1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга 3
Оценка профессиональных и личных качеств сотрудника находится по формуле ...
2. Оценка уровня квалификации работников 6
Оценка уровня квалификации определяется по формуле ...
3. Оценка сложности выполняемых работ 8
Для оценки сложности выполняемых работ (характер работы, их разнообразие, степень самостоятельности при выполнении, масштабы и сложность руководства, дополнительная ответственность) установлены значения, обусловленные постепенным усложнением работ. В таблице 6. приведены среднее значения коэффициентов сложности выполняемых работ для каждой должностной группы работников ...
4. Оценка результатов труда 9
Расчет оценки результатов труда определяется по формуле...
5. Комплексная оценка результатов труда и деловых качеств работников отдела маркетинга 10
Комплексная оценка получается на основе учета всех рассмотренных выше показателей оценки – профессиональных и личных качеств, уровня квалификации, сложности работы и результатов ...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 4: 1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга; 2. Оценка уровня квалификации работников; 3. Оценка сложности выполняемых работ и т.д. А также похожие готовые работы: Страница 24 #1101232
Артикул: 1101232
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 125 Елена в 2010 году
- Количество страниц: 11
- Формат файла: doc
999p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 4: 1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга; 2. Оценка уровня квалификации работников; 3. Оценка сложности выполняемых работ и т.д. |
| Артикул: | 1101232 |
| Дата написания: | 10.06.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 11 |
Файлы артикула: Вариант 4: 1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга; 2. Оценка уровня квалификации работников; 3. Оценка сложности выполняемых работ и т.д. А также похожие готовые работы: Страница 24 по предмету управление персоналом
Пролистайте "Вариант 4: 1. Расчет оценки профессиональных и личных качеств сотрудников отдела маркетинга; 2. Оценка уровня квалификации работников; 3. Оценка сложности выполняемых работ и т.д. А также похожие готовые работы: Страница 24" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 71 работу. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант № 13 / 2 (КАИ, провести расчеты, заполнить таблицы)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Отчёт по практике на примере «СКФ «БилдингИнвестГрупп»