1. Служба делопроизводства в структуре организации 3
4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 11
4.2. Расчет минимального количества сотрудников 12
4.3. Штатное расписание 12
4.4. Список документов при опоздании сотрудника на работу 15
4.5. Приходный кассовый ордер на возврат подотчетной суммы. 18
Список литературы 20
В работе выполнены задания:
Теоретическая часть:
Служба делопроизводства в структуре организации: задачи и функции делопроизводства (2-5 стр.).
Практическая часть:
Задание 4.1.
Разработать основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника», включающие регламентацию этикета для внутренних клиентов (сотрудников), а также при работе с внешними клиентами (партнерами, заказчиками)
Примерные разделы кодекса:
стандарты поведения на работе
принципы работы с заказчиками
система мотивации и оплаты труда
и др.
Задание 4.2.
1. Сделать расчет минимального количества сотрудников для осуществления производственной деятельности предприятия, используя следующие исходные данные:
1.Вид деятельности – производство бубликов
2.Производственная мощность – 50 бубликов в час
3.Спрос на продукцию – неограничен
Задание 4.3.
1.Оформить штатное расписание по предприятию (задание 4.2.)
Задание 4.4.
Производственная ситуация: сотрудник предприятия опоздал на работу.
1. Оформить список документов, в которых найдет отражение факт нарушения трудовой дисциплины
2. Дать характеристику указанных документов (назначение, основные реквизиты
Задание 4.5.
Оформить приходный кассовый ордер на возврат неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам главного бухгалтера ООО «Ботаник»
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 4. Раскрыть вопрос и составить документы по заданию №4: 1. Служба делопроизводства в структуре организации 4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 4.2. Расчет минимального количества сотрудников 4.3. Штатное расписание 4.4. Список документов при... А также похожие готовые работы: Страница 2 #1500568
Тема полностью: Вариант 4. Раскрыть вопрос и составить документы по заданию №4: 1. Служба делопроизводства в структуре организации 4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 4.2. Расчет минимального количества сотрудников 4.3. Штатное расписание 4.4. Список документов при опоздании сотрудника на работу 4.5. Приходный кассовый ордер на возврат подотчетной суммы.
Артикул: 1500568
- Предмет: Делопроизводство
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 109 Ольга в 2010 году
- Количество страниц: 21
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 04.11.2015
970p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред. от 25.11.2009) // Российская газета.- N 256.- 31.12.2001.
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2006.
3. Васильев Д.В., Дробышев П.Ю., Конов А.В. Административная этика как средство противодействия коррупции. - М.: Московский центр Карнеги, 2003.
4. Коновалова В. Статья: Возможно ли регламентировать корпоративную культуру? // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- N 7.
5. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: Альфа-пресс, 2009.
6. Делопроизводство в кадровой службе (традиционные и автоматизированные технологии) (Начало) // Горячая линия бухгалтера.- 2009г.- N 2.
7. Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение // Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
2. Асаул А.Н., Асаул М.А., Ерофеев П.Ю., Ерофеев М.П. Культура организации. Проблемы формирования и управления. М.: Гуманистика, 2006.
3. Васильев Д.В., Дробышев П.Ю., Конов А.В. Административная этика как средство противодействия коррупции. - М.: Московский центр Карнеги, 2003.
4. Коновалова В. Статья: Возможно ли регламентировать корпоративную культуру? // Кадровик. Кадровый менеджмент.- 2009.- N 7.
5. Козлов В.В. Корпоративная культура. М.: Альфа-пресс, 2009.
6. Делопроизводство в кадровой службе (традиционные и автоматизированные технологии) (Начало) // Горячая линия бухгалтера.- 2009г.- N 2.
7. Путеводитель по кадровым вопросам. Дисциплинарные взыскания. Замечание, выговор, увольнение // Подготовлен специалистами АО «Консультант Плюс»
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 4. Раскрыть вопрос и составить документы по заданию №4: 1. Служба делопроизводства в структуре организации 4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 4.2. Расчет минимального количества сотрудников 4.3. Штатное расписание 4.4. Список документов при опоздании сотрудника на работу 4.5. Приходный кассовый ордер на возврат подотчетной суммы. |
| Артикул: | 1500568 |
| Дата написания: | 06.06.2010 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Делопроизводство |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 21 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
В работе выполнены задания:
Теоретическая часть:
Служба делопроизводства в структуре организации: задачи и функции делопроизводства (2-5 стр.).
Практическая часть:
Задание 4.1.
Разработать основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника», включающие регламентацию этикета для внутренних клиентов (сотрудников), а также при работе с внешними клиентами (партнерами, заказчиками)
Примерные разделы кодекса:
стандарты поведения на работе
принципы работы с заказчиками
система мотивации и оплаты труда
и др.
Задание 4.2.
1. Сделать расчет минимального количества сотрудников для осуществления производственной деятельности предприятия, используя следующие исходные данные:
1.Вид деятельности – производство бубликов
2.Производственная мощность – 50 бубликов в час
3.Спрос на продукцию – неограничен
Задание 4.3.
1.Оформить штатное расписание по предприятию (задание 4.2.)
Задание 4.4.
Производственная ситуация: сотрудник предприятия опоздал на работу.
1. Оформить список документов, в которых найдет отражение факт нарушения трудовой дисциплины
2. Дать характеристику указанных документов (назначение, основные реквизиты
Задание 4.5.
Оформить приходный кассовый ордер на возврат неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам главного бухгалтера ООО «Ботаник»
В работе выполнены задания:
Теоретическая часть:
Служба делопроизводства в структуре организации: задачи и функции делопроизводства (2-5 стр.).
Практическая часть:
Задание 4.1.
Разработать основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника», включающие регламентацию этикета для внутренних клиентов (сотрудников), а также при работе с внешними клиентами (партнерами, заказчиками)
Примерные разделы кодекса:
стандарты поведения на работе
принципы работы с заказчиками
система мотивации и оплаты труда
и др.
Задание 4.2.
1. Сделать расчет минимального количества сотрудников для осуществления производственной деятельности предприятия, используя следующие исходные данные:
1.Вид деятельности – производство бубликов
2.Производственная мощность – 50 бубликов в час
3.Спрос на продукцию – неограничен
Задание 4.3.
1.Оформить штатное расписание по предприятию (задание 4.2.)
Задание 4.4.
Производственная ситуация: сотрудник предприятия опоздал на работу.
1. Оформить список документов, в которых найдет отражение факт нарушения трудовой дисциплины
2. Дать характеристику указанных документов (назначение, основные реквизиты
Задание 4.5.
Оформить приходный кассовый ордер на возврат неиспользованных подотчетных сумм по командировочным расходам главного бухгалтера ООО «Ботаник»
Файлы артикула: Вариант 4. Раскрыть вопрос и составить документы по заданию №4: 1. Служба делопроизводства в структуре организации 4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 4.2. Расчет минимального количества сотрудников 4.3. Штатное расписание 4.4. Список документов при... А также похожие готовые работы: Страница 2 по предмету делопроизводство
Пролистайте "Вариант 4. Раскрыть вопрос и составить документы по заданию №4: 1. Служба делопроизводства в структуре организации 4.1. Основополагающие принципы «Кодекса поведения сотрудника» для салона-магазина. 4.2. Расчет минимального количества сотрудников 4.3. Штатное расписание 4.4. Список документов при... А также похожие готовые работы: Страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 3 работы. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Экологическое воспитание школьников в семье
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Необходимость изменений для выживания организации в условиях конкуренции на примере предприятия «Роста - Тур»