Введение 3
1. Содержание и структура адаптации 5
2.Управление трудовой адаптацией 15
3. Проект по совершенствованию управления социальной адаптацией персонала 26
Заключение 42
Список использованной литературы 44
Цель данной работы – рассмотреть особенности адаптивного и неадаптивного поведения человека в организации.
Для достижения данной цели в процессе работы необходимо решить ряд задач:
- описать содержание и структуру адаптации;
- проанализировать управление трудовой адаптацией;
- рассмотреть практические критерии оценки эффективности внутрифирменного обучения.
Структура работы состоит из введения, заключения, трех глав основной части и списка использованной литературы.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Адаптивное и неадаптивное поведение человека в организации. А также похожие готовые работы: страница 50 #1100341
Артикул: 1100341
- Предмет: Организационное поведение
- Уникальность: 72% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 103 Егор в 2010 году
- Количество страниц: 46
- Формат файла: doc
1 999p.
1. Агапцов С. А, Мордвинцев А. И., Фомин П.А. Мотивация труда как фактор повышения эффективности производственно–хозяйственной деятельности предприятия. –– Корпоративный менеджмент –– http://cfin.ru
2. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология. – М.: ИНФРА–М, 2008. - 120 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2008. – 368 с.
4. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.– 2008.– № 11. – С. 14–19.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3–е изд. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
6. Дудчак В.В. Теоретико-методологические аспекты формирования системы адаптивного управления промышленными предприятиями: автореф. дис. докт. экон. наук. - Ростов-на-Дону, 2009. - 59 с.
7. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. -М.: Экон.Образование, 2009. - 278 с.
8. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.– СПб. и др.: Питер, 2008.– 508 с.
9. Колесно М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 175 с.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 511 е.
11. Красовский ЮД. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 472 с.
12. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3–е изд. — СПб..: Питер, 2008.—351 с.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2009. – 704 с.
14. Мильнер Б.3. Управление будущего: предпосылки и тенденции. Экономист, 2008. N 4, с. 23 - 32.
15. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 472 с;
16. Соболев И.А. Совершенствование системы в период перехода к рынку: автореф. дис. канд. экон. наук. - Краснодар, 2008. - 16 с.
17. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 352 с;
18. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2005. — 255с.
19. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения. 6-е изд., перераб. и доп. - Издательство: "Инфра-М". – 2006. – 344 с.
20. Щукин О.С. Методика самооценки по центрированной модели: адаптивный подход // Качество, Инновации, Образование. - N 12005, - с. 26 - 31.
2. Беляев А.А., Коротков Э.М. Системология. – М.: ИНФРА–М, 2008. - 120 с.
3. Бовыкин В.И. Новый менеджмент: управление предприятием на уровне высших стандартов; теория и практика эффективного управления. – М.: Экономика, 2008. – 368 с.
4. Богданов Ю. Н. , Зорин Ю. В., Шмонин Д. А., Ярыгин В. Т. Мотивация персонала // Методы менеджмента качества.– 2008.– № 11. – С. 14–19.
5. Виханский О. С., Наумов А. И. Менеджмент: Учебник, 3–е изд. – М.: Гардарика, 2008. – 528 с.
6. Дудчак В.В. Теоретико-методологические аспекты формирования системы адаптивного управления промышленными предприятиями: автореф. дис. докт. экон. наук. - Ростов-на-Дону, 2009. - 59 с.
7. Игнатьева А.В. Основы менеджмента. -М.: Экон.Образование, 2009. - 278 с.
8. Ильин Е. П. Мотивация и мотивы: Учеб. пособие для вузов.– СПб. и др.: Питер, 2008.– 508 с.
9. Колесно М. Стратегия кайзен для успешных организационных перемен: пер. с англ. - М.: ИНФРА-М, 2008. - 175 с.
10. Красовский Ю.Д. Организационное поведение: Учеб. пособие для вузов. — 2-е изд., перераб. и доп. — М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2009. — 511 е.
11. Красовский ЮД. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 472 с.
12. Маслоу Абрахам. Мотивация и личность / А. Маслоу; Пер. с англ. Т. Гутман, Н. Мухина и др .— 3–е изд. — СПб..: Питер, 2008.—351 с.
13. Мескон М. Х., Альберт М., Хедоури Ф. Основы менеджмента: Перевод с англ. – М.: Дело, 2009. – 704 с.
14. Мильнер Б.3. Управление будущего: предпосылки и тенденции. Экономист, 2008. N 4, с. 23 - 32.
15. Организационное поведение. — М.: ЮНИТИ, 2009. — 472 с;
16. Соболев И.А. Совершенствование системы в период перехода к рынку: автореф. дис. канд. экон. наук. - Краснодар, 2008. - 16 с.
17. Управление поведением в фирме: эффекты и парадоксы. — М.: ИНФРА-М, 2007. — 352 с;
18. Уткин Эдуард Андреевич. Мотивационный менеджмент.—М.: ТАНДЕМ: ЭКМОС, 2005. — 255с.
19. Фатхутдинов Р. А. Управленческие решения. 6-е изд., перераб. и доп. - Издательство: "Инфра-М". – 2006. – 344 с.
20. Щукин О.С. Методика самооценки по центрированной модели: адаптивный подход // Качество, Инновации, Образование. - N 12005, - с. 26 - 31.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Адаптивное и неадаптивное поведение человека в организации |
| Артикул: | 1100341 |
| Дата написания: | 27.11.2010 |
| Тип работы: | Курсовая работа |
| Предмет: | Организационное поведение |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 72% |
| Количество страниц: | 46 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Адаптивное и неадаптивное поведение человека в организации. А также похожие готовые работы: страница 50 по предмету организационное поведение
Пролистайте "Адаптивное и неадаптивное поведение человека в организации. А также похожие готовые работы: страница 50" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.01.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 72% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 8 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Психологические основы кадрового планирования в организации на примере ОАО «Нэфис Косметикс»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Кадровая политика организации