Введение 3
В условиях нового хозяйственного механизма большое внимание придавалось развитию бригадных форм организации и оплаты труда. 4
1. Заработная плата как цена ресурса 5
1.1. Определение заработной платы 5
1.2. Факторы формирования заработной платы 7
1.3. Формирование заработной платы на рынке труда 8
2. Формы и системы заработной платы 11
2.1. Виды, формы и системы оплаты работников 11
2.2. Классификация стимулирующих выплат 13
2.3. Проблемы материального стимулирования труда медицинского персонала 21
3. Уровень заработной платы в современной российской экономике 26
3.1. Тенденции развития рынка труда в современной России 26
3.2. Заработная плата: пути реформирования и тенденции повышения 30
3.3. Реформы в стимулирующих оплатах труда работников лечебно–профилактических учреждений 33
Заключение 37
Библиографический список 40
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
1. Трудовой кодекс Российской Федерации– М.: Эксмо, 2008.–784с. – (Российское законодательство)
2. «Рынок труда: занятость и безработица» Пристанева А.А., Киев, 2003 г.
3. А.Л.Линденбратен, В.М.Шипова. Организационно-методические принципы внедрения систем материального стимулирования медицинского персонала //http://www.hospital-1000.ru/php/content.php?id=479
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Юрайт–Издат, 2004.
5. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально–трудовой политики»/Вопросы экономики, №2, 2003г., стр.76–91.
6. Курс переходной экономики: Учебник для вузов по экономическим направлениям и специальностям. / Под ред. Абалкина Л.И., М.: Финстатинформ. – 2007.
7. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда»/Экономист, №8, 2006г., стр. 62–70.;
8. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. – М.: Омега–Л, 2006. – 656 с.
9. Микульский К. «Формирование новой модели занятости»/ Экономист, №3, 2007, стр.47–52
10. Основы национальной экономики: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича: МГУ им. М.В. Ломоносова – 2–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 832 с.
11. Хухрев.И. Тенденция развития рынка труда в современной России. / Персонал–Микс, № 6, 1 Ноября 2002
12. Чернина Н. «О новой модели занятости»/Российский экономический журнал, №11–12, 2003стр.50–59.
13. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102–113.
14. Экономическая теория: микроэкономика, макроэкономика, мегаэкономика / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – С.–Пб.: Питер, 2000. – 544 с.
2. «Рынок труда: занятость и безработица» Пристанева А.А., Киев, 2003 г.
3. А.Л.Линденбратен, В.М.Шипова. Организационно-методические принципы внедрения систем материального стимулирования медицинского персонала //http://www.hospital-1000.ru/php/content.php?id=479
4. Борисов Е.Ф. Экономическая теория. Учебник для вузов. – М.: Юрайт–Издат, 2004.
5. Заславский И. «К характеристике труда современной России. Очерк социально–трудовой политики»/Вопросы экономики, №2, 2003г., стр.76–91.
6. Курс переходной экономики: Учебник для вузов по экономическим направлениям и специальностям. / Под ред. Абалкина Л.И., М.: Финстатинформ. – 2007.
7. Лещинская Г. «Молодежный рынок труда»/Экономист, №8, 2006г., стр. 62–70.;
8. Липсиц И.В. Экономика: учебник для вузов. – М.: Омега–Л, 2006. – 656 с.
9. Микульский К. «Формирование новой модели занятости»/ Экономист, №3, 2007, стр.47–52
10. Основы национальной экономики: Учебное пособие / Под ред. д.э.н., проф. А.В. Сидоровича: МГУ им. М.В. Ломоносова – 2–е изд., перераб. и доп. М.: Издательство «Дело и Сервис», 2001. – 832 с.
11. Хухрев.И. Тенденция развития рынка труда в современной России. / Персонал–Микс, № 6, 1 Ноября 2002
12. Чернина Н. «О новой модели занятости»/Российский экономический журнал, №11–12, 2003стр.50–59.
13. Четвернина Т. «Положение безработных и государственная политика на рынке труда.» «Вопросы экономики», №2, 1997г., стр.102–113.
14. Экономическая теория: микроэкономика, макроэкономика, мегаэкономика / Под ред. А.И. Добрынина, Л.С. Тарасевича. – С.–Пб.: Питер, 2000. – 544 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Стимулирующие формы оплаты труда персонала Лечебно–профилактических учреждений |
| Артикул: | 1304018 |
| Дата написания: | 04.04.2009 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 62% |
| Количество страниц: | 42 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Стимулирующие формы оплаты труда персонала Лечебно–профилактических учреждений по предмету экономика
Пролистайте "Стимулирующие формы оплаты труда персонала Лечебно–профилактических учреждений" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 62% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Управление ТМЦ на предприятии на примере "Северо-западные Магистральные Нефтепроводы
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Совершенствование системы оплаты труда в России