1. Унификация текстов служебных документов 3
2. Практическая часть 8
Задание 2.1.
Разработать основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника», включающие регламентацию этикета для внутренних клиентов (сотрудников), а также при работе с внешними клиентами (партнерами, заказчиками).
Примерные разделы кодекса:
- стандарты поведения на работе
- принципы работы с заказчиками
- система мотивации и оплаты труда
- и др
Задание 2.2.
Сделать расчет минимального количества сотрудников для осуществления производственной деятельности предприятия, используя следующие исходные данные:
1.Вид деятельности – производство бубликов
2.Производственная мощность – 50 бубликов в час
3.Спрос на продукцию – неограничен.
Производственная мощность составляет 50 бубликов в час, тогда дневная выработка составит 50*8 = 400 бубликов в день.
Задание 2.3.
Оформить штатное расписание по предприятию
Задание 2.4.
Производственная ситуация: сотрудник предприятия опоздал на работу.
1. Оформить список документов, в которых найдет отражение факт нарушения трудовой дисциплины.
2. Дать характеристику указанных документов (назначение, основные реквизиты)
Задание 2.5.
Оформить приходный кассовый ордер на возврат неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам главного бухгалтера ООО «Ботаник».
Список использованной литературы 15
Приложения
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Унификация текстов служебных документов. А также похожие готовые работы: страница 4 #1104380
Артикул: 1104380
- Предмет: Документационное обеспечение управления
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 111 Елена в 2014 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 09.12.2015
1 490p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Справочно-правовая система «Гарант»
2. Бирюков П. Свой бизнес на производстве бараночных изделий // http://openbusiness.ru/
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 8-е изд., доп. - М.: Норма, 2009. — 448 с.
4. Демин Ю. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
5. Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т. А. Сошникова. —М.: Эксмо, 2011. —272 с.
6. Кокин Ю.П..Экономика труда / Ю.П.Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
7. Нечитайло А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций) / А.И.Нечитайло, А.Е.Карлик. – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
8. Семенова А. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. - N 4. – С. 34-38.
9. Скляревская П.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / П.А.Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 318 с.
10. Унификация текстов управленческих документов. Методические рекомендации // Российский правовой портал. – URL: http://7law.info/ussr/act0q/d335.htm
2. Бирюков П. Свой бизнес на производстве бараночных изделий // http://openbusiness.ru/
3. Генкин Б.М. Экономика и социология труда. - 8-е изд., доп. - М.: Норма, 2009. — 448 с.
4. Демин Ю. Делопроизводство. Подготовка служебных документов. – СПб.: Питер, 2009. – 256 с.
5. Желтов О. Б. Трудовое право России: курс лекций / О.Б. Желтов, Т. А. Сошникова. —М.: Эксмо, 2011. —272 с.
6. Кокин Ю.П..Экономика труда / Ю.П.Кокин, П.Э. Шлендер. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Магистр, 2010. - 686 с.
7. Нечитайло А. И., Карлик А. Е. Экономика предприятий (организаций) / А.И.Нечитайло, А.Е.Карлик. – М.: Кнорус, 2010. – 304 с.
8. Семенова А. Дисциплинарное взыскание за опоздание на работу // Кадровая служба и управление персоналом предприятия. – 2011. - N 4. – С. 34-38.
9. Скляревская П.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии / П.А.Скляревская. – М.: Дашков и Ко, 2011. – 318 с.
10. Унификация текстов управленческих документов. Методические рекомендации // Российский правовой портал. – URL: http://7law.info/ussr/act0q/d335.htm
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Унификация текстов служебных документов |
| Артикул: | 1104380 |
| Дата написания: | 08.09.2014 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Документационное обеспечение управления |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 25 |
К работе прилагаются бланки.
Файлы артикула: Унификация текстов служебных документов. А также похожие готовые работы: страница 4 по предмету документационное обеспечение управления
Приложениe 2.doc
106 КБ
Приложение 3.xls
50.5 КБ
Пролистайте "Унификация текстов служебных документов. А также похожие готовые работы: страница 4" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 13 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Методы доходного подхода в оценке приносящей доход недвижимости на примере офисного здания, г. Альметьевск
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
2 вопроса: 1. Раскрыть сущность МСА 810 2. Провести параллель с нашими национальными стандартами аудита. Сравнить между собой сходства и отличия