное партнерство. взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала / Л.И. Воронина, Г.Б. Иванов. - М.: Юрайт, 2018. - С. 47.
5. Гришакова Е.А. Социальные технологии управления человеческими ресурсами в организации / Е.А. Гришакова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - Т. 12. - № 6. - С. 112-121.
6. Гильфанова Э.Р. Человеческий ресурс как один из наиболее значимых ресурсов организации / Э.Р. Гильфанова // В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные практики инновационного развития России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, учителей и ученых. - 2017. - С. 103-104.
7. Давлетбаева А., Юсупов К. Риски в использовании трудового потенциала регионов / А. Давлетбаева, К. Юсупов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2017. -№ 1. – С. 132–135.
8. Зиновьев А., Щетинин Е. Методологические подходы по определению комплексной оценки трудового потенциала региона / А. Зиновьев, Е. Щетинин // Вестник алтайской науки. 2014. - №2. – С. 210–214.
9. Иванова О.К. Факторы влияния на механизм управления человеческими ресурсами / О.К. Иванова // Менеджер. - 2017. - № 1 (79). - С. 150-156.
10. Ильин В. А., Гулин К. А., Леонидова Г. В., Давыдова, В. В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В. А. Ильин, К. А. Гулин, Г. В. Леонидова, В. В. Давыдова – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2014. - 107 с.
11. Кабиров Р.Р. Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Р.Р. Кабиров // Форум молодых ученых. - 2017. - № 12 (16). - С. 845-848.
12. Кривокора Е. И., Фурсов В. А., Пьянов А. И., Астахова Е. А. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора, В. А. Фурсов, А. И. Пьянов, Е. А. Астахова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. - № 3. – С. 14–27.
13. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ / Т. Ю. Крышталева // Мир экономики и управления. – 2017. - № 17(3). – С. 35–46.
14. Кувалдина Т.Б. Человеческий капитал и человеческий ресурс: сущность и возможные варианты учета / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. - 2017. - № 4 (18). - С. 42-50.
15. Лукашенко А.Ю. Человеческие ресурсы как главная составляющая стратегических ресурсов предприятия / А.Ю. Лукашенко // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики Материалы VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 307-310.
16. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов / Т.В. Максимова // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
17. Мамонов Е. Как избежать ошибок при разработке системы мотивации / Е. Мамонов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - №9. - С. 73 – 80.
18. Маркс К. Капитал: критика политической экономии / К. Маркс. - Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
19. Материалы Гайдаровского форума 2019. URL: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg (дата обращения 02.09.2019).
20. Маршалл А. Принципы политической экономии / А. Маршалл – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127с.
21. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. - М.: ЧеРо, Изд-во МГУ, 2017. - 623 с.
22. Мельниченко Н.Ф. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования / Н.Ф. Мельниченко // В сборнике: Современные глобальные социально-экономические процессы: проекция на регионы Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 156-160.
23. Мигранова Л., Токсанбаева М. Качество трудового потенциала российских регионов / Л. Мигранова, М. Токсанбаева // Народонаселение. - № (2). – С. 102–120.
24. Нуркаева Ю.Р. Инструменты управления по компетенциям человеческими ресурсами / Ю.Р. Нуркаева // В сборнике: Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях. - 2018. - С. 61-63.
25. Объедкова Л.В., Опейкина Т.В. Система обучения персонала как основа развития человеческих ресурсов в современных российских компаниях / Л.В. Объедкова, Т.В. Опейкина // В сборнике: Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения. - 2018. - С. 184-190.
26. Овчинников А.В. О классификации компетенций / А.В. Овчинников // Организационная психология. - 2014. - №4. - С. 24.
27. Отставнова Л. А. Исследовательские подходы к анализу отношений «человек - производство» / Л. А. Отставнова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2014. - № 2. - С.17-24.
28. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 672 с.
29. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть I. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 1056 с.
30. Пигузова И.А. Области различия между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами / И.А. Пигузова // В сборнике: Итоги научно-исследовательской деятельности 2017: изобретения, методики, инновации XXIX Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 296-297.
31. Попов А. В. Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ) / А. В. Попов // Белорусский экономический журнал. – 2017. – С. 83–94.
32. Попова Л. А., Терентьева М. А. Сравнительная оценка трудового потенциала северных территорий России / Л. А. Попова, М. А. Терентьева // Регион: экономика и социология. – 2014. - № 1. – С. 29–45.
33. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
34. Райт П.М. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы / П.М. Райт // Российский журнал менеджмента. – 2017. - № 5. – С. 113-138.
35. Родионова С.А., Горшенин В.Ф. Проблемы аутсорсинга управления человеческими ресурсами / С.А. Родионова, В.Ф. Горшенин // Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. - 2017. - № 2. - С. 146-148.
36. Снитко Л.Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации. – 2011. – 33. – С. 140-145.
37. Солянникова Е.С. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Е.С. Солянникова // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ "Поволжская научная корпорация". Редакционная коллегия: Р.Р. Галлямов, А.А. Бельцер, Ю.А. Кузнецова, О.А. Подкопаев. - 2017. - С. 114-117.
38. Третьякова Л. А., Бессонова М. А., Трофименко Е. Н. Сущность категории «кадровый потенциал»: социально-экономический аспект / Л. А. Третьякова, М. А. Бессонова, Е. Н. Трофименко // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. - № 2. – С. 2–10.
39. Трефилов И.А., Шебанова Д.А. Развитие человеческих ресурсов организации как ключевой компонент разработки и реализации ее социальной политики / И.А. Трефилов, Д.А. Шебанова // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 1 (81). - С. 61.
40. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
41. Управление развитием персонала на основе зарубежного опыта // Управление персоналом. - Режим доступа: http://upravlencam.ru/page106/page146/index.html
42. Управление социальным развитием персонала. - М.: Академия, 2014. - 240 с.
43. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России / В. Фурсов, Е. Кривокора, В. Стриелковски // ТЕRRА ECONOMICUS. – 2018. - № 4. – С.95-115.
44. Хадасевич Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf.
45. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона / Г. А. Хмелева. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
46. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
47. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала / А.А. Широв, В.В. Потапенко // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
48. Экономическая теория. Метаэкономика. Экономика трансформаций: учебник. – М.: Дашков и К, 2016. – 633 с.
49. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth / F. Schütt // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
50. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings / G.S. Becker // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
2. Баркова Э.В. Человеческие ресурсы и веб-ресурсы: соизмеримы ли их масштабы в развитии социокультурных системах современного мира / Э.В. Баркова // В сборнике: Коммуникативные стратегии информационного общества Труды IX Международной научно-теоретической конференции. - 2017. - С. 7-11.
3. Бухонова С. М., Дорошенко Ю. А. Теоретические и методические основы экономической оценки трудового потенциала /С.М. Бухнова, Ю.А. Дорошенко // Российское предпринимательство. 2016. - № (6). – С. 68–73.
4. Воронина Л.И., Иванцов Г.Б. Социальное партнерство. взаимодействие власти, бизнеса и наемного персонала / Л.И. Воронина, Г.Б. Иванов. - М.: Юрайт, 2018. - С. 47.
5. Гришакова Е.А. Социальные технологии управления человеческими ресурсами в организации / Е.А. Гришакова // Среднерусский вестник общественных наук. - 2017. - Т. 12. - № 6. - С. 112-121.
6. Гильфанова Э.Р. Человеческий ресурс как один из наиболее значимых ресурсов организации / Э.Р. Гильфанова // В сборнике: Социально-экономические и гуманитарные практики инновационного развития России. Материалы Всероссийской научно-практической конференции студентов, аспирантов, учителей и ученых. - 2017. - С. 103-104.
7. Давлетбаева А., Юсупов К. Риски в использовании трудового потенциала регионов / А. Давлетбаева, К. Юсупов // РИСК: ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. – 2017. -№ 1. – С. 132–135.
8. Зиновьев А., Щетинин Е. Методологические подходы по определению комплексной оценки трудового потенциала региона / А. Зиновьев, Е. Щетинин // Вестник алтайской науки. 2014. - №2. – С. 210–214.
9. Иванова О.К. Факторы влияния на механизм управления человеческими ресурсами / О.К. Иванова // Менеджер. - 2017. - № 1 (79). - С. 150-156.
10. Ильин В. А., Гулин К. А., Леонидова Г. В., Давыдова, В. В. Трудовой потенциал региона: состояние и развитие / В. А. Ильин, К. А. Гулин, Г. В. Леонидова, В. В. Давыдова – Вологда: ВНКЦ ЦЭМИ РАН, 2014. - 107 с.
11. Кабиров Р.Р. Мотивация как фактор повышения эффективности управления человеческими ресурсами / Р.Р. Кабиров // Форум молодых ученых. - 2017. - № 12 (16). - С. 845-848.
12. Кривокора Е. И., Фурсов В. А., Пьянов А. И., Астахова Е. А. Геополитические факторы кадровой безопасности / Е. И. Кривокора, В. А. Фурсов, А. И. Пьянов, Е. А. Астахова // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. – 2018. - № 3. – С. 14–27.
13. Крышталева Т. Ю. Методика оценки состояния трудового потенциала регионов РФ / Т. Ю. Крышталева // Мир экономики и управления. – 2017. - № 17(3). – С. 35–46.
14. Кувалдина Т.Б. Человеческий капитал и человеческий ресурс: сущность и возможные варианты учета / Т.Б. Кувалдина // Инновационная экономика и общество. - 2017. - № 4 (18). - С. 42-50.
15. Лукашенко А.Ю. Человеческие ресурсы как главная составляющая стратегических ресурсов предприятия / А.Ю. Лукашенко // В сборнике: Управление человеческими ресурсами - основа развития инновационной экономики Материалы VIII Международной научно-практической конференции. - 2019. - С. 307-310.
16. Максимова Т.В. Трудовые ценности в управлении развитием человеческих ресурсов / Т.В. Максимова // Экономика и предпринимательство. - 2017. - № 8-1 (85-1). - С. 613-615.
17. Мамонов Е. Как избежать ошибок при разработке системы мотивации / Е. Мамонов // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2017. - №9. - С. 73 – 80.
18. Маркс К. Капитал: критика политической экономии / К. Маркс. - Т. I: [пер. с нем., фр., англ.]. - М.: Эксмо, 2011.
19. Материалы Гайдаровского форума 2019. URL: http://gaidarforum.ru/news/yubileynyy-kh-gaydarovskiy-forum-vazhnyy-razg (дата обращения 02.09.2019).
20. Маршалл А. Принципы политической экономии / А. Маршалл – М.: Директ-медиа, 2012 – 2127с.
21. Меликьян Г. Г., Колосова Р. П. Экономика труда и социально-трудовые отношения. Учебник / Г. Г. Меликьян, Р. П. Колосова. - М.: ЧеРо, Изд-во МГУ, 2017. - 623 с.
22. Мельниченко Н.Ф. Особенности обучения по программам дополнительного профессионального образования / Н.Ф. Мельниченко // В сборнике: Современные глобальные социально-экономические процессы: проекция на регионы Сборник материалов международной научно-практической конференции. - 2018. - С. 156-160.
23. Мигранова Л., Токсанбаева М. Качество трудового потенциала российских регионов / Л. Мигранова, М. Токсанбаева // Народонаселение. - № (2). – С. 102–120.
24. Нуркаева Ю.Р. Инструменты управления по компетенциям человеческими ресурсами / Ю.Р. Нуркаева // В сборнике: Динамика взаимоотношений различных областей науки в современных условиях. - 2018. - С. 61-63.
25. Объедкова Л.В., Опейкина Т.В. Система обучения персонала как основа развития человеческих ресурсов в современных российских компаниях / Л.В. Объедкова, Т.В. Опейкина // В сборнике: Единство и идентичность науки: проблемы и пути решения. - 2018. - С. 184-190.
26. Овчинников А.В. О классификации компетенций / А.В. Овчинников // Организационная психология. - 2014. - №4. - С. 24.
27. Отставнова Л. А. Исследовательские подходы к анализу отношений «человек - производство» / Л. А. Отставнова // Каспийский регион: политика, экономика, культура. - 2014. - № 2. - С.17-24.
28. Одегов Ю. Г., Никонова Т. В. Аудит и контроллинг персонала. Учебник / Ю. Г. Одегов, Т. В. Никонова. - М.: Альфа-Пресс, 2015. - 672 с.
29. Одегов Ю. Г., Руденко Г. Г. Экономика персонала. Часть I. Учебник / Ю. Г. Одегов, Г. Г. Руденко. - М.: Альфа-Пресс, 2017. - 1056 с.
30. Пигузова И.А. Области различия между управлением персонала и управлением человеческими ресурсами / И.А. Пигузова // В сборнике: Итоги научно-исследовательской деятельности 2017: изобретения, методики, инновации XXIX Международная научно-практическая конференция. - 2017. - С. 296-297.
31. Попов А. В. Комплексная оценка трудового потенциала территорий (на примере субъектов РФ) / А. В. Попов // Белорусский экономический журнал. – 2017. – С. 83–94.
32. Попова Л. А., Терентьева М. А. Сравнительная оценка трудового потенциала северных территорий России / Л. А. Попова, М. А. Терентьева // Регион: экономика и социология. – 2014. - № 1. – С. 29–45.
33. Проект развития человеческого капитала, Всемирный банк, 2018 [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://www.vsemirnyjbank.org/ru/publication/human-capital.
34. Райт П.М. Человеческие ресурсы и ресурсная концепция фирмы / П.М. Райт // Российский журнал менеджмента. – 2017. - № 5. – С. 113-138.
35. Родионова С.А., Горшенин В.Ф. Проблемы аутсорсинга управления человеческими ресурсами / С.А. Родионова, В.Ф. Горшенин // Вестник факультета управления Челябинского государственного университета. - 2017. - № 2. - С. 146-148.
36. Снитко Л.Т. Трудовой потенциал предприятия и его оценка / Л.Т. Снитко // Вестник Белгородского университета кооперации. – 2011. – 33. – С. 140-145.
37. Солянникова Е.С. Управление развитием персонала как фактор роста эффективности труда / Е.С. Солянникова // В сборнике: Фундаментальные и прикладные научные исследования Материалы Международной научно-практической конференции НИЦ "Поволжская научная корпорация". Редакционная коллегия: Р.Р. Галлямов, А.А. Бельцер, Ю.А. Кузнецова, О.А. Подкопаев. - 2017. - С. 114-117.
38. Третьякова Л. А., Бессонова М. А., Трофименко Е. Н. Сущность категории «кадровый потенциал»: социально-экономический аспект / Л. А. Третьякова, М. А. Бессонова, Е. Н. Трофименко // Региональная экономика: теория и практика. – 2014. - № 2. – С. 2–10.
39. Трефилов И.А., Шебанова Д.А. Развитие человеческих ресурсов организации как ключевой компонент разработки и реализации ее социальной политики / И.А. Трефилов, Д.А. Шебанова // Современные научные исследования и инновации. - 2018. - № 1 (81). - С. 61.
40. Управление персоналом организации / под ред. А. Я. Кибанова. - М.: ИНФРА-М, 2010. — 695 с.
41. Управление развитием персонала на основе зарубежного опыта // Управление персоналом. - Режим доступа: http://upravlencam.ru/page106/page146/index.html
42. Управление социальным развитием персонала. - М.: Академия, 2014. - 240 с.
43. Фурсов В., Кривокора Е., Стриелковски В. Региональные аспекты оценки трудового потенциала в современной России / В. Фурсов, Е. Кривокора, В. Стриелковски // ТЕRRА ECONOMICUS. – 2018. - № 4. – С.95-115.
44. Хадасевич Н. Р. Оценка трудового потенциала: подходы и методы / Н. Р. Хадасевич // Науковедение. – 2014. – Режим доступа: http://naukovedenie.ru/PDF/202EVN614.pdf.
45. Хмелева Г. А. Человеческий капитал как условие формирования инновационной экономики региона / Г. А. Хмелева. – Самара: САГМУ, 2012. – 170 с.
46. Человеческий капитал как фактор социально-экономического развития. Краткая версия доклада: докл. к XVII Апр. междунар. науч. конф. по проблемам развития экономики и общества. - М.: Изд. Дом Высшей школы экономики, 2016. - 76 с.
47. Широв А.А., Потапенко В.В. Рынок труда и качество человеческого капитала / А.А. Широв, В.В. Потапенко // ЭКО. – 2018. – № 2. – С. 18-34.
48. Экономическая теория. Метаэкономика. Экономика трансформаций: учебник. – М.: Дашков и К, 2016. – 633 с.
49. Schütt F. The Importance of Human Capital for Economic Growth / F. Schütt // Globalisierung der Weltwirtschaft. – August 2003. – Vol. 27. – 63 p.
50. Becker G.S. Investment in Human Capital: Effects on Earnings / G.S. Becker // In: Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education / Ed. by Becker G.S. – NBER, 1975. – pp. 13-44.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер" |
| Артикул: | 1507801 |
| Дата написания: | 20.12.2019 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 79 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер". А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Пролистайте "Развитие кадрового потенциала как условие повышения качества человеческих ресурсов на примере АО "Тандер". А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 18.08.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по НИР 2. Управленческие аспекты финансового учета в коммерческих организациях
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике (на примере АО "Тандер")