ВВЕДЕНИЕ 3
1 Общая характеристика заработной платы как важнейшей части системы мотивации персонала и стимулирования труда 6
1.1 Сущность и значение системы материального стимулирования 6
1.2 Понятие и сущность заработной платы 12
1.3 Формы и системы оплаты труда 23
2 Анализ роли заработной платы в системе мотивации персонала торговых предприятий (на примере ООО «Таярсервис») 33
2.1 Организационно-экономическая характеристика предприятия 33
2.2 Организация и формы оплаты труда на предприятии 38
2.3 Анализ материальных методов стимулирования персонала на предприятии 45
3 Разработка мероприятий по совершенствованию мотивации персонала торгового предприятия ООО «Таярсервис» 59
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 72
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 78
ПРИЛОЖЕНИЕ 81
Актуальность темы. Заработная плата представляет собой весьма сложное экономическое явление, отражающее взаимодействие многих экономических процессов. Для работодателя заработная плата существенная составляющая издержек производства, и он старается их минимизировать, особенно в расчете на единицу продукции. Для работника заработная плата является доходом, и он стремится к ее возможному максимуму. Противоборство этих двух тенденций, сила которых определяется также целым рядом других как экономических, так и социально-политических факторов, детерминирует уровень и динамику заработной платы.
Взятая суммарно по всему народному хозяйству, она как преобладающая часть всех доходов населения играет центральную роль в реализации рыночных отношений и тем самым выступает важнейшим элементом воспроизводства общественного продукта, одним из главных факторов эффективности экономики и ее роста.
Реформирование заработной платы в России в процессе перехода к рыночной экономике, методы преобразований в сфере оплаты труда привели к возникновению проблем, решение которых следует признать крайне необходимым. Среди них падение реальной заработной платы, перекосы в оплате труда по отдельным отраслям экономики и промышленности, а также по профессиональноквалификационным группам работников, систематические задержки выплаты начисленной заработной платы, снижение значимости заработной платы в доходах населения.
Негативные моменты в организации и регулировании заработной платы как основного источника формирования доходов населения результат ошибочных представлений о том, что государство не должно вмешиваться в этот процесс. В этой связи весьма актуальной в политике оплаты труда и доходов населения является необходимость рационального сочетания государственного и коллективнодоговорного их регулирования посредством построения и применения тарифной системы оплаты труда, использования форм и систем оплаты труда и поощрительных выплат, стимулирование высоких количественных и качественных результатов труда.
Степень изученности темы. Отметим, что исследованию проблем стимулирования труда и заработной платы были посвящены работы ряда отечественных и зарубежных ученых и практиков в области труда и заработной платы, а также в области социального партнерства. Вопросам исследования сущности заработной платы посвящены работы известных экономистов: А. Смита, Д. Риккардо, Дж. Кейнса, К. Маркса, Дж.С. Милля, К.Р. Макконелла, С.Л. Брю и др. Однако многие вопросы соотношения стимулирования труда и заработный платы, совершенствования системы оплаты труда, установления по ней гарантий на уровне воспроизводства рабочей силы, усиления стимулирующей роли заработной платы в рыночных условиях хозяйствования, укрепления связи оплаты труда с конечными результатами производства требуют дальнейшей разработки и анализа.
Предмет исследования заработная плата как способ мотивации персонала в системе стимулирования труда сотрудников торговых предприятий.
Объект исследования – организация и формы оплаты труда, а также методы стимулирования труда в ООО «Таярсервис».
Целью выпускной квалификационной работы является изучение заработной платы как способа мотивации персонала торговых предприятий.
Цель работы достигается посредством решения следующих задач:
1) рассмотреть сущность системы материального стимулирования;
2) определить понятие и сущность заработной платы;
3) охарактеризовать формы и системы оплаты труда;
4) проанализировать роль заработной платы в системе стимулирования и оплаты труда в коммерческой фирме (на примере ООО «Таярсервис»);
5) разработать рекомендации по внедрению прогрессивных методов мотивации персонала предприятия как фактора стимулирования продаж.
Теоретической и методологической основой исследования являются: научные труды и разработки отечественных и зарубежных специалистов в разных отраслях экономики, внутренние методические материалы, стандарты, используемые на практике аналитической работы предприятий, теоретические и практические рекомендации научных конференций и семинаров по теме исследования.
При написании выпускной квалификационной работы мы опирались на труды Н.Абакумовой, А.А. Александровой, Е.В. Воробьевой, И.В. Гейца, А.Л. Жукова, Е.В. Орловой, А.А. Никифоровой и др.
В работе использованы методы системного, экономического и финансового анализа, методы экономико-математического моделирования.
Информационной базой исследования явились формы финансовой отчетности ООО «Таярсервис».
Практическая значимость выпускной квалификационной работы заключается в выработке рекомендаций по совершенствованию мотивации персонала торгового предприятия и по внедрению прогрессивных методов мотивации персонала предприятия как фактора стимулирования продаж в ООО «Таярсервис».
Структура выпускной квалификационной работы: введение, три главы, разбитые на параграфы, заключение, список литературы и приложения. В первом разделе выпускной квалификационной работы дана общая характеристика заработной платы как важнейшей части системы мотивации персонала и стимулирования труда. Во второй главе выпускной квалификационной работы осуществлен анализ роли заработной платы в системе мотивации персонала торговых предприятий (на примере ООО «Таярсервис»). В третьей главе выпускной квалификационной работы разработаны мероприятия по совершенствованию мотивации персонала торгового предприятия ООО «Таярсервис»
Войти
в кабинет
в кабинет
' .
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Заработная плата как способ мотивации персонала торговых предприятий. А также похожие готовые работы: страница 4 #9200020
Артикул: 9200020
- Предмет: Экономика организации
- Уникальность: 71% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 497 Алексей в 2015 году
- Количество страниц: 93
- Формат файла: doc
- Последняя покупка: 12.06.2021
2 999p.
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (с изм. от 21 июля 2014 г.) // Российская газета от 31 декабря 2001 г. №2868.
2. Абакумова Н., Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы. М.: Инфра -М, 2012. - 268с.
3. Александрова А.А. Заработная плата на современном предпри-ятии. М.: Книжный мир, 2013. - 424с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2014. - №1. – С.41-44.
5. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. - №6. – С.26-29.
6. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персо-нала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2013. - №7. – С.33-36.
7. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов - российский феномен // Человек и труд. - 2013. - №11. - С. 5.
8. Бобков В.А., Масловский-Мстиславский П. Динамика уровня жизни населения // Экономист. - 2014. - №2. С.5.
9. Болт Г. Дж. Практическое руководство по управлению сбытом. - М.: Экономика, 2012. – 319 с.
10. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд. - 2013. - №9. С.3-4
11. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. - 2014. - №1. С. 9-10.
12. Васильева М. О порядке расходования экономии по фонду опла-ты труда // Экономика и жизнь. - 2013. - №158. – С.37-39.
13. Васильев Г.А. Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания в розничной торговле // Маркетинг. – 2014. - №2. – С.22-25.
14. Воробьева Е.В. Заработная плата как цена труда. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2012. - 800с.
15. Гейц И.В. Рекомендации по использованию форм и систем опла-ты труда: Учебно-методическое пособие. - М.: Ось-89, 2009. - 208с.
16. Голиней А. Формирование сбытовой политики // Маркетинг в России и за Рубежом. – 2013. - №5. – С.17-20.
17. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли. - М.: Дашков и К°, 2008. – 381 с.
18. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2011. - 336с.
19. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - М.: Инфра-М, 2012. - 368с.
20. Зубань С. Системы стимулирования // Кадровик. Кадровый ме-неджмент. – 2013. - №6. – С.52-55.
21. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - №6. – С.26-28.
22. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №1. С. 8-9
23. Костюк В.Н. Микроэкономика. - М.: Центр, 2009. - 320с.
24. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования за-работной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №5. С. 10-11
25. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист. - 2013. - № 11. - С.9-10.
26. Молоткова Н.В., Соседов Г.А. Организация, технология и проектирование коммерческих предприятий. - Тамбов: ТГТУ, 2012. – 360 с.
27. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом. – 2012. - №17. – С.7-11.
28. Нижальская Н.И. Экономическая эффективность предпринима-тельской деятельности как основа конкурентоспособности // Современная экономика. 2011. - вып. 2, №5. – С.46.
29. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. - 2014. - №4. - С. 49-51.
30. Николаева Т.И. Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. - №4. – С.20-24.
31. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бух-галтерские аспекты. - М.: Книжный мир, 2012. - 274с.
32. Организация коммерческой деятельности. / Под ред. Л.А. Браги-на. - М.: Академия, 2011. – 348 с.
33. Памбухчиянц О.В. Организация и технология коммерческой деятельности. - М.: Инфра-М, 2012. – 371 с.
34. Политическая экономия. / Под общ. ред. Сигова Н.Н. - М.: Книга, 2007. - 860 с.
35. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. – 2014. - №1. – С.26-29.
36. Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания покупателей // Управление персоналом. – 2013. - №8. – С.31-33.
37. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М., 2010. – 520 с.
38. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Пер-сонал-МИКС. – 2014. – № 3(10). – С.28-31.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
40. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2013. – №5. – С.24-26.
41. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
42. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Основы торговли. Розничная торгов-ля. – М.: Приор, 2010. – 380 с.
43. Экономика.. / Под ред. Булатова А.С. - М.: Юристъ, 2011. - 896с.
44. Экономика: Учебник для вузов. / Под ред. В.М. Козырева, И.В.Зорина. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2012. – 620 с.
45. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
46. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2013. - 448с
2. Абакумова Н., Подовалова Р. Политика доходов и заработной платы. М.: Инфра -М, 2012. - 268с.
3. Александрова А.А. Заработная плата на современном предпри-ятии. М.: Книжный мир, 2013. - 424с.
4. Алехина О.Е. Стимулирование развития работников организации // Управление персоналом. - 2014. - №1. – С.41-44.
5. Бабынина Л. Компенсационная политика: от неопределенности к системе // Кадровик. Кадровый менеджмент. 2013. - №6. – С.26-29.
6. Балашов Ю.К., Коваль А.Г. Мотивация и стимулирование персо-нала: основы построения системы стимулирования // Кадры предприятия. – 2013. - №7. – С.33-36.
7. Батяева Т., Гарсия-Исер М., Касаткина А., Кутепова Н. Безработица среди специалистов - российский феномен // Человек и труд. - 2013. - №11. - С. 5.
8. Бобков В.А., Масловский-Мстиславский П. Динамика уровня жизни населения // Экономист. - 2014. - №2. С.5.
9. Болт Г. Дж. Практическое руководство по управлению сбытом. - М.: Экономика, 2012. – 319 с.
10. Бородянский Э., Кузьмин В. Реальный путь противодействия безработице // Человек и труд. - 2013. - №9. С.3-4
11. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике // Общество и экономика. - 2014. - №1. С. 9-10.
12. Васильева М. О порядке расходования экономии по фонду опла-ты труда // Экономика и жизнь. - 2013. - №158. – С.37-39.
13. Васильев Г.А. Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания в розничной торговле // Маркетинг. – 2014. - №2. – С.22-25.
14. Воробьева Е.В. Заработная плата как цена труда. - М.: АКДИ «Экономика и жизнь», 2012. - 800с.
15. Гейц И.В. Рекомендации по использованию форм и систем опла-ты труда: Учебно-методическое пособие. - М.: Ось-89, 2009. - 208с.
16. Голиней А. Формирование сбытовой политики // Маркетинг в России и за Рубежом. – 2013. - №5. – С.17-20.
17. Дашков Л.П., Памбухчиянц В.К. Коммерция и технология торговли. - М.: Дашков и К°, 2008. – 381 с.
18. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда. - М.: МИК, 2011. - 336с.
19. Журлов А.Н., Ковбасюк М.Р. Анализ эффективности использования трудовых ресурсов предприятия. - М.: Инфра-М, 2012. - 368с.
20. Зубань С. Системы стимулирования // Кадровик. Кадровый ме-неджмент. – 2013. - №6. – С.52-55.
21. Кибанов А. Мотивация и стимулирование персонала: взаимосвязь понятий // Кадровик. Кадровый менеджмент. - 2013. - №6. – С.26-28.
22. Козлов А.А. К вопросу управления персоналом в условиях переходной экономики // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №1. С. 8-9
23. Костюк В.Н. Микроэкономика. - М.: Центр, 2009. - 320с.
24. Мазманова Б.Г. Проблемы политики в области планирования за-работной платы // Менеджмент в России и за рубежом. - 2014. - №5. С. 10-11
25. Маслова И., Бараненкова Т., Кубишин Е. Рынок труда, занятость и заработная плата.// Экономист. - 2013. - № 11. - С.9-10.
26. Молоткова Н.В., Соседов Г.А. Организация, технология и проектирование коммерческих предприятий. - Тамбов: ТГТУ, 2012. – 360 с.
27. Нефедова К. Мотивация или мотивирование? Вот в чем вопрос! // Управление персоналом. – 2012. - №17. – С.7-11.
28. Нижальская Н.И. Экономическая эффективность предпринима-тельской деятельности как основа конкурентоспособности // Современная экономика. 2011. - вып. 2, №5. – С.46.
29. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства // Труд за рубежом. - 2014. - №4. - С. 49-51.
30. Николаева Т.И. Системная оценка эффективности коммерческой деятельности предприятий торговли // Маркетинг в России и за рубежом. – 2013. - №4. – С.20-24.
31. Орлова Е.В. Заработная плата на предприятии: правовые и бух-галтерские аспекты. - М.: Книжный мир, 2012. - 274с.
32. Организация коммерческой деятельности. / Под ред. Л.А. Браги-на. - М.: Академия, 2011. – 348 с.
33. Памбухчиянц О.В. Организация и технология коммерческой деятельности. - М.: Инфра-М, 2012. – 371 с.
34. Политическая экономия. / Под общ. ред. Сигова Н.Н. - М.: Книга, 2007. - 860 с.
35. Прошкин Б.Г. О прямой мотивации труда // Управление персоналом. – 2014. - №1. – С.26-29.
36. Сенина Н.А. Повышение качества обслуживания покупателей // Управление персоналом. – 2013. - №8. – С.31-33.
37. Хекхаузен Х. Мотивация и деятельность. – М., 2010. – 520 с.
38. Цветаев В. Мотивация наемного труда в разных ситуациях // Пер-сонал-МИКС. – 2014. – № 3(10). – С.28-31.
39. Шекшня С.В. Управление персоналом современной организации. – М.: Интел-Синтез, 2013. – 527 с.
40. Шеклтон Р. Мотивация - меняющийся подход. // Персонал-Микс. – 2013. – №5. – С.24-26.
41. Щукин В. Почему не совпадают мотивационные представления руководителей и персонала // Человек и Труд. – 2013. – № 6. – С.52-54.
42. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Основы торговли. Розничная торгов-ля. – М.: Приор, 2010. – 380 с.
43. Экономика.. / Под ред. Булатова А.С. - М.: Юристъ, 2011. - 896с.
44. Экономика: Учебник для вузов. / Под ред. В.М. Козырева, И.В.Зорина. – М.: Изд-во «Финансы и статистика», 2012. – 620 с.
45. Якобсон П.М. Проблемы мотивации. – М.: Бек, 2010. – 445 с.
46. Яковлев Р.А. Оплата труда в организации. - М.: МЦФЭР, 2013. - 448с
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Заработная плата как способ мотивации персонала торговых предприятий |
| Артикул: | 9200020 |
| Дата написания: | 18.05.2015 |
| Тип работы: | Дипломная работа |
| Предмет: | Экономика организации |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 71% |
| Количество страниц: | 93 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
имеется защитная речь, презентация
имеется защитная речь, презентация
Файлы артикула: Заработная плата как способ мотивации персонала торговых предприятий. А также похожие готовые работы: страница 4 по предмету экономика организации
Презентация.ppt
334.5 КБ
речь.doc
266.5 КБ
Пролистайте "Заработная плата как способ мотивации персонала торговых предприятий. А также похожие готовые работы: страница 4" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 25.03.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 71% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 11 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Типология государства
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Разработка маркетинговой стратегии предприятия Эдельвейс