ВВЕДЕНИЕ 3
I. Теоретические основы исследования влияния индивидуально-психологических качеств руководителя и стилей руководства на состояние морально-психологического климата в коллективе 5
1.1. Содержание и сущность понятия «морально-психологический климат в коллективе» 5
1.2. Индивидуально-психологические особенности личности руководителя и стиля его работы 10
1.3. Воздействие индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе 16
Выводы по 1 главе 20
II. Организация и методы исследования 22
2.1 Характеристика выборки 22
2.2 Организация и методы исследования 23
Выводы по 2 главе 26
III. Эмпирическое исследование воздействия на морально-психологический климат в коллективе индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя 28
3.1. Результаты констатирующей диагностики 28
3.2. Выводы и рекомендации по итогам исследования 36
Выводы по 3 главе 39
Заключение 41
Список использованной литературы 43
Приложения
Актуальность темы исследования определяется тем, что в современных условиях способность большинства компаний выжить и преуспеть во многом зависит от того, насколько эффективны отношения руководства и коллектива. На своем рабочем месте люди проводят большую часть своего времени, поэтому на эмоциональное, психологическое состояние работников очень важно, а формирование благоприятного социально-психологического климата является основой эффективной деятельности организации.
В связи с вышесказанным можно так обозначить проблему данного исследования: каким образом индивидуально-психологические качества и стиля работы руководителя влияют на морально-психологический климат в коллективе?
Гипотеза исследования – предположение о том, что характеристики морально-психологического климата в коллективе будут качественно различаться при различных стилях руководства коллективом.
Проблематика влияния руководителя на состояние психологического и, в частности, морально-психологического климата в коллективе рассматривается в работах таких авторов, как Е.В. Гладкова, Е.А. Демидова, Е.В. Зубарева, Н.Ю. Кауфман, В.Е. Кузьмин, А.А. Ларина, Е.А. Моисеева, Е.Э. Нетребко, И.А. Чернышева, И.А. Щедрова и др. В то же время в силу своей актуальности данный вопрос нуждается в дальнейшей разработке.
Цель курсовой работы – выявить влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководства на морально- психологический климат в коллективе
Объект исследования – морально-психологический климат в трудовом коллективе. Предмет – воздействие индивидуально-психологических качеств руководителя и импользуемого им стиля руководства на морально-психологический климат в коллективе.
Задачи:
1. Рассмотреть содержание и сущность понятия «морально-психологический климат в коллективе».
2. Охарактеризовать индивидуально-психологические особенности личности руководителя и стиля его работы.
3. Охарактеризовать воздействие индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе.
4. Провести эмпирическое исследование на базе компании ООО «БСЛ Инжиниринг», г. Казань, по итогам исследования разработать рекомендации для руководителей.
Методы исследования: анализ психолого-педагогической и специальной литературы по теме исследования; сравнительно-сопоставительный, сравнительно-аналитический, а также практические методы тестирования по психологическим методикам, анализ и обработка данных.
База исследования: компания ООО «БСЛ Инжиниринг» (420004, Татарстан, город Казань, ул. Можайского, д. 6, офис 1). Всего в исследовании приняли участие 42 сотрудника данной компании, в т.ч. 2 руководителя и 40 работников двух отделов.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе. А также похожие готовые работы: страница 2 #1206828
Артикул: 1206828
- Предмет: Психология
- Уникальность: 65% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 541 Юлия в 2023 году
- Количество страниц: 54
- Формат файла: docx
1 470p.
1. Бженикова З.М. К вопросу о классификации стилей руководства // Современные тенденции развития науки и технологий. – Белгород. – 2017. – № 3. – С. 19–20.
2. Гладкова Е.В. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе // Психологическое знание в научной картине мира. Белгородский университет кооперации, экономики и права. 2015. С. 321-327.
3. Гладкова Е.В., Аулова М.И. Зависимость морально-психологического климата коллектива от особенностей личности и стиля деятельности руководителя // Научные достижения молодых исследователей. Материалы международной студенческой научной конференции. Белгородский университет кооперации, экономики и права. 2014. С. 10-19.
4. Демидова Е.А. Роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 11-3 (113). С. 156-159.
5. Демидова И.Ф. Восприятие починенными руководителей с разным стилем руководства // Новая наука: от идеи к результату. – 2016. – № 5 (84). – С. 116–118.
6. Джаджиева З.Б. Личностные качества и стиль управления современного руководителя // Вестник магистратуры. 2015. № 11-2. С. 96-98. Четверова К.С. Морально-психологический климат в системе современного менеджмента // Актуальные вопросы экономики и агробизнеса. Сборник трудов XIII Международной научно-практической конференции . 2022. С. 424-429.
7. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2020. – 319 с.
8. Зародина В.В. Социально-психологический климат в контексте эффективности трудовой деятельности сотрудников // Человеческий капитал. – 2018. – № 1(109). –С. 48-59.
9. Зубарева Е.В. Деятельность руководителя как основа психологического здоровья коллектива // Актуальные проблемы психологической практики в силовых структурах: ментальное здоровье и условия его сохранения. Сборник докладов по материалам VI Международной межведомственной научно-практической конференции,. Нижний Новгород, 2022. С. 9-16.
10. Казакова И.В., Горина А.В. Влияние стиля руководства на групповую сплоченность сотрудников и морально-психологический климат структурных подразделений молодежного центра // ОмГУ. – 2018. – №1. – С.33-35.
11. Карпенко Л.А. Краткий психологический словарь – М., Феникс, 2019. – 312 с.
12. Кауфман Н.Ю. Особенности процесса адаптации персонала: теоретический и практический аспекты // Современные проблемы управления и регулирования: теория, методология, практика. МЦНС «Наука и просвещение». – Пенза. – 2016. – 220 с.
13. Кобзева М.В. Социально-психологический климат как предмет научного исследования // Гуманитарное пространство. –2018. –Т. 7. № 1. –С. 191-215.
14. Козлов В.В. Психологическое управление в менеджменте. – Саратов: Вузовское образование, 2017. - 311 c.
15. Коровкина О.В. Стили руководства и их влияние на формирование морально–психологического климата в коллективе // Экономика и социум: современные модели развития. – 2021. – № 1. – С. 108–111.
16. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 511 с.
17. Кротова Д.Н. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/blagopriyatnyy-moralno-psihologicheskiy-klimat-v-sluzhebnom-kollektive-kak-odin-iz-faktorov-effektivnoy-deyatelnosti (дата обращения: 15.02.2023).
18. Кузьмин В.Е. Коллектив. Личность. Общение. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lib.irpodnr.com/497-kollektiv-lichnost-obshchenie (дата обращения: 15.02.2023).
19. Ларина А.А. Особенности стиля руководителя как фактор удовлетворенности работой коллектива. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stilya-rukovoditelya-kak-faktor-udovletvorennosti-rabotoy-kollektiva (дата обращения: 15.02.2023).
20. Логинова А. В. Значение и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе // Молодой ученый. – 2018. – № 11. – С. 1748–1750.
21. Мачульская И.А., Беляев Р.В., Машин В.Н. Влияние межличностных отношений на морально-психологический климат в воинских коллективах в диаде руководитель-подчиненный // Территория науки. 2015. № 3. С. 29-33.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изд. – М.: Вильямс. – 2017. – 672 с.
23. Моисеева Е.А. Психологическая характеристика руководителя. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskaya-harakteristika-rukovoditelya (дата обращения: 14.02.2023).
24. Незоренко Т.К. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе: монография / Т.К. Незоренко. – М.: Социс, 2010. – 102 с.
25. Нетребко Е.Э. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе // Общество и право. 2015. № 1 (51). С. 286-290.
26. Птуха Н.И., Краснобаева И.А. Индивидуально-психологические особенности личности руководителя. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/individualno-psihologicheskie-osobennosti-lichnosti-rukovoditelya (дата обращения: 17.02.2023).
27. Репина Е.А., Анопченко Т.Ю, Володин Р.С. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2018. – 316 с.
28. Чернышева И.А. Влияние особенностей личности и стиля деятельности руководителя на морально-психологический климат в коллективе // International Scientific Review. 2017. № 3 (34). С. 92-95.
29. Чернякевич Е.Ю. Исследование особенностей социально-психологических характеристик группы во взаимосвязи с ценностными ориентациями личности // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2020. – Т. 9. № 1(30). – С. 391-394.
30. Шепель В.М. Управленческая психология. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfile.net/preview/6325282/ (дата обращения: 20.02.2023).
31. Щедрова И.А. Личностные качества руководителя как фактор социального управления психологическим климатом в организации (по опыту вуза): автореферат дис. канд. социол. наук. – М.: Соврем. гуманит. акад., 2015. – 98 с.
2. Гладкова Е.В. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе // Психологическое знание в научной картине мира. Белгородский университет кооперации, экономики и права. 2015. С. 321-327.
3. Гладкова Е.В., Аулова М.И. Зависимость морально-психологического климата коллектива от особенностей личности и стиля деятельности руководителя // Научные достижения молодых исследователей. Материалы международной студенческой научной конференции. Белгородский университет кооперации, экономики и права. 2014. С. 10-19.
4. Демидова Е.А. Роль руководителя в формировании благоприятного морально-психологического климата в коллективе // Международный научно-исследовательский журнал. 2021. № 11-3 (113). С. 156-159.
5. Демидова И.Ф. Восприятие починенными руководителей с разным стилем руководства // Новая наука: от идеи к результату. – 2016. – № 5 (84). – С. 116–118.
6. Джаджиева З.Б. Личностные качества и стиль управления современного руководителя // Вестник магистратуры. 2015. № 11-2. С. 96-98. Четверова К.С. Морально-психологический климат в системе современного менеджмента // Актуальные вопросы экономики и агробизнеса. Сборник трудов XIII Международной научно-практической конференции . 2022. С. 424-429.
7. Евтихов О.В. Психология управления персоналом: теория и практика. – СПб.: Речь, 2020. – 319 с.
8. Зародина В.В. Социально-психологический климат в контексте эффективности трудовой деятельности сотрудников // Человеческий капитал. – 2018. – № 1(109). –С. 48-59.
9. Зубарева Е.В. Деятельность руководителя как основа психологического здоровья коллектива // Актуальные проблемы психологической практики в силовых структурах: ментальное здоровье и условия его сохранения. Сборник докладов по материалам VI Международной межведомственной научно-практической конференции,. Нижний Новгород, 2022. С. 9-16.
10. Казакова И.В., Горина А.В. Влияние стиля руководства на групповую сплоченность сотрудников и морально-психологический климат структурных подразделений молодежного центра // ОмГУ. – 2018. – №1. – С.33-35.
11. Карпенко Л.А. Краткий психологический словарь – М., Феникс, 2019. – 312 с.
12. Кауфман Н.Ю. Особенности процесса адаптации персонала: теоретический и практический аспекты // Современные проблемы управления и регулирования: теория, методология, практика. МЦНС «Наука и просвещение». – Пенза. – 2016. – 220 с.
13. Кобзева М.В. Социально-психологический климат как предмет научного исследования // Гуманитарное пространство. –2018. –Т. 7. № 1. –С. 191-215.
14. Козлов В.В. Психологическое управление в менеджменте. – Саратов: Вузовское образование, 2017. - 311 c.
15. Коровкина О.В. Стили руководства и их влияние на формирование морально–психологического климата в коллективе // Экономика и социум: современные модели развития. – 2021. – № 1. – С. 108–111.
16. Красовский Ю.Д. Организационное поведение. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2018. - 511 с.
17. Кротова Д.Н. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе как один из факторов эффективной деятельности. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/blagopriyatnyy-moralno-psihologicheskiy-klimat-v-sluzhebnom-kollektive-kak-odin-iz-faktorov-effektivnoy-deyatelnosti (дата обращения: 15.02.2023).
18. Кузьмин В.Е. Коллектив. Личность. Общение. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: http://lib.irpodnr.com/497-kollektiv-lichnost-obshchenie (дата обращения: 15.02.2023).
19. Ларина А.А. Особенности стиля руководителя как фактор удовлетворенности работой коллектива. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/osobennosti-stilya-rukovoditelya-kak-faktor-udovletvorennosti-rabotoy-kollektiva (дата обращения: 15.02.2023).
20. Логинова А. В. Значение и способы создания благоприятного психологического климата в коллективе // Молодой ученый. – 2018. – № 11. – С. 1748–1750.
21. Мачульская И.А., Беляев Р.В., Машин В.Н. Влияние межличностных отношений на морально-психологический климат в воинских коллективах в диаде руководитель-подчиненный // Территория науки. 2015. № 3. С. 29-33.
22. Мескон М.Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента. – 3-е изд. – М.: Вильямс. – 2017. – 672 с.
23. Моисеева Е.А. Психологическая характеристика руководителя. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/psihologicheskaya-harakteristika-rukovoditelya (дата обращения: 14.02.2023).
24. Незоренко Т.К. Стили руководства и их влияние на формирование морально-психологического климата в коллективе: монография / Т.К. Незоренко. – М.: Социс, 2010. – 102 с.
25. Нетребко Е.Э. Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля руководителя на морально-психологический климат в коллективе // Общество и право. 2015. № 1 (51). С. 286-290.
26. Птуха Н.И., Краснобаева И.А. Индивидуально-психологические особенности личности руководителя. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://cyberleninka.ru/article/n/individualno-psihologicheskie-osobennosti-lichnosti-rukovoditelya (дата обращения: 17.02.2023).
27. Репина Е.А., Анопченко Т.Ю, Володин Р.С. Менеджмент. – Ростов н/Д.: Изд-во АкадемЛит, 2018. – 316 с.
28. Чернышева И.А. Влияние особенностей личности и стиля деятельности руководителя на морально-психологический климат в коллективе // International Scientific Review. 2017. № 3 (34). С. 92-95.
29. Чернякевич Е.Ю. Исследование особенностей социально-психологических характеристик группы во взаимосвязи с ценностными ориентациями личности // Азимут научных исследований: педагогика и психология. – 2020. – Т. 9. № 1(30). – С. 391-394.
30. Шепель В.М. Управленческая психология. – [Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://studfile.net/preview/6325282/ (дата обращения: 20.02.2023).
31. Щедрова И.А. Личностные качества руководителя как фактор социального управления психологическим климатом в организации (по опыту вуза): автореферат дис. канд. социол. наук. – М.: Соврем. гуманит. акад., 2015. – 98 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе |
| Артикул: | 1206828 |
| Дата написания: | 28.02.2023 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Психология |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 65% |
| Количество страниц: | 54 |
Файлы артикула: Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе. А также похожие готовые работы: страница 2 по предмету психология
Пролистайте "Влияние индивидуально-психологических качеств и стиля работы руководителя на морально-психологический климат в коллективе. А также похожие готовые работы: страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 65% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 75 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике на примере ООО «ЭТАЛОН»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Влияние личностных особенностей руководителя на выбор стратегии совладания со стрессом у сотрудников (практика в компании ООО БСЛ Инжиниринг)