Глава 1. Теоретические основы изучения потребностно-мотивационной сферы личности и удовлетворенности трудом
1.1. Анализ подходов к изучению понятий удовлетворенности трудом и мотивации
1.2. Анализ теорий мотивации и подходов к изучению потребностной сферы
1.2.1. Теория мотивации Маслоу
1.2.2. Теория Х и У Ф.Тейлора
1.2.3. Двухфакторная теория Ф.Герцберга
1.2.4. Теория приобретенных потребностей Макклеланда
1.2.5. Теория справедливости С.Адамса
Список использованной литературы
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы #1800347
Артикул: 1800347
- Предмет: Психология труда
- Уникальность: 66% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 501 Анна в 2008 году
- Количество страниц: 24
- Формат файла: doc
1 199p.
1 500p.
Только 27 и 28 апреля!
1. Вилюнас В. К. Психологические механизмы мотивации человека. – М., 1986. – 206 с.
2. Ильин Е.П. Мотивы и мотивация. - М., 2002.- 492 с.
3. Карпов А.В. Психология труда. - М., 2004.- 350 с.
4. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2004. - 584 с.
5. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М. – 2002. - 270 с.
6. Леонова А.Б. Психология труда и организационная психология. - М., 1995.- 444 с.
7. Малышев К.Б. Психология управления. – М., 2000. - 144 с.
8. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства.- М., 2003.- 476 с.
9. Психология менеджмента. / Под ред. Никифорова Г.С. – СПб., 2000. - 572 с.
10. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 1997. – 512 с.
11. Станкин М.И. Психология управления. – М., 2000. - 344 с.
12. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. – М., 2000. - 184 с.
2. Ильин Е.П. Мотивы и мотивация. - М., 2002.- 492 с.
3. Карпов А.В. Психология труда. - М., 2004.- 350 с.
4. Карпов А.В. Психология менеджмента. – М., 2004. - 584 с.
5. Кишкель Е.Н. Управленческая психология. – М. – 2002. - 270 с.
6. Леонова А.Б. Психология труда и организационная психология. - М., 1995.- 444 с.
7. Малышев К.Б. Психология управления. – М., 2000. - 144 с.
8. Пряжников Н. С. Психология труда и человеческого достоинства.- М., 2003.- 476 с.
9. Психология менеджмента. / Под ред. Никифорова Г.С. – СПб., 2000. - 572 с.
10. Самыгин С.И., Столяренко Л.Д. Психология управления. - Ростов-на-Дону, 1997. – 512 с.
11. Станкин М.И. Психология управления. – М., 2000. - 344 с.
12. Шпалинский В.В. Психология менеджмента. – М., 2000. - 184 с.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы |
| Артикул: | 1800347 |
| Дата написания: | 27.04.2008 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Психология труда |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 66% |
| Количество страниц: | 24 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Выполнена только 1-я глава работы
Выполнена только 1-я глава работы
Файлы артикула: Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы по предмету психология труда
Пролистайте "Выявление особенностей потребностно-мотивационной сферы у работников с разным уровнем удовлетворенности трудом Выполнена только 1-я глава работы" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 66% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Задача 1 По нижеследующим данным произведите группировку промышленных предприятий по стоимости основных промышленно-производственных фондов. Для...
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Система автоматического управления заслонкой подачи смеси