ВВЕДЕНИЕ 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ 8
1.1 Концептуальные подходы к исследованию трудовой мотивации в отечественной и зарубежной психологии 8
1.2 Профессиональная адаптация и адаптационный потенциал сотрудников организации 13
1.3 Трудовая мотивация и успешность адаптации сотрудников в организации 19
Выводы по первой главе 24
ГЛАВА 2. РЕЗУЛЬТАТЫ ИССЛЕДОВАНИЯ ТРУДОВОЙ МОТИВАЦИИ И АДАПТАЦИОННОГО ПОТЕНЦИАЛА СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ ООО «ЛИГА» 25
2.1 Организация и проведение исследования трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации на примере 25
ООО «Лига» 25
2.2 Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников 30
ООО «Лига» 30
2.3. Программа формирования эффективной трудовой мотивации и развития адаптационного потенциала сотрудников ООО «Лига» 46
Выводы по второй главе 67
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 72
ПРИЛОЖЕНИЯ 75
Цель исследования: определить особенности трудовой мотивации и профессиональной адаптации сотрудников организации ООО «Лига», разработать программу развития трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников.
Задачи исследования:
1. Исследовать концептуальные подходы к исследованию трудовой мотивации в отечественной и зарубежной психологии.
2. Изучить вопрос профессиональной адаптации и адаптационного потенциала сотрудников организации.
3. Исследовать вопрос трудовой мотивации и успешности адаптации сотрудников в организации.
4. Организовать и провести исследование трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации на примере ООО «Лига».
5. Проанализировать трудовую мотивации и адаптационный потенциал сотрудников ООО «Лига».
6. Разработать программу формирования эффективной трудовой мотивации и развития адаптационного потенциала сотрудников ООО «Лига».
Объект исследования: трудовая мотивация и адаптационный потенциал.
Предмет исследования: особенности трудовой мотивации и адаптационного потенциала сотрудников организации ООО «Лига».
Гипотеза исследования: предполагается, что разработанная программа способствует повышению уровня мотивированности и адаптированности персонала.
Методики исследования:
1. «Опросник удовлетворенности работой» П. Сектора.
2. «Мотивационный тест Герцберга».
3. «Экспресс-методика по изучению социально-психологического климата в организации» О.С. Михалюк и А.Ю. Шалыто.
4. «Методика измерения уровня тревожности Тейлора» в адаптации Т.А. Немчинова.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации #9301457
Артикул: 9301457
- Предмет: Менеджмент
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 515 Наиля в 2023 году
- Количество страниц: 78
- Формат файла: doc
3 970p.
1. Аслаханова, С.А. Роль руководителя и коллектива организации в создании благоприятного социально-психологического климата / С.А. Аслаханова, Б.Х. Рахимова // ФГУ Science. – 2021. – № 2(22). – С. 9-13.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 407 с.
3. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2017 – 376 с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.
5. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
6. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
8. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
9. Мильман В.Э. Мотивация творчества и роста. – М.: Мирея и ко, 2005. – 166 с.
10. Новикова В.Д. Проблемы адаптации персонала // Научные Записки ОрелГИЭТ. – 2018. – № 4(28). – С. 43-48.
11. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006. – 479 с.
12. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 321 с.
13. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев. – Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
14. Хекхаузен Ф. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
15. Шведова И.И. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // 77-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета. – Минск: Белорусский государственный университет, 2021. – С. 283-286.
16. Балаев В.А. Гридчин В.С., Чаплыгин Н.А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. – М.: ООО «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
17. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
18. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 477 с.
19. Личность профессионала в современном мире // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 944 с.
20. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности // Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. – 448 с.
21. Психология менеджмента // Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
22. Психология труда // Под ред. А.В. Карпова – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с.
23. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 1 // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 488 с.
24. Социальная психология труда: теория и практика. Том 2 // Отв. ред. А.Л. Журавлев.
25. Л.Г. Дикая. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 442 с.
26. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
27. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Психотерапия, 2009. – 544 с.
2. Адамчук, В.В. Экономика и социология труда / В.В. Адамчук, О.В. Ромашов, М.Е. Сорокина. – М.: ЮНИТИ, 2018. – 407 с.
3. Андреева, Г.М. Социальная психология / Г.М. Андреева. – М.: Аспект Пресс, 2017 – 376 с.
4. Бакирова Г.Х. Психология развития и мотивации персонала. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 439 с.
5. Бакирова Г.Х. Управление человеческими ресурсами. – СПб.: Речь, 2003. – 152 с.
6. Вилюнас В.К. Психологические механизмы мотивации человека. – М.: Изд-во МГУ, 1990. – 288 с.
7. Ильин Е.П. Мотивация и мотивы. – СПб.: Питер, 2011. – 512 с.
8. Маслоу А. Мотивация и личность. – СПб.: Питер, 2008. – 352 с.
9. Мильман В.Э. Мотивация творчества и роста. – М.: Мирея и ко, 2005. – 166 с.
10. Новикова В.Д. Проблемы адаптации персонала // Научные Записки ОрелГИЭТ. – 2018. – № 4(28). – С. 43-48.
11. Психология адаптации личности. Анализ. Теория. Практика / А.А. Реан, А.Р. Кудашев, А.А. Баранов. – СПб.: ПРАЙМ-ЕВРОЗНАК, 2006. – 479 с.
12. Соломанидина Т.О. Мотивация трудовой деятельности персонала / Т.О. Соломанидина, В.Г. Соломанидин. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. – 321 с.
13. Токарева Ю.А. Мотивация трудовой деятельности персонала: комплексный подход: монография / Ю.А. Токарева, Н.М. Глухенькая, А.Г. Токарев. – Урал. федер. ун-т им. Б.Н. Ельцина, Шадр. гос. пед. ун-т. – Шадринск: ШГПУ, 2021. – 216 с.
14. Хекхаузен Ф. Мотивация и деятельность. – СПб.: Питер, 2003. – 860 с.
15. Шведова И.И. Адаптация персонала на предприятии в современных условиях // 77-я научная конференция студентов и аспирантов Белорусского государственного университета. – Минск: Белорусский государственный университет, 2021. – С. 283-286.
16. Балаев В.А. Гридчин В.С., Чаплыгин Н.А. Мотивация персонала. Современные подходы в мотивации персонала // Молодой исследователь: вызовы и перспективы. – М.: ООО «Интернаука», 2020. – С. 267-271.
17. Кабаченко Т.С. Психология в управлении человеческими ресурсами. – СПб.: Питер, 2003. – 400 с.
18. Коноваленко В.А. Психология управления персоналом / В.А. Коноваленко, М.Ю. Коноваленко, А.А. Соломатин. – М.: Издательство Юрайт, 2014. – 477 с.
19. Личность профессионала в современном мире // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2013. – 944 с.
20. Практикум по психологии менеджмента и профессиональной деятельности // Под ред. Г.С. Никифорова, М.А. Дмитриевой, В.М. Снеткова. – СПб.: Речь, 2003. – 448 с.
21. Психология менеджмента // Под ред. Г.С. Никифорова. – СПб.: Питер, 2004. – 639 с.
22. Психология труда // Под ред. А.В. Карпова – М.: ВЛАДОС-ПРЕСС, 2005. – 350 с.
23. Социальная психология труда: Теория и практика. Том 1 // Отв. ред. Л.Г. Дикая, А.Л. Журавлев. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 488 с.
24. Социальная психология труда: теория и практика. Том 2 // Отв. ред. А.Л. Журавлев.
25. Л.Г. Дикая. – М.: Изд-во «Институт психологии РАН», 2010. – 442 с.
26. Толочек В.А. Современная психология труда. – СПб.: Питер, 2005. – 479 с.
27. Фетискин Н.П., Козлов В.В., Мануйлов Г.М. Социально-психологическая диагностика развития личности и малых групп. – М.: Психотерапия, 2009. – 544 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации |
| Артикул: | 9301457 |
| Дата написания: | 10.09.2023 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 78 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации по предмету менеджмент
Пролистайте "Трудовая мотивация и адаптационный потенциал сотрудников организации" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.07.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Программно-целевое управление оздоровительно-спортивной работы обучающихся
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Анализ сознательных и бессознательных процессов в человеческой психике