В мои обязанности входит: открытие и развитие объектов в новых городах, подготовка руководящего состава, открытие филиалов, контроль функционирования.
В нашей работе применяются утвержденные материальные виды мотивации, такие как: увеличение процента при выполнении плана продаж (разные значения при достижении порога, цели, перевыполнении плана), KPI (утверждаются в начале года либо по потребности каждым подразделением, включают в себя выполнение плана товарооборота и конкретные ключевые параметры (для продавца (уровень удовлетворенности клиента (по отзывам клиентов, анкетированию), для других подразделений степень выполнения плана подразделения).
Кроме этого, используются нематериальные методы...
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Задания: 1. а) Какие виды мотивации Вы как руководитель используете чаще других? Приведите примеры и обоснуйте свой выбор. б) Что является мотиватором Вашего участия в е-семинарах? в) прокомментируйте теорию Маслоу - согласны ли Вы с ней? г) что бы Вы как управленец с опытом могли добавить к... А также похожие готовые работы: Страница 2 #1506540
Тема полностью: Задания: 1. а) Какие виды мотивации Вы как руководитель используете чаще других? Приведите примеры и обоснуйте свой выбор. б) Что является мотиватором Вашего участия в е-семинарах? в) прокомментируйте теорию Маслоу - согласны ли Вы с ней? г) что бы Вы как управленец с опытом могли добавить к теориям мотивации (пример, наблюдение, гипотезу, слоган и т.п.)? 2. Вспомните, что такое компетенция. Какую из менеджерских компетенций считаете основной и почему? 3. Существует несколько классификаций корпоративной культуры. Определите тип культуры своей организации по одной из них, ответ обоснуйте.
Артикул: 1506540
- Предмет: Общий менеджмент
- Уникальность: 85% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 162 Светлана в 2017 году
- Количество страниц: 4
- Формат файла: docx
- Последняя покупка: 25.01.2022
1 499p.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Задания: 1. а) Какие виды мотивации Вы как руководитель используете чаще других? Приведите примеры и обоснуйте свой выбор. б) Что является мотиватором Вашего участия в е-семинарах? в) прокомментируйте теорию Маслоу - согласны ли Вы с ней? г) что бы Вы как управленец с опытом могли добавить к теориям мотивации (пример, наблюдение, гипотезу, слоган и т.п.)? 2. Вспомните, что такое компетенция. Какую из менеджерских компетенций считаете основной и почему? 3. Существует несколько классификаций корпоративной культуры. Определите тип культуры своей организации по одной из них, ответ обоснуйте. |
| Артикул: | 1506540 |
| Дата написания: | 31.08.2017 |
| Тип работы: | Контрольная работа MBA |
| Предмет: | Общий менеджмент |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 85% |
| Количество страниц: | 4 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Задания: 1. а) Какие виды мотивации Вы как руководитель используете чаще других? Приведите примеры и обоснуйте свой выбор. б) Что является мотиватором Вашего участия в е-семинарах? в) прокомментируйте теорию Маслоу - согласны ли Вы с ней? г) что бы Вы как управленец с опытом могли добавить к... А также похожие готовые работы: Страница 2 по предмету общий менеджмент
Пролистайте "Задания: 1. а) Какие виды мотивации Вы как руководитель используете чаще других? Приведите примеры и обоснуйте свой выбор. б) Что является мотиватором Вашего участия в е-семинарах? в) прокомментируйте теорию Маслоу - согласны ли Вы с ней? г) что бы Вы как управленец с опытом могли добавить к... А также похожие готовые работы: Страница 2" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 23.12.2024
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 85% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 30 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Участие в семинаре "Управление человеческими ресурсами". Кейс "Подбор сотрудников в супермаркет «7 Океан»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Возрастные доминанты физиологических процессов, их значение на 1 году жизни