Введение 3
Задача №1 4
Задача №2 7
1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники 10
2. Система социального партнерства и его формы 13
3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство 15
4. Формы участия работников в управлении организацией 18
5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание 20
Заключение 23
Список использованной литературы 24
Задания к работе:
Задача №1
В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Дайте правовую характеристику правилам внутреннего трудового распорядка. Укажите порядок его принятия. Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка?..
Задача №2
За простой вагонов с фабрики 8 сентября был взыскан штраф в размере 8 000 рублей. Директор издал 2 сентября приказ о взыскании этой суммы с виновного в простое экспедитора, но 8 октября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Дайте понятие материальной ответственности и укажите условия ее наступления. Возможно ли взыскание ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров? Составьте мотивированное решение...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 2 1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники... 2. Система социального партнерства и его формы... 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство... 4. Формы участия работников в управлении... #1304166
Тема полностью: Вариант 2 1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники... 2. Система социального партнерства и его формы... 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство... 4. Формы участия работников в управлении организацией... 5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание...
Артикул: 1304166
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 62% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 307 Светлана в 2011 году
- Количество страниц: 26
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 28.10.2015
1 499p.
I. Нормативно-правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
3. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // СЗ РФ. - 2002. - N 43. - Ст. 4190.
4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. - 1999. - N 18. - Ст. 2218.
5. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" // СЗ РФ. – 1998. - N 30. - Ст. 3611.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. - 1996. - N 3. – Ст.148.
7. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 47. – Ст.5216.
II. Специальная литература:
8. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права. – 2010. - №5.
9. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2011.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России». Учебник – М., 2011.
11. Карпова Н.В., Нетеребский О.В. Трудовые суды в России. Начало положено // Труд и социальные отношения. - 2010. - N 2.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. - М., 2011.
14. Молодцов М.В., Головня С.Ю. «Трудовое право России». Учебник для вузов. – М. 2003.
15. Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2010.
16. Социальное партнерство: Словарь-справочник. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академия труда и социальных отношений, 2011.
17. Трудовое право России. Учебник / Под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2011.
18. Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2009. - N 6.
III. Материалы судебной практики:
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // БВС РФ. – 2007. - N 1.
20. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации" // Российская газета, 31 декабря. – 2006.
1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета, 1993. - 25 декабря.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. – 2002. - N 1 (часть I). - Ст. 3.
3. Федеральный закон от 26 октября 2002 г. N 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" // СЗ РФ. - 2002. - N 43. - Ст. 4190.
4. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. N 92-ФЗ "О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений" // СЗ РФ. - 1999. - N 18. - Ст. 2218.
5. Федеральный закон от 19 июля 1998 г. N 115-ФЗ "Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)" // СЗ РФ. – 1998. - N 30. - Ст. 3611.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" // СЗ РФ. - 1996. - N 3. – Ст.148.
7. Федеральный закон от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 47. – Ст.5216.
II. Специальная литература:
8. Анисимов А. Внутренний трудовой распорядок организации и его юридическое содержание // Вопросы трудового права. – 2010. - №5.
9. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: "Проспект", 2011.
10. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. «Трудовое право России». Учебник – М., 2011.
11. Карпова Н.В., Нетеребский О.В. Трудовые суды в России. Начало положено // Труд и социальные отношения. - 2010. - N 2.
12. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / отв. ред. проф. Ю. П. Орловский. – М.: "КОНТРАКТ": ИНФРА-М", 2010.
13. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К.Н. Гусова. 7-е изд., перераб. и доп. - М., 2011.
14. Молодцов М.В., Головня С.Ю. «Трудовое право России». Учебник для вузов. – М. 2003.
15. Селянин А. В. Дисциплина труда, трудовой распорядок. - М., 2010.
16. Социальное партнерство: Словарь-справочник. 2-е изд., испр. и доп. - М.: Академия труда и социальных отношений, 2011.
17. Трудовое право России. Учебник / Под ред С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2011.
18. Федорчук В. Правила внутреннего трудового распорядка // Кадровик. - 2009. - N 6.
III. Материалы судебной практики:
19. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" // БВС РФ. – 2007. - N 1.
20. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 "О применении судами Российской федерации Трудового кодекса Российской федерации" // Российская газета, 31 декабря. – 2006.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 2 1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники... 2. Система социального партнерства и его формы... 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство... 4. Формы участия работников в управлении организацией... 5. Понятие коллективного договора и коллективного соглашения, состав их сторон и их содержание... |
| Артикул: | 1304166 |
| Дата написания: | 28.12.2011 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 62% |
| Количество страниц: | 26 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задания к работе:
Задача №1
В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Дайте правовую характеристику правилам внутреннего трудового распорядка. Укажите порядок его принятия. Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка?..
Задача №2
За простой вагонов с фабрики 8 сентября был взыскан штраф в размере 8 000 рублей. Директор издал 2 сентября приказ о взыскании этой суммы с виновного в простое экспедитора, но 8 октября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Дайте понятие материальной ответственности и укажите условия ее наступления. Возможно ли взыскание ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров? Составьте мотивированное решение...
Задания к работе:
Задача №1
В целях укрепления трудовой дисциплины в АО «Лотос» на общем собрании трудового коллектива с участием представителя работодателя было принято решение о внесении в правила внутреннего трудового распорядка определили следующие положения: 1) увольнять работников за однократное грубое нарушение технической дисциплины; 2) наложить штраф за появление в нетрезвом состоянии; 3) лишить работников стимулирующих выплат за нарушения трудовой дисциплины и поведения в быту. Ранее в указанный правовой акт были внесены следующие виды дисциплинарных взысканий: 1) постановка на вид; 2) строго предупредить; 3) замечание; 4) выговор; 5) строгий выговор; 6) увольнение.
Дайте правовую характеристику правилам внутреннего трудового распорядка. Укажите порядок его принятия. Какой субъект устанавливает виды мер дисциплинарного взыскания? Правомерно ли включение данных положений в правила внутреннего трудового распорядка?..
Задача №2
За простой вагонов с фабрики 8 сентября был взыскан штраф в размере 8 000 рублей. Директор издал 2 сентября приказ о взыскании этой суммы с виновного в простое экспедитора, но 8 октября он был уволен по собственному желанию. Удержание из заработной платы не было произведено. Директор издал приказ о взыскании суммы ущерба с начальника отдела кадров, оформившего увольнение экспедитора.
Дайте понятие материальной ответственности и укажите условия ее наступления. Возможно ли взыскание ущерба после прекращения трудового правоотношения? Правомерен ли приказ директора о привлечении к материальной ответственности начальника отдела кадров? Составьте мотивированное решение...
Файлы артикула: Вариант 2 1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники... 2. Система социального партнерства и его формы... 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство... 4. Формы участия работников в управлении... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 2 1. Понятие социального партнерства, его стороны и участники... 2. Система социального партнерства и его формы... 3. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве и органы, осуществляющие социальное партнерство... 4. Формы участия работников в управлении..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 62% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Формы и методы государственного управления
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Права и обязанности налоговых органов. Финансовая основа местного самоуправления. Аудиторская деятельность в РФ