Введение 3
1. Теоретические аспекты социального пакета на предприятии 6
1.1 Сущность, понятие социального пакета 6
1.2 Виды льгот и бенефитов социального пакета в российской и зарубежной компаниях 16
2. Анализ эффективности социального пакета в российской и зарубежной компаниях (на примере компании "Красный Восток" и компании Heineken). 28
2.1. Определение количественного и качественного состава социального пакета в компаниях 28
2.2. Влияние социального пакета на мотивацию персонала в компаниях 33
3. Рекомендации по совершенствованию социального пакета в российской компании "Красный Восток" 43
3.1.Выявление преимуществ социального пакета компании Heineken над социальным пакетом компании "Красный Восток" 43
3.2. Предложения по совершенствованию социального пакета в компании "Красный Восток" 46
Заключение 51
Список использованной литературы 55
Приложение 1 Перечень льгот, предоставляемых сотрудникам иностранными и российскими компаниями 57
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний - как форма мотивации персонала. А также похожие готовые работы: страница 3 #9601674
Артикул: 9601674
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 67% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 132 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 58
- Формат файла: doc
2 999p.
1. Налоговый кодекс Российской Федерации часть первая от 31 июля 1998 г. №146-ФЗ и часть вторая от 5 августа 2000 г. №117-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета, 2008, №267.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №97-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета, 2008, №267.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2005. – 376 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 421 с.
5. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №1. – С. 16-20.
6. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. – 2005. - №1. – С. 23-28.
7. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом. – 2008. - №7. – С. 17-20.
8. Магура М., Курбатова М. Льготы и социальный пакет // Управление персоналом. – 2007. - №13-14. – С. 15-18.
9. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №2. – С. 26-31.
10. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. - №5. – С. 39-42.
11. Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №1. – С. 13-16.
12. Мюллер Б. Социальные программы компании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. - №7. – С. 22-26.
13. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников
как инструмент функционирования институтов рынка труда // Управление персоналом. – 2007. - №18. – С. 31-35.
14. Романовская А. Оптимальный соцпакет // Консультант. – 2006. - №7. – С. 19-22.
15. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - №8. – С. 35-39.
16. Царенко Ю. Социальный пакет как вид стимулирования // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. - №1. – С. 29-32.
17. http://www.krvos.narod.ru/contacts.html - сайт компании «Красный восток».
18. http://www.heineken.com/russia - сайт компании Нeineken.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. №97-ФЗ (с изм. от 30 декабря 2008 г.) // Российская газета, 2008, №267.
3. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент. Учебник. - 3-е изд. - М.: Экономистъ, 2005. – 376 с.
4. Герчикова И.Н. Менеджмент: Учебник. – 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ЮНИТИ, 2007. – 421 с.
5. Андреева Э. Эффективность социального пакета // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2008. - №1. – С. 16-20.
6. Бабынина Л. Дополнительные социальные льготы для работников // Кадровое дело. – 2005. - №1. – С. 23-28.
7. Горбунова Е. Прижился ли социальный пакет в России? // Управление персоналом. – 2008. - №7. – С. 17-20.
8. Магура М., Курбатова М. Льготы и социальный пакет // Управление персоналом. – 2007. - №13-14. – С. 15-18.
9. Мазо Б. Зарплата и соцпакет. Особенности мотивации и стимулирования персонала в условиях проектной организации работ. Заработная плата как основной способ мотивации и стимулирования персонала // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2007. - №2. – С. 26-31.
10. Мамедова А.А. Опыт оценки системы мотивации персонала // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2006. - №5. – С. 39-42.
11. Митрофанова Е., Розина Е. Формирование системы оплаты труда на малых предприятиях // Кадровик. Кадровый менеджмент. – 2009. - №1. – С. 13-16.
12. Мюллер Б. Социальные программы компании // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2007. - №7. – С. 22-26.
13. Пылаев А. Социальный пакет в системе вознаграждения работников
как инструмент функционирования институтов рынка труда // Управление персоналом. – 2007. - №18. – С. 31-35.
14. Романовская А. Оптимальный соцпакет // Консультант. – 2006. - №7. – С. 19-22.
15. Сардарян А., Комарова Т., Хожемпо В. Мотивационная функция социального пакета: чем заинтересовать работника XXI века? // Управление персоналом. – 2008. - №8. – С. 35-39.
16. Царенко Ю. Социальный пакет как вид стимулирования // Кадровик. Кадровое делопроизводство. – 2008. - №1. – С. 29-32.
17. http://www.krvos.narod.ru/contacts.html - сайт компании «Красный восток».
18. http://www.heineken.com/russia - сайт компании Нeineken.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний - как форма мотивации персонала |
| Артикул: | 9601674 |
| Дата написания: | 24.05.2009 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 67% |
| Количество страниц: | 58 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний - как форма мотивации персонала. А также похожие готовые работы: страница 3 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний - как форма мотивации персонала. А также похожие готовые работы: страница 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 67% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 11 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Малые профессиональные группы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Социальный пакет в практике российских и зарубежных компаний