Введение 3
1. Теоретические основы системы стимулирования персонала 5
1.1 Понятие, экономическая сущность и нормативное регулирование стимулирования персонала 5
1.2. Виды стимулирования персонала 12
1.3. Условия создания и применения системы стимулирования персонала 17
2.Анализ организации системы стимулирования персонала в ООО «ТрансАвтоКазань» 26
2.1. Организационно-экономическая характеристика предприятия 26
2.2. Анализ системы управления персоналом 39
2.3.Анализ организации системы премирования 50
3. Совершенствование системы стимулирования персонала 60
3.1. Основные направления совершенствования системы стимулирования персонала 60
3.2. Социально-экономическая оценка реализации рекомендаций по совершенствованию системы стимулирования персонала 72
Заключение 78
Список использованной литературы 83
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Стимулирование персонала в транспортной компании ООО «ТрансАвтоКазань». А также похожие готовые работы: страница 32 #1504430
Артикул: 1504430
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2014 году
- Количество страниц: 110
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 24.04.2017
4 499p.
I.Нормативно – правовые акты
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
II.Специальная литература
2. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
3. Аманжолова Б.А., Терещенко Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
4. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
5. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом // Вопросы региональной экономики. - 2010. Т. 4. - № 4. - С. 31-39.
6. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
8. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
9. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
10. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
11. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
12. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
13. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
14. Гафла Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
15. Горбачев И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
16. Гумерова Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
17. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
18. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1. - С. 149-153.
19. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
20. Ермолова Н.Г., Сидорова В.Н. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44-48.
21. Иванова Е.П. Современные подходы к мотивации работников аптечного коллектива // Бюллетень медицинских интернет-конференций. - 2013. Т. 3. - № 2. - С. 343.
22. Кабичкин С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
23. Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2. - С. 105-107.
24. Кибанов А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
25. Кику Т.Ю., Протасова И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
26. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
27. Климонтова Н.В. Роль стимулирования персонала в повышении мотивации труда работников // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 30. - С. 205-212.
28. Коваль К.Г. Методология управления персоналом на промышленных предприятиях // Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2010. - № 3. - С. 81-85.
29. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
30. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
31. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
32. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
33. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
34. Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
35. Кучмий Т.И., Кучмий В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
36. Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
37. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
38. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2011. – 99с.
39. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
40. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
41. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
42. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
43. Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О. Компетентностный подход в управлении персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 66с.
44. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
45. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
46. Наполеон Хилл. Думай и богатей. – М.: ФАИР, 2008. 272 с.
47. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
48. Одегов Ю., Руденко Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
49. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. – М.: Альфа- Пресс, 2010. – С.80.
50. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
51. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
52. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
53. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2012. - № 1-1. - С. 123-126.
54. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
55. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
56. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
57. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
58. Саксина Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. -2012. -№1. -С. 76-81.
59. Соломанидина Т.О. Роль мотивации в повышении удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8. - С. 24-29.
60. Степанова С.М. Управление человеческими ресурсами: потоковый подход // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - №2. -С. 102-207.
61. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
62. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
63. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
64. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
65. Федорова Т. Современный словарь иностранных слов. – М.: ЛадКом, 2013. – С.522.
66. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
67. Черникова Л.И., Белохвостова Н.В. Ресурсный потенциал сферы услуг и его гендерные аспекты // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 4. - С. 36-47.
68. Четыркина Н. Мотивация, стимулирование и вовлечение персонала // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 2. - С. 422-424.
69. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. - Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С.71.
70. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2012.-584 с.
III. Интернет-источники
71. Производительность труда в Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://sites.google.com/site/proizvoditelnosttruda.html
72. Управление по целям – ключ к эффективности. BSC, MBO, KPI и другие [Электронный ресурс]: http://www.m-o.ru/technology_mbo
73. www.rusprofile.ru
1. Трудовой кодекс РФ (ТК РФ) от 30.12.2001 N 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. – 2002. - № 1 (ч. 1). - ст. 3.
II.Специальная литература
2. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
3. Аманжолова Б.А., Терещенко Д.О., Шишова Ю.А. Социальный аудит организаций потребительской кооперации: система процедур и аналитических показателей // Международный бухгалтерский учет. - 2014. - № 4. - С. 30-42.
4. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
5. Астахова В.И. Исследование методов управления персоналом // Вопросы региональной экономики. - 2010. Т. 4. - № 4. - С. 31-39.
6. Афонин А.Ю. Понятие и значение мотивации и мотивационного процесса // Интеллектуальный потенциал XXI века: ступени познания. - 2013. - № 17. - С. 105-112.
7. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
8. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
9. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
10. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
11. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
12. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
13. Воропаева Ю.С. Современная система взглядов на практическое применение теорий мотивации // Регион: системы, экономика, управление. - 2012. - № 2. - С. 18-23.
14. Гафла Е.С. Психолого-педагогические подходы к сущности понятия «мотивация» в научных исследованиях // Новые технологии. - 2012. - № 1. - С. 244-247.
15. Горбачев И.В. Зарубежный опыт стимулирования труда персонала на основе участия в управлении // Челябинский гуманитарий. - 2013. - № 1 (22). - С. 18-22.
16. Гумерова Г.И., Гусева К.Ф., Кононов А.Н., Путря М.Г. Профессиональный стандарт - ключевой элемент подготовки высококвалифицированных кадров // Современная наука: актуальные проблемы и пути их решения. - 2014. - № 7. - С. 39-44.
17. Гундина Ю.Р. Проблемы стимулирования труда специалистов // Академический вестник. - 2013. - № 4 (22). - С. 163-170.
18. Долженко Р.А. Инновации в системе управления персоналом организации // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2013. - № 1. - С. 149-153.
19. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
20. Ермолова Н.Г., Сидорова В.Н. Формирование системы мотивации (теория и практика современной компании) // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 9. - С. 44-48.
21. Иванова Е.П. Современные подходы к мотивации работников аптечного коллектива // Бюллетень медицинских интернет-конференций. - 2013. Т. 3. - № 2. - С. 343.
22. Кабичкин С.Е. Роль мотивации труда в эффективном использовании человеческого капитала // Вестник Алтайского государственного аграрного университета. - 2012. Т. 89. - № 3. - С. 101-105.
23. Караваев В.А. Пути совершенствования системы управления персоналом компании // Сибирская финансовая школа. - 2012. - № 2. - С. 105-107.
24. Кибанов А.Я. Методология мотивации и стимулирования трудовой деятельности персонала организации // Управление персоналом и интеллектуальными ресурсами в России. - 2014. Т. 3. - № 1 (10). - С. 5-10.
25. Кику Т.Ю., Протасова И.И. Содержание и структура категории «мотивация труда» в трактовках различных исследователей // Экономика устойчивого развития. - 2013. - № 11. - С. 143-150.
26. Клещева Ю.С. Качество трудовой жизни и инновационная активность человеческого капитала в условиях глобализации // Национальные интересы: приоритеты и безопасность.- 2014. - № 4. - С. 56-62.
27. Климонтова Н.В. Роль стимулирования персонала в повышении мотивации труда работников // Ученые записки Российской Академии предпринимательства. - 2012. - № 30. - С. 205-212.
28. Коваль К.Г. Методология управления персоналом на промышленных предприятиях // Вестник Калининградского филиала Санкт-Петербургского университета МВД России. - 2010. - № 3. - С. 81-85.
29. Кондратенко О.Н. Подготовка менеджеров к работе в зарубежных подразделениях международных компаний // Гуманитарные науки в XXI веке. - 2014. - № 18. - С. 182-185.
30. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
31. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
32. Кузнецов С.А. Мотивация и стимулирование работников в сфере предпринимательской деятельности // Лесотехнический журнал. - 2012. - № 1. - С. 122-130.
33. Кулешова И.Л. Сравнительный теоретический анализ традиционных и современных теорий мотивации и их связь с ресурсосбережением // Журнал научных публикаций аспирантов и докторантов. – 2014. - № 1. - С. 5-7.
34. Куцева Н.К., Карташова А.В. Эффективная система менеджмента качества - залог достоверности результатов анализа // Водоочистка. Водоподготовка. Водоснабжение. - 2014. - № 3 (75). - С. 68-71.
35. Кучмий Т.И., Кучмий В.П. Лояльность персонала и стабильность работы организации на динамично развивающихся рынках // Экономика и современный менеджмент: теория и практика. - 2014. - № 34. - С. 71-77.
36. Леонова О.И., Леонов А.В. Система управления персоналом в период реорганизации // Современные технологии управления. - 2014. - № 1 (37). - С. 23-29.
37. Ломазов В.А., Прокушев Я.Е. Процедура поддержки принятия кадровых решений с учетом мотивации работников // Экономический анализ: теория и практика. - 2014. - № 4. - С. 2-10.
38. Лукашевич В.В. Основы управления персоналом. - М.: КноРус, 2011. – 99с.
39. Макарова А.О. Анализ методов и видов стимулирования труда на российских предприятиях // Молодой ученый. - 2013. - № 6. - С. 376-379.
40. Минаева Е.В. Современные стратегии управления организацией в соответствии с требованиями рыночной экономики // Экономика и предпринимательство. - 2014. - № 1-3. - С. 427-430.
41. Минасян С.С. Мотивация персонала // Молодой ученый. - 2014. - № 1. - С. 401-403.
42. Мирзабекова М.Ю. Концепции управления персоналом организации // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2014. - № 24. - С. 47-53.
43. Митрофанова Е., Коновалова В., Белова О. Компетентностный подход в управлении персоналом. – М.: Проспект, 2014. – 66с.
44. Мухаметшина Г.Р., Шакирова Д.Ш. Эволюция подходов к исследованию социально-трудовых отношений в истории экономической мысли: противоречия и преемственность // Региональная экономика: теория и практика. - 2014. - № 7. - С. 60-64.
45. Найда А.М. Некоторые аспекты применения современных теорий мотивации к задачам повышения производительности труда // Сегодня и завтра Российской экономики. - 2012. - № 53. - С. 54-56.
46. Наполеон Хилл. Думай и богатей. – М.: ФАИР, 2008. 272 с.
47. Огнева В.В. Интегративные возможности международного сотрудничества стран СНГ в сфере подготовки кадров государственной службы // Управленческое консультирование. - 2014. - № 2 (62). - С. 7-14.
48. Одегов Ю., Руденко Г. Управление персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – С.232.
49. Одегов Ю.Г., Руденко Г.Г., Апенько С.Н., Мерко А.И. Мотивация персонала: Учебное пособие. – М.: Альфа- Пресс, 2010. – С.80.
50. Ожегов С. Толковый словарь русского языка. 100000 слов, терминов и выражений. – М.: АСТ, 2013. – 550с.
51. Осик Ю.И., Нурмагамбетова Н.А., Жарылкасынова А.К. Мотивация к деятельности в контексте теорий «потока» и «выгорания» // Международный журнал экспериментального образования. - 2013. - № 10-2. - С. 433-436.
52. Парабеллум А., Мрочковский Н., Белановский А. Персонал от А до Я. Подбор, мотивация и удержание высокоэффективных сотрудников. – СПБ.: Питер, 2014. – 108с.
53. Петрова Е.В., Петров О.А. Совершенствование системы управления персоналом как условие эффективного функционирования организации // Вестник Чувашского государственного педагогического университета им. И.Я. Яковлева. - 2012. - № 1-1. - С. 123-126.
54. Путин В.В. О наших экономических задачах // Ведомости. -2012. - 30 января. - С.15-16.
55. Рахманкулов И.Ш. Управление «человеческими ресурсами» в XXI веке: характерные черты практики корпораций // Путеводитель предпринимателя. - 2013. - № 19. - С. 198-207.
56. Редько А.М. Зарубежный опыт организации управления персоналом на предприятиях // Современные тенденции в экономике и управлении: новый взгляд. - 2013. - № 18. - С. 83-92.
57. Резник Г.А., Маскаев М.И. Модель и механизмы управления трудовым потенциалом современной организации // Образование. Наука. Научные кадры. - 2014. - № 1. - С. 143-146.
58. Саксина Н.Н. Механизм ценностного управления персоналом на основе организационной культуры // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. -2012. -№1. -С. 76-81.
59. Соломанидина Т.О. Роль мотивации в повышении удовлетворенности трудом сотрудников компании // Нормирование и оплата труда в промышленности. - 2012. - № 8. - С. 24-29.
60. Степанова С.М. Управление человеческими ресурсами: потоковый подход // Известия высших учебных заведений. Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - №2. -С. 102-207.
61. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
62. Сырбу А.Н., Федорова Ю.А. Роль кадровой политики в повышении конкурентоспособности предприятия // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 10. - С. 40-43.
63. Таланова А.В., Лымарева О.А. Современная российская модель управления персоналом: особенности применения зарубежного опыта // Экономика и менеджмент инновационных технологий. - 2013. - № 12 (27). - С. 23.
64. Толстоброва Н.А., Симагутин Т.А. Разработка методики стимулирования труда на основе оценки пользы сотрудника // Управление экономическими системами: электронный научный журнал. - 2014. - № 1. - С. 8.
65. Федорова Т. Современный словарь иностранных слов. – М.: ЛадКом, 2013. – С.522.
66. Харский К.В. Оценка полезности сотрудников. Изд-во М.: Школа гостеприимства Reikartz, Буки-Веди, 2013. – 253 с.
67. Черникова Л.И., Белохвостова Н.В. Ресурсный потенциал сферы услуг и его гендерные аспекты // Финансовая аналитика: Проблемы и решения. - 2014. - № 4. - С. 36-47.
68. Четыркина Н. Мотивация, стимулирование и вовлечение персонала // РИСК: Ресурсы, информация, снабжение, конкуренция. - 2012. - № 2. - С. 422-424.
69. Шмаков А. Г. Управление персоналом: тексты лекций. - Челябинск : Изд-во Челяб. гос. ун-та, 2011. – С.71.
70. Экономика и социология труда: Учебник / Под ред. д.э.н., проф. А.Я. Кибанова. – М.: Инфра- М, 2012.-584 с.
III. Интернет-источники
71. Производительность труда в Российской Федерации [Электронный ресурс]: http://sites.google.com/site/proizvoditelnosttruda.html
72. Управление по целям – ключ к эффективности. BSC, MBO, KPI и другие [Электронный ресурс]: http://www.m-o.ru/technology_mbo
73. www.rusprofile.ru
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Стимулирование персонала в транспортной компании ООО «ТрансАвтоКазань» |
| Артикул: | 1504430 |
| Дата написания: | 06.06.2014 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 110 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются защитная речь, презентация
К работе прилагаются защитная речь, презентация
Файлы артикула: Стимулирование персонала в транспортной компании ООО «ТрансАвтоКазань». А также похожие готовые работы: страница 32 по предмету менеджмент
Доклад.docx
37.22 КБ
Презентация.pptx
465.57 КБ
Пролистайте "Стимулирование персонала в транспортной компании ООО «ТрансАвтоКазань». А также похожие готовые работы: страница 32" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 03.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 48 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление персоналом на государственной службе (на примере Государственного совета Республики Татарстан)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Экономический расчет внедрения разработанного программного обеспечения ИС "Библиотека" (глава 3 для дипломной работы)