Введение 3
1. Роль значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве 5
2. Компенсация морального вреда в трудовом праве 9
3. Решение задачи 17
Заключение 20
Список использованной литературы 22
Задача:
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагается выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 1. Раскрыть вопросы: 1. Роль значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве 2. Компенсация морального вреда в трудовом праве 3. Решение задачи ... #1500709
Артикул: 1500709
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 302 Елена в 2009 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
699p.
I. Нормативные правовые акты
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 - ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. - № 256; 2008. – 5 марта. - № 47.
3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2218.
II. Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №4.
2. Постановление пленума верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // бюллетень верховного совета рф. - 1995. - №3.
III. Учебная и специальная литература
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. - С. 51-55.
5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: ЗАО «Юстицинформ». – 2008.
6. Гусов К.Н. Комментарий к трудовому праву России. / К.Н. Гусов. – М.:изд-во ПРОСПЕКТ, 2008.- 928 с.
7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - ЗАО Юстицинформ, 2005. Т. 9.
8. Комментарий к Трудовому Кодекса РФ (научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – Издательство «Омега-Л», - 2007. – С 180.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 822.
12. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
13. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 1995.
14. Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996
1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.//Российская газета. 1993. 25 декабря. N 237.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации / Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 г. № 197 - ФЗ // Российская газета. - 2001. - 31 декабря. - № 256; 2008. – 5 марта. - № 47.
3. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений"//СЗ РФ. 1999. N 18. Ст. 2218.
II. Материалы судебной практики
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации» // Бюллетень Верховного Суда РФ. – 2004. - №4.
2. Постановление пленума верховного суда РФ от 20 декабря 1994 г. №10 «некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда» // бюллетень верховного совета рф. - 1995. - №3.
III. Учебная и специальная литература
4. Анисимов Л.Н. Трудовой договор и индивидуальные трудовые споры. М., 2004. - С. 51-55.
5. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры. – М.: ЗАО «Юстицинформ». – 2008.
6. Гусов К.Н. Комментарий к трудовому праву России. / К.Н. Гусов. – М.:изд-во ПРОСПЕКТ, 2008.- 928 с.
7. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов - ЗАО Юстицинформ, 2005. Т. 9.
8. Комментарий к Трудовому Кодекса РФ (научно-практический) / Под ред. К.Я. Ананьевой. – Издательство «Омега-Л», - 2007. – С 180.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. проф. К.Н. Гусова. М., 2002.
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. – М.: «Норма», 2007.
11. Трудовой кодекс Российской Федерации: правовые новации. Постатейный научно-практический комментарий / Рук. авт. коллект. проф. В.В. Куликов. М., 2006. С. 822.
12. Трудовое и социальное право России / Под ред. проф. Л.Н. Анисимова. М., 2001.
13. Трудовое право России / Под ред. В.Н. Толкуновой. М., 1995.
14. Трудовое право: Учеб. / Под ред. проф. О.В. Смирнова. М., 1996
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 1. Раскрыть вопросы: 1. Роль значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве 2. Компенсация морального вреда в трудовом праве 3. Решение задачи ... |
| Артикул: | 1500709 |
| Дата написания: | 15.11.2009 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задача:
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагается выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Задача:
При заключении коллективного договора было принято Положение о премировании работников предприятия. В нем указывалось, что рабочим основных профессий премия выплачивается в размере 30% заработка за выполнение и перевыполнение заданий при надлежащем качестве их выполнения.
По результатам работы за май премию при выполнении указанных условий полагается выплатить всем рабочим-сдельщикам механического цеха, однако премию никто не получил. Как пояснил начальник цеха, ему выделены средства на выплату премии, такие средства цех перерасходовал в прошлом месяце. Возник трудовой спор.
Правомерны ли действия администрации предприятия?
Как должен быть разрешен трудовой спор?
Файлы артикула: Вариант 1. Раскрыть вопросы: 1. Роль значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве 2. Компенсация морального вреда в трудовом праве 3. Решение задачи ... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 1. Раскрыть вопросы: 1. Роль значение и виды правоприменительных актов в трудовом праве 2. Компенсация морального вреда в трудовом праве 3. Решение задачи ..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 1. Раскрыть вопросы: 1. Определите методы финансово-правовой науки 2. Порядок распределения и использования прибыли государственных и...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Доверенность и ее виды