Задание №1. Теоретический вопрос. Трудовой договор 3
1. Понятие, стороны и содержание трудового договора 3
2. Изменение трудового договора 9
3. Прекращение трудового договора 15
Задание №2. Задача 18
Задание №3. Тесты 21
Список использованных нормативно-правовых актов, материалов судебной практики и специальной литературы 24
Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства: 1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок. Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ. Вопросы: 1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 6. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. 2. Изменение трудового договора.3. Прекращение трудового договора. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и... #9200130
Тема полностью: Вариант 6. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. 2. Изменение трудового договора.3. Прекращение трудового договора. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства: 1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок. Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ. Вопросы: 1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.? Задание №3. Тесты
Артикул: 9200130
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 73% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2015 году
- Количество страниц: 27
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 25.03.2020
1 499p.
I. Нормативные правовые акты:
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 8 марта 2015 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; 2015. - 11 марта. - №6620.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 8 марта 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 2015. - №14. - Ст. 2022.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868; Российская газета. – 2015. - 8 апреля. - № 73.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (изм. от 6 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 26. - Ст. 2532; 2015. - №14. – Ст.2022.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. от 22 декабря 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3.
7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 41. - Ст. 4849.
8. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществ-лении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изм. от 2 мая 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52 (часть I). - Ст. 6249.
9. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. - № 48. - Ст. 6724.
10. Постановления Правительства РФ от 17.12.2002 № 901 «О порядке раз-работки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 51. - Ст. 5090.
11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об ут-верждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
12. Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Российская газета от 14 мая 2009 г. № 85.
II. Специальная литература:
1. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охра-няемых законом интересов в российском трудовом праве. Дисс. канд. юрид. наук. - Ярославль, 2005.
2. Белова Л.В. Правовые средства и формы защиты экономических интересов. Дисс. канд. юрид. наук. - Самара, 2006.
3. Иванова В. Государственный контроль и надзор соблюдения трудового законодательства // Российский бухгалтер. – 2013. - № 6. – С.25.
4. Казакова Е.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы тео-рии и практики. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. - Тамбов, 2006.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др. Под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
6. Комментарий к Конвенции о защите прав человека и основных свобод и практике ее применения / Под ред. В. А. Туманова, Л. М. Энтина. - М.: Проспект, 2012.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: Юриди-ческая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2013.
8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1: Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. - М.: ТК «Велби»; Проспект, 2013.
9. Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. – 2013. - № 5. – С.27.
10. Степин А. Б. Понятие, сущность и содержание правовых пределов осуществления судебного усмотрения // Гуманитарные исследования. – 2013. - № 2(10). - С. 39.
11. Стрыгина М. Самозащита интересов работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 8. – С.35.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
2. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 16 января 2011 г. по делу № 33-280/2010 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.vs.tat.sudrf.ru.
1. Конституция Российской Федерации. Принята 12 декабря 1993 г. (с изм. от 8 марта 2015 г.) // Российская газета. – 1993. - 25 дек.; 2015. - 11 марта. - №6620.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая: Федеральный закон от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (с изм. от 8 марта 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 1994. - № 32. - Ст. 3301; 2015. - №14. - Ст. 2022.
3. Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: Федеральный закон от 30 декабря 2001 г. № 195-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868; Российская газета. – 2015. - 8 апреля. - № 73.
4. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации: Федеральный закон от 14 ноября 2002 г. № 138-ФЗ (изм. от 6 апреля 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 26. - Ст. 2532; 2015. - №14. – Ст.2022.
5. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 6 апреля 2015 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
6. Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (с изм. от 22 декабря 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 1996. - № 3.
7. Федеральный закон от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2007. - № 41. - Ст. 4849.
8. Федеральный закон от 26 декабря 2008 г. № 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществ-лении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» (с изм. от 2 мая 2015 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2008. - № 52 (часть I). - Ст. 6249.
9. Федеральный закон от 21 ноября 2011 года № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» (с изм. от 28.12.2013 г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. – 2011. - № 48. - Ст. 6724.
10. Постановления Правительства РФ от 17.12.2002 № 901 «О порядке раз-работки и утверждения перечня минимума необходимых работ (услуг) в отрасли (подотрасли) экономики, обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях, филиалах и представительствах» // Собрание законодательства Российской Федерации. - 2002. - № 51. - Ст. 5090.
11. Постановление Правительства РФ от 30 июня 2004 г. № 324 «Об ут-верждении Положения о Федеральной службе по труду и занятости» [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.consultant.ru.
12. Приказ Министерства экономического развития РФ от 30 апреля 2009 г. № 141 «О реализации положений Федерального закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля» // Российская газета от 14 мая 2009 г. № 85.
II. Специальная литература:
1. Барышникова Т.Ю. Формы и способы защиты трудовых прав и охра-няемых законом интересов в российском трудовом праве. Дисс. канд. юрид. наук. - Ярославль, 2005.
2. Белова Л.В. Правовые средства и формы защиты экономических интересов. Дисс. канд. юрид. наук. - Самара, 2006.
3. Иванова В. Государственный контроль и надзор соблюдения трудового законодательства // Российский бухгалтер. – 2013. - № 6. – С.25.
4. Казакова Е.Б. Самозащита как юридическое средство: проблемы тео-рии и практики. Автореф. дисс. канд. юрид. наук. - Тамбов, 2006.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / О.В. Абрамова, М.А. Бочарникова, З.Д. Виноградова и др. Под ред. Ю.П. Орловского. 5-е изд. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2014.
6. Комментарий к Конвенции о защите прав человека и основных свобод и практике ее применения / Под ред. В. А. Туманова, Л. М. Энтина. - М.: Проспект, 2012.
7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Отв. ред. проф. Ю.П. Орловский. - М.: Юриди-ческая фирма «КОНТРАКТ»: ИНФРА-М, 2013.
8. Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права: в 2 т. Т. 1: Трудовое право в системе прав человека. Индивидуальное трудовое право: Учеб. - М.: ТК «Велби»; Проспект, 2013.
9. Пресняков М. Самозащита трудовых прав // Трудовое право. – 2013. - № 5. – С.27.
10. Степин А. Б. Понятие, сущность и содержание правовых пределов осуществления судебного усмотрения // Гуманитарные исследования. – 2013. - № 2(10). - С. 39.
11. Стрыгина М. Самозащита интересов работников и работодателей // Кадровик. Трудовое право для кадровика. – 2013. - № 8. – С.35.
III. Материалы судебной практики:
1. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изм. от 28 сентября 2010 г.) // Бюллетень Вер-ховного Суда Российской Федерации. – 2004. - № 6.
2. Кассационное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 16 января 2011 г. по делу № 33-280/2010 [электронный ресурс]. - Доступ: http://www.vs.tat.sudrf.ru.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 6. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. 2. Изменение трудового договора.3. Прекращение трудового договора. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства: 1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор. 3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок. Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ. Вопросы: 1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.? Задание №3. Тесты |
| Артикул: | 9200130 |
| Дата написания: | 29.05.2015 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 73% |
| Количество страниц: | 27 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Задание №2. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:
1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.
Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ. Вопросы: 1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?
Задание №2. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко» (Председатель – Генеральный директор, члены комиссии: юрисконсульт, начальник отдела кадров, главный инженер, секретарь) Савушкин Б. М. был признан несоответствующим занимаемой должности и был уволен по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Основанием для принятия указанного решения аттестационной комиссией являлись следующие обстоятельства:
1. По указанию Савушкина Б.М. была произведена оплата по договору, который еще не был подписан руководством ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
2. Проставление Савушкиным Б.М. визы «к оплате» на счете, на котором были ошибочно указаны неправильные реквизиты кода бюджетной классификации. За данный проступок к Савушкину Б.М. было применено дисциплинарное взыскание – выговор.
3. Савушкин Б.М. часто самовольно отлучается с рабочего места (посещения ДЭЗа, родительского собрания и т.п.) без уведомления непосредственного руководителя и без отметки в журнале учета местных командировок.
Не согласившись с увольнением, Савушкин Б.М. обратился в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, а также взыскании морального вреда в размере 100 МРОТ. Вопросы: 1. Каков порядок увольнения по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ? 2. Правомерны ли действия работодателя? 3. Подлежат ли удовлетворению требования Савушкина Б.М.?
Файлы артикула: Вариант 6. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. 2. Изменение трудового договора.3. Прекращение трудового договора. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и... по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 6. 1. Понятие, стороны и содержание трудового договора. 2. Изменение трудового договора.3. Прекращение трудового договора. Задача. Савушкин Б.М. работал в должности главного бухгалтера в ЗАО «Михайлов, Гусев и Ко». В соответствии с решением аттестационной комиссии ЗАО «Михайлов, Гусев и..." и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 26.05.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 73% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 3. 1. Понятие права собственности на землю и другие природные ресурсы. 2. Правовые формы использования земель. 3. Субъекты права...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 9. 1. Понятие и порядок установление заработной платы. 2. Удержание из заработной платы. 3. Особенности оплаты труда в отдельных случаях....