Введение 3
1. Теоретические основы организации заработной платы на предприятии 4
1.1. Сущность заработной платы 4
1.2. Формы и системы оплаты труда 6
2. Особенности организации заработной платы в России и зарубежом 10
2.1. Оценка заработной платы в РФ 10
2.2. Гендерные особенности оплаты труда в России 13
2.3. Практика применения систем оплаты труда в зарубежных странах 16
3. Проблемы в организации оплаты труда в РФ и пути их решения 20
3.1. Проблематика действующей системы оплаты труда 20
3.2. Направления совершенствования организации заработной платы 22
3.3. Индексация заработной платы 26
Заключение 28
Список использованной литературы 30
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Сущность, формы и системы заработной платы. А также похожие готовые работы: страница 12 #1700085
Артикул: 1700085
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 77% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2012 году
- Количество страниц: 33
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 28.05.2016
699p.
1 500p.
Только 1 декабря!
1. ТК РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ. Ст. 129. М.: Издательство «Омега-Л», 2011. 269 с.
2. Абазиева, К. Г. Работающие матери: гендерная декомпозиция заработков / К. Г. Абазиева // Вестник Самарского экономического университета. – 2009. – № 10 (60). – С. 40-44.
3. Антропов, В.А. Заработная плата в системе мотивации персонала организации / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – №4 (20) – С. 75–81.
4. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
5. Бузин Р.Б., Малышева Л.И., Шуваева Н.В. Исследование роли четырехфакторной системы оплаты труда в материальном стимулировании персонала. // Проблемы функционирования, восстановления и развития народно-хозяйственного комплекса России: Межвузовский сборник научных статей. Выпуск 2. Науч. ред. Ф. Е. Удалов. - Н.Новгород: Изд-во ННГУ им. Лобачевского, 2005.- стр. 248-251/
6. Ветлужских Е. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда // Мотивация и оплата труда. – 2011. - №1. – С.8-11.
7. Зеленская, Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы // Вестник Челябинского государственного университета. – Экономика. – Челябинск, 2010. – № 2 (183). Вып. 23 – С. 29–33.
8. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. – 133 с.
9. Иванова М.Л. Мотивация – плюс для работников // Работы и зарплата / http://www.zarplata.ru/a-id-11131.html
10. Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс. - Мн.: Новое знание, 2007. – 128 с.
11. Миляева М.Г. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №2. – С. 134-140.
12. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 284 с.
13. Потрубейко В.А. Система оплаты труда организации и основные направления ее совершенствования. Автореф. дисс., к.э.н. Москва, 2007. – 28 с.
14. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 342 с.
15. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с.
16. Экономика труда: Учебние / Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. – 544 c.
17. Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики: http://www.gks.ru/
2. Абазиева, К. Г. Работающие матери: гендерная декомпозиция заработков / К. Г. Абазиева // Вестник Самарского экономического университета. – 2009. – № 10 (60). – С. 40-44.
3. Антропов, В.А. Заработная плата в системе мотивации персонала организации / В.А. Антропов, Л.М. Зеленская // Экономика региона. – 2009. – №4 (20) – С. 75–81.
4. Беляев А. Н. Современные формы и системы оплаты труда. – М.: Дело и сервис, 2009. – 272 с.
5. Бузин Р.Б., Малышева Л.И., Шуваева Н.В. Исследование роли четырехфакторной системы оплаты труда в материальном стимулировании персонала. // Проблемы функционирования, восстановления и развития народно-хозяйственного комплекса России: Межвузовский сборник научных статей. Выпуск 2. Науч. ред. Ф. Е. Удалов. - Н.Новгород: Изд-во ННГУ им. Лобачевского, 2005.- стр. 248-251/
6. Ветлужских Е. Тенденции совершенствования систем мотивации и оплаты труда // Мотивация и оплата труда. – 2011. - №1. – С.8-11.
7. Зеленская, Л.М. Сравнительный анализ форм и систем заработной платы // Вестник Челябинского государственного университета. – Экономика. – Челябинск, 2010. – № 2 (183). Вып. 23 – С. 29–33.
8. Жиделева В.В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Инфра-М, 2010. – 133 с.
9. Иванова М.Л. Мотивация – плюс для работников // Работы и зарплата / http://www.zarplata.ru/a-id-11131.html
10. Ильин А.И. Экономика предприятия. Краткий курс. - Мн.: Новое знание, 2007. – 128 с.
11. Миляева М.Г. Методический инструментарий по разработке стимулирующей модели оплаты труда // Мотивация и оплата труда. – 2010. – №2. – С. 134-140.
12. Мазманова Б.Г. Оплата труда и трудовые отношения в России и за рубежом. – М.: Дело и Сервис, 2010. – 284 с.
13. Потрубейко В.А. Система оплаты труда организации и основные направления ее совершенствования. Автореф. дисс., к.э.н. Москва, 2007. – 28 с.
14. Чечевицына Л.Н., Чуев И.Н. Экономика фирмы. - Ростов н/Д: Феникс, 2006. – 342 с.
15. Экономика предприятия (фирмы): Учебник / Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. 3-е изд., перераб. и доп. - М.: ИНФРА-М, 2007. – 320 с.
16. Экономика труда: Учебние / Под ред. Кокина Ю.П., Шлендера П.Э. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. – 544 c.
17. Официальный сайт Федеральной Службы Государственной Статистики: http://www.gks.ru/
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Сущность, формы и системы заработной платы |
| Артикул: | 1700085 |
| Дата написания: | 31.01.2012 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 77% |
| Количество страниц: | 33 |
Файлы артикула: Сущность, формы и системы заработной платы. А также похожие готовые работы: страница 12 по предмету экономика организации
Пролистайте "Сущность, формы и системы заработной платы. А также похожие готовые работы: страница 12" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 77% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 33 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Моральные ценности, их сущность и специфика. Понятие добра и зла в этике
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Индикаторы, индексы и рейтинги как инструменты стратегического анализа муниципального образования (Только 1 глава)