Введение 3
1. Теоретические основы системы мотивации деятельности персонала 5
1.1. Понятие и содержание управленческой деятельности в организации 5
1.2. Характеристика мотивационных моделей деятельности персонала 12
1.3. Проблемы внедрения эффективной системы мотивации деятельности персонала 24
Список использованной литературы 32
Объектом исследования в дипломной работе является ООО «Рада плюс» - кафе «мастер вкуса».
Предметом исследования являются механизмы мотивации труда управленческого персонала.
Целью работы является разработка путей совершенствования мотивации труда управленческого персонала на примере ООО «Рада плюс».
Задачи работы:
- рассмотреть понятие и содержание управленческой деятельности в организации
- исследовать мотивационные модели деятельности персонала
- изучить проблемы внедрения эффективной системы мотивации деятельности персонала
-проанализировать основные экономические показатели деятельности ООО «Рада плюс»;
-изучить систему управления персоналом предприятия ООО «Рада плюс»;
-проанализировать мотивацию и стимулирование труда управленческого персонала;
-предложить мероприятия по совершенствованию мотивации управленческого труда персонала;
- дать предложения по управлению деловой карьерой.
Структура выпускной квалификационной работы. Работа состоит из введения, трёх глав, заключения и списка использованных источников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы мотивации деятельности управленческого персонала организации (на примере ООО «Рада плюс»). (Только 1 глава) #1306106
Артикул: 1306106
- Предмет: Менеджмент организации
- Уникальность: 82% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2014 году
- Количество страниц: 37
- Формат файла: docx
2 499p.
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N 7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. – 2014. - N 31. - ст. 4398.
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
3. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
4. Аманжолова Б.А., Терещенко, Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
5. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
6. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
7. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
8. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
9. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
10. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
11. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
12. Гафла Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
13. Горбачев И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
14. Гумерова Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
15. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
16. Кабичкин С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
17. Кибанов А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
18. Кику Т.Ю., Протасова И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
19. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
20. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
21. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
22. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
23. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
24. Куприянов, Е.А. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е.А. Куприянов, А.Г. Шмелев // Вестник МГУ. Сер. 14, Психология. – 2006. – № 2. – С. 59.
25. Кучмий, Т.И., Кучмий, В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
26. Леонова О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
27. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
28. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
29. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
30. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
31. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
32. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
33. Назмутдинов В.Я., Яруллин И.Ф. Управленческая деятельность и менеджмент в системе образования личности. – Казань: ТРИ «Школа», 2013. – 360 с..
34. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
35. Одегов Ю., Руденко, Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
36. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
37. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
38. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
39. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
40. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
41. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
42. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
43. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
44. Федорова Т. Современный
2. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
3. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
4. Аманжолова Б.А., Терещенко, Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
5. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
6. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
7. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
8. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
9. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
10. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
11. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
12. Гафла Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
13. Горбачев И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
14. Гумерова Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
15. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
16. Кабичкин С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
17. Кибанов А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
18. Кику Т.Ю., Протасова И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
19. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
20. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
21. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
22. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
23. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
24. Куприянов, Е.А. Психодиагностика мотивации труда методами опроса и шкалирования / Е.А. Куприянов, А.Г. Шмелев // Вестник МГУ. Сер. 14, Психология. – 2006. – № 2. – С. 59.
25. Кучмий, Т.И., Кучмий, В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
26. Леонова О.И., Леонов, А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
27. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
28. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
29. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
30. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
31. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
32. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
33. Назмутдинов В.Я., Яруллин И.Ф. Управленческая деятельность и менеджмент в системе образования личности. – Казань: ТРИ «Школа», 2013. – 360 с..
34. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
35. Одегов Ю., Руденко, Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
36. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
37. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
38. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
39. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
40. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
41. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
42. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
43. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
44. Федорова Т. Современный
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы мотивации деятельности управленческого персонала организации (на примере ООО «Рада плюс»). (Только 1 глава) |
| Артикул: | 1306106 |
| Дата написания: | 19.12.2014 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 82% |
| Количество страниц: | 37 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование системы мотивации деятельности управленческого персонала организации (на примере ООО «Рада плюс»). (Только 1 глава) по предмету менеджмент организации
Пролистайте "Совершенствование системы мотивации деятельности управленческого персонала организации (на примере ООО «Рада плюс»). (Только 1 глава)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 82% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Маркетинговые исследования в гостиничном бизнесе
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Провинциальный город в произведениях Ф.М. Достоевского