Введение 5
1. Теоретические и правовые основы развития социальной инфраструктуры предприятия 7
1.1. Необходимость развития социальной инфраструктуры предприятия – правовые и социальные основы 7
1.2. Развитие социальной инфраструктуры предприятия, как основная часть мотивационной работы организации 10
2. Сравнительный анализ развития системы управления развитием социальной инфраструктуры предприятия 14
2.1. Развитие системы управления социальной инфраструктуры на предприятии Татарский Государственный Академический театр оперы и балета им. М. Джалиля 14
2.2. Развитие системы управления развитием социальной инфраструктуры на предприятии Казанское отделение Горьковской железной дороги – филиал ОАО «РЖД» 19
3. Предложения и рекомендации по развитию социальной структуры исследуемых организаций 24
Заключение 26
Список литературы 28
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Система управления развитием социальной инфраструктуры предприятия #9601602
Артикул: 9601602
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 161 Алена в 2008 году
- Количество страниц: 28
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) - Система ГАРАНТ, 2008 г.
2. Закон СССР от 30 июня 1987 г. N 7284-XI «О государственном предприятии (объединении)» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) - Система ГАРАНТ, 2008 г.
3. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.2000 N 749 «Об увеличении фондов оплаты труда работников Татарского академического государственного театра оперы и балета им.М.Джалиля, Татарского государственного академического театра им.Г.Камала, Казанского академического русского Большого драматического театра им.В.И.Качалова».
4. Постановление КМ РТ от 26 декабря 2007 г. N 744 «О мерах по реализации Закона Республики Татарстан «О бюджете Республики Татарстан на 2008 год» - Система ГАРАНТ, 2008 г.
5. Постановление КМ РТ от 10 мая 2007 г. N 177 «О предоставлении грантов Президента Республики Татарстан в области культуры, искусства и кинематографии за 2007 год» - Система ГАРАНТ, 2008 г.
6. Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги». - Система ГАРАНТ, 2008 г.
7. Показатели уровня заработной платы, своевременность ее выплаты по состоянию на 01.12.2007 г.// Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ// http://www.tatar.ru - 2008 г.
8. Исламов Е. Н. Планирование объектов социальной инфраструктуры предприятия. // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1. / Тезисы докладов и сообщений Шестого всероссийского симпозиума. – М.: ЦЭМИ РАН, 2005. – С. 79-81.
9. Исламов Е. Н. Модель предприятия как объект стратегического планирования: социально-экономические аспекты. // Студенчество России в конце второго тысячелетия. Тезисы республиканской научной конференции Изд-е Башкирск. Ун-та. – Уфа, 2008. – С. 107-112.
10. Крамской Г. «Анализ проблем, с которыми сталкиваются «охотники за головами»«// http://www.akw.spb.ru // ИПП С-Пб., 25.02.2008
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. — 464 с.
12. Токарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. - Иркутск 2007. -С. 77.
13. Саменов П.Р.. Проблемы социальной стратегии развития предприятия. // Теоретико-концептуальные и прикладные проблемы разработки и реализации стратегии развития предприятий. Материалы всероссийской конференции. – Уфа, РИО БашГУ, 2005. – С. 47-50.
14. Резанова Р.Н. Материальная мотивация труда работников как условие стратегического развития предприятия. // Теоретико-концептуальные и прикладные проблемы разработки и реализации стратегии развития предприятий. Материалы всероссийской конференции. – Уфа, РИО БашГУ, 2005. – С. 42-47.
15. Исламов Е. Н. Отношение к труду как фактор эффективности работы предприятия. // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды молодых ученых и специалистов. Выпуск 4. – Уфа, изд-во «Гилем», 2005. – С.186-190.
2. Закон СССР от 30 июня 1987 г. N 7284-XI «О государственном предприятии (объединении)» (с изменениями и дополнениями) (утратил силу) - Система ГАРАНТ, 2008 г.
3. Постановление Кабинета Министров Республики Татарстан от 31.10.2000 N 749 «Об увеличении фондов оплаты труда работников Татарского академического государственного театра оперы и балета им.М.Джалиля, Татарского государственного академического театра им.Г.Камала, Казанского академического русского Большого драматического театра им.В.И.Качалова».
4. Постановление КМ РТ от 26 декабря 2007 г. N 744 «О мерах по реализации Закона Республики Татарстан «О бюджете Республики Татарстан на 2008 год» - Система ГАРАНТ, 2008 г.
5. Постановление КМ РТ от 10 мая 2007 г. N 177 «О предоставлении грантов Президента Республики Татарстан в области культуры, искусства и кинематографии за 2007 год» - Система ГАРАНТ, 2008 г.
6. Постановление Правительства РФ от 18 сентября 2003 года № 585 «О создании открытого акционерного общества «Российские железные дороги». - Система ГАРАНТ, 2008 г.
7. Показатели уровня заработной платы, своевременность ее выплаты по состоянию на 01.12.2007 г.// Официальный сайт Министерства труда, занятости и социальной защиты РТ// http://www.tatar.ru - 2008 г.
8. Исламов Е. Н. Планирование объектов социальной инфраструктуры предприятия. // Стратегическое планирование и развитие предприятий. Секция 1. / Тезисы докладов и сообщений Шестого всероссийского симпозиума. – М.: ЦЭМИ РАН, 2005. – С. 79-81.
9. Исламов Е. Н. Модель предприятия как объект стратегического планирования: социально-экономические аспекты. // Студенчество России в конце второго тысячелетия. Тезисы республиканской научной конференции Изд-е Башкирск. Ун-та. – Уфа, 2008. – С. 107-112.
10. Крамской Г. «Анализ проблем, с которыми сталкиваются «охотники за головами»«// http://www.akw.spb.ru // ИПП С-Пб., 25.02.2008
11. Модели и методы управления персоналом: Российско-британское учебное пособие /Под ред. Е.Б. Моргунова (Серия «Библиотека журнала «Управление персоналом»). — М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2006. — 464 с.
12. Токарская Н. М., Солодова Н. Г. Стратегия фирмы в области управления человеческими ресурсами: Зарубежный опыт. - Иркутск 2007. -С. 77.
13. Саменов П.Р.. Проблемы социальной стратегии развития предприятия. // Теоретико-концептуальные и прикладные проблемы разработки и реализации стратегии развития предприятий. Материалы всероссийской конференции. – Уфа, РИО БашГУ, 2005. – С. 47-50.
14. Резанова Р.Н. Материальная мотивация труда работников как условие стратегического развития предприятия. // Теоретико-концептуальные и прикладные проблемы разработки и реализации стратегии развития предприятий. Материалы всероссийской конференции. – Уфа, РИО БашГУ, 2005. – С. 42-47.
15. Исламов Е. Н. Отношение к труду как фактор эффективности работы предприятия. // Региональная экономика: взгляд молодых. Труды молодых ученых и специалистов. Выпуск 4. – Уфа, изд-во «Гилем», 2005. – С.186-190.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Система управления развитием социальной инфраструктуры предприятия |
| Артикул: | 9601602 |
| Дата написания: | 29.03.2008 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 28 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Система управления развитием социальной инфраструктуры предприятия по предмету управление персоналом
Пролистайте "Система управления развитием социальной инфраструктуры предприятия" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 02.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Нетрадиционные рекреационные ресурсы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Планирование стратегического партнерства