Задача № 1 3
Задача № 2 5
Задача № 3 6
1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие 6
2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы 8
3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде 18
Список использованной литературы 24
Задания к работе:
Задача №1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача №2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Задание №3
1.Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2.Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3.Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 1, КГУ 1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде Задача №1 В районный суд поступило исковое заявление о... #9601918
Тема полностью: Вариант 1, КГУ 1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде Задача №1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1)официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена...
Артикул: 9601918
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 68% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 302 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 - ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. - № 256; 2008. – 5 марта. - № 47.
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. - С. 51-55.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: ЗАО «Юстицинформ». – 2008.
4. Гусов К.Н. Комментарий к трудовому праву России. / К.Н. Гусов. – М.:изд-во ПРОСПЕКТ, 2008.- 928 с.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - ЗАО Юстицинформ, 2005. Т. 9.
6. Комментарий к Трудовому Кодекса РФ (научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – Издательство «Омега-Л», - 2007. – С 180.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 822.
10. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
11. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 1995.
12. Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996
2. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. - С. 51-55.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: ЗАО «Юстицинформ». – 2008.
4. Гусов К.Н. Комментарий к трудовому праву России. / К.Н. Гусов. – М.:изд-во ПРОСПЕКТ, 2008.- 928 с.
5. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - ЗАО Юстицинформ, 2005. Т. 9.
6. Комментарий к Трудовому Кодекса РФ (научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – Издательство «Омега-Л», - 2007. – С 180.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002.
8. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
9. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 822.
10. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
11. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 1995.
12. Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 1, КГУ 1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде Задача №1 В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»: 1)официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена... |
| Артикул: | 9601918 |
| Дата написания: | 27.04.2009 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 68% |
| Количество страниц: | 25 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача №1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача №2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Задание №3
1.Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2.Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3.Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?...
Задания к работе:
Задача №1
В районный суд поступило исковое заявление о восстановление на работе следующих работников ООО «Старт»:
1)официантки столовой Наурусовой, уволенной за неоднократное нарушение трудовой дисциплины. Основанием для увольнения послужило то, что, несмотря на не однократное замечания, она не медицинский осмотр, за что приказом генерального директора была отстранена от работы, а затем была уволена;
2) крановщика Митрофанова, уволена по аналогичному основанию, за то, что он отказался от сдачи экзаменов по правилам охраны труда и техники безопасности, а также правилам эксплуатации грузоподъемного крана водителя Малышкина, уволенного за прогул. Поводом для увольнения послужило то, что в связи с нарушением правил дорожного движения он был лишен водительских прав сроком на один год, от перевода на работу автослесарем отказался и на работу не вышел.
При наличии каких условий возможно увольнение работника за неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей и за прогул без уважительных причин?
Укажите основания для отстранения работника от работы.
Правомерно ли увольнение указанных лиц?..
Задача №2
В одном из цехов завода была обнаружена недостача материальных ценностей на сумму 12500 рублей. Кладовщица была привлечена к уголовной ответственности. Приказом по заводу привлекли к материальной ответственности главного бухгалтера, не проводившего инвентаризацию в течение двух лет, и начальника цеха (каждый в размере месячного оклада).
При наличии каких условий наступает материальная ответственность и каковы ее виды?
Что понимается под прямым действительным ущербом?
Возможно ли привлечь кладовщицу к материальной ответственности?
Правомерны ли действия работодателя?..
Задание №3
1.Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие.
2.Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы.
3.Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде?...
Файлы артикула: Вариант 1, КГУ 1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде Задача №1 В районный суд поступило исковое заявление о... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 1, КГУ 1. Понятие индивидуального трудового спора, органы их рассматривающие... 2. Образование комиссии по трудовым спорам и порядок ее работы... 3. Какая категория индивидуальных трудовых споров непосредственно рассматривается в суде Задача №1 В районный суд поступило исковое заявление о..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 68% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Анализ рынка фанерного сырья для деревообрабатывающих предприятий (на материалах ОАО «ЗФЗ»)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Признание гражданина безвестно отсутствующим и объявление умершим