Введение 3
1. Теоретические основы кадрового менеджмента в организации 6
1.1 Понятие и роль кадрового менеджмента в управлении 6
1.2 Структура и особенности организации кадрового менеджмента в организации 11
1.3 Проблемы эффективного управления кадровым менеджментом в организации 20
2. Анализ кадрового менеджмента в ООО «Рада плюс» 28
2.1 Общая характеристика деятельности ООО «Рада плюс» 28
2.2 Исследование системы управления ООО «Рада плюс» (кафе «Мастер вкуса») 35
2.3 Оценка организации кадрового менеджмента в ООО «Рада плюс» 42
3. Пути совершенствования кадрового менеджмента в ООО «Рада плюс» 57
3.1 Разработка кадровой политики ООО «Рада плюс» 57
3.2 Применение прогрессивных мотивационных механизмов в управлении персоналом в ООО «Рада плюс» 70
3.3 Внедрение самообучающейся организации ООО «Рада плюс» 78
Заключение 87
Список использованных источников 92
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). А также похожие готовые работы: страница 54 #1306391
Артикул: 1306391
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 86% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 100
- Формат файла: doc
2 399p.
3 000p.
Только 16 и 17-го!
1. Анненкова А.С. Инновационный кадровый менеджмент как механизм развития человеческих ресурсов // В сборнике: Перспективные направления применения инновационных технологий в управленииМежвузовский сборник научных трудов по материалам IV Межвузовской научной конференции молодых исследователей. Под редакцией О.В. Байдаловой. - Волгоград, 2013. - С. 12.
2. Арутюнов Э.К. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях / Э.К. Арутюнов, М.Э.Григорян, Е.А.Калинина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
3. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
4. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
5. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
6. Винникова А.Б. Современные подходы к мотивации персонала / А.Б. Винникова // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 12 частях. - 2015. - С. 39-40.
7. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации / Ю.С.Воропаева // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
8. Гатауллина А.А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии / А.А.Гаталлина // Молодой ученый. - 2014. - № 2 (61). - С. 427-430.
9. Гелета И.В., Емтыль А.А. Кадровый менеджмент в современных условиях: цифрование процесса управления // Инновации в науке. - 2014. - № 31-2. - С. 15-21.
10. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
11. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов / Ю.Р. Гундина // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
12. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
13. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
14. Ермолова Н.Г. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) / Н.Г. Ермолова, В.Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44-48.
15. Ефремова Е.А. Повышение эффективности бизнеса: системы оплаты труда и их учетно-аналитическое обеспечение / Е.А.Ефимова // Наука и Мир. - 2015. Т. 2. - № 1 (17). - С. 19-22.
16. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
17. Зеленов А.Д. Процессуальные подходы использования мотивационных теорий в функционировании малых инновационных предприятий / А.Д.Зеленов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 2. - С. 35-39.
18. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
19. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
20. Кибанов А. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А. Кибанов. – М.: Проспект, 2014. – С.50.
21. Кику Т.Ю. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику, И.И.Протасова // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
22. Кириченко О.В. Теоретические аспекты термина «мотивация» в современной интерпретации / О.В. Кириченко // Экономический форум. - 2015. - № 1. - С. 282-286.
23. Киселёва Е.А. Методологические основы формирования компенсационного пакета в организации / Е.А.Киселева // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2014. - № 1. - С. 80-83.
24. Клочков А.К.KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков – М.:Изд-во: ЭКСМО, 2011. – С.103.
25. Колесников И.В. Повышение мотивации персонала и эффективности работы на российских предприятиях / И.В. Колесников, Д.А.Валиуллина, К.А.Ищенко // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-1 (40). - С. 154-156.
26. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности / С.А. Кузнецов // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
27. Кузьмин О.Е. Взаимосвязь понятий «мотивация» и «мотивирование» в системе мотивирования персонала предприятий / О.Е. Кузьмин // БИ . - 2015. - №1. – С.109.
28. Курбанова Э.К. К вопросу о совершенствовании системы управления мотивацией персонала организации / Э.К. Курбанова, С.А. Сефиханова // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2013. - № 6. - С. 142-146.
29. Лидовская О.Н. Мотивация как кадровое управление / О.Н. Лидовская // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения . - 2015. - №2 (15). – С.77.
30. Лизньова А.Ю. Гносеология аксиосферы мотивации поведения персонала / А.Ю. Лизньова // Вестник Хмельницкого национального университета. Экономические науки. - 2014. - № 1 (208). - С. 70-78.
31. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях / А.О. Макарова // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
32. Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании / Р.А. Маликова // Science Time. - 2014. - № 1 (1). - С. 79-88.
33. Минасян С.С. Мотивация персонала / С.С.Минасян // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
34. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
35. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
36. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
37. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда / А.М.Найда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
38. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
39. Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные проблемы / Н.В. Овсюк // Бизнес информ. - 2014. - № 2. - С. 205-210.
40. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
41. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
42. Пак В.Д. Мотивация персонала: как это делают в крупнейшей ИТ-компании / В.Д. Пак, Н.И.Нужина // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 2-3 (21). - С. 118-119.
43. Перова Т.Н. Применение зарубежного опыта мотивации персонала на российской почве / Т.Н.Перова // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 12 частях. - 2015. - С. 131-133.
44. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
45. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
46. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
47. Самоукина Н.В. Теория поколений и система мотивации персонала в компании / Н.В.Самоукина // Управление корпоративной культурой. - 2013. - № 1. - С. 44-49.
48. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
49. Сколько стоит Россия: 10 лет спустя. Раздел 7. Торговля и общественное питание. М. Ау- диторско-консалтинговая компания ФБК. Институт стратегического анализа, 2015. - С.7.
50. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
51. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
52. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? / О.В.Сухова // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
53. Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления / Е.В. Сыченкова, Л.Л.Надреева // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 44-46.
54. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
55. Фролов А.В. К вопросу о корпоративной стратегии мотивации персонала / А.В. Фролов // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения . - 2014. - №11. – С.11.
56. Чеканов А.Е. Особенности стимулирования труда и организации заработной платы в предприятиях сферы услуг / А.Е. Чеканов // Экономика и социум: современные модели развития. - 2014. - № 7. - С. 41-62.
57. Чернов Е.С. Основные факторы создания успешной команды в организации / Е.С.Чернов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 1 (28). - С. 1.
58. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
59. Якушина О.И. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда / О.И. Якушина, Л.Л.Надреева // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 15-17.
2. Арутюнов Э.К. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях / Э.К. Арутюнов, М.Э.Григорян, Е.А.Калинина // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
3. Аушева З.Г., Бероева З.М. Пути совершенствования кадрового менеджмента // Известия Чеченского государственного педагогического института. - 2014. - № 2 (8). - С. 168-174.
4. Ахмадеев А.А., Рабцевич А.А. Профессиональное развитие персонала на примере Запада // Научный обозреватель. - 2014. - № 1. - С. 32-33.
5. Вахитов Ш.М., Блохина М.В., Бахтиозин Б.В. Кадровый менеджмент как проблема: симптомы и пути решения // Общественное здоровье и здравоохранение. - 2012. - № 2. - С. 46-48.
6. Винникова А.Б. Современные подходы к мотивации персонала / А.Б. Винникова // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 12 частях. - 2015. - С. 39-40.
7. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации / Ю.С.Воропаева // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
8. Гатауллина А.А. Проблемы и пути совершенствования системы мотивации персонала на предприятии / А.А.Гаталлина // Молодой ученый. - 2014. - № 2 (61). - С. 427-430.
9. Гелета И.В., Емтыль А.А. Кадровый менеджмент в современных условиях: цифрование процесса управления // Инновации в науке. - 2014. - № 31-2. - С. 15-21.
10. Гелета И.В., Емтыль А.А. Развитие кадрового менеджмента в современных условиях // В сборнике: Факторы повышения эффективности российской экономики. - Краснодар, 2014. - С. 216-222.
11. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов / Ю.Р. Гундина // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
12. Гунина И.А. Методические и организационные особенности диагностики состояния кадровых ресурсов предприятия // Экономические проблемы организации производства. - 2011. - № 3. - С. 20-27.
13. Дробязко С.И. Кадровый менеджмент как элемент системы экономической безопасности бизнеса // В сборнике: Актуальные вопросы экономики и управления на современном этапе развития общества Сборник докладов по итогам Международной научно-практической интернет-конференции. Под общ. редакцией И.Б. Богородицкого. - 2014. - С. 32-37.
14. Ермолова Н.Г. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) / Н.Г. Ермолова, В.Н. Сидорова // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44-48.
15. Ефремова Е.А. Повышение эффективности бизнеса: системы оплаты труда и их учетно-аналитическое обеспечение / Е.А.Ефимова // Наука и Мир. - 2015. Т. 2. - № 1 (17). - С. 19-22.
16. Звягинцева К.А. Кадровый менеджмент – важнейший элемент инновационного развития организации // В сборнике: Наука и образование в XXI веке сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 34 частях. - 2013. - С. 70-71.
17. Зеленов А.Д. Процессуальные подходы использования мотивационных теорий в функционировании малых инновационных предприятий / А.Д.Зеленов // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2015. - № 2. - С. 35-39.
18. Зеленцова Е.Н., Ершова С.В. Становление кадрового менеджмента предприятия и перспективы его развития // Школа университетской науки: парадигма развития. - 2012. Т. II. - № 6. - С. 100-102.
19. Касымова Н. Концепции инновационного кадрового менеджмента // Мировая экономика и международные отношения. - 2013. - № 3. - С. 62-67.
20. Кибанов А. Кадровая политика и стратегия управления персоналом / А. Кибанов. – М.: Проспект, 2014. – С.50.
21. Кику Т.Ю. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей / Т.Ю. Кику, И.И.Протасова // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
22. Кириченко О.В. Теоретические аспекты термина «мотивация» в современной интерпретации / О.В. Кириченко // Экономический форум. - 2015. - № 1. - С. 282-286.
23. Киселёва Е.А. Методологические основы формирования компенсационного пакета в организации / Е.А.Киселева // Известия Иркутской государственной экономической академии. - 2014. - № 1. - С. 80-83.
24. Клочков А.К.KPI и мотивация персонала. Полный сборник практических инструментов / А.К. Клочков – М.:Изд-во: ЭКСМО, 2011. – С.103.
25. Колесников И.В. Повышение мотивации персонала и эффективности работы на российских предприятиях / И.В. Колесников, Д.А.Валиуллина, К.А.Ищенко // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-1 (40). - С. 154-156.
26. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности / С.А. Кузнецов // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
27. Кузьмин О.Е. Взаимосвязь понятий «мотивация» и «мотивирование» в системе мотивирования персонала предприятий / О.Е. Кузьмин // БИ . - 2015. - №1. – С.109.
28. Курбанова Э.К. К вопросу о совершенствовании системы управления мотивацией персонала организации / Э.К. Курбанова, С.А. Сефиханова // Научное обозрение. Серия 1: Экономика и право. - 2013. - № 6. - С. 142-146.
29. Лидовская О.Н. Мотивация как кадровое управление / О.Н. Лидовская // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения . - 2015. - №2 (15). – С.77.
30. Лизньова А.Ю. Гносеология аксиосферы мотивации поведения персонала / А.Ю. Лизньова // Вестник Хмельницкого национального университета. Экономические науки. - 2014. - № 1 (208). - С. 70-78.
31. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях / А.О. Макарова // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
32. Маликова Р.А. Специфика мотивации персонала для разных категорий сотрудников на примере страховой компании / Р.А. Маликова // Science Time. - 2014. - № 1 (1). - С. 79-88.
33. Минасян С.С. Мотивация персонала / С.С.Минасян // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
34. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
35. Моисеева К.Э., Нестеренко Т.В. Основные методы исследования кадрового менеджмента // Экономика и социум.- 2013. - № 2-2 (7). - С. 179-180.
36. Москвина О. Кадровая политика как фактор конкурентоспособности предприятия // Социальная политика и социальное партнерство. - 2011. - № 5. -С. 17-21.
37. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда / А.М.Найда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
38. Ноженко Д.Ю. К вопросу оценки эффективности кадрового менеджмента в торговле // Диспут плюс. - 2013. - № 6 (16). - С. 5-9
39. Овсюк Н.В. Мотивация персонала: сущность и современные проблемы / Н.В. Овсюк // Бизнес информ. - 2014. - № 2. - С. 205-210.
40. Оганесян Л.Л. Тенденции развития кадрового менеджмента // Экономика. Право. Печать. Вестник КСЭИ. - 2013. - № 3. - С. 336-342.
41. Оплачко С.А., Ивасенко А.Г. Кадровый менеджмент: современные технологии управления // Современные наукоемкие технологии. - 2014. - № 7-1. - С. 164-165.
42. Пак В.Д. Мотивация персонала: как это делают в крупнейшей ИТ-компании / В.Д. Пак, Н.И.Нужина // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 2-3 (21). - С. 118-119.
43. Перова Т.Н. Применение зарубежного опыта мотивации персонала на российской почве / Т.Н.Перова // В сборнике: Наука и образование в жизни современного общества сборник научных трудов по материалам Международной научно-практической конференции: в 12 частях. - 2015. - С. 131-133.
44. Попова Н.Н. Кадровая стратегия в системе менеджмента предприятия // Сборник научных трудов Sworld. - 2012. Т. 20. - № 3. - С. 35-36.
45. Проскурнина Н.Н., Долгова В.В. Кадровый менеджмент как механизм управления человеческими ресурсами в организации // В сборнике: Экономика и управление: практические аспекты Материалы научно-практической конференции. Под редакцией Н.В. Данченко, Е.В. Сердюковой. - 2013. - С. 136-140.
46. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
47. Самоукина Н.В. Теория поколений и система мотивации персонала в компании / Н.В.Самоукина // Управление корпоративной культурой. - 2013. - № 1. - С. 44-49.
48. Самохвалова А.Р., Дзюба С.Ф., Ковалева Е.В., Назаренко М.А. Проектирование кадровой политики и критерии ее эффективности // Успехи современного естествознания. - 2014. - № 1. - С. 85-86.
49. Сколько стоит Россия: 10 лет спустя. Раздел 7. Торговля и общественное питание. М. Ау- диторско-консалтинговая компания ФБК. Институт стратегического анализа, 2015. - С.7.
50. Соколов К.О. Каровые ресурсы и их роль в формировании инновационной экономики региона / К.О. Соколов, И.А. Староверов // Вестник ЧГУ. -2010. - № 3.- С. 76-78.
51. Спивак В.В. Механизм кадрового менеджмента: понятие и основные составляющие элементы // Бизнес. Образование. Право. Вестник Волгоградского института бизнеса. - 2013. - № 3 (24). - С. 102-105.
52. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? / О.В.Сухова // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
53. Сыченкова Е.В. KPI как инструмент мотивации и стратегического управления / Е.В. Сыченкова, Л.Л.Надреева // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 44-46.
54. Таланова А.В. Основные направления развития кадрового менеджмента в России // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 3 (30). - С. 47.
55. Фролов А.В. К вопросу о корпоративной стратегии мотивации персонала / А.В. Фролов // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения . - 2014. - №11. – С.11.
56. Чеканов А.Е. Особенности стимулирования труда и организации заработной платы в предприятиях сферы услуг / А.Е. Чеканов // Экономика и социум: современные модели развития. - 2014. - № 7. - С. 41-62.
57. Чернов Е.С. Основные факторы создания успешной команды в организации / Е.С.Чернов // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2014. - № 1 (28). - С. 1.
58. Ягунова Н., Гонова А. Кадровый менеджмент на предприятии: мотивация, адаптация, наставничество // Проблемы теории и практики управления. - 2010. - № 4. - С. 37-44.
59. Якушина О.И. Нематериальное стимулирование персонала как фактор повышения эффективности труда / О.И. Якушина, Л.Л.Надреева // Вестник магистратуры. - 2015. - № 1-2 (40). - С. 15-17.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс») |
| Артикул: | 1306391 |
| Дата написания: | 01.06.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 86% |
| Количество страниц: | 100 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Работа представлена на примере ООО «Рада плюс»
Работа представлена на примере ООО «Рада плюс»
Файлы артикула: Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). А также похожие готовые работы: страница 54 по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Совершенствование кадрового менеджмента в организации (на примере ООО «Рада плюс»). А также похожие готовые работы: страница 54" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 14.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 86% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Техническое перевооружение участка ЕО на ПАТП № 2 г. Казани
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчет о производственной практике на предприятии ООО «Рада Плюс»