Введение 3
Глава 1. Теоретические основы управления мотивацией персонала предприятия. 6
1.1. Сущность и содержание мотивации персонала предприятия 6
1.2. Процесс формирования, функции и виды системы мотивации. 15
1.3. Методы управления мотивацией персонала в современных условиях. 28
Глава 2. Анализ системы управления мотивацией персонала в ООО «Птицеводческий комплекс Ак Барс». 38
2.1. Краткая характеристика предприятия 38
2.2. Исследование структуры и составляющих мотивации персонала. Особенности материального и нематериального стимулирования на предприятии .. 48
2.3. Разработка рекомендаций по совершенствованию системы материального и нематериального стимулирования персонала предприятия 69
Глава 3. Обоснование социального и экономического эффекта мероприятий, направленных на стимулирование персонала предприятия ООО «Птицеводческий комплекс Ак Барс».. 88
Заключение 93
Список использованных источников . 97
Приложения
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы мотивации (по материалам ООО "Птицеводческий комплекс Ак Барс") #9200437
Артикул: 9200437
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2014 году
- Количество страниц: 116
- Формат файла: doc
2 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ с изм. от 23.07.2013 г. // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Городец, 2008. – 639 с.
3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе. // Бизнес без проблем – Персонал. – 2013. – № 5. – С.22-24.
4. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-МИКС. – 2012. – № 2. – С.31-34.
5. Брентано Л. Опыт теории потребностей (Казань, 1921). [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 586 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Элит, 2008. – 711 с.
8. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Статут, 2010. – 445 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 2012. – 615 с.
10. Гармаш А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – М.: Экзамен, 2009. – 348 с.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М., 2009. – 602 с.
12. Дряхлов Н., Куприянов Е. Мотивация персонала в Западной Европе и США // http://www.cfin.ru/management.shtml. Доступ 08.04.2014.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – 389 с.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 422 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород, 2011.- 464с.
16. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. // Служба персонала. – 2013. - №9. – С.41-43.
17. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // http://www.chelt.ru/2011/12-03/list_12-03.html.
18. Израильская Т.В. Как управлять персоналом. Пособие для руководителей. – М.: Теис, 2012. – 294 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2009. – 358 с.
20. Карпова Г.А. Экономика современного предприятия. – М.: Герда, 2004. – 582 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2007. –417 с.
22. Кибанов А.Я., Мамедзаде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – М.: Экзамен, 2008. – 377 с.
23. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2009. – 535 с.
24. Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Персонал-Микс. – 2012. – №1. – С.20-23.
25. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2009. – 420 с.
26. Котлер Ф. и др. Маркетинг. – М.: Дело, 2003. – 667 с.
27. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. – 2013. – № 2. – С.35-38.
28. Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. – 2013. - № 9. – С.42-44.
29. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. – 2011. – № 1. – С.19-21.
30. Магун В.С. Потребности личности. – Л., 1983. – 370 с.
31. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 2006. – 491 с.
32. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003. – 685 с.
33. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 591 с.
34. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 488 с.
35. Паркинсон С. Рустомджи М. Искусство управления. – М., 2007. – 369 с.
36. Платонов К.К. Структура и развитие личности. – М., 2011. – 338с.
37. Правин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2008. – 416 с.
38. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2010. – 428 с.
39. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб: Справочное издательство Смольного университета, 2011. – 481 с.
40. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2008. – 556 с.
41. Старобинский Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2008. – 499 с.
42. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М., 2003. – 628 с.
43. Управление персоналом: / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Теис, 2010. – 592 с.
44. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2012. – 357 с.
45. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Норма, 1986. – 520 с.
46. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2013. – № 3(10). – С.28-31.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
48. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2012. – №5. – С,24-26.
49. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
50. Экономика: Учебник для вузов. / Под ред. В.М. Козырева, И.В.Зорина. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2012. – 620 с.
51. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
2. Басовский Л.Е. Менеджмент: Учебное пособие. – М.: Городец, 2008. – 639 с.
3. Бирюк А. Как мотивировать персонал к результативной постоянной работе. // Бизнес без проблем – Персонал. – 2013. – № 5. – С.22-24.
4. Борисова Е. Индивидуальный подход к мотивации сотрудников // Персонал-МИКС. – 2012. – № 2. – С.31-34.
5. Брентано Л. Опыт теории потребностей (Казань, 1921). [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru
6. Веснин В.Р. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2002. – 586 с.
7. Веснин В.Р. Менеджмент персонала: Учебное пособие. – М.: Элит, 2008. – 711 с.
8. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Статут, 2010. – 445 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: человек, стратегия, организация, процесс. – М.: Гардарика, 2012. – 615 с.
10. Гармаш А.А., Захаров В.М. Организационный и кадровый аудит. – М.: Экзамен, 2009. – 348 с.
11. Герчикова И. Н. Менеджмент: Учебник. – М., 2009. – 602 с.
12. Дряхлов Н., Куприянов Е. Мотивация персонала в Западной Европе и США // http://www.cfin.ru/management.shtml. Доступ 08.04.2014.
13. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2009. – 389 с.
14. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Одегов Ю.Г. Управление персоналом. – М.: Академия, 2011. – 422 с.
15. Егоршин А.П. Управление персоналом. -Н.Новгород, 2011.- 464с.
16. Иванова С. Корпоративная культура - эффективное средство мотивации сотрудников. // Служба персонала. – 2013. - №9. – С.41-43.
17. Ивлев А., Гарайбех Ю. Организация и стимулирование труда: зарубежный опыт // http://www.chelt.ru/2011/12-03/list_12-03.html.
18. Израильская Т.В. Как управлять персоналом. Пособие для руководителей. – М.: Теис, 2012. – 294 с.
19. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2009. – 358 с.
20. Карпова Г.А. Экономика современного предприятия. – М.: Герда, 2004. – 582 с.
21. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М., 2007. –417 с.
22. Кибанов А.Я., Мамедзаде Г.А., Родкина Т.А. Управление персоналом. Регламентация труда. – М.: Экзамен, 2008. – 377 с.
23. Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. – М.: Финстатинформ, 2009. – 535 с.
24. Клёмина Т. Гибкие системы вознаграждения персонала за рубежом // Персонал-Микс. – 2012. – №1. – С.20-23.
25. Ковалев В.И. Мотивы поведения и деятельности. – М.: Дело, 2009. – 420 с.
26. Котлер Ф. и др. Маркетинг. – М.: Дело, 2003. – 667 с.
27. Леонтьев Д.А. Жизненный мир человека и проблема потребностей. // Психологический журнал. – 2013. – № 2. – С.35-38.
28. Маврицкая Е. Успешная кадровая политика. Зарплатные и нематериальные схемы // Двойная запись. – 2013. - № 9. – С.42-44.
29. Магун В. Трудовые ценности российского населения // Вопросы экономики. – 2011. – № 1. – С.19-21.
30. Магун В.С. Потребности личности. – Л., 1983. – 370 с.
31. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПБ.: Евразия, 2006. – 491 с.
32. Мескон М.Х. Основы менеджмента. – М.: Дело, 2003. – 685 с.
33. Мильнер Б.З. Теория организации: Учебник. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 591 с.
34. Одегов Ю.Г., Карташова Л.В. Управление персоналом, оценка эффективности. – М.: Экзамен, 2012. – 488 с.
35. Паркинсон С. Рустомджи М. Искусство управления. – М., 2007. – 369 с.
36. Платонов К.К. Структура и развитие личности. – М., 2011. – 338с.
37. Правин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия.- М.: Дело, 2008. – 416 с.
38. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Менеджмент персонала. – М.: Изд. ЭКСМО – Пресс, 2010. – 428 с.
39. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. – СПб: Справочное издательство Смольного университета, 2011. – 481 с.
40. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – СПб: Изд-во «Питер», 2008. – 556 с.
41. Старобинский Э.К. Основы менеджмента на коммерческой фирме. – М., 2008. – 499 с.
42. Тейлор Ф. У. Принципы научного менеджмента. – М., 2003. – 628 с.
43. Управление персоналом: / Под ред. А. Я. Кибанова. – М.: Теис, 2010. – 592 с.
44. Уткин Э.А., Кочеткова А.И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. – М.: АКАЛИС, 2012. – 357 с.
45. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М.: Норма, 1986. – 520 с.
46. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Персонал-МИКС. – 2013. – № 3(10). – С.28-31.
47. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
48. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2012. – №5. – С,24-26.
49. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
50. Экономика: Учебник для вузов. / Под ред. В.М. Козырева, И.В.Зорина. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2012. – 620 с.
51. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы мотивации (по материалам ООО "Птицеводческий комплекс Ак Барс") |
| Артикул: | 9200437 |
| Дата написания: | 23.06.2014 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 116 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
имеется 12 приложений
имеется 12 приложений
Файлы артикула: Совершенствование системы мотивации (по материалам ООО "Птицеводческий комплекс Ак Барс") по предмету менеджмент
Пролистайте "Совершенствование системы мотивации (по материалам ООО "Птицеводческий комплекс Ак Барс")" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 31 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Разработка системы управления персоналом организации на этапе ее формирования
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование существующей организационной культуры как фактора социальнокультурного развития организации (по материалам ООО «Прайм Ритейл»)