ВВЕДЕНИЕ 2
1. ТЕСТИРОВАНИЕ КАК МЕТОД В ИССЛЕДОВАНИИ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 4
1.1. Понятие и определения тестирования 4
1.2. Виды тестов 5
1.3. Особенности применения тестирования в управлении персоналом 10
2. ПРАКТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ 12
2.1. Характеристика организации 12
2.2. Структура системы управления организации 13
2.3. Проблема организации 15
2.4. Применение методов для решения проблемы 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 20
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 22
Цель работы заключается в изучении теоретических аспектов методов систем управления и выполнении практического задания.
В соответствии с целью работы поставлены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы тестирования, как метода в исследовании систем управления персоналом.
- проанализировать практические особенности исследования системы управления персоналом ан примере Госсовета РТ.
Теоретико-методологическая база исследования представлена трудами отечественных и зарубежных ученых по вопросам формирования себестоимости, в работе использованы монографический, статистический, аналитический, графический методы и метод сравнительного анализа.
Структура работы представлена введением, основной частью из двух глав, заключением и списком использованной литературы.
1. ТЕСТИРОВАНИЕ КАК МЕТОД В ИССЛЕДОВАНИИ СИСТЕМ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ
1.1. Понятие и определения тестирования
Тестирование – это процесс, при котором оцениваются разнообразные характеристики будущих сотрудников, посредством психометрических инструментов, которые называемых тестами .
Под тестом (англ. test — проба, испытание, проверка) понимается ансамбль стандартизированных, стимулирующих определенную форму активности, часто ограниченных по времени выполнения заданий, результаты которых поддаются количественной (и качественной) оценке и позволяют установить индивидуально-психологические особенности личности .
Тестовое задание - это составная единица теста, отвечающая требованиям к заданиям в тестовой форме и, кроме того, статистическим требованиям:
1) известной трудности;
2) дифференцирующей способности (достаточной вариации тестовых баллов);
3) положительной корреляции баллов задания с баллами по всему тесту, а также другим математикостатистическим требованиям .
Тестовое задание должно соответствовать условиям локальной независимости, что ответы испытуемых на каждое тестовое задание не должен подвергаться влиянию и быть статистически независимым от ответа на любое другое тестовое задание. Локальная независимость состоит в том, что при ответах на задание тестируемый не должен использовать добавленное знание, полученное из ответа на любое другое тестовое задание.
Из локальной независимости, в частности, выходит.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Тестирование как метод в исследовании систем управления персоналом #1305966
Артикул: 1305966
- Предмет: Исследование систем управления
- Уникальность: 75% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2015 году
- Количество страниц: 23
- Формат файла: doc
999p.
1. Акулов А.О. Интегративная характеристика системы методов управления персоналом в неоднородной экономике // Известия высших учебных заведений. Серия: Экономика, финансы и управление производством. - 2012. - № 4. - С. 86-90.
2. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
4. Баянова М. Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. – 2014. - № 1. – С.114-117.
5. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
6. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
7. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
8. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
9. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
10. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник. – М.: Инфра-М, 2012. - 65с.
11. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
12. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
13. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
14. Магомедов К. О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. – 2013. – № 1. – С. 32–35.
15. Магомедов К. О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: РАГС, 2010. – 346 с.
16. Никитина А.С. Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук. – Екатеринбург, 2014. – 34с.
17. Официальный сайт Государственного Совета РТ - http://gossov.tatarstan.ru
18. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации: материалы социологического исследования / рук. А. И. Турчинов, К. О. Магомедов; Институт гос. службы и управления персоналом РАНХиГС. М.: РАНХиГС, 2013. – 41 с.
19. Степанков Д.В. Ротация Государственных служащих: вопросы теории и практики // Вестник Академии. - 2014. - № 1.- С. 184-188.
20. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
2. Арутюнов Э.К., Григорян М.Э., Калинина Е.А. Основные направления экономико-социального развития мотивации труда персонала на предприятиях // Гуманитарные, социально-экономические и общественные науки. - 2014. - № 1. - С. 328-331.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. – М.: Академия, 2012. – 108с.
4. Баянова М. Б. Мотивация служебной деятельности как фактор становления института профессиональной ответственности государственных служащих // Социосфера. – 2014. - № 1. – С.114-117.
5. Березина В.Ю. Стимулирование и мотивирование: современные тенденции // Международный научно-исследовательский журнал. - 2014. - № 1-3 (20). - С. 12-15.
6. Бобова О.В. Современные методы и функции управления персоналом // Сборники конференций НИЦ Социосфера. - 2012. - № 28. - С. 98-103.
7. Болдырева Г.Е., Волохова М.Е. Анализ факторов, влияющих на управление человеческими ресурсами предприятия // Проблемы современной экономики. - 2014. - № 17. - С. 172-175.
8. Веснин В. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. – М.: Проспект, 2014. – 333с.
9. Волкова В.В.Стимулирование как метод государственной управленческой деятельности // Современное право. - 2014. - № 1. - С. 43-47.
10. Егоршин А.П. Организация труда персонала: учебник. – М.: Инфра-М, 2012. - 65с.
11. Егоршин А.П., Груздева В.В., Голубцов А.Н. Теоретические основы управления человеческими ресурсами в организации // Экономика и предпринимательство. - 2012. - № 6. - С. 338-341.
12. Коноваленко В., Коноваленко М. Психология управления персоналом. – М.: Юрайт, 2014. – 195с.
13. Коноплёва Г.И., Борщенко А.С. Понятие кадрового потенциала и стратегия его развития // Альманах современной науки и образования. - 2014. - № 2 (81). - С. 86-88.
14. Магомедов К. О. Социологический анализ проблемы мотивации труда гражданских служащих // Государственная служба. – 2013. – № 1. – С. 32–35.
15. Магомедов К. О. Социология государственной службы: учебное пособие. М.: РАГС, 2010. – 346 с.
16. Никитина А.С. Инновации и традиции в деятельности социально-профессиональной группы современных государственных гражданских служащих. Автореферат диссертации на соискание учёной степени кандидата социологических наук. – Екатеринбург, 2014. – 34с.
17. Официальный сайт Государственного Совета РТ - http://gossov.tatarstan.ru
18. Социально-профессиональные проблемы государственной гражданской службы Российской Федерации: материалы социологического исследования / рук. А. И. Турчинов, К. О. Магомедов; Институт гос. службы и управления персоналом РАНХиГС. М.: РАНХиГС, 2013. – 41 с.
19. Степанков Д.В. Ротация Государственных служащих: вопросы теории и практики // Вестник Академии. - 2014. - № 1.- С. 184-188.
20. Сухова О.В. Парадоксы управления современности. Мотивация или манипуляция? // Дискуссия. - 2014. - № 2 (43). - С. 55-58.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Тестирование как метод в исследовании систем управления персоналом |
| Артикул: | 1305966 |
| Дата написания: | 21.01.2015 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Исследование систем управления |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 75% |
| Количество страниц: | 23 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Тестирование как метод в исследовании систем управления персоналом по предмету исследование систем управления
Пролистайте "Тестирование как метод в исследовании систем управления персоналом" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 22.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 75% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 75 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Корпоративная культура как фактор эффективного управления персоналом организации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Внешняя среда организации, ее виды и влияние на жизнь организации