Вопрос 1
Количество прогулов и опозданий, частота перерывов в работе, уровень текучести кадров, производительность труда и т.д.... О чем эти понятия позволяют нам судить?
Выберите один ответ:
Отношение к руководству
Качество продукции
Атмосфера группы
Вопрос 2
Признание руководителем необходимости коллегиальных способов принятия решений, регулярное обсуждение рабочих вопросов с сотрудниками, учет мнений и инициатив подчиненных, широкое делегирование полномочий, ориентация на раскрытие потенциала и творческих способностей каждого сотрудника. О каком стиле управления идет речь?
Выберите один ответ:
либеральный
демократический
авторитарный
Вопрос 3
Класс профессиональных руководителей - это
Выберите один ответ:
люди, основным содержанием деятельности которых является постоянное побуждение других людей, работающих в организации, к эффективной работе и получению максимального результата
люди, основным содержанием деятельности которых является достижение результата
люди, основным содержанием деятельности которых является поиск новых кадров, их развитие, постановка новых задач, целей
Вопрос 4
Признаки, по которым можно судить об атмосфере группы (несколько вариантов ответов):
Выберите один или несколько ответов:
Количество прогулов и опозданий
Производительность труда
Отношения между участниками группы
Вопрос 5
Что такое внешние факторы формирования социально-психологического климата?
Выберите один ответ:
экономическая и общественно-политическая ситуация в стране и регионе, уровень жизни
экономическая и общественно-политическая ситуация в стране и регионе, уровень жизни, размеры организации, статусно-ролевая структура
ресурсные элементы организации, в том числе отлаженность процесса труда и стиль руководства
Вопрос 6
По каким основаниям можно классифицировать менеджера?
Выберите один ответ:
Специализация, уровень иерархии, управленческие области
Специализация, уровень иерархии, управленческие области, уровень решения конфликтов
Специализация, уровень иерархии, прогнозирование
Вопрос 7
Что такое негармоничный малый масштаб личности руководителя?
Выберите один ответ:
Достигается сочетанием высоких значений притязаний и личностно-профессионального потенциала личности руководителя
Сочетание низкого уровня притязаний и высокого уровня личностно-профессионального потенциала
Сочетание высокого уровня притязаний и низкого уровня профессионально-личностного потенциала
Вопрос 8
Что такое психологический климат ?
Выберите один ответ:
неофициальные отношения, которые складываются между работниками в непосредственном контакте друг с другом
насколько в данной группе осознаны цели и задачи, гарантировано соблюдение гражданских обязанностей и прав работников
какие моральные ценности в данной группе являются принятыми
Вопрос 9
Опишите принцип Питера
Выберите один ответ:
установление конкретной цели для управляемого объекта
Элементы управляемого объекта имеют право на свои собственные интересы
В иерархии каждый индивидуум имеет тенденцию подниматься до своего уровня некомпетентности
Вопрос 10
Перечислите роли менеджера, которые выделяет известный специалист в области управления Е.А. Аксёнов
Выберите один ответ:
Администратор, организатор, управленец, руководитель, координатор
Руководитель, управленец, лидер, администратор
Управленец, руководитель, администратор, организатор
Управленец, руководитель, администратор
Вопрос 11
Руководитель-лидер, наиболее эффективно осуществляет свои функции по сравнению с другими управляющими, так как он может умело командировать своими подчиненными не только через управленческую иерархию, но и через неформальные связи. Кто дал данное определение руководителя?
Выберите один ответ:
А. В. Еврастова
Н. В. Тесакова
О.В. Черкасова
Вопрос 12
Какое из этих понятий является верным продолжением фразы?
Нейробиологи доказали, что ...- это не просто реакция нервной системы, а важная часть интеллекта
Выберите один ответ:
Вопрос 13
Каким этапом является в работе психолога с собственником бизнеса анализ личностных особенностей клиента
Выберите один ответ:
Вопрос 14
Масштаб личности руководителя- это
Выберите один ответ:
Вопрос 15
Стремление быть первым, сделать лучше других, достичь более высоких показателей. О какой характеристике руководителя идет речь?
Выберите один ответ:
Вопрос 16
Организация, в структуру которой входит трудовой коллектив. Размеры организации, статусно-ролевая структура, отсутствие функционально-ролевых противоречий, степень централизации власти, участие сотрудников в планировании, в распределении ресурсов, состав структурных подразделений (половозрастной, профессиональный, этнический) и т.д.
О чем идет речь?
Выберите один ответ:
Вопрос 17
Пять основных ошибок руководителя:
Выберите один ответ:
Вопрос 18
Назовите основные показатели масштаба личности
Выберите один ответ:
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Тест по теме 3. Личность руководителя в психологии управления. А также похожие готовые работы: страница 31 #9106685
Артикул: 9106685
- Предмет: Психология управления
- Разместил(-а): 185 Рамиль в 2024 году
- Количество страниц: 5
- Формат файла: docx
300p.
400p.
Только 16 и 17-го!
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Тест по теме 3. Личность руководителя в психологии управления |
| Артикул: | 9106685 |
| Дата написания: | 15.05.2024 |
| Тип работы: | Тестовые вопросы |
| Предмет: | Психология управления |
| Количество страниц: | 5 |
Файлы артикула: Тест по теме 3. Личность руководителя в психологии управления. А также похожие готовые работы: страница 31 по предмету психология управления
Тест по теме 3.docx
83.21 КБ
Пролистайте "Тест по теме 3. Личность руководителя в психологии управления. А также похожие готовые работы: страница 31" и убедитесь в качестве
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 54 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Тест по теме 2. Психологическая характеристика персонала / КФУ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Тесты по теме 1. Научные основы Smart-планирования материальных потоков