ВВЕДЕНИЕ 3
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ 7
1.1 Оплата труда: понятие и сущность 7
1.2 Формы оплаты труда в организации 14
1.3 Роль и значение оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов 22
2 АНАЛИЗ ОПЛАТЫ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ КАЧЕСТВОМ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРИМЕРЕ ГАУЗ РКБ 29
2.1 Общая характеристика деятельности ГАУЗ РКБ 29
2.2 Анализ применяемых форм оплаты труда в ГАУЗ РКБ в системе управления качеством человеческих ресурсов 40
2.3 Оценка удовлетворенности персонала организации оплатой труда 49
2.4 Направления совершенствования оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов в ГАУЗ РКБ 55
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 70
ПРИЛОЖЕНИЯ
Цель магистерской диссертации – определение роли оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов на примере ГАУЗ РКБ.
Поставленная в работе цель определила следующие задачи исследования:
- рассмотреть понятие и сущность оплаты труда;
- изучить формы оплаты труда в организации;
- определить роль и значение оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов;
- дать общую характеристику деятельности ГАУЗ РКБ;
- провести анализ применяемых форм оплаты труда в ГАУЗ РКБ в системе управления качеством человеческих ресурсов;
- оценить удовлетворенность персонала организации оплатой труда;
- разработать направления совершенствования оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов в ГАУЗ РКБ.
Методика исследования включает в себя комплекс методик, направленных на оценку функционирования системы оплаты труда в организации. Избранные методы исследования: сравнение, анализ динамики и структуры, анализ абсолютных и относительных отклонений, анкетирование.
Предмет исследования – система оплаты труда в организации. Объектом выступает ГАУЗ Республиканская Клиническая Больница.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Роль оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов на примере ГАУЗ РКБ #1901639
Артикул: 1901639
- Предмет: Управление качеством человеческих ресурсов
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2019 году
- Количество страниц: 77
- Формат файла: docx
3 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 27.12.2018) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 08.10.2019г.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 08.10.2019г.
3. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова – М.: Проспект, 2018. – 160 с.
4. Ахметова И.А. Система оплаты труда в организации и основные направления её совершенствования / И.А. Ахметова, К.Д. Климова // Приоритетные направления развития науки и образования. 2016. № 4-2 (11). С. 154-159.
5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала. Учеб.-практич. пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова– М.: Проспект, 2015 - 64 с.
6. Богомолова О.Ю. Вопросы оплаты в системе управления трудом на локальном уровне / О.Ю. Богомолова // Законодательство. 2019. № 8. С. 65-73.
7. Боровская И.А. Оплата труда в системе стимулирования персонала организации / И.А. Боровская // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук. – Изд-во: ООО «Печать-Сервис-ХХI век» (Казань). 2017. С. 151-153.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
9. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2017. – 176 с.
10. Григорьева И.В. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда / И.В. Григорьева, Л.Н. Хабазина // Вестник Российского университета кооперации. 2019. № 2 (36). С. 40-47.
11. Дейкина Л.С. Современные системы оплаты труда в России в контексте изучения технологий мотивации труда / Л.С. Дейкина // В сборнике: Наука и образование: проблемы и перспективы Материалы XXI Всероссийской с международным участием научно-практической конференции молодых ученых, студентов и учащихся. 2019. С. 36-40.
12. Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Егоров С.А. Основы научных исследований / С.А. Егоров. - Иваново: Ивановский гос. политехн. ун-т, 2015.- 116 с.
14. Еремин В.И. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков. – М.: Инфра-М, 2016. – 272 с.
15. Завьялова Е.К. Управление развитием человеческих ресурсов / Е.К. Завьялова, М.О. Латуха. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2018. – 252 с.
16. Захарова А.Ю. Оплата труда – важный социальный фактор мотивации труда / А.Ю. Захарова // В сборнике: Инновационные идеи молодых исследователей для агропромышленного комплекса России. 2017. С. 105-108.
17. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под ред. Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
18. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2017. – 246 с.
19. Кибардина А.С. Повышение эффективности оплаты труда за счет совершенствования организации труда / А.С. Кибардина, А.И. Степашина // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 5 (32). С. 327-331.
20. Кирсанова М.А. Зарубежные системы оплаты труда как опыт для России / М.А. Кирсанова // В сборнике: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Изд-во: Волгоградский государственный технический университет. - 2017. С. 160-164.
21. Климов А.С. Повышение производительности труда методом изменения системы оплаты труда на предприятии / А.С. Климов // Экономика и социум. 2019. № 3 (58). С. 627-639.
22. Ковалевич И.А. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / И.А. Ковалевич, В.Т. Ковалевич. – М.: Инфра-М, 2018. – 210 с.
23. Кононенко Р.В. Совершенствование системы увязки оплаты труда с результатами труда / Р.В. Кононенко, Е.Г. Наумик-Гладкая // В сборнике: Роль экономической науки в развитии социума: теоретические и практические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. В 3-х частях. 2018. С. 138-146.
24. Костенькова Т.А. Особенности управления трудом и реализации политики в области оплаты труда / Т.А. Костенькова // Информационные технологии моделирования и управления. 2018. Т. 113. № 5. С. 337-344.
25. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 272 с.
26. Куликова Н.Н. Оплата труда: концепции, современные формы и системы, методы организации / Н.Н. Куликова, И.А. Щербакова // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 17. С. 28-29.
27. Кулякина Е.Л. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ / Е.Л. Кулякина, А.В. Коробова // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 419-422.
28. Лифшиц А.С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учеб. пособие / А.С. Лифшиц. – М.: РИОР, 2018. – 266 с.
29. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
30. Матушанская, Ю.Г. Методология научного творчества / Ю.Г. Матушанская. - Казань.: Школа, 2016. - 79 с.
31. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.
32. Методология научного исследования: Учебник / Овчаров А. О., Овчарова Т. Н. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
33. Москалева О.А. Проблемы организации системы оплаты труда в условиях экономического кризиса / О.А. Москалева // В сборнике: Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления. – Изд-во: ЗАО «Университетская книга». - 2016. С. 156-161.
34. Огнева А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2017. – 66 с.
35. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Часть 1. Учебник и практикум. 2-е изд. / Ю.Г. Одегов, С.А. Карташова, М.Г. Лабаджян – М.: Юрайт, 2017. – 202 с.
36. Песоцкая Е.С., Ефимова О.О. Система оплаты труда, направленная на повышение конкурентоспособности организаций / Е.С. Песоцкая, О.О. Ефимова // International Journal of Advanced Studies in Education and Sociology. 2018. № 1. С. 121-124.
37. Попков А.А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда / А.А. Попков // Социальная политика и социальное партнерство. 2016. № 1. С. 22-27.
38. Рец А.В. Достойный труд и его достойная оплата в современном российском обществе / А.В. Рец, Ж.В. Дегальцева // В сборнике: Актуальные вопросы развития современного обществ. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. 2016. С. 241-244.
39. Рубаева Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и предпринимательство. 2017. № 2-1 (79). С. 131-134.
40. Рысбекова К.А. Организация и формы оплаты труда / К.А. Рысбекова, М.К. Тулеубаева // Актуальные научные исследования в современном мире. 2016. № 5-3 (13). С. 84-87.
41. Сагдеев Д.И. Основы научных исследований, организация и планирование эксперимента / Д.И. Сагдеев. - Казань: КНИТУ, 2016. - 323 с.
42. Сафин Р.Г. Основы научных исследований. Организация и планирование эксперимента / Р.Г. Сафин. - К.: КНИТУ, 2013. - 156 с.
43. Семенычева Я.Н. Повышение мотивации персонала к труду через его оплату / Я.Н. Семенычева // Новая наука: финансово-экономические основы. 2017. № 1. С. 220-223.
44. Сидорин И.В. Критерии эффективности системы оплаты труда персонала организации / И.В. Сидорин // Управление экономическими системами. 2017. № 2 (18). С. 38-40.
45. Скляревский А.Ю. Оплата труда в системе факторов повышения эффективности деятельности организации / А.Ю. Скляревский // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. 2018. № 2. С. 128-131.
46. Совет А.И. Экономический принцип распределения (оплаты) по труду / А.И. Совет // В сборнике: Россия: Тенденции и перспективы развития Ежегодник. Ответственный редактор В.И. Герасимов. 2019. С. 400-405.
47. Хаджимурадов А.О., Насаев Ш.Ш., Джентамиров М.Х., Маккаева Р.С. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях / А.О. Хаджимурадов, Ш.Ш. Насаев, М.Х. Джентамиров, Р.С. Маккаева // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. Т. 1. № 3. С. 544-549.
48. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии / Д.Д. Чекмарева // В сборнике: Advanced Scienc. 2017. С. 106-108.
49. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров / С.А. Шапиро. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
50. http://rkbrt.ru/ - официальный сайт Республиканской Клинической Больницы Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ГАУЗ РКБ).
51. https://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики.
2. Федеральный закон от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 25.12.2018) // Информ.-правов. система «Гарант». – Дата обращения: 08.10.2019г.
3. Архипова Н.И. Современные проблемы управления персоналом / Н.И. Архипова, С.В. Назайкинский, О.Л. Седова – М.: Проспект, 2018. – 160 с.
4. Ахметова И.А. Система оплаты труда в организации и основные направления её совершенствования / И.А. Ахметова, К.Д. Климова // Приоритетные направления развития науки и образования. 2016. № 4-2 (11). С. 154-159.
5. Баткаева И.А. Организация оплаты труда персонала. Учеб.-практич. пособие / И.А. Баткаева, Е.А. Митрофанова– М.: Проспект, 2015 - 64 с.
6. Богомолова О.Ю. Вопросы оплаты в системе управления трудом на локальном уровне / О.Ю. Богомолова // Законодательство. 2019. № 8. С. 65-73.
7. Боровская И.А. Оплата труда в системе стимулирования персонала организации / И.А. Боровская // В сборнике: Современные исследования основных направлений гуманитарных и естественных наук. – Изд-во: ООО «Печать-Сервис-ХХI век» (Казань). 2017. С. 151-153.
8. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / В.Р. Веснин. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
9. Горелов Н.А. Оплата труда в коммерческих организациях. Учебник и практикум / Н.А. Горелов. – М.: Юрайт, 2017. – 176 с.
10. Григорьева И.В. Алгоритм формирования системы оплаты труда работников организации по результатам их труда / И.В. Григорьева, Л.Н. Хабазина // Вестник Российского университета кооперации. 2019. № 2 (36). С. 40-47.
11. Дейкина Л.С. Современные системы оплаты труда в России в контексте изучения технологий мотивации труда / Л.С. Дейкина // В сборнике: Наука и образование: проблемы и перспективы Материалы XXI Всероссийской с международным участием научно-практической конференции молодых ученых, студентов и учащихся. 2019. С. 36-40.
12. Дементьева А.Г. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник / А.Г. Дементьева, М.И. Соколова. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
13. Егоров С.А. Основы научных исследований / С.А. Егоров. - Иваново: Ивановский гос. политехн. ун-т, 2015.- 116 с.
14. Еремин В.И. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / В.И. Еремин, Ю.Н. Шумаков, С.В. Жариков. – М.: Инфра-М, 2016. – 272 с.
15. Завьялова Е.К. Управление развитием человеческих ресурсов / Е.К. Завьялова, М.О. Латуха. – СПб.: Изд-во СПбГУ, 2018. – 252 с.
16. Захарова А.Ю. Оплата труда – важный социальный фактор мотивации труда / А.Ю. Захарова // В сборнике: Инновационные идеи молодых исследователей для агропромышленного комплекса России. 2017. С. 105-108.
17. Знаменский Д.Ю., Омельченко Н.А. Кадровая политика и кадровый аудит организации / под ред. Н.А. Омельченко. – М.: Юрайт, 2015. – 366 с.
18. Исаева О.М. Управление человеческими ресурсами. Учебник и практикум. 2-е изд. / О.М. Исаева, Е.А. Припорова – М.: Юрайт, 2017. – 246 с.
19. Кибардина А.С. Повышение эффективности оплаты труда за счет совершенствования организации труда / А.С. Кибардина, А.И. Степашина // Аллея науки. 2019. Т. 2. № 5 (32). С. 327-331.
20. Кирсанова М.А. Зарубежные системы оплаты труда как опыт для России / М.А. Кирсанова // В сборнике: Стратегия и тактика управления предприятием в переходной экономике. – Изд-во: Волгоградский государственный технический университет. - 2017. С. 160-164.
21. Климов А.С. Повышение производительности труда методом изменения системы оплаты труда на предприятии / А.С. Климов // Экономика и социум. 2019. № 3 (58). С. 627-639.
22. Ковалевич И.А. Управление человеческими ресурсами. Учеб. пособие / И.А. Ковалевич, В.Т. Ковалевич. – М.: Инфра-М, 2018. – 210 с.
23. Кононенко Р.В. Совершенствование системы увязки оплаты труда с результатами труда / Р.В. Кононенко, Е.Г. Наумик-Гладкая // В сборнике: Роль экономической науки в развитии социума: теоретические и практические аспекты. Материалы международной научно-практической конференции. В 3-х частях. 2018. С. 138-146.
24. Костенькова Т.А. Особенности управления трудом и реализации политики в области оплаты труда / Т.А. Костенькова // Информационные технологии моделирования и управления. 2018. Т. 113. № 5. С. 337-344.
25. Крылов Э.И. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия и расходов на оплату труда: Учеб. пособие / Э.И. Крылов, В.М. Власова, И.В. Журавкова. – М.: Финансы и статистика, 2014. – 272 с.
26. Куликова Н.Н. Оплата труда: концепции, современные формы и системы, методы организации / Н.Н. Куликова, И.А. Щербакова // Национальная Ассоциация Ученых. 2016. № 17. С. 28-29.
27. Кулякина Е.Л. Основные преимущества и недостатки применения различных систем оплаты труда в организациях РФ / Е.Л. Кулякина, А.В. Коробова // Молодой ученый. 2017. № 9 (143). С. 419-422.
28. Лифшиц А.С. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учеб. пособие / А.С. Лифшиц. – М.: РИОР, 2018. – 266 с.
29. Макарова И.К. Управление человеческими ресурсами. Уроки эффективного HR-менеджмента / И.К. Макарова. – М.: Дело, 2015. – 422 с.
30. Матушанская, Ю.Г. Методология научного творчества / Ю.Г. Матушанская. - Казань.: Школа, 2016. - 79 с.
31. Маслова В.М. Управление персоналом. Академический курс / В.М. Маслова. – М.: Юрайт, 2015. – 496 с.
32. Методология научного исследования: Учебник / Овчаров А. О., Овчарова Т. Н. - М.: НИЦ ИНФРА-М, 2016. - 304 с.
33. Москалева О.А. Проблемы организации системы оплаты труда в условиях экономического кризиса / О.А. Москалева // В сборнике: Актуальные проблемы развития хозяйствующих субъектов, территорий и систем регионального и муниципального управления. – Изд-во: ЗАО «Университетская книга». - 2016. С. 156-161.
34. Огнева А.Ю. Управление персоналом организации. Учебно-методический комплекс / А.Ю. Огнева, М.В. Меленчук. – М.: Проспект, 2017. – 66 с.
35. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. Часть 1. Учебник и практикум. 2-е изд. / Ю.Г. Одегов, С.А. Карташова, М.Г. Лабаджян – М.: Юрайт, 2017. – 202 с.
36. Песоцкая Е.С., Ефимова О.О. Система оплаты труда, направленная на повышение конкурентоспособности организаций / Е.С. Песоцкая, О.О. Ефимова // International Journal of Advanced Studies in Education and Sociology. 2018. № 1. С. 121-124.
37. Попков А.А. О взаимосвязи роста производительности труда и роста оплаты труда / А.А. Попков // Социальная политика и социальное партнерство. 2016. № 1. С. 22-27.
38. Рец А.В. Достойный труд и его достойная оплата в современном российском обществе / А.В. Рец, Ж.В. Дегальцева // В сборнике: Актуальные вопросы развития современного обществ. Сборник научных статей VI Международной научно-практической конференции. 2016. С. 241-244.
39. Рубаева Л.М. Системы оплаты труда и проблема оплаты труда в современной России / Л.М. Рубаева, Ю.Р. Исакова // Экономика и предпринимательство. 2017. № 2-1 (79). С. 131-134.
40. Рысбекова К.А. Организация и формы оплаты труда / К.А. Рысбекова, М.К. Тулеубаева // Актуальные научные исследования в современном мире. 2016. № 5-3 (13). С. 84-87.
41. Сагдеев Д.И. Основы научных исследований, организация и планирование эксперимента / Д.И. Сагдеев. - Казань: КНИТУ, 2016. - 323 с.
42. Сафин Р.Г. Основы научных исследований. Организация и планирование эксперимента / Р.Г. Сафин. - К.: КНИТУ, 2013. - 156 с.
43. Семенычева Я.Н. Повышение мотивации персонала к труду через его оплату / Я.Н. Семенычева // Новая наука: финансово-экономические основы. 2017. № 1. С. 220-223.
44. Сидорин И.В. Критерии эффективности системы оплаты труда персонала организации / И.В. Сидорин // Управление экономическими системами. 2017. № 2 (18). С. 38-40.
45. Скляревский А.Ю. Оплата труда в системе факторов повышения эффективности деятельности организации / А.Ю. Скляревский // Актуальные проблемы социально-экономического развития России. 2018. № 2. С. 128-131.
46. Совет А.И. Экономический принцип распределения (оплаты) по труду / А.И. Совет // В сборнике: Россия: Тенденции и перспективы развития Ежегодник. Ответственный редактор В.И. Герасимов. 2019. С. 400-405.
47. Хаджимурадов А.О., Насаев Ш.Ш., Джентамиров М.Х., Маккаева Р.С. Основы организации оплаты труда и аудита расчетов с персоналом по оплате труда в организациях / А.О. Хаджимурадов, Ш.Ш. Насаев, М.Х. Джентамиров, Р.С. Маккаева // Актуальные вопросы современной экономики. 2019. Т. 1. № 3. С. 544-549.
48. Чекмарева Д.Д. Понятие организации оплаты труда и основные принципы формирования фонда оплаты труда на предприятии / Д.Д. Чекмарева // В сборнике: Advanced Scienc. 2017. С. 106-108.
49. Шапиро С.А. Управление человеческими ресурсами. Для бакалавров / С.А. Шапиро. – М.: Юрайт, 2016. – 352 с.
50. http://rkbrt.ru/ - официальный сайт Республиканской Клинической Больницы Министерства здравоохранения Республики Татарстан (ГАУЗ РКБ).
51. https://www.gks.ru/ - Федеральная служба государственной статистики.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Роль оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов на примере ГАУЗ РКБ |
| Артикул: | 1901639 |
| Дата написания: | 20.12.2019 |
| Тип работы: | Магистерская диссертация |
| Предмет: | Управление качеством человеческих ресурсов |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 77 |
К работе также прилагается отзыв
Файлы артикула: Роль оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов на примере ГАУЗ РКБ по предмету управление качеством человеческих ресурсов
Пролистайте "Роль оплаты труда в системе управления качеством человеческих ресурсов на примере ГАУЗ РКБ" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Регулирование профессиональных участников рынка ценных бумаг
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экологическая характеристика города Нурлат