Введение 2
1. Кадровая политика и кадровая стратегия в КазГУКИ 5
2. Оценка эффективности системы управления персоналом в КазГУКИ 10
3. Внедрение современных технологий и методов управления персоналом в КазГУКИ 19
4. Предложения по стимулированию труда и формированию кадрового резерва в КазГУКИ 22
Заключение 29
Список использованной литературы 32
Приложения 34
Целью работы является разработка стратегии управления персоналом вуза для повышения эффективности его функционирования. Исходя из сформулированной цели, в работе были поставлены следующие задачи:
- выявление особенностей кадровой политики и кадровой стратегии вуза;
- характеристика основных методов персоналом в КазГУКИ;
- разработка путей повышения эффективности управления человеческим капиталом путем внедрения новых методов управления и использования новой системы стимулирования работников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление персоналом в образовательной сфере на примере КазГУКИ #1102724
Артикул: 1102724
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 145 Лия в 2013 году
- Количество страниц: 36
- Формат файла: doc
2 099p.
2 600p.
Только 27 и 28 апреля!
1.Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды. – М.: Финансы и статистика, 2002. – 543 с.
2.Анурова Н.И.. Персонал в организации. Как создать профессиональную команду // Корпоративный менеджмент. - 2009 г. - №12. – С.8-12.
3.Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
4.Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2009. - N 6. - C. 154-171
5.Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе. – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. – 77 с.
6. Галиханова Ю.Р. Кадровая политика высшей школы как регулятор мобильности // Управление персоналом – 2012. -№ 4. – С. 29-31
7.Джонсон М. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ГАУ, 2009. – 362 с.
9.Магеря Л.Ф. Моделирование надежности и экономической эффективности работы кадровой подсистемы предприятия // Экономика и финансы. - Москва, 2012. - № 29. - С. 37-40
10.Магура М., Курбатова М. Современные персонал-технологии // Корпоративный менеджмент. - 2008. - №7. – С.28.
11.Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2010. – 180 с.
12.Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями. - М.: Дашков и К, 2012. - 271 с
13.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
14.Управление персоналом современной организации: Учебник /Под ред. С. В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2008. – 418 с.
15.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: Издательство Приор, 2010. – 396 с.
16.Шейл П. Руководство по развитию персонала : Пер. с англ. - М. и др.: Питер, 2011. - 2-е изд. - 239 с.
17.Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 224 с.
18. Черных, А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. // Корпоративный менеджмент. - 2010. - №7. – С.28.
19. Чернышев, В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь. - 2009. -№9. - С.24-30.
20. Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: «ДИС», 2010.- 176с.
2.Анурова Н.И.. Персонал в организации. Как создать профессиональную команду // Корпоративный менеджмент. - 2009 г. - №12. – С.8-12.
3.Аудит и контроллинг персонала организации: учебное пособие / Под ред. проф. П.Э. Шлендера. – М.: Вузовский учебник, 2009. – 224 с.
4.Володина Н.П. Оценка персонала - ресурс эффективного управления // ЭКО. - 2009. - N 6. - C. 154-171
5.Владимиров А.И. О кадровой политике в вузе. – М.: ООО «Издательский дом «Недра», 2011. – 77 с.
6. Галиханова Ю.Р. Кадровая политика высшей школы как регулятор мобильности // Управление персоналом – 2012. -№ 4. – С. 29-31
7.Джонсон М. Битва за персонал: Что требуется для привлечения и удержания необходимых вам талантов: пер. с англ. - СПб.: Питер, 2009. – 304 с.
8.Кибанов А.Я. Управление персоналом организации: Учебник. - М.: ГАУ, 2009. – 362 с.
9.Магеря Л.Ф. Моделирование надежности и экономической эффективности работы кадровой подсистемы предприятия // Экономика и финансы. - Москва, 2012. - № 29. - С. 37-40
10.Магура М., Курбатова М. Современные персонал-технологии // Корпоративный менеджмент. - 2008. - №7. – С.28.
11.Никонова Т.В., Сухарев С.А. / Под ред. проф. Ю.Г. Одегова. Управленческий и кадровый аудит, М.: Экзамен, 2010. – 180 с.
12.Сульповар Л.Б., Мазаева Н.П. Человеческий фактор в системе управления организациями. - М.: Дашков и К, 2012. - 271 с
13.Управление персоналом / Под ред. Т.Ю. Базарова, Б.Л. Еремина. – М.: ЮНИТИ, 2012. – 560 с.
14.Управление персоналом современной организации: Учебник /Под ред. С. В. Шекшня. - М.: Интел-Синтез, 2008. – 418 с.
15.Управление персоналом: Учебник / Под ред. Б.Ю. Сербиновского и С.И. Самыгина. - М.: Издательство Приор, 2010. – 396 с.
16.Шейл П. Руководство по развитию персонала : Пер. с англ. - М. и др.: Питер, 2011. - 2-е изд. - 239 с.
17.Шлендер П.Э. Аудит и контроллинг персонала организации. – М.: Вузовский учебник, 2010. – 224 с.
18. Черных, А.Б. Современные подходы к подготовке кадров в условиях глобализации и международного сотрудничества. // Корпоративный менеджмент. - 2010. - №7. – С.28.
19. Чернышев, В. Затраты на оплату труда. //Экономика и жизнь. - 2009. -№9. - С.24-30.
20. Щадилова, С.Н. Расчет заработной платы на предприятиях всех форм собственности.- М.: «ДИС», 2010.- 176с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление персоналом в образовательной сфере на примере КазГУКИ |
| Артикул: | 1102724 |
| Дата написания: | 24.04.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 36 |
Файлы артикула: Управление персоналом в образовательной сфере на примере КазГУКИ по предмету управление персоналом
Пролистайте "Управление персоналом в образовательной сфере на примере КазГУКИ" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Раскрыть 2 вопроса (вариант 6): Вопрос 1. Правовой статус личности понятие, содержание, виды; Вопрос 2. Из перечисленных правовых актов выберите...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике на примере ООО ТД «Электроцентр»