Введение 3
1. Общие основания прекращения трудового договора 4
2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон 5
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 6
4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 9
5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон 14
6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора 17
Задача 18
Заключение 21
Список используемой литературы 22
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по... А также похожие готовые работы: Страница 12 #1601211
Тема полностью: Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон... 6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора...
Артикул: 1601211
- Предмет: Трудовое право
- Уникальность: 58% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 301 Екатерина в 2012 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
799p.
950p.
Только 16 и 17-го!
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (в ред. от 07.11.2011г.) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2002. № 1 (часть I). Ст. 3.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012.
3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2008. – 450 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – 560 с.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009. – 780 с.
6. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред.). – М.: «Юрайт», 2012. – 880 с.
7. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
9. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: «Норма», 2009 г. – 845 с.
2. Азаров Г.П. Трудовое право. Конспект лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012.
3. Андрияхина А.М. Гущина К.О. Защита трудовых прав граждан. Практическое пособие. – М.: «Дашков и К», 2008. – 450 с.
4. Буянова М.О. Трудовое право России. – М.: «Проспект», 2009. – 560 с.
5. Буянова М.О., Гусов К.Н., Захаров М.Л. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М.: «Проспект», 2009. – 780 с.
6. Гейхман В.Л., Сидоренко Е.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. Ред.). – М.: «Юрайт», 2012. – 880 с.
7. Гуев А.Н. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
8. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России. Курс лекций // СПС «ГАРАНТ», 2012г.
9. Шкатулла В.И. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации – М.: «Норма», 2009 г. – 845 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон... 6. Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора... |
| Артикул: | 1601211 |
| Дата написания: | 24.01.2012 |
| Тип работы: | Контрольная работа |
| Предмет: | Трудовое право |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 58% |
| Количество страниц: | 24 |
Задание к работе:
Задача
Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без её согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, т.к. общежитие находится на значительном удалении от места её проживания, условия труда там хуже, помещение, где находится котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.
Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?
В чем отличие перевода от перемещения?..
Задача
Приказом директора рыбокомбината Вольская, работавшая оператором котельной бондарного цеха, перемещена без её согласия на работу кочегаром общежития того же комбината. Вольская возражала против перемещения, т.к. общежитие находится на значительном удалении от места её проживания, условия труда там хуже, помещение, где находится котельная, старое, запущенное, поблизости нет ни буфета, ни столовой, кочегары систематически пьянствуют.
Законен ли приказ директора о перемещении Вольской?
В чем отличие перевода от перемещения?..
Файлы артикула: Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по... А также похожие готовые работы: Страница 12 по предмету трудовое право
Пролистайте "Вариант 8 1. Общие основания прекращения трудового договора... 2. Расторжение трудового договора по соглашению сторон... 3. Расторжение трудового договора по инициативе работника... 4. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя... 5. Прекращение трудового договора по... А также похожие готовые работы: Страница 12" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 16.12.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 58% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 49 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Вариант 8 1. Отличие разбоя от грабежа и вымогательства
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Вариант 8. Правовой статус главы муниципального образования