Введение 3
1. Теоретические основы изучения оплаты труда муниципальных служащих в РФ 5
1.1. Понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих 5
1.2. Нормативно правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих 9
1.3 Система оплаты труда муниципальных служащих 16
2. Исследование оплаты труда муниципальных служащих в исполнительном комитете Лаишевского муниципального района. 17
2.1. Характеристика исполнительного комитета Лаишевского муниципального района 19
2.2. Анализ системы оплаты труда муниципальных служащих в исполнительном комитете Лаишевского муниципального района 22
3. Разработка предложений по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих Лаишевского муниципального района 28
Заключение 31
Список использованной литературы 34
Сфера деятельности муниципальных государственных гражданских требует своего совершенствования и повышения эффективности, что означает:
- совершенствование деятельности отдельных органов местного самоуправления;
- улучшение координации взаимодействия между муниципальным, федеральным и региональным уровнями власти;
- совершенствование и внедрение новых механизмов, позволяющих выйти на более высокий уровень муниципального управления.
Однако до сих пор многие проблемы не решены, в частности:
- специалистами отмечается низкая эффективность деятельности органов местного самоуправления;
- снижение престижа муниципальной службы и авторитета муниципальных служащих;
- широкое распространение коррупциогенных факторов и других негативных явлений среди муниципальных служащих.
Существует необходимость в преодолении разрыва в оплате труда муниципальных служащих и специалистов (работников) коммерческого сектора экономики, что позволило бы привлечь квалифицированные кадры на муниципальную службу.
В этой связи особую актуальность приобретает необходимость совершенствования системы оплаты труда муниципальных служащих, что является ключевым условием для роста эффективности муниципальной службы и привлечения в нее молодых и квалифицированных работников, и это подтверждает актуальность выбранной темы исследования.
Предметом данного исследования, является система оплаты труда муниципальных служащих.
Объектом исследования является Лаишевский муниципальный район.
Цель данной работы – выработать рекомендации по совершенствоанию организации оплаты труда муниципальных служащих в Исполнительном комитете Лаишевского муниципального района.
В соответствие с целью необходимо решение следующих задач:
- систематизировать понятие и сущность оплаты труда муниципальных служащих
- исследовать нормативно правовое регулирование оплаты труда муниципальных служащих
- рассмотреть систему оплаты труда муниципальных служащих
- провести анализ системы оплаты труда муниципальных служащих в исполнительном комитете Лаишевского муниципального района
- разработать предложения по совершенствованию оплаты труда муниципальных служащих Лаишевского муниципального района.
Источниковой базой исследования являются монографии и статьи авторов по теме исследования, нормативно-правовые и справочные материалы, исследования экспертов.
Методологическую основу работы составили диалектический метод познания, предполагающий объективный, всесторонний анализ фактического материала. Из числа общенаучных методов используется системно-функциональный метод, а также общенаучные методы эмпирического-теоретического уровней, из частно-научных - формально-юридический, проблемно-теоретический и др.
Структура работы включает введение, три главы, заключение, список использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих (на примере исполнительного комитета Лаишевского муниципального района) #1206187
Артикул: 1206187
- Предмет: Государственное и муниципальное управление
- Уникальность: 76% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2022 году
- Количество страниц: 39
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Конституция РФ: принята всенар.голосованием 12 дек.1993 г. [с учетом поправок]. – Режим доступа: http://www.constitution.ru
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3823.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1: федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2: федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021). - Режим доступа: http://www.constitution.ru
6. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. - Режим доступа: http://www.constitution.ru
7. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - Режим доступа: http://www.constitution.ru
8. О повышении размеров должностных окладов государственныхг гражданских служащих Республики Татарстан: Указ президента Республики Татарстан от 15.08.2020. – Режим доступа: https://president.tatarstan.ru/file/laws/laws/laws_307261.pdf
9. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
10. Журавлева Т.А. Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих: обзор международной практики // Государственное управление. 2017. - №4. – С. 331-345
11. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
12. Муниципальная статистика. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
13. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
14. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
15. Синягин Ю.В., Подольский Д.А., Белопухова А.С. Возможности применения лучших мировых практик для повышения эффективности управления кадрами на государственной службе // Государственная служба: управление кадрами, 2020. - № 8. – С. 90-100.
16. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
17. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
18. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2012. - № 4. - C. 160–168.
19. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
20. Официальный сайт Исполнительного комитета Лаишевского муниципального района. – Режим доступа: https://laishevo.tatarstan.ru/
2. Бюджетный кодекс Российской Федерации: федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 145-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3823.
3. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 1: федеральный закон от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1998. – № 31. – Ст. 3824.
4. Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2: федеральный закон от 5 августа 2000 г. № 117-ФЗ (с последующими изм.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2000. – № 32. – Ст. 3340.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 22.11.2021) (с изм. и доп., вступ. в силу с 30.11.2021). - Режим доступа: http://www.constitution.ru
6. Федеральный закон «О муниципальной службе в Российской Федерации» от 02.03.2007 N 25-ФЗ. - Режим доступа: http://www.constitution.ru
7. Федеральный закон от 06.10.2003 N 131-ФЗ (ред. от 30.12.2021) «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» - Режим доступа: http://www.constitution.ru
8. О повышении размеров должностных окладов государственныхг гражданских служащих Республики Татарстан: Указ президента Республики Татарстан от 15.08.2020. – Режим доступа: https://president.tatarstan.ru/file/laws/laws/laws_307261.pdf
9. Астахов Ю.В. Актуальные проблемы профессионализма кадров местного самоуправления в Российской Федерации. - 2016. - № 41. - С. 30-33.
10. Журавлева Т.А. Система оплаты труда и мотивация государственных гражданских служащих: обзор международной практики // Государственное управление. 2017. - №4. – С. 331-345
11. Кижваткина Е.П., Паулов П.А. Отсутствие квалифицированных кадров как одна из основных проблем государственных и муниципальных закупок: теоретические и практические проблемы развития современной науки: материалы XV Междунар. науч.-практ. конф. - 2017. - С. 59-73.
12. Муниципальная статистика. – Режим доступа: https://rosstat.gov.ru/
13. Одегов Ю.Г. Кадровая политика и кадровое планирование. - М.: Юрайт, 2018. - 442 c.
14. Савостова Т.Л. Государственная кадровая политика и инновационное развитие России: концептуальные подходы. Монография / Т.Л. Савостова. - М.: Русайнс, 2016. - 592 c.
15. Синягин Ю.В., Подольский Д.А., Белопухова А.С. Возможности применения лучших мировых практик для повышения эффективности управления кадрами на государственной службе // Государственная служба: управление кадрами, 2020. - № 8. – С. 90-100.
16. Скабо Н.В. Законодательство субъектов Российской Федерации о ротации кадров государственной гражданской службы / Государственная и муниципальная служба в регионе: современное состояние, проблемы, пути совершенствования: сборник трудов участников региональной научно-практической конференции / Под общ. ред. С.В. Лаптева, А.Д. Моисеева. Воронеж, -2014. - С. 179 - 181.
17. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. - 2020. - № 1-2 (40). - С. 135-138.
18. Тищенко Е.Н. Состав и соотношение стимулирующих элементов оплаты труда государственных служащих в Российской Федерации и зарубежных странах // Вопросы государственного и муниципального управления. - 2012. - № 4. - C. 160–168.
19. Чуланова О.Л. Управление персоналом на основе компетенций: монография. - М.: ИНФРА-М, - 2017. - 122 с.
20. Официальный сайт Исполнительного комитета Лаишевского муниципального района. – Режим доступа: https://laishevo.tatarstan.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих (на примере исполнительного комитета Лаишевского муниципального района) |
| Артикул: | 1206187 |
| Дата написания: | 26.01.2022 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Государственное и муниципальное управление |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 76% |
| Количество страниц: | 39 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих (на примере исполнительного комитета Лаишевского муниципального района) по предмету государственное и муниципальное управление
Пролистайте "Совершенствование системы оплаты труда муниципальных служащих (на примере исполнительного комитета Лаишевского муниципального района)" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 76% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Функционирование народной песенной традиции в современной социально-культурной среде
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
14. Общественные ожидания от социально ответственной компании. 27. Корпоративное пенсионное обеспечение