Введение 3
1. Теоретические аспекты учета профессионально важных качеств на предприятии 6
1.1. Понятие и сущность профессионально важных качеств 6
1.2. Классификация профессионально важных качеств 12
1.3. Оценка профессионально важных качеств на предприятии 18
2. Подбор газорезчиков с учетом профессионально важных качеств ПО «Татвторчермет» 31
2.1. Анализ системы управления персоналом ПО «Татвторчермет» 31
2.2. Оценка профессионально важных качеств при подборе газорезчиков на предприятии 35
2.3. Направления совершенствования учета профессионально важных качеств при подборе газорезчиков в ПО «Татвторчермет» 45
Заключение 50
Список использованной литературы 55
Приложение……………………………………………………………………….59
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Учет профессионально важных качеств при подборе газорезчиков на примере ПО «Татвторчермет» #1103691
Артикул: 1103691
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 84% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2014 году
- Количество страниц: 91
- Формат файла: doc
4 499p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 г. № 197-ФЗ (с последними изменениями и дополнениями) / Собрание законодательства Российской Федерации, 2002. № 1, Ст. 3.
2. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев, Н.В.Гришина, С.Г.Лопатина. - М.: «Юрайт», 2010. – 354 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2011. – 361 с.
4. Баринов В.А. Формирование кадровой политики: Учебное пособие. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2013. – 520 с.
5. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 359 с.
6. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2010. – 445 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с.
8. Гаджиева У.Б. Профессионально значимые психофизиологические качества личности и их профессиональная обусловленность // Актуальные вопросы современной психологии: материалы II междунар. науч. конф. — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С. 14-16.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Уч-к для вузов. – М.: Инфра – М, 2011. – 338 с.
10. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2012. – 299 с.
11. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Деслер – М.: БИНОМ, 2013. – 183с.
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 412 с.
13. Ерофеев А.К. Профессиональные стандарты и оценка компетенций работника // Экономическая психология в современном мире. – 2014, март.
14. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 264 с.
15. Закаблуцкая Е. «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%». СПб: Изд-во «Питер», 2013. – 263 с.
16. Зеер Э.Ф. Психология профессий. — М.: Академический проект, 2012. – 186 с.
17. Зникина Л.С. Формирование профессионально-коммуникативной компетенции менеджеров. – Екатеринбург: Уральский гос. пед. ун-т, 2011. – 145 с.
18. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. М. Альпина Бизнес Букс, 2014. – 286 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 304 с.
20. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами – М.: Дело, 2010. – 259 с.
21. Короткова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 362 с.
22. Корсаков М. Поиск управленческих кадров: стереотипы рынка и критерии эффективных решений // Кадровый менеджмент. – 2010. - № 12. – С. 38-41.
23. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда: учеб. пособие / под ред. Е.М. Ивановой. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. – 402 с.
24. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом – М.: ТЕИС, 2011. – 287 с.
25. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И.Магура. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316 с.
26. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом / Н. Маковская // Управление персоналом. – 2010. – № 3. – С. 82-86.
27. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Знание, 1996. – 312 с.
28. Миллс Роджер Компетенции. – М.: HIPPO, 2010. - 128 с.
29. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Моргунов. – М.: Инфра-М, 2011. – 339 с.
30. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом.- М.: ГроссМедиа, 2013. - 648 с.
31. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – М.: Эксмо, 2010. – 323 с.
32. Немов Р. С. Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений: В 3 кн. — М.: Владос, 2010. – 608 с.
33. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2012. – 301 с.
34. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2010. – 218 с.
35. Прудова И. Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. - М.: Дело, 2010. – 412 с.
36. Поваренков Ю.П. Системогенетический подход к пониманию профессионально важных качеств субъекта труда // Ярославский педагогический вестник. – 2012. - № 1. – Т.2.
37. Пушкарь А.И. Моделирование процессов управления персоналом предприятия / А.И. Пушкарь – М.: Центр, 2011. – 219 с.
38. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2010. – 236 с.
39. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Эксмо, 2011. - 186 с.
40. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2013. – 624 с.
41. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2010. - 274 с.
42. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала. – СПб.: Наука, 2010. – 205 с.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело, 2011. – 415 с.
44. Уидетт С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. – Изд-во «HIPPO», 2010. – 294 с.
45. Управление персоналом / Под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2011. – 321 с.
46. Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 298 с.
47. Федорова Н. Управление персоналом организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №8. – С. 22-26.
48. Шадриков В.П. Новая модель специалиста: инновационная подготовка и компетентностный подход // Высшее образование сегодня. – 2004. –№ 8. – С. 26-31.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное / С.В.Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 318 с.
50. Шелепова Е.С. К проблеме профессионально важных качеств субъекта трудовой деятельности. – Тверь: ТГУ, 2007. – 56 с.
2. Андреев А.Ф. Основы кадрового менеджмента / А.Ф. Андреев, Н.В.Гришина, С.Г.Лопатина. - М.: «Юрайт», 2010. – 354 с.
3. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом – Москва: Юнити, 2011. – 361 с.
4. Баринов В.А. Формирование кадровой политики: Учебное пособие. – М.: ИДФБК-ПРЕСС, 2013. – 520 с.
5. Баскина Т. Техники успешного рекрутмента. - М.: Альпина Бизнес Букс, 2011. – 359 с.
6. Борисова Е.А. Управление персоналом для современных руководителей. – СПб.: Питер, 2010. – 445 с.
7. Веснин В.Р. Управление персоналом: учебное пособие / В.Р.Веснин. – М.: ТК Велби, изд. Проспект, 2012. – 407 с.
8. Гаджиева У.Б. Профессионально значимые психофизиологические качества личности и их профессиональная обусловленность // Актуальные вопросы современной психологии: материалы II междунар. науч. конф. — Челябинск: Два комсомольца, 2013. — С. 14-16.
9. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. Уч-к для вузов. – М.: Инфра – М, 2011. – 338 с.
10. Глухов В.В. Управление персоналом. – СПб.: Наука, 2012. – 299 с.
11. Десслер Г. Управление персоналом / Г. Деслер – М.: БИНОМ, 2013. – 183с.
12. Дуракова И.Б. Управление персоналом: отбор и найм. Исследование зарубежного опыта. – М.: Центр, 2012. – 412 с.
13. Ерофеев А.К. Профессиональные стандарты и оценка компетенций работника // Экономическая психология в современном мире. – 2014, март.
14. Забродин Ю.М. Психология личности и управления человеческими ресурсами – М.: Дело, 2012. – 264 с.
15. Закаблуцкая Е. «Эффективное собеседование. Подбор сотрудников на 100%». СПб: Изд-во «Питер», 2013. – 263 с.
16. Зеер Э.Ф. Психология профессий. — М.: Академический проект, 2012. – 186 с.
17. Зникина Л.С. Формирование профессионально-коммуникативной компетенции менеджеров. – Екатеринбург: Уральский гос. пед. ун-т, 2011. – 145 с.
18. Иванова С.В. Искусство подбора персонала: как оценить человека за час. М. Альпина Бизнес Букс, 2014. – 286 с.
19. Кибанов А.Я. Основы управления персоналом. – М.: Инфра-М, 2012. – 304 с.
20. Комиссарова Т.А. Управление человеческими ресурсами – М.: Дело, 2010. – 259 с.
21. Короткова Н.В., Клеппер Е.В. Управление персоналом. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 362 с.
22. Корсаков М. Поиск управленческих кадров: стереотипы рынка и критерии эффективных решений // Кадровый менеджмент. – 2010. - № 12. – С. 38-41.
23. Котелова Ю.В. Очерки по психологии труда: учеб. пособие / под ред. Е.М. Ивановой. – М.: Изд-во Моск. ун-та, 1986. – 402 с.
24. Кочеткова А.И. Основы управления персоналом – М.: ТЕИС, 2011. – 287 с.
25. Магура М.И. Поиск и отбор персонала / М.И.Магура. - М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2011. – 316 с.
26. Маковская Н. Анализ человеческих ресурсов в системе управления персоналом / Н. Маковская // Управление персоналом. – 2010. – № 3. – С. 82-86.
27. Маркова А.К. Психология профессионализма. – М.: Знание, 1996. – 312 с.
28. Миллс Роджер Компетенции. – М.: HIPPO, 2010. - 128 с.
29. Моргунов Е. Управление персоналом: исследование, оценка, обучение / Е.Моргунов. – М.: Инфра-М, 2011. – 339 с.
30. Музыченко В.В. Мастер-класс по управлению персоналом.- М.: ГроссМедиа, 2013. - 648 с.
31. Мурашко Н.И. Управление персоналом организации. – М.: Эксмо, 2010. – 323 с.
32. Немов Р. С. Психология: Учебник для студентов высших педагогических учебных заведений: В 3 кн. — М.: Владос, 2010. – 608 с.
33. Одегов Ю. Управление персоналом, оценка эффективности – СПб.: Питер, 2012. – 301 с.
34. Плешин Ю.И. Управление персоналом: учебное пособие / Ю.И.Плешин. – СПб: Питер, 2010. – 218 с.
35. Прудова И. Персонал: развитие и оценка деятельности. Эффективный менеджер. - М.: Дело, 2010. – 412 с.
36. Поваренков Ю.П. Системогенетический подход к пониманию профессионально важных качеств субъекта труда // Ярославский педагогический вестник. – 2012. - № 1. – Т.2.
37. Пушкарь А.И. Моделирование процессов управления персоналом предприятия / А.И. Пушкарь – М.: Центр, 2011. – 219 с.
38. Самоукина Н.В. Управление персоналом: российский опыт. – СПб.: Питер: Питер принт, 2010. – 236 с.
39. Собчик Л.Н. Управление персоналом и психодиагностика. – М.: Эксмо, 2011. - 186 с.
40. Спивак В.А. Управление персоналом для менеджеров. – М.: Эксмо, 2013. – 624 с.
41. Технологии кадрового менеджмента: учебно-практическое пособие / Под ред. И.В.Мишуровой. – М.: ИКЦ «Март», 2010. - 274 с.
42. Тимофеев А.А. Менеджмент персонала. – СПб.: Наука, 2010. – 205 с.
43. Травин В.В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия – М.: Дело, 2011. – 415 с.
44. Уидетт С., Холлифорд С. Руководство по компетенциям. – Изд-во «HIPPO», 2010. – 294 с.
45. Управление персоналом / Под общей ред. А.С.Турчинова. – М.: Изд. РАГС, 2011. – 321 с.
46. Управление персоналом / Под ред. С.И.Самыгина. – Ростов н/Д.: Феникс, 2010. – 298 с.
47. Федорова Н. Управление персоналом организации // Менеджмент в России и за рубежом. – 2010. - №8. – С. 22-26.
48. Шадриков В.П. Новая модель специалиста: инновационная подготовка и компетентностный подход // Высшее образование сегодня. – 2004. –№ 8. – С. 26-31.
49. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. Учебно-практическое пособие. Издание 3-е, переработанное и дополненное / С.В.Шекшня. – М.: ЗАО «Бизнес-школа «Интел-Синтез», 2010. – 318 с.
50. Шелепова Е.С. К проблеме профессионально важных качеств субъекта трудовой деятельности. – Тверь: ТГУ, 2007. – 56 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Учет профессионально важных качеств при подборе газорезчиков на примере ПО «Татвторчермет» |
| Артикул: | 1103691 |
| Дата написания: | 04.06.2014 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 84% |
| Количество страниц: | 91 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
К работе прилагаются:
- защитная речь;
- презентация.
К работе прилагаются:
- защитная речь;
- презентация.
Файлы артикула: Учет профессионально важных качеств при подборе газорезчиков на примере ПО «Татвторчермет» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Учет профессионально важных качеств при подборе газорезчиков на примере ПО «Татвторчермет»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 84% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 7 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Внедрение корпоративной культуры средствами связей с общественностью на примере ООО «Роберт-Бош» г. Казань (только 2 глава)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оборудование производства силоксанового каучука (реактор, мешалка, вакуум-насос)