Введение 2
Глава 1. Изменение трудового договора (контракта) 3
1. Понятие и виды переводов на другую работу 3
2. Временные переводы на другую работу 4
3. Перемещение. Изменение существенных условий труда 6
Глава 2. Увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работника 8
1. Расторжение трудового договора только по основаниям, указанным в законе – важная гарантия права на труд 8
2. Условия правомерности увольнения в случае ликвидации организации, сокращения численности или штата работников 9
3. Условия правомерности увольнения в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе 10
4. Условия правомерности увольнения в случае длительной болезни работника, а также при восстановлении на работе работника, ранее ее выполнявшего 11
Глава 3. Задачи 13
Задача 1 13
Задача 2 14
Задача 3 16
Заключение 17
Список использованной литературы 19
Цель работы – анализ правового регулирования и практического применения таких норм трудового права как изменение трудового договора и увольнение по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работника.
При написании контрольной работы необходимо было решить следующие задачи:
‒ дать правовую характеристику вопросам изменения трудового договора;
‒ изучить вопрос увольнения по инициативе работодателя по основаниям, не зависящим от вины работника;
‒ решить задачи.
Глава 3. Задачи
Задача 1
Шофер такси Иванов был уволен по п. 2 ст. 254 КЗоТ РФ. Основанием к увольнению послужило заявление пассажира П. о том, что Иванов, будучи вызванным по заказу в гостиницу к 18 часам, приехал в назначенное время и, не найдя клиента, через 10 минут уехал. В результате П. опоздал на поезд и потребовал от автопарка возмещение стоимости сданного билета.
Иванов обратился в суд, считая свое увольнение незаконным.
Каковы условия правомерности увольнения работника по данному основанию?
Какое решение должен вынести суд?
Задача 2
Сторож магазина промышленных товаров отлучился с поста. В это время из магазина было украдено несколько велосипедов.
Магазин предъявил сторожу иск о полном возмещении ущерба, ссылаясь на заключенный с ним письменный договор о полной материальной ответственности.
Каковы условия привлечения работника к материальной ответственности?
Каков порядок возмещения ущерба?
Как должно быть решено дело народным судом?
Задача 3
Степанов договорился о поступлении на работу в строительную организацию с 1 марта. Приказ о зачислении его на работу был издан 20 февраля в связи с острым приступом аппендицита Степанов был доставлен в больницу, где находился 10 дней.
Имеет ли Степанов право на пособие по временной нетрудоспособности? Изменится ли решение, если Степанов был доставлен в больницу 1 марта, после того, как он приступил к работе?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
ВАРИАНТ 3 #9902190
Артикул: 9902190
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 70% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 305 Айдар в 2012 году
- Количество страниц: 22
- Формат файла: doc
1 499p.
Нормативно-правовые акты
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (ред. от 30 декабря 2008 года №7-ФКЗ) // Российская газета. - №237. - 1993; Российская газета. - №267. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 года №353-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - №49 (ч. 1). - Ст. 7031.
3. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. - №25. - 2003.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - №50. - Ст. 1007.
Материалы судебной практики
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - №72. - 2004.
Специальная литература
6. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 128 с.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009. – 288 с.
8. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 920 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. – 5-е изд., испр., перераб. и доп. – М.: Контракт, 2009. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 928 с.
11. Нечипас Ю. Переводы и перемещения: правовые основания и последствия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №4. – С. 26-31.
12. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. Доступ из СПС «Гарант».
1. Конституция Российской Федерации, принятая на всенародном голосовании 12 декабря 1993 года (ред. от 30 декабря 2008 года №7-ФКЗ) // Российская газета. - №237. - 1993; Российская газета. - №267. - 2008.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года №197-ФЗ (ред. от 30 ноября 2011 года №353-ФЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - №1 (ч. 1). - Ст. 3; Собрание законодательства Российской Федерации. - 2011. - №49 (ч. 1). - Ст. 7031.
3. Постановление Минтруда РФ от 31 декабря 2002 года №85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности» // Российская газета. - №25. - 2003.
4. Кодекс законов о труде Российской Федерации от 9 декабря 1971 года (утратил силу) // Ведомости ВС РСФСР. - 1971. - №50. - Ст. 1007.
Материалы судебной практики
5. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // Российская газета. - №72. - 2004.
Специальная литература
6. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / Под ред. К.Н. Гусова. – М.: Проспект, 2009. – 128 с.
7. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: права и обязанности сторон. – М.: Деловой двор, 2009. – 288 с.
8. Исайчева Е.А. Энциклопедия трудовых отношений. – 2-е изд., перераб. и доп. – М.: Альфа-Пресс, 2007. – 920 с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др.; под ред. Ю.П. Орловского. – 5-е изд., испр., перераб. и доп. – М.: Контракт, 2009. Доступ из СПС «КонсультантПлюс».
10. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / М.О. Буянова, К.Н. Гусов, М.Л. Захаров и др.; под ред. К.Н. Гусова. – 7-е изд., перераб. и доп. – М.: Проспект, 2008. – 928 с.
11. Нечипас Ю. Переводы и перемещения: правовые основания и последствия // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2010. - №4. – С. 26-31.
12. Тихомиров М.Ю. Трудовой договор: практическое пособие для работодателей и работников. – М.: Изд. Тихомирова М.Ю., 2009. Доступ из СПС «Гарант».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | ВАРИАНТ 3 |
| Артикул: | 9902190 |
| Дата написания: | 01.04.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 70% |
| Количество страниц: | 22 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: ВАРИАНТ 3 по предмету трудовое право
Пролистайте "ВАРИАНТ 3" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 30.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 70% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Влияние римского права на французский Гражданский кодекс 1804 года
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Тема 9. Цивилизационные центры Средневековья на территории Отечества