Введение 3
Вопрос № 1. 5
Вопрос № 2. 8
Вопрос № 3. 10
Вопрос № 4. 13
Вопрос № 5. 16
Вопрос № 6. 22
Задача № 1 25
Задача № 2. 32
Заключение 36
Список использованной литературы 37
Задания к работе:
Задача № 1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений?
Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача № 2.
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
1. Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
2. Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
3. После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
4. Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
5. Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и... #1305139
Тема полностью: Вариант 1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время. 2. Режим рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени...
Артикул: 1305139
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 63% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2013 году
- Количество страниц: 40
- Формат файла: docx
1 999p.
Нормативно-правовые акты:
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г.
2. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
3. Конвенция «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» № 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2012. № 2.
4. Конституция Российской Федерации. Ппринята всенародным голосованием 12.12.1993. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» от 28.04.2007 № 252 // Собрание законодательства РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
7. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
8. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // СПС «Консультант Плюс», 2013г.
Учебная и специальная литература:
1. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «Гарант», 2013.
2. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2012. С. 123.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: «Деловой двор», 2012. С. 123.
5. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.
6. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2009. - С. 90.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учеб. для вузов. - М.: РПА МЮ РФ, 2002. С. 162.
8. Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. С. 78-84.
9. Малько А.В. Теория государства и права в схемах, определениях и комментариях: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2010. С. 78.
10. Радько Т.Н. Теория государства и права в схемах и определениях: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2011. С. 115.
11. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – М.: «Юстицинформ», 2012. С. 112.
1. Всеобщая декларация прав человека (принята на третьей сессии Генеральной Ассамблеи ООН резолюцией 217 А (III) от 10 декабря 1948 г.) // Российская газета от 10 декабря 1998 г.
2. Международный пакт «Об экономических, социальных и культурных правах» от 16.12.1966 // Бюллетень Верховного Суда РФ. 1994. № 12.
3. Конвенция «Об оплачиваемых отпусках (пересмотренная в 1970 году)» № 132 Международной организации труда (принята в г. Женева 24.06.1970 на 54-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ. 2012. № 2.
4. Конституция Российской Федерации. Ппринята всенародным голосованием 12.12.1993. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 № 7-ФКЗ) // Собрание законодательства РФ. 2009. № 4. Ст. 445.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
6. Постановление Правительства РФ «Об утверждении перечня профессий и должностей творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, особенности трудовой деятельности которых установлены Трудовым кодексом Российской Федерации» от 28.04.2007 № 252 // Собрание законодательства РФ. 2007. № 19. Ст. 2356.
7. Постановление Правительства РФ от 13.10.2008 № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки» // Собрание законодательства РФ. 2008. № 42. Ст. 4821.
8. Постановление Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 № 298/П-22 «Об утверждении Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // СПС «Консультант Плюс», 2013г.
Учебная и специальная литература:
1. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «Гарант», 2013.
2. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2012. С. 123.
3. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и материальная ответственность работодателей и работников: учебное пособие. М.: Деловой двор, 2011. 320 с.
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор в свете нового законодательства - М: «Деловой двор», 2012. С. 123.
5. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: "Проспект", 2009.
6. Буянова М.О. Трудовое право России. - М.: «Проспект», 2009. - С. 90.
7. Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право: Учеб. для вузов. - М.: РПА МЮ РФ, 2002. С. 162.
8. Куренной А.М. Трудовое право России. Практикум: учеб. пособ. - М.: Юстицинформ, Правоведение, 2011. С. 78-84.
9. Малько А.В. Теория государства и права в схемах, определениях и комментариях: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2010. С. 78.
10. Радько Т.Н. Теория государства и права в схемах и определениях: учебное пособие. – М.: «Проспект», 2011. С. 115.
11. Чижов Б.А. Особенности применения трудового законодательства для отдельных категорий граждан. – М.: «Юстицинформ», 2012. С. 112.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и выходных дней, работа в ночное время. 2. Режим рабочего времени. Нестандартные режимы рабочего времени. Учет рабочего времени. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени... |
| Артикул: | 1305139 |
| Дата написания: | 18.09.2013 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 63% |
| Количество страниц: | 40 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача № 1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений?
Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача № 2.
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
1. Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
2. Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
3. После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
4. Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
5. Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Задания к работе:
Задача № 1
Беременная Воронцова, работающая бухгалтером в отделе недвижимости, обратилась к работодателю с требованием внести изменения в заключенный с ней трудовой договор. В своем заявлении она, ссылаясь на беременность и ряд иных фактов, просила установить ей следующие условия труда:
1) перевести ее в отдел учета материальных ценностей по причине конфликтных отношений с коллегами по работе, приводящими к стрессу, что негативно сказывается на состоянии ее здоровья;
2) установить ей неполный рабочий день в объеме 30 часов в неделю;
3) повысить должностной оклад, т.к. недавно она прошла курсы повышения квалификации;
4) предоставлять ей после достижения ребенком 3-х летнего возраста «детские» дни в количестве 2 дней в месяц, что закреплено в коллективном договоре организации.
Что понимается под механизмом правового регулирования трудовых отношений?
Какими правовыми способами субъекты трудовых отношений могут реализовать свои права и обязанности?
Какие из предложенных Воронцовой изменений работодатель обязан внести в трудовой договор, а на какие он имеет право? Почему?
Влияет ли на реализацию прав и обязанностей невключение в текст трудового договора положений коллективного договора?..
Задача № 2.
В целях передачи образцов производимой продукции у работодателя возникла необходимость направить одного из своих работников в командировку. Главный инженер Сидоров отказался ехать, так как находился в очередном отпуске; бухгалтер Антипова была беременна; технолог Петров воспитывал 2-летнего ребенка. Зная о предусмотренных для указанных категорий лиц гарантиях, представитель работодателя решил направить в служебную командировку 17-летнего Сергеева, своего помощника, ссылаясь на то, что дата отбытия в командировку 25.11.2011 г. совпадает с днем его совершеннолетия, и запрет на отправление несовершеннолетнего в командировку отпадет. При этом командировочные документы и приказ о направлении в командировку были подписаны 20.11.2011 г.
1. Что понимается под гарантиями и компенсациями в трудовом праве? В чем их отличие?
2. Какими нормами закреплен запрет на направление в служебные командировки указанных категорий работников?
3. После проведения какой процедуры у работодателя была бы возможность направить в командировку Сидорова? При наличии каких фактов Петрова запрещалось бы направлять в командировку?
4. Правильно ли поступил работодатель, направив в служебную командировку Сергеева?
5. Каким специальным нормативным правовым актом регулируются вопросы служебных командировок?..
Файлы артикула: Вариант 1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 1 Правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха 1. Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени: нормальная продолжительность рабочего времени, сокращенная продолжительность рабочего времени, неполное рабочее время. Продолжительность работы накануне нерабочих праздничных и..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 63% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Правовое регулирование налоговых отношений в Российской Федерации
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Административно-правовые отношения (ПФУ)