Введение 3
1 Устав проекта 4
2 Реестр требований заинтересованных лиц 7
3 Список операций проекта .10
4 Таблица оценки длительности операций 12
5 Диаграмма Гантта, график критического пути. .14
Заключение 15
Список использованных источников 16
Целью данной работы является управление проектом формирования организационной культуры на предприятии.
Объект исследования – ООО «Оптима Плюс». Предмет исследования – управление организационной культурой исследуемого предприятия.
Графияечкая часть: приложен файл с проектом
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Управление проектом формирования организационной культуры на предприятии ООО "Оптима Плюс". А также похожие готовые работы: страница 31 #1506810
Артикул: 1506810
- Предмет: Управление проектами
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 169 Светлана в 2018 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: doc
699p.
1 500p.
Только 30.11!
1. Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент / О.С. Виханский. – М.: ИНФРА-М, 2016. – 622 с.
2. Лянцевич М. Внутренний маркетинг и качество в сфере услуг. – [Электронный ресурс]: http://www.cfin.ru/marketing/intmark.shtml
3. Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. – М.: Издательство, 2015. – 284 с.
4. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А.Спивак. – СПб.: Питер, 2015. – 312 с.
5. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративная культура Н.В. Тесакова. – М.: РИП-холдинг, 2015. – 302 с.
2. Лянцевич М. Внутренний маркетинг и качество в сфере услуг. – [Электронный ресурс]: http://www.cfin.ru/marketing/intmark.shtml
3. Рюттингер Р. Культура предпринимательства / Р. Рюттингер. – М.: Издательство, 2015. – 284 с.
4. Спивак В.А. Корпоративная культура / В.А.Спивак. – СПб.: Питер, 2015. – 312 с.
5. Тесакова Н.В. Миссия и корпоративная культура Н.В. Тесакова. – М.: РИП-холдинг, 2015. – 302 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Управление проектом формирования организационной культуры на предприятии ООО "Оптима Плюс" |
| Артикул: | 1506810 |
| Дата написания: | 06.07.2018 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление проектами |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 17 |
Файлы артикула: Управление проектом формирования организационной культуры на предприятии ООО "Оптима Плюс". А также похожие готовые работы: страница 31 по предмету управление проектами
Пролистайте "Управление проектом формирования организационной культуры на предприятии ООО "Оптима Плюс". А также похожие готовые работы: страница 31" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 20 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
2 вопроса: 1. Антикоррупционный мониторинг: понятие, содержание и перспективы развития. 2. Субъекты антикоррупционной экспертизы НПА.
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Понятие "общественное благо" и его основные свойства. Классификация общественных и социально значимых благ. Специфика формирования спроса чистых...