Задача № 13
Задача № 28
Задание № 311
Использованная литература.23
Решить задачи: Вариант 1
Задача 1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?
Задача 2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?
и т.д.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Решить задачи: Вариант 1 Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не... А также похожие готовые работы: Страница 2 #1200221
Тема полностью: Решить задачи: Вариант 1 Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц? Задача 2 В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды? Что понимается под прямым действительным ущербом? Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности? Правомерны ли действия работодателя? и т.д.
Артикул: 1200221
- Предмет: Трудовое право России
- Уникальность: 81% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 308 Василий в 2009 году
- Количество страниц: 26
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 24.10.2015
499p.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// СЗ РФ 2002 г. № 1 (часть 1). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//БВС РФ. 2004. № 6.
4. Распоряжение Правительства РФ от 14 февраля 2006 г. N 201-р Об Общероссийском объединении работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей"//СЗ. 2006. - N 9. - Ст. 1035.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы//РГ. - 2005. - N 17.
Специальная литература
1. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства: Сравнительно-правовое исследование//Трудовое право. - 2006. - N 1.
2. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве//Государство и право. - 2002. - N 4.
3. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «Контакт», «Инфра-М», 2008.
5. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: Проблемы совершенствования законодательства//Трудовое право. - 2004. - N 3.
6. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях//Трудовое право. - 2003. - N 12.
7. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства//Трудовое право. - 2006. - N 3.
8. Муцинова Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда//Правоведение. - 2006. - N 1.
9. Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства//Юрист. - 2005. - N 6.
10. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО «Новая правовая культура», 2007.
11. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2006.
12. Французова С.В. Проблема представительства интересов работодателей в социальном партнерстве//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.
13. Чиканова Л.А. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины//Трудовое право. - 2007. - N 4.
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ// СЗ РФ 2002 г. № 1 (часть 1). Ст. 3.
3. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"//БВС РФ. 2004. № 6.
4. Распоряжение Правительства РФ от 14 февраля 2006 г. N 201-р Об Общероссийском объединении работодателей "Российский союз промышленников и предпринимателей"//СЗ. 2006. - N 9. - Ст. 1035.
5. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации на 2005-2007 годы//РГ. - 2005. - N 17.
Специальная литература
1. Бородин И.И. Понятие, система, стороны и субъекты социального партнерства: Сравнительно-правовое исследование//Трудовое право. - 2006. - N 1.
2. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве//Государство и право. - 2002. - N 4.
3. Кокшаров Д.Л. Некоторые проблемы законодательства РФ о социальном партнерстве//Трудовое право. - 2004. - NN 4, 5.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ/Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: «Контакт», «Инфра-М», 2008.
5. Коршунова Т.Ю. Социальное партнерство в сфере труда: Проблемы совершенствования законодательства//Трудовое право. - 2004. - N 3.
6. Лях Г.А. Развитие социального партнерства в субъектах Российской Федерации в новых условиях//Трудовое право. - 2003. - N 12.
7. Молчанов А.В. Правовое обеспечение социального партнерства//Трудовое право. - 2006. - N 3.
8. Муцинова Н.А. Коллективный договор и соглашение как формы социального партнерства в сфере труда//Правоведение. - 2006. - N 1.
9. Павлова М.А. Значение коллективных договоров и соглашений в развитии социального партнерства//Юрист. - 2005. - N 6.
10. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций. - ООО «Новая правовая культура», 2007.
11. Тихомиров М.Ю. Увольнение с работы: учебно-практическое пособие. Второе издание, дополненное и переработанное. - М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2006.
12. Французова С.В. Проблема представительства интересов работодателей в социальном партнерстве//Актуальные проблемы гражданского и трудового права. Выпуск 1. - М.: Компания Спутник+, 2003.
13. Чиканова Л.А. Увольнение с работы за нарушение трудовой дисциплины//Трудовое право. - 2007. - N 4.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Решить задачи: Вариант 1 Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена; 2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел. При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин? Укажите основания для отстранения работника от работы. Правомерно ли увольнение указанных лиц? Задача 2 В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада). При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды? Что понимается под прямым действительным ущербом? Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности? Правомерны ли действия работодателя? и т.д. |
| Артикул: | 1200221 |
| Дата написания: | 01.06.2009 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право России |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 81% |
| Количество страниц: | 26 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Решить задачи: Вариант 1 Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не... А также похожие готовые работы: Страница 2 по предмету трудовое право россии
Пролистайте "Решить задачи: Вариант 1 Задача 1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1) официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не... А также похожие готовые работы: Страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 81% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 44 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Трудовой потенциал работников госслужбы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Выполнить задания: Вариант 14 1.Вычисления в табличном процессоре MS Excel. Формулы и Мастер функций. Ввод формул и их копирование. Функции,...