Введение 3
Глава 1. Теоретические основы рынка труда и его характеристика 5
1.1 Понятие «рынок труда». Его функции, типы, составные элементы 5
1.2 Структура рынка труда в РФ 12
Глава 2. Практические аспекты рынка труда в банке 21
2.1 Анализ организации управления персоналом в ПАО «Росбанк» 21
2.2 Совершенствование организации управления персоналом в ПАО «Росбанк» 29
Заключение 37
Список использованных источников 39
В сфере экономики, а также экономического развития рынок труда является одним из ключевых элементов и играет важную роль. Он является и элементом экономической системы, и, в тоже время, самостоятельной системой. От высокого уровня его функционирования зависят национальное благополучие, стабильность общества и эффективность социально-экономических преобразований.
Главная особенность рынка труда заключается в том, что он затрагивает насущные потребности большей части населения страны. Ибо на данном рынке сталкиваются интересы наемных работников и работодателей, которые непосредственно связаны с государственными, муниципальными, общественными и частными организациями.
На рынке труда получает оценку стоимость рабочей силы, определяются условия ее найма, в том числе величина заработной платы, условия труда, возможность получения образования, профессионального роста, гарантии занятости. Рынок труда отражает основные тенденции в динамике занятости, ее основных структурах (отраслевой, профессионально-квалификационной, демографической), то есть в общественном разделении труда, а также мобильность рабочей силы, масштабы и динамику безработицы.
Рынок труда представляет собой механизм осуществления контактов между покупателями рабочей силы (нанимателями) и продавцами рабочей силы (нанимаемыми). Этот рынок включает не только специально организованные учреждения – биржи труда, но и все индивидуальные сделки по найму рабочей силы.
Международный опыт свидетельствует, что рынок труда не может существовать вне конкурентной, основанной на частной собственности экономики и демократических общественных институтов. Тоталитарное общество даже теоретически исключает возможность существования такого рынка, ибо не считает человека равноправным, юридически и экономически независимым от государства субъектом. Такому государству не столь важно, используется ли людской потенциал эффективно и согласно с личными интересами человека или нет. Для него значимо другое - иметь человека в полном и безоговорочном подчинении для любых нужд, а личные интересы удовлетворять по минимуму, что исключает экономическую и социальную независимость человека. Это обеспечивает хотя и малоэффективную, но почти полную управляемость людскими массами.
Успешное развитие банков связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по оценке эффективности различных ресурсов и, в первую очередь, персонала банков. В этом заключается актуальность темы курсовой работы.
Целью курсовой работы является проведение анализа рынка труда в банке.
Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть понятие «рынок труда». Его функции, типы, составные элементы;
- определить структуру рынка труда в РФ;
- провести анализ организации управления персоналом в ПАО «Росбанк»;
- выявить проблемы и предложить пути совершенствования организации управления персоналом в ПАО «Росбанк».
Объектом курсовой работы является управление персоналом в ПАО «Росбанк».
Необходимость срочного решения кадровых проблем обусловила потребность формирования соответствующей методологической базы, в полной мере учитывающей специфику современных отечественных условий. Представляется, что по мере развития кредитной системы и усиления межбанковской конкуренции вопросы управления персоналом будут играть все более важную роль в повышении эффективности банковского менеджмента.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Рынок труда в ПАО «Росбанк. А также похожие готовые работы: страница 30 #9100108
Артикул: 9100108
- Предмет: Банковское дело
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2017 году
- Количество страниц: 41
- Формат файла: docx
1 000p.
1. Гражданский кодекс Российской Федерации от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 28.12.2016) - Информационно- правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.03.2017 г.
2. «О банках и банковской деятельности»: Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред.03.07.2016) - Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.03.2017 г.
3. «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»: Федеральный закон №86-ФЗ от 10.07.2002 (ред.03.07.2016) -Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.03.2017 г.
4. Банки и банковское дело / Под ред. И.Т. Балобанова. – СПб.: Питер, 2015. – 256 с.
5. Банковское дело: управление и технологии: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Тавасиева. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 496 с.
6. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: 2014. – 736 с.
7. Деньги, кредит, банки: Учеб. / Г.И. Кравцова, Г.С. Кузьменко, Е.И. Кравцов и др.; Под ред. Г.И. Кравцовой. - Мн.: БГЭУ, 2014. – 527 с.
8. Кабанов, В. Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / В. Кабанов // Управление персоналом. – 2016, №4, с.96.
9. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2016, - №1, с.78.
10. Куликов, А. Мотивация и производительность труда персонала / А. Куликов // Консультант директора. – 2016, № 2, с.110.
11. Лаврушин О.И. Банковское дело: учебник для вузов / Под редакцией О.И. Лаврушина, Н. И. Валенцева - 9-е изд., стер. -М.: КноРус, 2014. – 496 с.
12. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2015. – 367 с.
13. Пастухов, Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2016, № 2, с.85.
14. Старобинский, Э.Е. Мотивация в управлении / Э.Е. Старобинский // Современное управление. – 2016, № 2, с.78.
15. Тагирбекова К. Р. Основы банковской деятельности. Издательство "Весь мир", 2016. - 720 с.
16. Экономический анализ деятельности коммерческого банка.- учеб.пособие/ Вешкин Ю.Г., Авагян Г.Л.-М.: Магистр, 2015. – 350 с.
17. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2014. – 504 с.
18. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 512с.
19. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2013. – 256 с.
20. ПАО «Росбанк» [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.rosbank.ru/ru/
21. Центральный банк Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.cbr.ru/
2. «О банках и банковской деятельности»: Федеральный закон от 02.12.1990 № 395-1 (ред.03.07.2016) - Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.03.2017 г.
3. «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)»: Федеральный закон №86-ФЗ от 10.07.2002 (ред.03.07.2016) -Информационно-правовая система «Консультант Плюс». - Версия от 01.03.2017 г.
4. Банки и банковское дело / Под ред. И.Т. Балобанова. – СПб.: Питер, 2015. – 256 с.
5. Банковское дело: управление и технологии: Учеб. пособие для вузов / Под ред. А.М. Тавасиева. – М.: Юнити-Дана, 2016. – 496 с.
6. Гончаров, В.В. Руководство для высшего управленческого персонала / В.В. Гончаров. – М.: 2014. – 736 с.
7. Деньги, кредит, банки: Учеб. / Г.И. Кравцова, Г.С. Кузьменко, Е.И. Кравцов и др.; Под ред. Г.И. Кравцовой. - Мн.: БГЭУ, 2014. – 527 с.
8. Кабанов, В. Управление дополнительным уровнем кадров на предприятии / В. Кабанов // Управление персоналом. – 2016, №4, с.96.
9. Комаров, Е.И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом / Е.И. Комаров // Управление персоналом. – 2016, - №1, с.78.
10. Куликов, А. Мотивация и производительность труда персонала / А. Куликов // Консультант директора. – 2016, № 2, с.110.
11. Лаврушин О.И. Банковское дело: учебник для вузов / Под редакцией О.И. Лаврушина, Н. И. Валенцева - 9-е изд., стер. -М.: КноРус, 2014. – 496 с.
12. Основы менеджмента: учебник / Под ред. Д.Д. Вачугова. – М.: Высшая школа, 2015. – 367 с.
13. Пастухов, Б. Управление деловой активностью персонала / Б. Пастухов // Проблемы теории и практики управления. – 2016, № 2, с.85.
14. Старобинский, Э.Е. Мотивация в управлении / Э.Е. Старобинский // Современное управление. – 2016, № 2, с.78.
15. Тагирбекова К. Р. Основы банковской деятельности. Издательство "Весь мир", 2016. - 720 с.
16. Экономический анализ деятельности коммерческого банка.- учеб.пособие/ Вешкин Ю.Г., Авагян Г.Л.-М.: Магистр, 2015. – 350 с.
17. Уланов Н.Г. Организация труда: Учебник для вузов. – М.: Экономика, 2014. – 504 с.
18. Управление персоналом / Под ред. С.И. Самыгина. – Ростов н/Д: Феникс, 2013. – 512с.
19. Уткин, Э.А. Мотивационный менеджмент [Текст] / Э.А. Уткин. – М.: ТАНДЕМ; ЭКМОС, 2013. – 256 с.
20. ПАО «Росбанк» [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.rosbank.ru/ru/
21. Центральный банк Российской Федерации [Электронный ресурс] – Режим доступа http://www.cbr.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Рынок труда в ПАО «Росбанк |
| Артикул: | 9100108 |
| Дата написания: | 24.05.2017 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Банковское дело |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 41 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Рынок труда в ПАО «Росбанк. А также похожие готовые работы: страница 30 по предмету банковское дело
Пролистайте "Рынок труда в ПАО «Росбанк. А также похожие готовые работы: страница 30" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 05.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 48 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Этапы развития международной валютной системы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Политика государственных расходов в условиях инновационного развития экономики