Введение 3
1. Теоретические аспекты отбора персонала на предприятии 5
1.1. Сущность отбора персонала 5
1.2. Методы и критерии отбора персонала на предприятии 8
1.3. Этапы проведения отбора персонала 12
2. Анализ проблем отбора персонала на примере ООО «ПМЗ» 15
2.1. Краткая характеристика предприятия 15
2.2. Анализ существующих проблем отбора кадров в ООО «ПМЗ» 19
3. Пути улучшения организации отбора персонала в ООО «ПМЗ» 25
Заключение 30
Список литературы 32
Цель курсовой работы – предложить направления решения проблем отбора персонала на примере ООО «ПМЗ».
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть сущность отбора персонала;
- изучить методы и критерии отбора персонала на предприятии;
- ознакомиться с этапами проведения отбора персонала;
- дать краткую характеристику предприятия;
- провести анализ существующих проблем отбора кадров в ООО «ПМЗ»;
- предложить пути улучшения организации отбора персонала в ООО «ПМЗ».
Предмет исследования – процедура отбора персонала на предприятии. Объектом выступает ООО «ПМЗ».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Решение проблем отбора персонала предприятия на примере ООО «ПМЗ» #9300293
Артикул: 9300293
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2018 году
- Количество страниц: 34
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) // Информ.-правов. система «Гарант».
2. Абакумова Ж.В. Оценка отбора персонала-основа кадровой политики предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 7-10.
3. Ахтямова А.А. Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики // Теория и практика современной науки. 2016. № 6-1 (12). С. 65-70.
4. Баркова М.В. Влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 175-178.
5. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. 2016. № 12 (24). С. 42-43.
6. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. 2015. № 6. С. 121-125.
7. Васева О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 96-99.
8. Великанов В.В., Золотарева М.Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 391-394.
9. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
10. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352с.
11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под общ. ред. Н.А. Омельченко. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
12. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 174с.
13. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
14. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 776-778.
15. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
16. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2016. № 1 (69). С. 209-217.
17. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-3 (83). С. 80-84.
18. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективногоHR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
19. Опарина К.С., Ковальская К.В. Современные методы отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. 2015. № 5-2 (20). С. 38-44.
20. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 9 (25). С. 40-42.
21. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
22. Резникова О.С., Гарибян А.Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189-191.
23. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2016. № 9-2. С. 146-149.
2. Абакумова Ж.В. Оценка отбора персонала-основа кадровой политики предприятия // Управление человеческими ресурсами – основа развития инновационной экономики. 2015. № 6. С. 7-10.
3. Ахтямова А.А. Найм и отбор персонала как важный элемент кадровой политики // Теория и практика современной науки. 2016. № 6-1 (12). С. 65-70.
4. Баркова М.В. Влияние нововведений в области подбора и отбора персонала на организацию // Экономика и социум. 2017. № 1-1 (32). С. 175-178.
5. Баташева М.А., Баташева Э.А. К вопросу о методах отбора персонала // Вестник науки и образования. 2016. № 12 (24). С. 42-43.
6. Биджиев Р.Р. Анализ методов подбора и отбора персонала в организации // Молодые ученые. 2015. № 6. С. 121-125.
7. Васева О.Х. Роль отбора и подбора кадров в системе управления персоналом // Сборник статей международной научно-практической конференции: в 4 частях. 2017. С. 96-99.
8. Великанов В.В., Золотарева М.Г. Современные системы отбора персонала и их классификации // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 391-394.
9. Веснин, В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2015. – 688 с.
10. Дементьева, А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352с.
11. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под общ. ред. Н.А. Омельченко. Учебник. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
12. Иванова С. Как найти своих людей. Искусство подбора и оценки персонала для руководителя / С. Иванова. – М.: Альпина Паблишер, 2016. – 174с.
13. Исаева О.М. Управление персоналом. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2016. – 246 с.
14. Климина К., Латыпова З.И. Методы отбора персонала, и характеристика // Экономика и социум. 2015. № 2-5 (15). С. 776-778.
15. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом. Учебник / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Юрайт, 2016. – 478 с.
16. Кузь М.И. Совершенствование найма, оценки, отбора и приема персонала // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. 2016. № 1 (69). С. 209-217.
17. Лядова И.И. Особенности набора и отбора персонала в организацию // Новая наука: Опыт, традиции, инновации. 2016. № 5-3 (83). С. 80-84.
18. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективногоHR-менеджмента. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
19. Опарина К.С., Ковальская К.В. Современные методы отбора персонала на предприятии // Молодой ученый. 2015. № 5-2 (20). С. 38-44.
20. Пожарская Е.Л. Актуальные методы отбора персонала в современных экономических условиях в деятельности организации // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 9 (25). С. 40-42.
21. Пугачев В.П. Стратегическое управление человеческими ресурсами организации. Учеб. пособие / В.П. Пугачев, Н.Н. Опарина. – М.: КноРус, 2016. – 208 с.
22. Резникова О.С., Гарибян А.Б. Роль найма и отбора персонала в организации // Молодой ученый. 2017. № 8 (142). С. 189-191.
23. Ремез В.А. Методы отбора персонала для работы в организации // Научные исследования и разработки молодых ученых. 2016. № 9-2. С. 146-149.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Решение проблем отбора персонала предприятия на примере ООО «ПМЗ» |
| Артикул: | 9300293 |
| Дата написания: | 10.05.2018 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 34 |
Файлы артикула: Решение проблем отбора персонала предприятия на примере ООО «ПМЗ» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Решение проблем отбора персонала предприятия на примере ООО «ПМЗ»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по преддипломной практике (на примере ООО «Элтамед Маркетинг Сервис»). Маркетинг
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Стратегии управления персоналом в организации общественного питания на примере ООО «Бургер Кинг» г. Воронеж