Тестовые вопросы по предмету "Экономика труда" #9102409

Артикул: 9102409
499p.
Оплатите работу одним из 20 способов и сразу скачайте.
Как получить эту работу? Как получить эту работу через 2 минуты?
Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности общества

В физиологическом плане труд представляет собой процесс расходования:
физической энергии человека
физической и нервно-психической энергии человека
нервно-психической и умственной энергии человека
умственной и физиологической энергии человека

Современная экономика труда не рассматривает трудовую деятельность в следующем аспекте:
социально-психологическом
физиологическом
социально- экономическом

Основная масса населения удовлетворяет свои потребности в пище, одежде и т п. через:
получение дивидендов и процентов по вкладам
различные формы материального вознаграждения
различные формы нематериального вознаграждения
социальные льготы и выплаты

В процессе труда человек получает возможность для:
реализации творческих способностей
самореализации
самоутверждения
удовлетворения экономической необходимости
все ответы верны

Функциональное содержание труда не характеризует: (2 варианта ответа)
отношения по поводу трудовой деятельности
совокупность элементов протекания трудового процесса
взаимодействие человека со средствами труда
состав трудовых функций

В структуру трудовых функций не входит:
измерительная функция
энергетическая функция
технологическая функция
контрольно-регулирующая функция
управленческая функция

В современных условиях доля физических усилий в составе трудовых функций:
повышается
остается неизменной
снижается

В условиях современного НТП доля нервно психических нагрузок в составе трудовых функций:
растет
не меняется
снижается

В промышленном производстве увеличиваются затраты времени на выполнение:
трудовых функций, связанных с преобразованием предметов труда
трудовых функций, связанных с изменением физико-химических свойств предметов труда
трудовых функций, связанных с управлением и техническим обслуживанием оборудования

Содержательность труда не отражает (2 варианта ответа):
уровень сложности выполняемых трудовых функций
уровень разнообразия выполняемых трудовых функций
уровень производственной ответственности
уровень производственной самостоятельности
уровень тяжести выполняемой работы
уровень монотонности труда
уровень организации труда

Содержательность труда растет, если:
количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени увеличится при одновременном снижении частоты их повторения
количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени уменьшается при одновременном увеличении частоты их повторения
количество трудовых действий, совершаемых за единицу рабочего времени остается постоянным при одновременном увеличении частоты их повторения

В последние годы удельный вес ручного труда в промышленности составляет порядка:
60%
50%
30%
40%

В промышленности сегодня малосодержательным трудом занят:
каждый второй рабочий
каждый третий рабочий
каждый четвертый рабочий

Процесс изменения содержательности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:
дифференциации
неоднородности
актуализации

Процесс изменения социально-экономической неоднородности труда приводит к социально-экономической (пропущенное слово) труда:
диверсификации
диссеминации
дифференциации

Основным критерием социально-экономической дифференциации труда является:
размер социальных выплат и льгот
размер отчислений в пенсионный фонд
размер заработной платы
размер вознаграждения за трудовой стаж

Выберите наиболее точное определение труда:
труд - это сознательная, целесообразная деятельность человека, осуществляемая для удовлетворения определенных потребностей
труд - это любая целенаправленная деятельность человека, требующая от него времени, усилий вне зависимости от области применения результатов труда, форм и способов организации труда, не противоречащая законам страны
труд - это целенаправленная деятельность людей, направленная на создание материальных ценностей

Совокупность разнообразных (разнохарактерных) и взаимосвязанных процессов труда, направленных на превращение сырья, материалов, полуфабрикатов в готовую продукцию:
технологический процесс
производственная операция
инновационный процесс
производственный процесс

В соответствии с данным классификационным признаком выделяют труд наемный и частный, индивидуальный и коллективный, физический и умственный:
предмет и продукт труда
характер и содержание труда
средства и способы труда
условия труда

Признак классификации для выделения ручного, механизированного и автоматизированного видов труда:
предмет и продукт труда
характер и содержание труда
средства и способы труда
условия труда

На основе этого классификационного признака различают труд стационарный и передвижной; легкий, средней тяжести и тяжелый, привлекательный и непривлекательный:
предмет и продукт труда
характер и содержание труда
средства и способы труда
условия труда

Труд с точки зрения общественных условий производства, форм и методов привлечения членов общества к труду, отношения работников к труду позволяет рассматривать:
содержание труда
характер труда
признак труда
производственно-техническая сторона труда

Совокупность элементов производственного процесса, производственной среды, внешнего оформления рабочего места, оказывающие влияние на функциональное состояние организма человека в процессе труда представляют собой:
содержание труда
характер труда
условия труда
регламентация труда

Производственная среда формируется под воздействием совокупности факторов: (исключить лишнее)
социально-экономические
технико-организационные
естественно-природные
санитарно-гигиенические

Конкретное содержание трудовой деятельности, размер нагрузки на двигательный аппарат, нервную систему, психику работника формируют эту группу условий труда:
санитарно-гигиенические
психофизиологические
эстетические
социально-психологические

Данная группа условий труда определяет микроклимат, чистоту воздушной среды, шум, освещение:
санитарно-гигиенические
психофизиологические
эстетические
социально-психологические

Совокупное воздействие всех элементов условий труда на работоспособность человека, его здоровье, восстановление рабочей силы:
тяжесть труда
оптимальные условия труда
профессиональный риск
микроклимат

Тема 2. Общественная организация труда и ее основные исторические типы

Основным элементом общественной организации труда является:
воспроизводство рабочей силы
формы и методы привлечения людей к труду
разделение и кооперация труда
формы распределения общественного продукта

Общественный характер труда проявляется в нескольких аспектах и категориях (2 варианта):
психофизиологическое содержание труда
общественная организация труда
функциональное содержание труда
социально- экономическая организация труда

В основе разделения труда лежит распределение общественного продукта в:
производственной и непроизводственной сферах
материальной и нематериальной сферах
промышленной и непромышленной сферах

Обособление различных видов трудовой деятельности, объединенных общими функциональными, профессиональными или квалификационными признаками:
распределение труда
кооперация труда
разделение труда

Виды разделения труда в обществе: (исключить лишнее)
совокупное
частное
общее
единичное

Обособление крупных родов общественного материального производства - промышленность, сельское хозяйство, строительство:
общее разделение труда
частное разделение труда
единичное разделение труда

Обособление родов общественного производства на подвиды - машиностроение, металлургия, химическая промышленность:
общее разделение труда
частное разделение труда
единичное разделение труда

Основу данного вида разделения труда составляют следующие формы разделения труда - функциональное, профессиональное, квалификационное:
общее разделение труда
частное разделение труда
единичное разделение труда

Расстановка работников по стадиям, фазам, видам работ и производственным операциям в зависимости от технологии производства, от содержания и особенностей выполнения работ:
профессиональное разделение труда
технологическое разделение труда
функциональное разделение труда

Деление персонала на функционально однородные группы, каждая из которых отличается своей ролью в осуществлении производственного процесса или деятельности:
профессиональное разделение труда
технологическое разделение труда
функциональное разделение труда

Такая разновидность технологического разделения труда на современном производстве, когда за исполнителем закрепляется выполнение работ, связанных с изготовлением готового изделия:
предметное
пооперационное
подетальное
по видам работ

Одной из проблем этой формы разделения труда является обоснование целесообразности совмещения функций работников разных функциональных групп:
профессиональное разделение труда
технологическое разделение труда
функциональное разделение труда

Величиной физических и нервно-психических нагрузок на работника в течение рабочего дня определяется:
экономическая граница разделения труда
психофизиологическая граница разделения труда
социальная граница разделения труда
техническая граница разделения труда

Уровнем монотонности труда и текучести персонала, отношением работника к труду, состоянием межличностных отношений определяется:
экономическая граница разделения труда
психофизиологическая граница разделения труда
социальная граница разделения труда
техническая граница разделения труда

Затраты рабочего времени и материальные затраты на выполнение работ, степень использования квалификации работников, длительность производственного цикла изготовления изделия, уровень производительности труда - это критерии разделения труда:
экономические
психофизиологические
социальные

Взаимодействие ремонтного цеха с цехом основного производства:
технологическая кооперация
функциональная кооперация
межучастковая кооперация
внутриучастковая кооперация

Способ осуществления процесса труда, определенная последовательность и состав операций и приемов:
метод труда
качество работы
технологический переход
трудовое действие

Задачи, стоящие перед организацией труда на предприятии: (исключить лишнее)(2 ответа)
экономические
технологические
психофизиологические
административные
социальные

???Древнейшая и важнейшая функция общественного труда, выступающая
основой всех других функций:
труд как сила, формирующая свободу человека
труд как сфера утверждения личности
труд как фактор развития самого человека
труд как основа существования общества
труд как средство к жизни, способ и мера удовлетворения потребностей труд как фактор общественного прогресса труд как источник вещественного богатства

Совокупность трудовых функций работника раскрывает понятие:
характер труда
содержание труда
общественный труд
индивидуальный труд
дифференциация труда

Это понятие введено и обосновано К. Марксом в «Капитале»:
труд
простой труд
абстрактный труд
сложный квалифицированный труд
характер и содержание труда

Общественно организованный труд - это труд, охватываемый общественным (2 ответа):
кооперацией труда
обменом деятельностью
разделением труда
обобществлением труда
нормированием труда

В структуре общественно организованного труда на основе этих различий выделяют такие типы труда, как:
индустриальный, постиндустриальный, мануфактурный, кустарно-ремесленный, примитивно-рутинные занятия и т.д.
социальные группы, обладающие собственностью и не обладающие реальной хозяйственной властью
цели и критерии эффективности реальных собственников
наличие созидающих и деструктивных социальных групп, сил
технологические и организационные уклады производства
глобализация хозяйства

Труд высокой производительности и качества, в хороших условиях, доставляющий работнику удовлетворение и возможность в полной мере проявить свои способности и мастерство, приносит достойный доход, при котором права трудящихся защищены:
достойный труд
свободный труд
эффективный труд
легитимный труд
партисипативный труд
свободно избранный, эффективный труд


Тема 3. Производительность (продуктивность) и оплата труда

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат

Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т / Нвр * 60
Р = (Нв * Нвр)/Т
Р = Т/Нв

Сдельная расценка определяется по формуле
где Т - часовая тарифная ставка
Нв - норма выработки в единицах продукции за час
Нвр - норма времени в мин. на единицу продукции
Р = Т * Нв / 60
Р = (Т * Нвр) / 60
Р = Т / Нвр

Повышение производительности труда заключается в том, что: (исключите лишнее)
доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта увеличивается при одновременном увеличении затрат прошлого труда
доля затрат живого труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается при отсутствии увеличения затрат прошлого труда
общая сумма затрат труда, заключенная в каждой единице продукта уменьшается

Экстенсивная характеристика производительности труда не отражает:
степень использования рабочего времени в рабочую смену
степень использования оборудования в рабочую смену
степень использования оборудования в единицу времени

Интенсивность труда - это затраты физической и нервно-психической энергии человека:
на единицу продукции
на одну трудовую операцию
на единицу рабочего времени
на единицу используемого оборудования

С повышением интенсивности труда производительность труда:
растет
снижается
растет до определенных границ
остается неизменной

Нормальной считается интенсивность труда, при которой: (2 варианта)
работник может в течение длительного времени работать без ущерба для здоровья
обеспечиваются минимальные затраты на производство при допустимых параметрах функционирования организма работника
высок уровень монотонности и нервного напряжения
низка степень производительного использования рабочего времени

Долговременное положительное влияние на рост производительности труда, в наибольшей степени обеспечивает:
увеличение продолжительности рабочего времени
рост интенсивности труда
повышение технико-технологического уровня производства

В общем виде выработка продукции определяется:
делением объема продукции на трудовые затраты
делением объема продукции на затраты по производству
делением объема продукции на материальные затраты

Производительность труда не характеризует:
объем выпущенной продукции на единицу рабочего времени
объем выпущенной продукции в расчете на одного работника
объем выпущенной продукции на единицу затрат труда
объем выпущенной продукции на единицу производственной площади

Из перечисленных методов измерения производительности труда наибольшей точностью обладает:
стоимостной
натуральный
условно-натуральный
трудовой

Если объем производства разных изделий приравнивается к одному типовому, то для измерения производительности труда используется этот метод:
стоимостной
натуральный
условно-натуральный
трудовой

Сферой применения трудового метода измерения производительности труда является:
регион
отрасль
промышленное предприятие
торгово-промышленная палата

Эффективное использование трудового метода измерения производительности труда требует:
высокого уровня технико-технологического оснащения производства
высокого уровня квалификации персонала
высокого уровня нормирования труда

Использование трудового метода измерения производительности труда дает существенные искажения при:
наличии оборудования с разным сроком физического износа
наличии оборудования с разным сроком морального износа
наличии персонала с одинаковой квалификацией, но разным опытом работы
наличии норм различной напряженности

Увеличение уровня кооперированных связей по поставкам комплектующих изделий на предприятие при использовании для измерения объема производства показателя товарная продукция будет обеспечивать (при прочих равных условиях):
рост показателя выработки
снижение показателя выработки
неизменность показателя выработки

Объем незавершенного производства в структуре валовой продукции при расчете производительности труда дает возможность искусственного:
снижения показателя производительности труда
повышения показателя производительности труда
повышения уровня благосостояния работника
снижения показателя рентабельности труда


На величину показателя чистой продукции, и соответственно, показатель производительности труда, рассчитанный на его основе влияют:
затраты сырья и материалов
затраты полуфабрикатов
амортизационные отчисления
заработная плата работников

Установление монопольных цен на продукцию (пропущенное слово) реальный вклад предприятия в создание новой стоимости:
отражает
устанавливает
определяет
искажает
обеспечивает

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения для определения выработки целесообразно применять:
показатель валовая продукция
показатель чистая продукция
показатель условно-чистая продукция
показатель товарная продукция

Для определения выработки в процессе подсчета трудозатрат наиболее точный результат дает использование:
чел-дней
чел-часов
среднесписочной численности работников

При расчете выработки учет внутрисменных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
чел-дней
чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников

При расчете выработки учет целодневных простоев обеспечивает использование в качестве показателя трудозатрат:
чел-дней
чел-часов
нормо-часов
среднесписочной численности работников

Показатель среднесписочной численности работников используется для определения производительности труда:
часовой выработки
дневной выработки
годовой выработки
все ответы верны

Сумму затрат живого труда на единицу продукции отражает показатель:
фондоемкость продукции
трудоемкость продукции
интенсивность труда

Полная трудоемкость продукции определяется суммированием:
технологической трудоемкости и трудоемкости обслуживания
технологической трудоемкости и трудоемкости управления
производственной трудоемкости и трудоемкости управления

Затраты труда основных рабочих отражаются в показателе:
производственной трудоемкости
трудоемкости обслуживания
технологической трудоемкости
трудоемкости управления

Для определения трудоемкости управления, затраты труда руководителей и специалистов служб: главного технолога, главного инженера, главного конструктора формируются:
методом прямого счета
пропорционально производственной трудоемкости
пропорционально технологической трудоемкости

В целях определения общей величины трудозатрат, необходимой для выполнения производственной программы предприятия, используют:
фактическую трудоемкость
плановую трудоемкость
нормативную трудоемкость

Нормативная трудоемкость рассчитывается на основе действующих норм:
расхода материалов
расхода энергоресурсов
времени
обслуживания
численности

Плановая трудоемкость отличается от нормативной трудоемкости на величину:
снижения норм расхода материалов, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий
снижения величины трудозатрат, планируемых в текущем периоде за счет организационно-технических мероприятий

Классификация факторов роста производительности труда позволяет выявить (пропущенное слово), которые вызвали изменение производительности труда:
предпосылки
особенности
характеристики
причины

Отечественная теория и практика выделяет следующие группы факторов роста производительности труда (исключите лишнее):
социально-административные
организационные
материально-технические
социально-психологические

Устойчивый прирост производительности труда обеспечивается приведением в действие:
материально-технических факторов
организационных
социально-экономических

Приведение в действие (пропущенное словосочетание) требует значительных инвестиционных вложений:
материально-технических факторов
организационных факторов
социально-экономических факторов

К факторам, использование которых требует значительных организационных усилий со стороны административно-управленческого персонала предприятия, относятся (исключить лишнее):
материально-технические факторы
организационные факторы
социально-экономические факторы

Заработная плата - это:
доход, получаемый от продажи рабочей силы на рынке труда
доход, получаемый от продажи результатов своего труда
доход, получаемый от ведения собственного бизнеса

В современной России минимальный размер оплаты труда устанавливается:
законодательно
Министерством финансов РФ
Министерством здравоохранения и социального развития РФ
руководителями хозяйствующих субъектов (предприятий, фирм и т. п.)

К системе организации оплаты труда в хозяйствующем субъекте (предприятие, фирма) не относятся:
порядок удержания налогов и других платежей из заработной платы
нормирование труда
тарифная система
формы оплаты труда

Труд, одинаковый по количеству (времени) и качеству (сложности) подлежит:
одинаковой оплате
разной оплате
индивидуальной оплате

Основой для установления минимальной заработной платы в РФ служит:
потребительская корзина
бюджет прожиточного минимума
минимальный потребительский бюджет
рациональный потребительский бюджет

С увеличением масштаба производства, при прочих равных условиях, затраты работодателя по статье "заработная плата" в себестоимости продукции:
увеличиваются
уменьшаются
остаются неизменными

Принцип дифференциации оплаты труда в первую очередь обеспечивается:
нормированием труда
установлением минимального размера заработной платы
тарифной системой

Реальная ставка заработной платы в хозяйствующих субъектах (предприятиях, фирмах) и рыночная цена рабочей силы на соответствующий вид труда должны обеспечивать:
их относительное соответствие
их абсолютное соответствие
соответствие не является обязательным

Реализация стимулирующей функции заработной платы предполагает:
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать условия нормального воспроизводства рабочей силы
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать, определенный трудовой статус работника
определение такого абсолютного размера заработной платы, который позволяет обеспечивать зависимость затрат труда от достигнутых результатов

Система тарифных ставок, доплат, надбавок, премий и т. п. реализуется в данной функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
стимулирующей
регулирующей
производственно-долевой

Размер оплаты труда за каждую единицу рабочего времени устанавливается с помощью:
нормирования труда
тарифной системы
форм и систем оплаты труда

Формы и системы оплаты позволяют установить:
размер оплаты труда единицу рабочего времени
затраты времени за единицу объема работ
взаимосвязь между затратами труда и размером вознаграждения

Стимулирование работников в улучшении использования рабочего времени достигается при помощи:
нормирования труда
тарифной системы
форм и систем оплаты труда

Стимулирование работников в достижении определенных результатов обеспечивается действующих на предприятии:
тарифной системы
форм и систем оплаты труда
системы нормирования труда

Размер основного заработка работника предприятия не включает:
тарифную систему
бестарифную систему
комплексную оценку трудового потенциала работника

Размер индивидуального заработка рабочего любого разряда определяется:
умножение тарифной ставки 1 разряда на межразрядный коэффициент
умножение тарифной ставки 1 разряда на соответствующий коэффициент
умножение тарифной ставки 1 разряда на диапазон тарифной сетки

Если размер заработка рабочего ставится в зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то можно утверждать, что применяется:
сдельно-премиальная система оплаты труда
косвенно-сдельная система оплаты труда
сдельно-прогрессивная система оплаты труда

Индивидуальный заработок рабочего в условиях косвенно-сдельной системы оплаты труда рассчитывается (2 варианта):
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на средний процент выполнения норм выработки обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением косвенно-сдельной расценки на фактический выпуск продукции обслуживаемых рабочих-сдельщиков
умножением тарифной ставки вспомогательного рабочего на фактически отработанное время
по прямой тарифной ставке рабочего-сдельщика

Развитие гибких систем оплаты труда связано с необходимостью усиления этой функции заработной платы:
воспроизводственной
статусной
стимулирующей
регулирующей

Для гибких систем оплаты труда следующий признак не характерен:
основой ее формирования является отказ от гарантированных размеров заработной платы
основой ее формирования является картотека работ, с учетом их сложности и значимости для данного предприятия
основой ее формирования является снижение удельного веса доплат, надбавок, премий в общей величине заработка

Гибкая бестарифная система предполагает: (исключить лишнее)
отказ от гарантированных тарифных ставок
преодоление уравнительности в оплате труда
увязку индивидуальной заработной платы с результатами работы коллектива в целом
низкую оплату труда и слабую заинтересованность в результатах труда

Коэффициент квалификационного уровня в сравнении с тарифным разрядом может:
реально повышаться в течение всей трудовой жизни
реально повышаться до 35-40 лет
повышаться в первые 10 лет работы
повышаться на протяжении 20 лет работы

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе оценивает: (исключить лишнее) (2варианта)
стаж работы
квалификацию
результаты труда работника
степень решения задач, стоящих перед работником

Коэффициент трудового участия в бестарифной системе может: (исключить 2 неверных ответа)
повышаться
снижаться
остаться без изменения
всегда только понижаться
всегда быть неизменным

В условиях бестарифной системы первичным системообразующим элементом является:
фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда

В условиях тарифной системы производным (вторичным) элементом является:
фонд заработной платы предприятия
индивидуальный заработок работника, определенный по результатам его работы
тарифная ставка работника 1 разряда

Показатели, оценивающие стаж работы, профессиональное мастерство включаются в расчет:
коэффициента трудового участия
коэффициента квалификационного уровня
коэффициента умственного развития

Показатель производительности труда характеризует:
объем выпущенной продукции или услуг на единицу затрат труда
затраты физической и нервно- психической энергии человека в единицу затрат времени
объем материальных затрат на единицу продукции
выход годной продукции на единицу материальных затрат

На уровень производительности труда оказывают влияние:
величина экстенсивного использования труда
интенсивность труда
технико-технологический уровень производства
все перечисленное верно

Показателями производительности труда выступают: (2 варианта)
рентабельность
выработка
среднесписочная численность
фондоёмкость
трудоемкость
фонд материальных ресурсов

Основными методами измерения производительности труда являются: (исключить лишнее) (2 варианта)
трудовой метод
натуральный метод
балансовый метод
стоимостной метод
метод прямого счета

Рост производительности труда на предприятии может проявляться в следующих формах:
повышение нормы прибыли
повышение массы продукции, создаваемой в единицу времени при неизменном ее качестве
сокращение длительности производственного и промышленного циклов
повышение качества при неизменной ее массе, создаваемой в единицу времени
все перечисленное верно

В случае реализации продукции по рыночным ценам наиболее точно характеризуют вновь созданную стоимость и, соответственно, производительность труда, объем производства, исчисленный по показателю:
чистой продукции
валовой продукции
товарной продукции
условно-чистой продукции

В отраслях с высоким уровнем технического оснащения наиболее приемлемым для расчета объема производства при определении выработки является показатель стоимости:
валовой продукции
товарной продукции
условно-чистой продукции
чистой продукции

Наиболее приемлемым для измерения производительности труда в отраслях с длительным производственным циклом и большим объемом незавершенного производства является показатель выработки, где объем производства исчисляется по показателю стоимости:
товарной продукции
реализованной продукции
валовой продукции
чистой продукции
нормативной стоимости обработки

Из существующих методов измерения объема производства продукции наиболее универсальным является:
натуральный
условно-натуральный
стоимостной
трудовой

Показатель стоимости продукции, имеющий сильно искажающее влияние на показатели выработки:
валовая продукция
товарная продукция
чистая продукция
условно-чистая

Вид трудоемкости, о котором можно сказать, что он представляет собой сумму совершенных трудозатрат на выпущенный объем продукции или выполненный объем работ:
нормативная трудоемкость
плановая трудоемкость
фактическая трудоемкость

Вид трудоемкости, формирующийся на основе затрат труда вспомогательных рабочих основных цехов и всех рабочих вспомогательных цехов:
технологическая трудоемкость
трудоемкость обслуживания
производственная трудоемкость
трудоемкость управления

Укажите факторы роста производительности труда, влияние которых не является долговременным и не требует значительных инвестиционных затрат:
материально-технические
организационно-экономические
социально-психологические

Выберите правильное продолжение фразы. Интенсивность труда - это:
сумма индивидуальных производительностей труда на данном производственном участке
отношение общественной производительности труда к индивидуальной
количество энергии человеческого организма, затрачиваемого работником в единицу рабочего времени
выработка продукции на данном рабочем месте

Случай, когда рост дневной выработки будет меньше, чем рост часовой выработки:
ухудшается использование рабочего времени в течение смены
увеличивается число дней, фактически отработанных за месяц
улучшается использование рабочего времени в течение смены

Динамика изменения трудоемкости продукции при увеличении выработки продукции:
трудоемкость уменьшается, но в меньшей степени, чем растет выработка
трудоемкость увеличивается
трудоемкость остается неизменной

Организация заработной платы в обществе нацелена на решение двух параллельных задач: (исключить лишнее) (2 варианта)
создание условий для развития трудового потенциала работника, воплощенного в конкретном труде и соответствующем вознаграждении
обеспечение гарантий в вознаграждении работника за оказанные трудовые услуги в соответствии со стоимостью его рабочей силы на рынке труда
создание гарантий в оплате труда работнику в соответствии с результатами его труда и стоимостью его рабочей силы на рынке труда
обеспечение работодателю в процессе производства и реализации продукции возмещения затрат и получения прибыли

Установление соотношения между спросом и предложением рабочей силы, формирование численности работников и профессионально-квалификационного состава кадров на конкретном объекте рынка труда осуществляется при помощи определенной функции, которую выполняет заработная плата в обществе, а именно:
воспроизводственной функции
статусной функции
регулирующей функции
воспроизводственно-долевой функции
измерительной функции

Организация заработной платы строится на основе трех взаимосвязанных элементов (исключите лишнее) (3 варианта):
трудоемкости технологических операций, узлов, изделий
тарифной системы
технического уровня производства
нормирования труда
платежеспособного спроса на продукцию
форм и систем заработной платы

Стимулирование заинтересованности в повышении квалификации труда создается при помощи:
нормирования труда
тарифной системы
форм и систем заработной платы
все вышеперечисленное верно

Количество труда при его оплате учитывается с помощью:
нормирования труда
тарифной системы оплаты труда
форм и систем оплаты труда

Учет качественных характеристик труда при его оплате осуществляется с помощью:
различных форм и систем оплаты труда
нормирования труда
тарифной системы оплаты труда

Основным фактором дифференциации тарифных ставок является:
квалификация работников
отраслевая принадлежность предприятия
интенсивность труда
условия труда

Тарифная ставка - это:
вознаграждение за работу, выполненную в экстремальных условиях
размер оплаты за единицу выполненной работы (изготовленной продукции)
фиксированный размер денежной оплаты за единицу времени
вознаграждение, связанное с распределением части прибыли предприятия

Сдельная расценка - это:
размер оплаты за единицу изготовленной продукции (выполненной работы)
абсолютный размер оплаты труда за единицу времени (час, день, месяц)
размер поощрительной оплаты за труд сверх установленной нормы

В случае, если размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков, то такая система оплаты является:
простой сдельной
сдельно-прогрессивной
аккордной
косвенно-сдельной
сдельно-премиальной

Прямая сдельная система оплаты труда предполагает выплату заработной платы в зависимости от:
объема выполненных работником работ
отработанного времени
срока выполнения работ

При аккордной оплате труда заработок устанавливается:
на весь объем работ
за единицу произведенной продукции
за отработанное время

Сдельная форма оплаты труда не целесообразна при:
необходимости стимулирования увеличения выпуска продукции
возможности точного измерения количества произведенной продукции
высоких требованиях к качеству работ

При повременной форме оплаты труда заработок работника определяется путем:
умножения тарифного коэффициента соответствующего разряда работы на тарифную ставку I разряда
умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на фактически отработанное время в часах
делением дневной тарифной ставки разряда на соответствующее нормированное задание

При прямой сдельной системе оплаты труда заработок рабочего определяется путем:
деления тарифной ставки разряда работы на соответствующую норму выработки с последующим умножением на количество произведенной продукции в единицу времени
умножения часовой тарифной ставки выполняемой работы на соответствующую норму времени с последующим умножением на количество произведенной продукции за единицу времени
умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период времени
все перечисленное верно

К компенсационным относятся доплаты и надбавки за:
работу во вредных производственных условиях
высокое качество труда
совмещение профессий
особые достижения в труде

Развитие форм оплаты труда идет по пути увеличения сферы применения:
повременной формы оплаты труда
сдельной формы оплаты труда
тарифных систем оплаты труда

Необходимо в течение короткого времени резко увеличить производство продукции. Какая форма вознаграждения работников будет в этом случае наиболее целесообразна:
повременная оплата труда
сдельная оплата труда
процент от прибыли
процент от суммы реализованного товара
сдельно-прогрессивная оплата труда

Регламентированные расчетные величины режимов работы оборудования, затрат времени на выполнение отдельных элементов работы и численности работников на выполнение единицы работы - это:
нормы труда
нормативы времени
нормативы по труду
нормативы трудоемкости

Способ осуществления процессов труда, характеризующихся составом приемов, действий, движений и определенной последовательностью их выполнения:
прием
трудовая операция
метод труда
рабочий процесс

Производственный процесс, к отличительным признакам которого относится отсутствие механизмов и наличие источников энергии, называется:
ручной
автоматизированный
ручной механизированный
машинный
машинно-ручной

Метод нормирования труда, в основе которого лежит установление продолжительности затрат времени путем расчета норм по составным элементам операции на основе нормативов:
опытно- расчетный
аналитически- исследовательский
статистический
аналитически - расчетный

Процесс, который характеризуется особым технологическим содержанием и требует для выполнения специальных средств производства и рабочих определенных профессий называется:
технологический процесс
технологическая операция
вспомогательная операция
трудовой процесс
производственный процесс

Какой из нижеперечисленных видов трудовых процессов предполагает изменение формы, размеров и других характеристик предмета труда машиной без физических усилий рабочего, функции которого заключаются в установке, снятии предмета труда, управлении работой машины:
ручной
автоматизированный
аппаратурный
машинный
машинно-ручной

Метод изучения затрат времени, проводимый с целью изучения содержания, степени и порядка использования всех затрат рабочего времени в течение смены:
фотография производственного процесса
хронометраж
фотохронометраж
фотография рабочего дня

Регламентированные величины затрат труда на обслуживание единицы оборудования или рабочего места:
нормативы численности
нормативы режимов работы оборудования
нормативы времени
нормативы обслуживания

Регламентированная численность работников, необходимая для выполнения единицы общего объема или отдельных элементов работы:
нормативы численности
нормативы времени
нормативы обслуживания
нормативы режимов работы оборудования

Нормативы, предназначенные для нормирования аналогичных производственных процессов на предприятиях, входящих в данную отрасль промышленности с учетом ее специфических особенностей:
местные
общепромышленные
отраслевые
дифференцированные

Количество единиц оборудования, устанавливаемое для обслуживания одним рабочим:
норма времени
норма выработки
норма управляемости
норма обслуживания

Совокупность предписаний, правил, установленных мер, регламентирующих трудовую деятельность:
нормативы по труду
нормированное задание
трудовой процесс
норма труда

Особенностью этого метода изучения рабочего времени является то, что наблюдение и запись результатов наблюдения проводятся не специальным наблюдателем, а самим работающим:
групповая фотография рабочего времени
самофотография рабочего времени
самостоятельный метод
бригадная фотография рабочего времени

Трудоемкость, рассчитанная на основе действующих норм затрат труда:
фактическая
полная
нормативная
плановая

Сумма затрат рабочего времени всех категорий промышленно-производственного персонала предприятия:
полная трудоемкость
производственная трудоемкость
трудоемкость управления производством
суммарный фонд затрат

На основе данных о действительных затратах труда основных рабочих и объема выполненных работ определяется:
нормативная технологическая трудоемкость
условно-фактическая технологическая трудоемкость
плановая технологическая трудоемкость
фактическая технологическая трудоемкость

В основе определения этого вида технологической трудоемкости лежат нормативная трудоемкость и данные о выполнении действующих норм:
фактическая
плановая
нормативная
условно-фактическая

В соответствии с трудовым законодательством:
работникам гарантируется государственное содействие системной организации нормирования труда
государственное содействие системной организации нормирования труда в условиях рыночной экономики признано нецелесообразным
системная организация нормирования труда является частным делом работодателя

Нормы труда могут быть пересмотрены:
по истечении двух лет действия
по мере совершенствования или внедрения новой техники, технологии
в результате реорганизации предприятия
по достижению высокого уровня выработки по инициативе самих работников

При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится:
за фактически проработанное время или выполненную работу
оплата производится в двух кратном размере
решение по оплате труда принимается по усмотрению работодателя

При невыполнении норм труда по вине работника оплата производится:
в половину оклада (тарифной ставки)
вообще не производится
в соответствии с объемом выполненной работы

Когда рабочий выполняет работу не на одном рабочем месте, а в определенной зоне или на различных объектах, находят применение:
нормы времени
нормы выработки
нормы обслуживания

Какое подразделение предприятия выполняет основную работу по нормированию труда:
отдел главного технолога
отдел кадров
отдел труда и заработной платы
цех

К основной роли нормирования труда можно отнести:
сбор данных для формирования отчетов
необходимость проведения хронометражных наблюдений
обеспечение высокой производительности труда
проведение анализа полученных результатов наблюдений

Выявление и изучение передовых приемов работы в целях проектирования рационального содержания отдельных элементов работы является основной задачей:
фотографии рабочего времени
хронометража
самофотографии
анализа организации труда на рабочем месте

Установленная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения конкретных производственных функций или объема работ в определенных организационно-технических условиях:
норма численности
норма времени
норматив численности
норма обслуживания

Регламентированная численность работников определенного профессионально - квалификационного состава, необходимая для выполнения единицы или общего объема работ:
норма численности
норма времени
норматив численности
норма обслуживания

Регламентированные величины затрат времени на выполнение отдельных элементов трудового процесса:
нормы времени
нормативы времени
нормативы численности
нормы обслуживания

Величина затрат рабочего времени, устанавливаемая для выполнения единицы работы работником или группой работников в определенных организационно-технических условиях:
нормы времени
норматив времени
норматив численности
норма длительности

При этой форме оплате труда целесообразно работникам устанавливать нормированные задания:
повременная
сдельная
участие в прибылях

Тема 4. Трудовые ресурсы, человеческие ресурсы, трудовой потенциал

Обобщающим показателем становления и развития человека в трудовой деятельности является:
производственный потенциал
технологический потенциал
информационный потенциал
трудовой потенциал

Исходной структурообразующей единицей трудового потенциала общества является:
трудовой потенциал региона
трудовой потенциал работника
трудовой потенциал города
трудовой потенциал области

С течением времени трудовой потенциал работника: (исключить лишнее)
повышается
снижается
остается неизменным

Трудовой потенциал работника включает: (исключить лишнее)(2 варианта)
психофизиологический потенциал
квалификационный потенциал
нравственный потенциал
личностный потенциал
ценностные ориентации

В качестве показателя для измерения трудового потенциала общества используется:
человеко-год
человеко-день
человеко-час

Трудовой потенциал работника по отношению к цене его рабочей силы может быть:
выше или ниже цены рабочей силы
показатели не имеют базы для сравнения
всегда ниже цены рабочей силы

Обобщающей характеристикой эффективности использования трудового потенциала занятого населения является:
фондовооруженность труда
интенсивность труда
производительность труда
техническая вооруженность труда
напряженность труда

Количество труда, находящееся в распоряжении общества называется:
трудовыми ресурсами
трудовым потенциалом
рабочей силой

В качестве количественных характеристик трудового потенциала общества выступают:
численность экономически активного населения
общая численность населения страны, фонд ресурсов труда общества
численность безработных в стране
численность трудоспособного населения, фонд ресурсов труда общества

Границы трудоспособного возраста:
четко определены и неизменны
носят условный характер и могут изменяться
не устанавливаются

Возрастные границы трудовых ресурсов в России:
мужчины и женщины - 16-60 лет
мужчины - 16-65 лет, женщины - 16-60 лет
мужчины - 16-59 лет, женщины - 16-54 лет
мужчины - 18-60 лет, женщины - 18-55 лет

Фонд ресурсов труда как количественная характеристика трудового потенциала общества (коллектива) в общем виде определяется как:
среднее арифметическое выпуска товарной продукции по каждому изделию, умноженное на количество часов, необходимых для выработки единицы продукции
сумма занятых и безработных
произведение среднегодовой численности работников на фонд рабочего времени
все перечисленное верно

К категориям трудовых ресурсов относят: (2 варианта)(исключите лишнее)
занятых в общественном производстве
занятых индивидуальной трудовой и предпринимательской деятельностью
находящихся на учебе с отрывом от производства
занятых домашним и личным подсобным хозяйством
инвалидов 1ой и 2ой групп
военнослужащих
пенсионеров

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и других характеристик групп работников и отношений между ними представляют собой:
трудовой потенциал предприятия
трудовой потенциал работника
трудовой потенциал общества
объединение работников

К компонентам трудового потенциала предприятия можно отнести следующие:
кадровый
профессиональный
квалификационный
организационный
все ответы верны

Составляющая трудового потенциала предприятия, которая связана с изменениями в содержании труда под влиянием НТП, обуславливающий появление новых профессий, усложнение трудовых операций:
кадровая
профессиональная
квалификационная
организационная

Компонент трудового потенциала предприятия, включающий профессиональные знания, умения и навыки, познавательные способности:
кадровый
профессиональный
квалификационный
организационный

Четкость, ритмичность, согласованность трудовых усилий, высокая степень удовлетворенность работников своим трудом - это проявление следующей составляющей трудового потенциала предприятия:
кадровая
профессиональная
квалификационная
организационная

К экономически активному населению не относятся:
безработные
занятые
неработающие пенсионеры и инвалиды

Численность экономически неактивного населения не включает следующие категории:
лица, посещающие дневные учебные заведения
лица, получающие пенсии по инвалидности
лица, ухаживающие за больными родственниками
занятые ведением домашнего хозяйства
индивидуальные предприниматели

Часть населения, по возрастному признаку, относящаяся к молодёжи:
16-29
16-31
18-30
18-29

Данная фаза воспроизводства трудовых ресурсов включает естественное воспроизводство носителей рабочей силы, приобретение, восстановление и развитие способностей к труду:
использование
распределение
формирование
перераспределение

Экономическую основу фазы формирования воспроизводства трудовых ресурсов составляет:
экологическая ситуация
фонд жизненных средств
пособие
обеспечение занятости

Процесс воспроизводства трудовых ресурсов является:
постоянным и непрерывным
циклическим
постоянным и прерывным
волнообразным

Потенциальные трудовые ресурсы:
работодатели
работающая часть населения
неработающее, но способное к труду население
отсутствующие на работе по болезни

Движение состава и численности населения, связанное с серьезными изменениями в положении людей, их статусе, перспективах жизни и связанное с перемещением населения по территориям:
естественное
миграционное
социальное
экономико-политическое

Режим воспроизводства, характеризующийся превышением числа рождений над числом смертей на 1000 человек населения:
расширенное
простое
суженное
ограниченное

При этом режиме воспроизводства образуется численное равенство родительского и детского поколений:
расширенное
простое
суженное
не приростное

Основной источник пополнения трудовых ресурсов:
бомжи
иностранные граждане
инвалиды
молодежь

Численность молодежи зависит от:
режима воспроизводства населения
уровня брачности и рождаемости
величины детской смертности
все ответы верны

В оценке трудового потенциала общества выделяют (2 варианта ответа):
количественные методы оценки
интегральные методы оценки
качественные методы оценки
экспертные методы оценки
стохастические методы оценки
корреляционно-регрессионные зависимости

Соотношение различных демографических, социальных, функциональных, профессиональных и иных характеристик групп работников и отношений между ними:
трудовой потенциал предприятия
структура трудового потенциала предприятия
кадровый потенциал предприятия
трудовой коллектив предприятия
человеческие ресурсы организации
человеческий капитал организации

Выбрать единственно верное соответствие разновидности оценки трудового потенциала общества составляющим, которые подлежат оценке данным методом:
1.количественные методы оценки
2.интегральные методы оценки
3.качественные методы оценки
4.экспертные методы оценки
5.стохастические методы оценки
6.корреляционно-регрессионные зависимости
а.физическая, производственная, социальная
б.физическая, интеллектуальная, психологическая
в.физическая, интеллектуальная, социальная
г.физическая, интеллектуальная, психологическая, социальная
д.физическая, организационная, интеллектуальная, психологическая, социальная
е.физическая, организационная, производственная, интеллектуальная, психологическая, социальная
4,е
2,в
3,е
3,в
4,г
2,е
3,г
5,в

Кадровый, профессиональный, квалификационный, организационный компоненты характеризуют трудовой потенциал:
человеческих ресурсов
производственных ресурсов
работника
общества
предприятия
системы управления человеческими ресурсами

Данная разновидность оценки трудового потенциала направлена на оценку физического и психологического потенциала общества – способностей и склонностей к труду, уровня и состояния здоровья и пр. Предполагает исследование квалификационной структуры общества, степень использования обществом получаемых знаний, способностей трудовых ресурсов, накопленного опыта:
количественные методы оценки
интегральные методы оценки
качественные методы оценки
экспертные методы оценки
стохастические методы оценки
корреляционно-регрессионные зависимости

Современная тенденция распределения населения России по возрастным группам выражается в (2 ответа):
сокращении доли людей моложе трудоспособного возраста
увеличении доли людей старше трудоспособного возраста
превалировании доли людей моложе трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста
равенстве каждой из групп населения
превалировании доли людей старше трудоспособного возраста над группой населения трудоспособного возраста

???Этот период внешних миграций на территорию Российской империи характеризовался переселением немцев, французов, датчан, голландцев. Россия приглашала всех желающих для освоения пустующих земель на юге и востоке страны. Основная масса мигрантов (2 млн. человек) расселилась в Нижнем Поволжье:
конец XVII в. - начало XIX в.
конец XVI в. - начало XVIII в.
современный период с середины 80-х годов
конец XIX в. - начало XX в.
конец XVIII в. - начало XIX в.

???Период, когда Россия являлась страной активной миграции. В начале периода из России уезжало в основном сельское население из перенаселенных районов центральной части страны. Мигранты ехали преимущественно в США и Канаду. В конце периода дворянство, интеллигенция направлялись в западноевропейские страны:
конец XVII в. - начало XIX в.
конец XVI в. - начало XVIII в.
современный период с середины 80-х годов
конец XIX в. - начало XX в.
конец XVIII в. - начало XIX в.

Распределение жителей по отдельным частям территории страны
показывает:
плотность населения
размещение населения
динамика населения
численность населения
дифференциация населения

???Первый этап демографической революции наблюдался в период:
1900-1920-х годов
1920-1940-х годов
с конца 1960-1980-х годов
1960-1980-х годов
1890-1910-х годов

Тема 5. Качество рабочей силы и инвестиции в человеческий капитал

Приоритетный вид профессионального обучения работников в России в условиях структурной перестройки экономики:
переподготовка
первоначальная подготовка
получение высшего профессионального образования
обучение вторым и смежным профессиям

Мера воплощенной в человеке способности приносить доход называется:(2варианта)
человеческим капиталом
трудовым капиталом
трудовым потенциалом
уровнем квалификации работников

Способность к труду, используемая для производства материальных и духовных благ:
потенциал
рабочая сила
человек

Уровень общей и профессиональной подготовки, позволяющий адекватно реагировать на изменяющиеся требования конкретного рабочего места или выполняемой работы:
образование
знания
компетентность
должность

Развитие персонала - это:
процесс подготовки сотрудника к выполнению новых производственных функций, занятию новых должностей, решению новых задач
процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации
система взаимосвязанных видов деятельности для организации эффективной управленческой структуры и структуры менеджеров для достижения организационных целей

Процесс непосредственной передачи новых профессиональных навыков или знаний сотрудникам организации называется:
карьерой
передачей опыта
профессиональным обучением

Углубление, расширение и дополнение приобретенной квалификации:
подготовка персонала
повышение квалификации персонала
переподготовка персонала
развитие персонала

Для развития потенциала работников, формирования принципиально новых профессиональных и поведенческих компетенций более эффективны программы обучения:
на рабочем месте
вне рабочего места
ученичества
инструктажей

Метод самостоятельного обучения, при котором сотрудник временно перемещается на другую должность с целью приобретения новых навыков:
ротация
инструктаж
наставничество
деловая игра

Непревзойденное средство изложения большого объема материала в короткий срок, позволяет развить множество новых идей в течение одного занятия, сделать необходимые акценты:
деловая игра
самостоятельное обучение
лекция
рассмотрение практических ситуаций

Тема 6. Рынок труда и его регулирование государством

Система общественных отношений в согласовании интересов работодателей и наёмной рабочей силы:
рынок труда
коллективный договор
трудовые отношения

Не относится к особенностям функционирования рынка труда:
отсутствие не денежных аспектов сделки
высокая степень индивидуализации сделок
большая продолжительность контакта продавца и покупателя
неотделимость права собственности на товар от его владельца

Не является субъектом рынка:
государство
работодатель
наёмные работники
институты повышения квалификации

Разделение рабочих мест и работников на устойчивые замкнутые сектора, зоны, которые ограничивают мобильность рабочей силы своими границами:
сегментация рынка труда
границы рынка
устойчивые рабочие группы
низкая мобильность трудовых ресурсов

Характерные черты этого рынка труда - велика текучесть кадров, низкий уровень заработной платы, отсутствуют профсоюзы, практически не существует продвижение по служебной лестнице, технология производства примитивна:
вторичный
первичный
незавершённый
обособленный

К компонентам рынка труда не относятся:
объекты рынка труда
субъекты рынка труда
коллективный договор
рыночный механизм
инфраструктура рынка труда

Для этого сегмента рынка труда характерно соревнование работников для занятия определённых рабочих мест. В его основе лежит горизонтальная и вертикальная внутренняя мобильность:
внутрифирменного рынка труда
вертикального рынка труда
вторичного рынка труда
внешнего рынка труда
обособленного рынка труда

Составной частью текущего рынка труда не является:
интегрированный рынок труда
открытый рынок труда
скрытый рынок труда

Область пересечения совокупного спроса на труд с совокупным предложением труда:
совокупный рынок труда
рынок труда
удовлетворенный спрос на труд

Для данного рынка характерны стабильный уровень занятости и высокий уровень заработной платы, возможность профессионального продвижения и т.д.:
первичный рынок труда
вторичный рынок труда
незавершенный рынок труда
идеальный рынок труда

Наличие большого числа независимых покупателей и продавцов на рынке труда формируют:
конкуренцию
конъюнктуру
цивилизованность
инфраструктуру

Конъюнктура рынка труда зависит от:
уровня развития технической базы
демографических факторов
развития рынка товаров и жилья
все ответы верны

Государственные учреждения, негосударственные структуры содействия занятости, кадровые службы - это:
конкуренция на рынке труда
инфраструктура рынка труда
рыночный механизм рынка труда

Наемные работники относятся к следующему элементу рынка труда:
субъектам
объектам
инфраструктура
механизм рынка труда

Приоритетным направлением в процессе эффективного функционирования современного рынка труда является:
гибкость
ориентация на внешний рынок труда
ориентация на внутренний рынок труда
сегментация
снижение объемов скрытого рынка труда

Механизм рынка труда не включает:
спрос и предложение труда
цена труда
конкуренция
выплата пособий по безработице

Рынок труда, ориентированный на территориальное движение рабочей силы:
модель рынка труда США
японская модель рынка труда
шведская модель
российская модель рынка труда

Рынок труда, ориентированный на внутрифирменное движение работников:
модель рынка труда США
японская модель рынка труда
шведская модель
российская модель рынка труда

Рынок труда представляет собой:
систему социально - экономических отношений по найму и оплате безработной части населения, регулируемых трудовыми нормами
систему социально - экономических отношений по поводу распределения и перераспределения занятого населения
систему социально - экономических отношений по поводу формирования, потребления, распределения и перераспределения рабочей силы, ее найма и оплаты, регулируемых трудовыми нормами и проявляющихся как метод управления трудовыми ресурсами
все перечисленные определения правильны

Субъектами рынка труда являются:
наемные работники, предприниматели (работодатели), государство
спрос и предложение рабочей силы
занятые и безработные

Теория, которая базируется на том, что человек сам определяет количество работы, исходя из того уровня жизни, который обеспечивает ему соответствующая заработная плата:
кейнсианская теория рынка труда
неоклассическая теория рынка труда
современная теория рынка труда
классическая теория рынка труда
теория "экономике"

С позиции работодателя цена рабочей силы определяется:
ее предельной продуктивностью
квалификацией рабочей силы
уровнем безработицы

На положение кривой предложения рабочей силы в реальной экономической ситуации оказывают воздействие факторы:
налоги и дотации
доход на одного члена семьи
научно - технический прогресс
все перечисленные

Налоги и отчисления оказывают влияние:
на положение кривой спроса по отношению к заработной плате
на положение кривой предложения по отношению к заработной плате
не влияют на положения кривых спроса и предложения

Характеристика рынка труда - важнейший критерий эффективности экономики современного государства:
ориентация на внешний рынок труда
ориентация на внутренний рынок труда
сегментация
гибкость
снижение объемов скрытого рынка труда

Если доходы предпринимателей увеличатся, то кривая спроса на труд сместится:
влево вниз
вправо вниз
вправо вверх
останется в том же положении
влево вверх

Рынок, ориентированный на законченную профессиональную подготовку (диплом, сертификат, свидетельство):
монотонический
монопольный
внутренний
внешний
все варианты верны

Рынок, где не наблюдается большая текучесть кадров:
на внешнем
на внутреннем
на вторичном

Необходимость гибкого рынка труда объясняется, тем, что:
он отвечает потребностям современного производства
он позволяет сократить или расширить объем применяемой рабочей силы
он сдерживает рост безработицы
он предоставляет возможность трудиться и получать доход тем категориям рабочей силы, которые не являются полностью трудоспособными
все перечисленное верно

Выбрать из предложенного перечня основные элементы рынка труда, представляющие его рыночный механизм функционирования:
1.спрос и предложение рабочей силы
2.субъекты рынка труда
3.конъюнктура
4.трудовое законодательство
5.стоимость и цена рабочей силы
6.социальные выплаты, связанные с безработицей
7.конкуренция
8.инфраструктура
9.резервы рабочей силы
2,3,5,7,8
1,2,3,4,5
1,2,3,5,7
1,3,5,7,9
1,3,5,7,8
2,3,5,7,9

Государственное регулирование рынка труда осуществляется по следующим основным преимущественным направлениям:
1.создание системы законов, правовых актов и документов, обеспечивающих каждому гражданину возможность широкого выбора вида занятий путем обеспечения трудовых прав и интересов работников
2.создание необходимых условий для развития малых и средних предприятий
3.применение мер финансовой, кредитной, инвестиционной и налоговой политики
4.организация повышения квалификации, профессиональной подготовки и переподготовки работников
5.создание и сохранение рабочих мест
6.налаживание систем материальной помощи безработным
7.организация самозанятости населения
8.ограничение предложений рабочей силы
9.активная миграционная политика
1,2,4,5,6,7,9
2,4,5,6,7,8,9
1,2,3,4,5,8,9
1,2,3,4,5,6,8
1,2,3,4,5,7,9

Основными чертами внутреннего рынка труда являются:
1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему
2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности
3.высокая мобильность рабочей силы
4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия
5.ориентация на законченную профессиональную подготовку
6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров
7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку
1,2,4,5,7
1,2,4,5
1,2,4,6
1,2,4
1,2,4,5,6
1,2,5
1,2,6

Основными признаками внешнего, открытого рынка труда являются:
1.движение кадров внутри предприятия по горизонтали, когда работник перемещается на новое место, сходное по выполняемым функциям и характеру работы прежнему
2.движение кадров внутри предприятия по вертикали на более высокие должности
3.высокая мобильность рабочей силы
4.подготовка работников по профессиям и на работах, специфических для данной фирмы или предприятия
5.ориентация на законченную профессиональную подготовку
6.регулирование производственных отношений, основанное на жесткой классификации работ, четких границах каждой работы для сохранения профессиональной мобильности кадров
7.организация профессиональных союзов по отраслевому и профессиональному признаку
8.наличие у работников профессий, используемых различными фирмами или предприятиями
3,4,5,6,7
3,5,6,7,8
3,4,5,7,8
3,5,7,8
2,3,5,7,8

Организованный рынок труда отличается двумя качественными характеристиками:
институализацией
структурированием
гибкостью
открытостью
дифференциацией

Трудовая активность без формальных трудовых отношений (с работодателем или в качестве работодателя):
занятость в домашнем хозяйстве
наемный труд
самозанятость
предпринимательство
рекрутинг

Аспект эффективности адресности политики занятости, рассматриваемый как способность системы охватить всех, на кого рассчитана данная политика:
интегральная эффективность
вертикальная эффективность
горизонтальная эффективность
совокупная эффективность
выборочная эффективность

Недопущение утечки пособий группам, которым эти пособия не причитаются, рассматривается как данный аспект эффективности адресности политики занятости:
интегральная эффективность
вертикальная эффективность
горизонтальная эффективность
совокупная эффективность
выборочная эффективность

???Данный механизм социальной защиты работников в процессе труда предполагает использование систем охраны труда и социальных гарантий на национальном уровне:
экономический, правовой
социальный
политический, правовой
социально-правовой
механизм социальных гарантий

Развитие современных информационных технологий ввело в научный оборот новую категорию:
информационный рынок труда
пространственный рынок труда
коммуникационный рынок труда
электронный рынок труда
on-line рынок труда

Первые биржи труда появились в России:
в начале XX века
в 1990-х годах
в годы НЭПа
в период индустриализации страны

Тема 7. Занятость населения и безработица

Полная занятость отражает:
совокупность экономической и социально - полезной деятельности людей
такое состояние общества, когда все желающие иметь оплачиваемую работу ее имеют
занятость населения в общественном производстве
наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессиональной структурой кадров

Уровень безработицы находится путем соотнесения следующих показателей:
кол-ва безработных и трудоспособного населения
кол-ва безработных и экономически активного населения
кол-ва безработных и трудоспособного населения в трудовом возрасте

Безработица, связанная с динамическим характером рынка труда, постоянным переходом работников из состояния занятости в категорию безработных и наоборот:
сезонная
структурная
фрикционная
циклическая

Вид безработицы, относящийся к кейнсианской:
сезонная
структурная
циклическая

Основные причины возникновения циклической безработицы:
нарушение макроэкономического равновесия
несовершенство рынка труда
политика государства
действия профсоюзов

Рынок рабочей силы по степени государственного воздействия не делится на:
контролируемый
неконтролируемый
черный

По определению МОТ безработным является человек, который:
не работает, но способен работать (готов приступить к работе и активно ищет работу в течение последних 4 недель)
работает
не работает, не хочет работать

Занятыми по западным стандартам не являются (2 варианта):
студенты дневного отделения
учащиеся школ старше 16 лет
работающие по контракту старше 18 лет
самозанятые

По российским стандартам относятся к числу занятых:
проходящие военную службу
временно отсутствующие на работе
писатели
все ответы верны

Потребность экономики в определенном количестве работников в каждый данный момент времени представляет:
спрос на рабочую силу
предложение рабочей силы
потребность в рабочих местах
вакансия

Лица, формально занятые в народном хозяйстве, но которые в связи с сокращением объемов производства или изменением его структуры без ущерба для производства могли бы быть высвобождены:
скрытая безработица
безработные
неучтённая безработица
явная безработица
скрываемая безработица

Метод проведения политики занятости, относящийся к прямому воздействию:
фискальная политика
трудовое законодательство
коллективные договоры

Метод проведения политики занятости, относящийся к косвенному воздействию:
трудовое законодательство
финансовая политика
фискальная политика

Типы государственного воздействия на занятость, которых не существует (2 ответа):
прямые и косвенные
активные и пассивные
государственные и частные

К пассивному типу воздействия государства на занятость относятся:
социальная помощь незанятому населению
стимулирование спроса и предложения труда
меры помощи регионам

К активному государственному воздействию на занятость не относятся меры:
проведение общественных работ
стимулирование самозанятости
меры помощи регионам
социальная помощь

Год создания службы занятости РФ:
1991
1993
1990
1996

Год создания Министерства труда и социального развития России:
1996
1990
1991
1993

Условия обеспечения полной занятости населения:
безработица соответствует естественному уровню
все трудоспособное население занято трудовой деятельностью
заняты все имеющиеся рабочие места

Если гражданин не имеет работы и заработка, это является ( ........) условием для отнесения его к категории безработных
необходимым
достаточным
необходимым и достаточным

Наиболее активная политика занятости проводится в условиях:
модели рынка труда США
японской модели рынка труда
шведской модели
российской модели рынка труда

Нестандартные формы занятости:
работа неполный рабочий день
временная занятость
надомный труд
деление рабочих мест
все ответы верны

Дополнительная форма использования рабочей силы вовлеченного в трудовую деятельность работника:
вторичная занятость
безработица
первичная занятость
расширение трудовых функций

Участие предприятий в регулировании рынка труда обеспечивается формированием:
структуры предложения на рынке труда
структуры спроса на рабочую силу
объема найма работников
характеристик найма работников

Отсутствие достаточного спроса на данный труд в конкретной сфере хозяйственной деятельности обусловлено изменениями как в потребительском спросе, так в технологии производства и формирует:
фрикционную безработицу
структурную безработицу
циклическую безработицу
временную безработицу

Естественный уровень безработицы определяется как результат суммирования:
фрикционной и структурной безработицы
фрикционной и циклической
фрикционной, циклической и структурной безработицы

Период времени, в течение которого претендент на работу ищет ее:
продолжительность безработицы
длина безработицы
отрезок безработицы

Закон Оукена оперирует следующими показателями (исключите лишнее):
естественный уровень безработицы
фактический уровень безработицы
среднегодовой темп инфляции
объем ВНП

Гражданин не признается безработным, если:
не желает быть признанным безработным
отказался от 2-х вариантов подходящей работы
представил фиктивную справку о средней заработной плате
все ответы верны

Важнейший, по мнению кейнсианцев, инструмент регулирования объема производства и занятости:
инновационная политика
бюджетно-налоговая политика
политика занятости

Совокупность мер, направленных на стимулирование вовлечения и эффективного функционирования индивидуумов в сфере труда для достижения целей общества:
политика образования
политика стимулирования труда
политика занятости
трудовая политика

Занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня на основе роста общественной производительности труда:
положительная занятость
полная занятость
эффективная занятость
государственная занятость

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных:
необходимым
достаточным
необходимым и достаточным

Если гражданин зарегистрирован в службе занятости, не имеет работы, занимается ее поиском и готов приступить к работе, это является (..........) условием для отнесения его к категории безработных:
необходимым
достаточным
необходимым и достаточным

Уровень безработицы определяется по формуле:
Уб = (Численность населения - Численность экономически неактивного населения)х100% / Численность населения
Уб = (Численность занятых - Численность экономически активного населения)х100% / Численность занятых
Уб = (Численность экономически активного населения - Численность занятых) х 100% / Численность экономически активного населения

Если фактический уровень безработицы превышает естественный на 1%, то отставание фактического объема ВНП от номинального составляет:
2,5%
3%
5%

Уровень безработицы, при котором достигается умеренная стабильность заработной платы и цен, называется:
сезонной
структурной
естественной

Вид занятости, который отражает занятость населения в общественном производстве:
глобальная
полная
продуктивная
рациональная

К категории не занятого населения относятся лица, которые в рассматриваемый период:
временно отсутствуют на работе по причине болезни, выходных и т. п
женщины - домохозяйки
заняты в домашнем подсобном хозяйстве
выполняют работу без оплаты на семейном предприятии
все перечисленные

Показатель численности экономически активного населения определяется по формуле:
Эак = Занятые Безработные
Эак = Безработные Частично занятые
Эак = Занятые Частично занятые

Условие, которое не является необходимым для отнесения гражданина к категории безработных в случае, если он:
не имеет работы и заработка
зарегистрирован в службе занятости в целях поиска подходящей работы
занимается поиском работы
проходил обучение или переподготовку по направлению службы занятости
готов приступить к работе

Основная цель государственной политики в области занятости:
обеспечение полной, эффективной и свободно избранной занятости
изучение и регулирование рынка труда
достижение международных стандартов в области качества жизни
социальное страхование безработных

Случай, при котором выплата пособий по безработице может сократить предложение труда на рынке:
установление зависимости между правом на получение пособия и трудовым стажем
при длительном сроке выплат и приближении сумм пособия к величине минимального потребительского бюджета
при отсутствии ограничений на срок выплаты пособия и установления ее размера на уровне минимальной заработной платы

Структура безработных включает следующие категории рабочей силы (исключить 2 варианта ответа):
самостоятельно обеспечивающие себя работой
пришедшие на рынок труда после длительного перерыва
потерявшие работу в результате увольнения
военнослужащие
добровольно оставившие работу
впервые пришедшие на рынок труда

Высококвалифицированные стеклодувы остались без работы вследствие изобретения станков, на которых изготавливаются бутылки. Определите тип безработицы, к которому относятся представители данной профессии:
фрикционная
институциональная
циклическая
структурная
сезонная
региональная

Лица, занятые неполный рабочий день, неделю, находящиеся в отпусках по инициативе администрации, относятся к (исключите лишнее) (3 варианта ответа):
безработным
экономически неактивному населению
экономически активному населению
незанятым
частично занятым
формируют скрытую безработицу

Безработица, связанная с фазой экономического цикла, которая характеризуется отсутствием достаточного спроса на труд, характеризуется недостаточностью совокупных расходов и обусловлена спадом производства товаров:
фрикционная
естественная
циклическая
структурная

Структурная безработица носит:
краткосрочный характер
стратегическую направленность
долгосрочный характер

Наличие эффективных пропорций между рабочими местами и профессионально-квалификационной структурой кадров означает, что имеет место:
полная занятость
продуктивная занятость
рациональная занятость

Краткосрочный характер имеет:
структурная безработица
фрикционная безработица
институциональная безработица

Деятельность государственных служб занятости и других институтов рынка труда в развитых странах обуславливает возникновение:
структурной безработицы
фрикционной безработицы
институциональной безработицы
естественной

Выстроить звенья цепочки, нарушение и проблемы реализации которых вызывают такое социально-экономическое явление, которое выражается в недоиспользовании части трудоспособного населения в общественном производстве:
1.предоставление нового рабочего места
2.структурные сдвиги в экономике
3.высвобождение работников
4.модернизация и создание рабочих мест
5.изменение потребности в кадрах
5,2,3,1,4
2,5,4,3,1
2,4,3,5,1
2,3,4,5,1
2,4,5,3,1

Типологическим признаком фрикционной, структурной, технологической, естественной, циклической видов безработицы является:
характер проявления
характер возникновения
признак реализации права на труд
причина возникновения

Признаком классификации нормальной, добровольной, вынужденной, застойной, хронической безработицы является:
характер проявления
характер возникновения
признак реализации права на труд
причина возникновения

Сбалансированность рынка труда, когда число ищущих работу равно числу свободных рабочих мест, имеет место при:
существовании структурной безработицы
наличии фрикционной безработицы
естественном уровне безработицы
оптимальном уровне циклической безработицы

Тема 8. Трудовая мобильность рабочей силы

Социально-экономический процесс, в результате которого изменяются количественные и качественные характеристики рабочей силы, ее распределение между предприятиями, отраслями и территориями
регулирование рынка труда
социально-экономическая дестабилизация
движение рабочей силы
миграция

Процесс перемещения людей через границы тех или иных административно-территориальных образований со сменой навсегда или на определенный срок постоянного места жительства, либо с регулярным возвращением к нему:
социально-экономическая дестабилизация
движение рабочей силы
миграция населения
регулирование рынка труда

Внешнее движение кадров включает:
оборот по приему
оборот по увольнению
коэффициент текучести кадров
все ответы верны

Отношение суммы принятых и уволенных к среднесписочной численности работников предприятия:
коэффициент оборота кадров по приему
общий коэффициент оборота кадров
коэффициент оборота кадров по увольнению
коэффициент текучести кадров

Отношение числа лиц, состоящих в списочном составе предприятия в течение всего календарного года к среднесписочной численности работников
коэффициент постоянства кадров
коэффициент стабильности кадров
коэффициент сменяемости кадров

Регулярные ежедневные передвижения населения из одного населенного пункта в другой на работу или учебу и обратно называются:
постоянной миграцией
внешней миграцией
маятниковой миграцией
циклической миграцией

Факторы трудовой мобильности населения полностью управляемые со стороны работодателя (предприятия):
экономическая ситуация в регионе
удовлетворенность взаимоотношениями в коллективе
семейные обстоятельства
условия труда и быта

Факторы трудовой мобильности населения, относящиеся к частично управляемым со стороны работодателя (предприятия):
уровень заработной платы на предприятии
уровень автоматизации труда
удовлетворенность коллективом и формами мотивации труда
условия труда
природно-климатические условия

Каким образом меняется интенсивность текучести кадров в группе работников со стажем работы на предприятии свыше 3-х лет:
повышается
не меняется
резко снижается

Чаще всего меняют работу работники (исключить лишнее)(2 варианта):
имеющие низкую квалификацию
имеющие перспективы роста
не имеющие семьи
имеющие высокую заработную плату
живущие далеко от места работы

Территориальная мобильность - это:
пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования населения
пространственное перемещение трудоспособного населения, вызываемое изменениями в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы
процесс изменения содержания трудовой деятельности

Социально-экономический мотив, возникающий у людей вследствие желания перемещений ради нематериальных целей:
имущественный
косвенный
экстремальный

Мотив, имеющий решающее значение, когда возникает возможность, либо стать собственником, либо выгодно и безболезненно избавиться от конкретных средств производства с целью желаемого изменения занятости:
косвенный
экстремальный
имущественный
первичный

Фактор, не относящийся к субъективным факторам трудовой мобильности:
неустойчивость служебного положения
неуважительное отношения со стороны руководства
неудовлетворительность работника своим положением
семейное положение и семейные обстоятельства

Вид миграции, обусловленный занятостью в отраслях, в которых существуют сезонные пики трудовой нагрузки:
временная
безвозвратная
сезонная
маятниковая

Процесс изменения места либо содержания трудовой деятельности:
регулирование рынка труда
мобильность рабочей силы
гибкость персонала
карьерный рост

Переселения на постоянное место жительства обычно совершаются в молодом возрасте. В районах притока населения формируется молодая возрастная структура, что ведет к увеличению рождаемости и уменьшению смертности. Это характеристика одного из способов влияния миграции на изменение численности населения той или иной территории:
пропорциональный
прямой
косвенный
непропорциональный
способ косвенной дифференциации

Население любого района или города - это пример:
закрытого населения
открытого населения
внутреннего населения
внешнего населения
организованного населения

Население всего земного шара - это пример:
закрытого населения
открытого населения
внутреннего населения
внешнего населения
организованного населения

К субъективным факторам переселения относятся (4 ответа):
демографические
этнические
моральные
природно-климатические
размещение производительных сил
соотношение уровней экономического развития регионов
соотношение темпов роста трудовых ресурсов по территориям страны

Главный экономический фактор, обуславливающий миграционные процессы:
уровень развития территории
размещение производства
уровень жизни населения
уровень доходов населения
уровень развития промышленности

Тема 9. Денежные доходы населения и их дифференциация

Среднедушевые денежные доходы - это:
общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени
номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения
номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен
скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов
отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению

Располагаемые денежные доходы - это:
общее количество денег, которое получено (или начислено) за определенный период времени
номинальные доходы за минусом налогов, обязательных платежей и добровольных взносов населения
номинальные денежные доходы, скорректированные на индекс потребительских цен
скорректированные на индекс цен денежные доходы текущего периода за минусом обязательных платежей и взносов
отношение общей суммы денежного дохода к наличному населению

К факторным доходам населения относятся (3 ответа):
пенсия
заработная плата
доходы от предпринимательской деятельности
пособие
наследство
проценты
стипендия

К трансфертам относятся (3 ответа):
пенсия
заработная плата
доходы от предпринимательской деятельности
пособие
наследство
проценты
стипендия

Располагаемый доход - это:
заработная плата, рента и доход в форме процента на капитал
заработная плата, доход в форме процента на капитал минус налог на личный доход
личный доход минус индивидуальные налоги и другие обязательные платежи

На изменение уровня реальных доходов населения наибольшее влияние оказывают:
норма прибыли
уровень цен на товары и услуги
ставка налогообложения
продолжительность рабочей недели

Коэффициент Джини вырос в течение года с 0.27 до 0.33. Это означает, что:
среднедушевые реальные доходы уменьшились
дифференциация доходов усилилась
доля семей, доход которых ниже прожиточного минимума, снизился

За пять лет сдвиг кривой Лоренца от биссектрисы усилился. Это означает:
достижение всеобщего социального равенства
повышение дифференциации доходов населения
повышение жизненного уровня населения

Индексация доходов:
стимулирует производительный труд
способствует уменьшению разрывов в доходах лиц различных социальных групп
используется для поддержания уровня жизни лиц с фиксированными доходами
ведет к усилению социальной дифференциации

К социальным доходам не относятся:
оплата больничных
пособие на рожденье ребенка
пособия на ребенка
алименты

Совокупность денежных и натуральных средств, направляемых на поддержание физического, морального и интеллектуального состояния человека на определенном уровне удовлетворения его потребностей:
совокупные доходы
доходы населения
реальные доходы
располагаемые доходы
номинальные доходы

Доходы, складывающиеся из поступлений денег в форме оплаты труд, социальных трансфертов, доходов от собственности, продажи продукции ЛПХ:
денежные
натуральные
реальные
совокупные
общие

Доходы, скорректированные на изменение цен на товары и тарифов и услуги:
реальные
номинальные
совокупные
располагаемые

Величина начисленных выплат и натуральных выдач представляют собой доходы:
номинальные
совокупные
общие
реальные

К стоимости бесплатных услуг, полученных за счет средств федеральных и региональных бюджетов и фондов предприятий (организаций), относятся:
услуги здравоохранения
услуги образования
дотации на жилье
дотации на транспорт
дотации на питание
все перечисленное

Сумма средств, которую семья может направить на потребление товаров и услуг без использования сбережений и других источников:
располагаемые доходы
реальные доходы
номинальные доходы
совокупные доходы

Регулярно получаемое вознаграждение за произведенную продукцию или оказанные услуги, включая отпуска и другое неотработанное время в соответствии с законодательством и коллективными договорами - это:
оплата труда
бонусы
текущее премирование
проценты

Доходы населения от собственности не включают в себя:
доходы по акциям
проценты
выплаты по долевым паям
доходы по ценным бумагам
доходы от продажи недвижимости
гонорары

Доходы, полученные в виде дивидендов на акции, процентов на облигации и другие ценные бумаги относятся к:
трудовым
нетрудовым
доходы на вложенный капитал

Поступления в семейный бюджет от индивидуальной трудовой деятельности по производству продукции и оказанию услуг населению относятся к доходам:
трудовые
доходы от вложения в капитал
индивидуальные
нетрудовые

Доходы, получаемые от реализации товарной продукции, произведенной в личном подсобном хозяйстве относятся к:
трудовым
нетрудовым
от вложения в капитал

Факторы, действующие в формировании доходов населения как сложение заработков, размер пенсий, пособий, получаемых членами семьи - по характеру их влияния на дифференциацию относятся к:
нивелирующим факторам
дифференцирующим факторам
разграничивающим факторам

Различие в уровне доходов на душу населения называется:
дифференциацией доходов
неравномерным распределением доходов
дискриминацией работников
социальной несправедливостью
личное распределение доходов

Распределение доходов между основными факторами производства (труд, капитал, природные ресурсы и предпринимательские способности) называется:
функциональным распределением
личным распределением
дифференциацией доходов

Безвозмездное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенной денежной суммы - это:
социальное пособие
льгота
компенсация
субсидия

Временное или постоянное предоставление конкретному лицу или группе лиц определенных материальных преимуществ в денежной или натуральной форме:
льгота
социальное пособие
компенсация
субсидия

Полное или частичное возмещение конкретному лицу или группе лиц произведенных ими расходов на установленные законодательством цели:
компенсация
субсидия
льгота
социальное пособие

Оплата (полная или частичная), предоставляемых гражданам материальных благ, услуг, имеющих целевое назначение:
субсидия
компенсация
льгота
социальное пособие

Набор продуктов питания одного человека в месяц (рассчитанный на основе минимальных норм потребления продуктов) - это:
продовольственная корзина
потребительская корзина
потребительский бюджет

Доходы населения после уплаты налогов и обязательных платежей - это:
располагаемые
общие
совокупные

В структуре денежных доходов населения РФ в настоящее время большой удельный вес составляют:
оплата труда
доходы от предпринимательства
доходы от собственности
социальные трансферты

Более высокое значение коэффициента Джини свидетельствует о том, что распределение доходов в обществе:
более неравномерно
более равномерно
оптимально

К прямым (административным) методам государственного регулирования доходов населения, которые призваны снизить степень имущественного неравенства, относится:
трансфертные платежи
прогрессивное налогообложение
ценовая политика

Трансфертные платежи - это:
одна из форм заработной платы
выплаты населению, не обусловленные предоставлением с его стороны товаров и услуг
доходы от собственности

В передаваемый доход не включается:
наследство
дар
алименты
дивиденды по акциям

Индексация доходов:
стимулирует производительный труд:
способствует уменьшению разрывов в доходах лиц с фиксированными доходами
ведет к усилению социальной дифференциации

Кто ввел в теоретический анализ относительно доходам две следующие категории: ожидаемый поток поступлений (ех-аnt) и поток фактических поступлений (ех- past):
Кейнс
Хикс
Маркс

Классификация доходов осуществляется по следующим признакам:
в зависимости от факторов производства
в зависимости от источников получения доходов
в зависимости от субъектов получения доходов
в зависимости от уровня обобществления доходов
по всем

В государственной поддержке в условиях быстрой инфляции больше всего нуждаются следующие социальные группы населения:
лица, у которых рост номинальных доходов отстает от роста цен
участники "теневой экономики"
лица, с фиксированными номинальными доходами
предприниматели, производящие потребительские товары
все перечисленное

Сумма, ниже которой работник не может получить, работая полное рабочее время, называется:
минимальной заработной платой
минимальной потребительской корзиной
минимальным потребительским бюджетом

Система мер денежной или материальной помощи малоимущим, не связанная с их участием в хозяйственной деятельности в настоящее время или в прошлом называется:
социальными пенсиями
социальной помощью
социальными трансфертами

Уровень дохода, выше и ниже которого получают одинаковое число работников, характеризует показатель:
средний доход населения
моды
медианы

Кривая Лоренца показывает:
какая часть населения страны относится бедный
насколько большой разрыв между абсолютным равенством доходов и фактическим неравенством доходов
зависимость между уровнем жизни населения и уровнем доходов

Укажите, какими способами государство осуществляет перераспределение доходов:
установлением минимальной заработной платы
осуществлением трансфертных платежей
взиманием налогов
установлением предельных цен на товары первой необходимости
все перечисленное верно

Суммарные поступления средств в натуральной или денежной форме полученные частными лицами или домашними хозяйствами - это:
пенсия
стипендия
заработная плата
дивиденды по акциям
доходы
спонсорская помощь
проценты по вкладам

Уровень денежных доходов без учета налогов характеризуют:
реальные доходы
совокупные доходы
номинальные доходы
располагаемые доходы
мобильные доходы
личные доходы

Приближение коэффициента Джини к 1 показывает:
увеличение благосостояния общества
уменьшение неравенства доходов
увеличение неравенства доходов
увеличение числа бедных групп населения
увеличение числа состоятельных групп населения

Изменения в уровне реальной заработной платы можно определить путем сопоставления номинальной заработной платы с динамикой одного из следующих показателей:
нормы прибыли
уровня цен на товары и услуги
ставки налогообложения
продолжительности рабочей недели

Кривая Лоренца основана на учете:
кумулятивных долей дохода
среднего уровня дохода
медианного уровня дохода

Показатель моды распределения доходов отражает:
средний доход населения
наиболее распространенный уровень дохода населения
максимально возможный доход населения

Отношение суммарного объема доходов населения к общей его численности характеризуется показателем:
децильного коэффициента
моды
среднего дохода
медианы

Наличие таланта, способностей, выносливости относятся к этой группе факторов, оказывающих влияние на размеры доходов:
политические
демографические
профессиональные
экономические

Образование, квалификация, опыт работы образуют группу факторов, влияющих на уровень доходов:
политические
демографические
профессиональные
экономические

Тема 10. Качество и уровень жизни

Усиление социальной ориентации производства, создание максимально-благоприятных для работника условий труда, предоставление ему возможностей самовыражения, реализации своих способностей, трудового потенциала - это:
гуманизация труда
обогащение труда
создание благоприятных условий труда
удовлетворенность трудом

Основными факторами, влияющими на потребности населения, являются:
научно-технический прогресс
уровень развития производства и сферы услуг
образовательный и культурный уровень населения
все перечисленное

К показателям уровня жизни населения, имеющим прямое отношение к организации заработной платы и установлению ее минимальных размеров, относится понятие:
продовольственной и потребительской корзины
минимальный потребительский бюджет
бюджет прожиточного минимума
рациональный потребительский бюджет

Стоимостная оценка объема и структуры потребления материальных и духовных благ и услуг, а также налоги - это:
потребительский бюджет
потребительская корзина
продовольственная корзина

Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг:
потребительская корзина
потребительский бюджет
продовольственная корзина

Определение уровня бедности в России базируется на концепции:
абсолютной бедности
относительной бедности
субъективной концепции бедности

Потребительский бюджет, с помощью которого определяется доход, необходимый для удовлетворения потребностей в соответствии с развивающим характером потребления:
бюджет прожиточного минимума
рациональный потребительский бюджет
элитарный потребительский бюджет
минимальный потребительский бюджет

Структура бюджета прожиточного минимума включает в себя расходы на (3 варианта ответа):
содержание иждивенцев
питание
непродовольственные товары и услуги
обязательные платежи и сборы
деликатесы
субсидии на жилье

Объективные и субъективные индикаторы используются для оценки:
качества жизни
условий труда
уровня жизни
качества трудовой жизни

Система пенсионного обеспечения характеризуется параметрами:
условия назначения пенсии (пенсионный возраст, трудовой стаж)
нормативы пенсионного обеспечения
система льгот для отдельных категорий работников
размер минимальной и максимальной пенсии
механизм индексации пенсии
все перечисленное

Основным принципом социальной защиты населения должна быть:
адресность
добровольность
всеобщность
гибкость

Основой построения механизма социальной защиты населения не является:
минимальный потребительский бюджет
индексация доходов населения
государственное регулирование цен
тарифная ставка единой тарифной сетки

Для характеристики потребительской корзины справедливы условия (2 ответа):
она является одним из показателей уровня жизни
она должна составлять не менее 50% совокупных расходов
она используется для расчета индекса потребительских цен
является основой для расчета элитарного потребительского бюджета
является основой расчета рационального потребительского бюджета

При определении индекса развития человеческого потенциала учитываются показатели (3 ответа):
средняя продолжительность жизни
валовой продукт на душу населения
размеры теневой экономики
уровень образования населения
состояние окружающей среды
уровень смертности населения

Государственная система социальной защиты населения - это характерная черта:
чистого капитализма
смешанной рыночной и социалистической экономики
традиционной экономики

Помощь, предоставляемая социально уязвимым слоям населения (в денежной и натуральной форме), требующая (как правило) проверки на нуждаемость и финансируемая за счет общих налоговых поступления - это:
социальное обеспечение
социальные гарантии
социальное страхование
социальные льготы
социальная поддержка
социальная работа

Система общественных гарантий, предоставляемых отдельными группами населения (инвалидам, ветеранам труда, малообеспеченным работникам и др.) - это:
социальное обеспечение
социальные гарантии
социальное страхование
социальные льготы
социальная поддержка

Результат массированной социальной поддержки населения имеет негативные последствия:
да, это так
нет, не верно

Критерием уровня бедности населения России считаются: (2 ответа)
более низкие доходы по сравнению с окружающими
отсутствие в домохозяйстве автомобиля, телевизора, видеокамеры
доходы ниже прожиточного минимума
доля расходов на продукты питания свыше 50% общих расходов

В России минимальная потребительская корзина (для расчета физиологического прожиточного минимума) включает:
19 продуктов питания
минимум товаров и услуг, которое общество признает необходимыми для поддержания приемлемого уровня жизни
25 продовольственных товаров
наиболее часто потребляемые товары и услуги в среднестатистической семье

Минимальный набор продуктов питания, непродовольственных товаров и услуг, необходимых для обеспечения жизнедеятельности населения - это:
минимальная потребительская корзина
прожиточный минимум
минимальная зарплата

Социальные результаты экономического и политического развития страны выражает категория:
уровень жизни
качество жизни
доходы населения

Основой построения механизма социальной защиты населения является (исключите лишнее):
минимальный потребительский бюджет
индексация доходов
государственное регулирование цен
рациональный потребительский бюджет

В рыночной экономике высокая зарплата в основном зависит от (выберите 2 варианта):
узаконенного минимума заработной платы
действий правительства
высокой производительности работников
социальной ответственности руководителей предприятий

Для характеристики благополучия нации используются показатели:
уровень жизни
народное благосостояние
безопасность жизнедеятельности
образ жизни
качество жизни
все перечисленное верно

Для оценки уровня жизни существует система показателей по отдельным классификационным признакам (исключите лишнее):
совокупные и индивидуальные
общие и частные
экономические и социально-демографические
количественные и качественные
стоимостные и натуральные
статистические

К какой группе показателей уровня жизни относятся объем товарооборота и транспортных перевозок:
стоимостных показателей
натуральных показателей
социально-демографических показателей
все перечисленное верно

Абсолютная бедность в России определяется:
отсутствием дохода, необходимого для обеспечения минимума жизненных потребностей личности или семьи
отсутствием дохода как такового
определяется размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума

Относительная бедность в России определяется:
размером дохода ниже минимального потребительского бюджета
размером дохода ниже бюджета прожиточного минимума
доходом, не превышающим 40-50% дохода, сложившегося по стране

Индекс человеческого развития рассчитывается как:
среднеарифметическая величина от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования
среднеарифметическая величина от величины валового национального продукта на душу населения ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования
среднее от величины валового внутреннего продукта на душу населения, ожидаемой продолжительности жизни и уровня образования с взвешиванием их зна
Тема: Тестовые вопросы по предмету "Экономика труда"
Артикул: 9102409
Дата написания: 15.01.2020
Тип работы: Тестовые вопросы
Предмет: Экономика труда
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 73%
Количество страниц: 71
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы тестовых вопросов: Тестовые вопросы по предмету "Экономика труда" по предмету экономика труда

Пролистайте работу "Тестовые вопросы по предмету "Экономика труда"" и убедитесь в качестве

После покупки работа автоматически будет удалена с сайта до 26.07.2021
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Тестовые вопросы — Тестовые вопросы по предмету
Посмотреть остальные страницы ▼
Работа успешно защищена! Работа успешно защищена!
Работа успешно защищена в 2020 году, продается только на этом сайте в итоговом варианте после устранения всех имевшихся замечаний. Вместе с работой вы получите все приложения и подготовленные дополнительные материалы.
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Внести изменения в работу? Внести изменения в работу?
Готовая работа вам подходит, но нужно добавить ещё пару параграфов? Автор написавший её обязательно доделает её для вас. Изменение готовой работы по вашим требованиям возможно за дополнительную плату. Для этого оформите заявку.

Утром сдавать, а работа еще не написана?

Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 1 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!