Введение 3
Задание №1. Теоретический вопрос 3
1. Понятие гарантий и компенсаций. 4
2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 5
3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. 6
Заключение 10
Задание № 2. Задача 11
Задание № 3. Тесты 13
Список использованных источников 14
Задание № 2. Задача
У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений (Парикмахерские салоны №1–№10) в границах города Москвы. В ООО «СТИЛЬ-СТУДИО» для работы в Парикмахерском салоне № 5 в должности парикмахера была принята Стрельцова А.К. Через некоторое время начальник парикмахерского салона № 5 сообщил Стрельцовой А.К., что по распоряжению работодателя ей со следующей недели поручена работа парикмахера в Парикмахерском салоне № 7 (указанное распоряжение издано в связи с излишним количеством специалистов в Парикмахерском салоне № 5 и их нехваткой в Парикмахерском салоне № 7).
Стрельцова А.К. была не согласна с работой в Парикмахерском салоне № 7, так как он по сравнению с Парикмахерским салоном № 5 находится далеко от ее места жительства, и обратилась в суд с просьбой признать незаконным распоряжение работодателя и обязать работодателя предоставить ей прежнюю работу в Парикмахерском салоне № 5.
Вопросы (обоснуйте свой ответ со ссылкой на нормы трудового законодательства):
1. Правомерны ли действия работодателя?
2. Подлежит ли удовлетворению просьба Стрельцовой А.К.?
2. Компенсации – это:
а) средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений;
б) денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
3. При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются:
а) только сохранение места работы (должности) и среднего заработка;
б) только сохранение места работы (должности) и возмещение расходов, связанных со служебной командировкой;
в) сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
4. Конкретные размеры возмещения расходов при переезде работника по предварительной договоренности с работодателем в другую местность:
а) определяются в соответствии с Трудовым кодексом РФ;
б) определяются соглашением сторон трудового договора;
в) определяются соглашением сторон трудового договора, но не могут быть меньше размеров, установленных Трудовым кодексом РФ.
5. При привлечении работников к исполнению государственных или общественных обязанностей, в случаях, если в соответствии с федеральным законом эти обязанности должны исполняться в рабочее время:
а) работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей;
б) работодатель не обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 10. Выполнить задания: Задание №1. 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Задание № 2. Задача. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10... А также похожие готовые работы: Страница 40 #1505697
Тема полностью: Вариант 10. Выполнить задания: Задание №1. 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Задание № 2. Задача. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений... Задание № 3. Тесты
Артикул: 1505697
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2016 году
- Количество страниц: 17
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 22.09.2021
999p.
Нормативно-правовые акты:
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ
3. (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3012.
5. Федеральный закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ (ред. от 07.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 2. Ст. 128.
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 4. Ст. 251.
Учебная и специальная литература:
1. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. – 220 с.
2. Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: «ИНФРА-М», 2015. – 754 с.
3. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – 450 с.
4. Топоркова С.А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. 2014.№ 10. С. 8 - 11.
Материалы судебной практики:
1. Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 № 2300-О // СПС «Консультант Плюс», 2016г.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2. Федеральный закон «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации» от 10.01.2003 № 17-ФЗ
3. (ред. от 31.12.2014) // Собрание законодательства РФ. 2003. № 2. Ст. 169.
4. Арбитражный процессуальный кодекс Российской Федерации от 24.07.2002 № 95-ФЗ (ред. от 06.04.2015) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 30. Ст. 3012.
5. Федеральный закон «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском полигоне» от 10.01.2002 № 2-ФЗ (ред. от 07.05.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 2. Ст. 128.
6. Федеральный закон «О приватизации государственного и муниципального имущества» от 21.12.2001 № 178-ФЗ (ред. от 02.11.2013) // Собрание законодательства РФ. 2002. № 4. Ст. 251.
Учебная и специальная литература:
1. Буянова М.О. Трудовое право: учебное пособие. Москва: Проспект, 2011. – 220 с.
2. Куренной А.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный). – М.: «ИНФРА-М», 2015. – 754 с.
3. Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Трудовой кодекс Российской Федерации. Раздел VI. Оплата и нормирование труда. Раздел VII. Гарантии и компенсации. Постатейный научно-практический комментарий. - М.: Библиотечка «Российской газеты», 2014. – 450 с.
4. Топоркова С.А. Трудовой договор как основная организационно-правовая гарантия работнику от незаконного увольнения // Российская юстиция. 2014.№ 10. С. 8 - 11.
Материалы судебной практики:
1. Определение Конституционного Суда РФ от 23.10.2014 № 2300-О // СПС «Консультант Плюс», 2016г.
2. Постановление Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2 (ред. от 28.09.2010) // Бюллетень Верховного Суда РФ. 2007. № 3.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 10. Выполнить задания: Задание №1. 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Задание № 2. Задача. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10 обособленных подразделений... Задание № 3. Тесты |
| Артикул: | 1505697 |
| Дата написания: | 04.04.2016 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 17 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Вариант 10. Выполнить задания: Задание №1. 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Задание № 2. Задача. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10... А также похожие готовые работы: Страница 40 по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 10. Выполнить задания: Задание №1. 1. Понятие гарантий и компенсаций. 2. Случаи предоставления гарантий и компенсаций. 3. Отдельные виды предоставляемых работникам гарантий и компенсаций. Задание № 2. Задача. У ООО «СТИЛЬ-СТУДИО», оказывающего парикмахерские услуги, имеется 10... А также похожие готовые работы: Страница 40" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 15 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!