ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕЕ, ВЗАИМОСВЯЗИ С КВАЛИФИКАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА 5
1.1. Теоретические аспекты стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее, взаимосвязи с квалификацией персонала 5
1.2. Методологические основы стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее, взаимосвязи с квалификацией персонала 13
2. ОЦЕНКА СТИМУЛИРОВАНИЯ И ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ОРГАНИЗАЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ЕЕ, ВЗАИМОСВЯЗИ С КВАЛИФИКАЦИЕЙ ПЕРСОНАЛА ООО «ДЖАПАНКАРС» 25
2.1. Оценка основных показателей деятельности ООО «ДжапанКарс» 25
Отдел кадров 25
2.2. Анализ стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее, взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДжапанКарс» 27
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 39
ПРИЛОЖЕНИЯ 43
Цель курсового исследования заключается в теоретическом обосновании и разработке методических и практических рекомендаций по стимулированию и оплате труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее взаимосвязи с квалификацией персонала на примере ООО «ДЖАПАНКАРС»
Целевая установка курсовой работы определила круг решаемых задач:
обосновать актуальность стимулирования трудовой деятельности персонала в современных задачах менеджмента предприятий;
изучить теоретические и методологические основы стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее взаимосвязи с квалификацией персонала;
исследовать действующие системы стимулирования и оплаты труда работников, организации заработной платы и обеспечения ее взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДЖАПАНКАРС;
разработать концептуальную модель оценки результативности системы стимулирования трудовой деятельности персонала, позволяющую учесть отраслевые факторы предприятий.
Объект исследования - система стимулирования труда персонала на предприятии ООО «ДЖАПАНКАРС».
Предметом исследования являются организационно-экономические управленческие отношения, возникающие в процессе совершенствования системы стимулирования трудовой деятельности персонала предприятий Российской Федерации.
Теоретическую и методологическую основу исследования составляют фундаментальные труды отечественных и зарубежных ученых в области производительности труда. В работе использованы общенаучные, эконометрические, математические и эвристические методы исследования. В качестве общенаучных методов – диалектический метод, методы индукции и дедукции; эконометрических – факторный, финансовый анализ; математических – экономико-математическое моделирование, эвристических – метод экспертных оценок. Для наглядности полученных результатов применялись графические методы изображения данных.
Информационная база исследования включает законодательные и нормативно-правовые акты органов государственной власти в области социально-трудовой сферы, представленные в информационной системе «Консультант Плюс»; методические положения и рекомендации по определению затрат работодателя на рабочую силу, по оплате и стимулированию труда работников предприятий; материалы научных конференций. При проведении исследования во внимание принимались материалы правительственных сайтов и сайтов научно-исследовательских институтов и центров; сведения, опубликованные в периодической печати, а также представленные в сети Интернет.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее, взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДЖАПАНКАРС» #9102982
Артикул: 9102982
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2020 году
- Количество страниц: 52
- Формат файла: docx
1 999p.
Нормативные правовые акты
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.01.1994 № 51-ФЗ [Электронный ресурс] // Российская газета. – 24.03.2008. – Режим доступа: http://www.rg.ru/2008/03/24/gk1-dok.html.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 N 309-ФЗ). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/?utm_campaign=law_doc&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&=utm_content=Labor%20Code&gclid=CIuVsPL-vrkCFfR6cAodSFgAVQ.
Монографии, учебники, учебные пособия
3. Артисов Ю.М. Финансовые методы материального стимулирования производства. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 125 с.
4. Блауберг И.В. Проблема целостности и системный подход. – М: Эдиториал УРСС, 1997-245с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2005 - 368 с.
6. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2019. – 200 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2018. – 240 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Интрументы. Методики. Практика. / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. – 133 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. —4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2019. — 670 с.
10. Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях (предприятиях). – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. университета, 2018. – 279 с.
11. Долгий В.И. Развитие систем оплаты труда на основе ключевых показателей Эффективности //Вестник СГСЭУ. 2017. № 4. 0,25/0,5 п.л. РИНЦ ИФ —0,172
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2018. – 320 с.
13. Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала в мультинациональной организации: Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2018. – 235 с.
14. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018 – 288 с.
15. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 4-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2019. - 312 с.
16. Поварич И.П. Материальное стимулирование: системный подход. – Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1990. – 198 с.
17. Шабанова Г.П. Система оплаты и компенсаций на предприятиях. – СПб.: ООО Изд-во ДНК, 2019. – 192 с.
18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2020. – 448 с.
19. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник. - В 2т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2020. - 760 с.
Статьи в периодических изданиях и сборниках
20. Авдеенко А. Мотивация и системный фактор: [идеологическая подготовка и алгоритм создания системы материальной мотивации персонала]: интервью / А. Авдеенко; бесед. Д. Кристофор // Управление персоналом. - 2019. - Май (№ 10 - С. 41-48.)
21. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. - 2018. - № 1, С. 21-24
22. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. - 2018. - № 5. - С. 52-58.
23. Беляева, И. Ф. Трудовая мотивация; механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: Изд-во НИИ труда, 2017. - С. 68-82.
24. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Управление персоналом. - 2004. - №4. - С. 42 – 43.
25. Козлова Л.А. Построение гибкой системы стимулирования в условиях внедрения изменений в организации // Справочник по управлению персоналом. — 2020. — № 1. — С. 94-96.
26. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2020. - № 1. - С. 38-41.
27. Кузнецова И. Система материального стимулирования в проектной деятельности / Кузнецова И. // Кадровик. Кадровый менеджмент – 2019, - № 12.С.14-16
28. Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России // Управление персоналом, - 2019. - № 11. - С. 30 - 39.
29. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 4. – С. 276-286.
30. Прошкин Б.Г. О двух формах организации стимулирования / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. - 2018. - № 6. - С. 41-45.
Диссертации, авторефераты диссертаций
31. Гагаринская Г.П. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика): Дис. … д-ра экон. наук. М., 2017-356с.
32. Егудин Д.А. Проблемы стимулирования как фактора экономического управления в угольной промышленности (на примере ПО Макеевуголь): автореф. дис…канд. экон. наук: 08.00.05 / Д.А. Егудин. - Донецк, 1996. – 27 с.
Материалы интернет-сайтов
33. Официальный сайт Электронно-библиотечная система издательского дома «ИНФРА-М» ̶ http://znanium.com
34. Официальный сайт Росстата ̶ http://www.gks.ru
35. Официальный сайт Министерства финансов РФ ̶ http://www.minfin.ru
36. Официальный сайт Всемирного банка ̶ http://www.worldbank.org
37. Официальный сайт Информационно-правовой системы «Гарант» – http://www .gаrant.ru
38. Официальный сайт Справочно-правовой системы «Консультант Плюс» – http:// www.consultant.ru .
39. Официальный сайт Информационного агентства «Росбизнесконсалтинг» – http://www.rbc.ru
40. Официальный сайт Электронной библиотеки экономической и деловой литературы – http:// www.aup.ru
41. Официальный сайт Научной электронной библиотеки– http://www.elibrary.ru.
42. Официальный сайт Журнал «Проблемы теории и практики управления»- http://www.uptp.ru
1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 31.01.1994 № 51-ФЗ [Электронный ресурс] // Российская газета. – 24.03.2008. – Режим доступа: http://www.rg.ru/2008/03/24/gk1-dok.html.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (в ред. от 01.12.2007 N 309-ФЗ). [Электронный ресурс]. - Режим доступа: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/?utm_campaign=law_doc&utm_source=google.adwords&utm_medium=cpc&=utm_content=Labor%20Code&gclid=CIuVsPL-vrkCFfR6cAodSFgAVQ.
Монографии, учебники, учебные пособия
3. Артисов Ю.М. Финансовые методы материального стимулирования производства. – М.: Финансы и статистика, 2017. – 125 с.
4. Блауберг И.В. Проблема целостности и системный подход. – М: Эдиториал УРСС, 1997-245с.
5. Бухалков М.И. Управление персоналом - М.: ИНФРА-М, 2005 - 368 с.
6. Бычкова А.В. Управление персоналом: Учеб. пособие. – Пенза: Изд-во Пенз. гос. ун-та, 2019. – 200 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учеб. пособие / В.Р. Веснин. – М.: ТК Велби, Проспект, 2018. – 240 с.
8. Ветлужских Е. Мотивация и оплата труда: Интрументы. Методики. Практика. / Елена Ветлужских. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2017. – 133 с.
9. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент: учебник / О.С. Виханский, А.И. Наумов. —4-е изд., перераб. и доп. — М.: Экономиста, 2019. — 670 с.
10. Гиляровская Л.Т. Методология и методика системного анализа материального стимулирования труда в объединениях (предприятиях). – Воронеж: Изд-во Воронежского гос. университета, 2018. – 279 с.
11. Долгий В.И. Развитие систем оплаты труда на основе ключевых показателей Эффективности //Вестник СГСЭУ. 2017. № 4. 0,25/0,5 п.л. РИНЦ ИФ —0,172
12. Егоршин А. П. Мотивация трудовой деятельности: учеб. пособие. — М.: ИНФРА-М, 2018. – 320 с.
13. Зеленова О.И., Севастьянова Н.В. Мотивация персонала в мультинациональной организации: Учеб. пособие. – М.: РУДН, 2018. – 235 с.
14. Иванова С.В. Мотивация на 100%: А где же у него кнопка? / С.В. Иванова. – 4-е изд. – М.: Альпина Бизнес Букс, 2018 – 288 с.
15. Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учеб. пособие. – 4-е изд., стереотип. – К.: МАУП, 2019. - 312 с.
16. Поварич И.П. Материальное стимулирование: системный подход. – Новосибирск: Наука. Сиб. отд-ние, 1990. – 198 с.
17. Шабанова Г.П. Система оплаты и компенсаций на предприятиях. – СПб.: ООО Изд-во ДНК, 2019. – 192 с.
18. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. – М.: МЦФЭР, 2020. – 448 с.
19. Одегов, Ю.Г. Экономика труда: учебник. - В 2т. Т.1 / Ю.Г. Одегов, Г.Г. Руденко, Л.С. Бабынина. - М.: Изд-во «Альфа-Пресс», 2020. - 760 с.
Статьи в периодических изданиях и сборниках
20. Авдеенко А. Мотивация и системный фактор: [идеологическая подготовка и алгоритм создания системы материальной мотивации персонала]: интервью / А. Авдеенко; бесед. Д. Кристофор // Управление персоналом. - 2019. - Май (№ 10 - С. 41-48.)
21. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации/ О.Е. Алехина // - Управление персоналом. - 2018. - № 1, С. 21-24
22. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персонала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. - 2018. - № 5. - С. 52-58.
23. Беляева, И. Ф. Трудовая мотивация; механизмы формирования и функционирования / И. Ф. Беляева // Изменения в мотивации труда в новых условиях. М.: Изд-во НИИ труда, 2017. - С. 68-82.
24. Жданов В. Управление персоналом в условиях антикризисного управления // Управление персоналом. - 2004. - №4. - С. 42 – 43.
25. Козлова Л.А. Построение гибкой системы стимулирования в условиях внедрения изменений в организации // Справочник по управлению персоналом. — 2020. — № 1. — С. 94-96.
26. Комаров Е. И. Стимулирование и мотивация в современном управлении персоналом // Управление персоналом. - 2020. - № 1. - С. 38-41.
27. Кузнецова И. Система материального стимулирования в проектной деятельности / Кузнецова И. // Кадровик. Кадровый менеджмент – 2019, - № 12.С.14-16
28. Мазалькова Т.В. Аспекты стимулирования труда в России // Управление персоналом, - 2019. - № 11. - С. 30 - 39.
29. Озерникова Т.Г. Методика диагностики трудовой мотивации персонала организации // Мотивация и оплата труда. – 2019. – № 4. – С. 276-286.
30. Прошкин Б.Г. О двух формах организации стимулирования / Б.Г. Прошкин // Управление персоналом. - 2018. - № 6. - С. 41-45.
Диссертации, авторефераты диссертаций
31. Гагаринская Г.П. Организационно-экономический механизм трудовой мотивации на предприятиях различных форм собственности (методология и современная практика): Дис. … д-ра экон. наук. М., 2017-356с.
32. Егудин Д.А. Проблемы стимулирования как фактора экономического управления в угольной промышленности (на примере ПО Макеевуголь): автореф. дис…канд. экон. наук: 08.00.05 / Д.А. Егудин. - Донецк, 1996. – 27 с.
Материалы интернет-сайтов
33. Официальный сайт Электронно-библиотечная система издательского дома «ИНФРА-М» ̶ http://znanium.com
34. Официальный сайт Росстата ̶ http://www.gks.ru
35. Официальный сайт Министерства финансов РФ ̶ http://www.minfin.ru
36. Официальный сайт Всемирного банка ̶ http://www.worldbank.org
37. Официальный сайт Информационно-правовой системы «Гарант» – http://www .gаrant.ru
38. Официальный сайт Справочно-правовой системы «Консультант Плюс» – http:// www.consultant.ru .
39. Официальный сайт Информационного агентства «Росбизнесконсалтинг» – http://www.rbc.ru
40. Официальный сайт Электронной библиотеки экономической и деловой литературы – http:// www.aup.ru
41. Официальный сайт Научной электронной библиотеки– http://www.elibrary.ru.
42. Официальный сайт Журнал «Проблемы теории и практики управления»- http://www.uptp.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее, взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДЖАПАНКАРС» |
| Артикул: | 9102982 |
| Дата написания: | 11.10.2020 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 52 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее, взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДЖАПАНКАРС» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Стимулирование и оплата труда работников, организация заработной платы и обеспечение ее, взаимосвязи с квалификацией персонала ООО «ДЖАПАНКАРС»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Текучесть кадров и мероприятия по снижению в ООО «ЮРМА»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Нелегальная и вынужденная миграция в РФ