Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ. А также похожие готовые работы: страница 38 #9106646

Артикул: 9106646
300p. 400p. Только 17.11.2024
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
Вопрос 1
В ситуации, когда персонал обладает достаточными профессиональными знаниями и навыками, но не ориентирован на работу в новых условиях, наиболее эффективно использование руководителем роли:
Вопрос 1Выберите один ответ:

a. администратора

b. организатора


Вопрос 2
Система служебно-профессионального продвижения персонала представляет собой:
Вопрос 2Выберите один ответ:

a. последовательность профессиональных ролей, статусов и видов деятельности в жизни человека;

b. совокупность средств и методов должностного продвижения персонала, применяемых в различных организациях.

c. результат осознанной позиции и поведения человека в области трудовой деятельности, связанный с должностным или профессиональным ростом

Вопрос 3
Производительность — это (выберите несколько вариантов ответа):
Вопрос 3Выберите один или несколько ответов:

a. характеристика использования трудовых ресурсов; измеряется как отношение результата к затратам живого труда во всех сферах деятельности

b. показатель эффективности использования трудовых ресурсов

c. достижение высоких количественных и качественных результатов с одновременным регулированием исходных факторов производства;

Вопрос 4
Жизненный цикл организации — это:

Вопрос 4Выберите один ответ:

a. совокупность стадий, через которые проходит организация за период своего функционирования: рождение, детство, юность, зрелость, старение, возрождение.

b. продолжительность времени от момента зарождения инвестиционной идеи до момента ее полной реализации или ликвидации объекта;


c. совокупная длительность процессов создания и использования продукта определенного вида от исследования возможности его производства до прекращения использования

Вопрос 5
Определите правильную последовательность этапов целенаправленного формирования имиджа:

Вопрос 5Выберите один ответ:

a. выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем; анализ уже сформировавшегося имиджа;



b. анализ уже сформировавшегося имиджа; выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем;


c. определение мер нейтрализации отрицательных черт и усиления воздействия положительных; составление и реализация программы работы с имиджем; выявление достоинств и недостатков сложившегося имиджа; анализ уже сформировавшегося имиджа.

Вопрос 6
Под процессом набора персонала понимается:
Вопрос 6Выберите один ответ:

a. процесс селекции кандидатов, обладающих минимальными требованиями для занятия вакантной должности


b. создание достаточно представительного списка квалифицированных кандидатов на вакантную должность

c. прием сотрудников на работу

Вопрос 7
Принцип обусловленности функций управления персоналом целями производства подразумевает, что:
Вопрос 7Выберите один ответ:

a. необходима многовариантная проработка предложений по формированию системы управления персоналом и выбор наиболее рационального варианта для конкретных условий производства

b. функции управления персоналом формируются и изменяются не произвольно, а в соответствии с целями производства

c.
функции управления персоналом, ориентированные на развитие производства, опережают функции, направленные на обеспечение функционирования производства


Вопрос 8
Повышение способности организации изменять численность работников в соответствии с изменениями объемов оказываемых услуг/производимых товаров путем использования добавочных или альтернативных источников рабочей силы представляет:
Вопрос 8Выберите один ответ:

a. численную адаптацию рабочей силы

b. функциональную адаптацию рабочей силы

c. лизинг рабочей силы

d. дистанционную адаптация рабочей силы

e. финансовую адаптацию рабочей силы

Вопрос 9
Основой для выработки и принятия решения по стимулированию труда персонала является:
Вопрос 9Выберите один ответ:

a. комплексная оценка качества работы

b. оценка личных и деловых качеств

c. оценка труда

d. оценка результатов труда


Вопрос 10
Перечислите возможные программы поддержки развития сотрудника, если он стремится установить и закрепить основу для будущего продвижения (более одного правильного ответа):
досрочное увольнение или добровольный выход в отставку
Вопрос 10Выберите один или несколько ответов:

a. вознаграждение сотрудника

b. аттестация сотрудника


c. горизонтальное перемещение

d. обучение

e. понижение в должности
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ
Артикул: 9106646
Дата написания: 14.05.2024
Тип работы: Тестовые вопросы
Предмет: Командообразование
Количество страниц: 5
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ. А также похожие готовые работы: страница 38 по предмету командообразование

Тест по теме 9.docx
56.36 КБ

Пролистайте "Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ. А также похожие готовые работы: страница 38" и убедитесь в качестве

Тестовые вопросы — Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ — 1
Тестовые вопросы — Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ — 2
Тестовые вопросы — Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ — 3
Тестовые вопросы — Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ — 4
Тестовые вопросы — Тест по теме 9. Проблемы управления коллективом / КФУ — 5
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 0 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Тест по теме 8. Управление деятельностью команды / КФУ
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Итоговый тест по предмету Командообразование / КФУ