Цели, системы и методы организации оценки персонала #1200071

Артикул: 1200071
  • Предмет: Управление персоналом
  • Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
  • Разместил(-а): 105 Энже в 2010 году
  • Количество страниц: 20
  • Формат файла: doc
1 499p.
Оплатите артикул одним из 20 способов и сразу скачайте.
После оплаты он автоматически будет удален с сайта.
Никто кроме вас не сможет посмотреть его до 26.05.2024
Введение 3
1. Оценка персонала 4
2.Кадровая политика ОАО «ЦентрТелеком»в области оценки персонала 13
Заключение 18
Список использованной литературы 19
1. Баринов В.А., Харченко В.Л. Стратегический менеджмент. М.: Инфра-М, 2004. 237 с.
2. Виханский О.С. Стратегическое управление. М: Гардарика, 2002. 496 с.
3. Друкер П. Эффективное управление. Экономические задачи и оптимальные решения. М: ГРАНД, 2000. 322 с.
4. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. М.: ПРИОР, 2004
5. Иванов Р.В. Возможности применения экспертной оценки в управлении персоналом в торговле. // Менеджмент в России и за рубежом. 2003, №3. с. 10-12
6. Как оценить специалиста? // Управление персоналом. 2005, №9. с.16-18
7. Ковалев Н.К. Два подхода к оценке персонала. // Управление персоналом. 2001, №4. с. 8-10
8. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. М: Дело, 2004. 702 с.
9. Николаев О.Р. Методические основы оценки эффективности труда служащих. М.: Экономика, 2001. 302 с.
10. Организация и оценка персонала. // Служба кадров. 1999, №1,29. Система трудового потенциала работника.// Социс. 2003, №3. с. 17
11. Томпсон А.А., Стрикленд А.Дж. Стратегический менеджмент. М: «Банки и биржи», «ЮНИТИ», 1998. 432 с.
12. Управление персоналом организации. Учебник / Под ред. Кибанова А.Я. М.: ИНФРА-М, 2004. 352 с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач, сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением. Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения, соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: Цели, системы и методы организации оценки персонала
Артикул: 1200071
Дата написания: 20.01.2010
Тип работы: Контрольная работа
Предмет: Управление персоналом
Оригинальность: Антиплагиат.ВУЗ — 60%
Количество страниц: 20
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
А ты умеешь выполнять такие работы?

Файлы артикула: Цели, системы и методы организации оценки персонала по предмету управление персоналом

Цели, системы и методы организации оценки персонала.doc
112.5 КБ

Пролистайте "Цели, системы и методы организации оценки персонала" и убедитесь в качестве

После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 1
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 2
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 3
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 4
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 5
Контрольная — Цели, системы и методы организации оценки персонала — 6
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат! Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег! Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Оценка эффективности систем вентиляции
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка финансовых рисков инвестиционного проекта