Аннотация на русском языке. В данной статье анализируются основы деятельности организации ООО «Тур-Отель» в отношении построения системы трудовой мотивации персонала. Проанализированы основные схемы мотивации работников, формы и виды стимулирования труда. В результате были выявлены основные проблемы и факторы неудовлетворенности мотивацией труда работников организации с целью устранения данных проблем в перспективе.
Ключевые слова: труд, трудовые ресурсы, управление персоналом, трудовая мотивация, виды стимулирования труда.
ООО «Тур-Отель» - это предприятие, которое оказывает услуги размещения для туристов и командировочных. «Тур-Отель» предлагает качественные и недорогие услуги индустрии гостеприимства на уровне 2* отеля [5].
ООО «Тур-Отель» - новый и уютный хостел, расположенный недалеко от железнодорожного вокзала в историческом районе г. Казани - Адмиралтейской слободе.
Персонал хостела составляет 8 человек: генеральный директор, главный бухгалтер, менеджер, 2 администратора, 2 горничные, повар, мастер по текущему ремонту. Принимая во внимание небольшое количество номеров, данный персонал в силах обеспечить высокое качество обслуживания постояльцев и является достаточным. В 2018 году численность персонала хостела сократилась на 1 чел. и составила 8 чел. в 2018 году. Снижение численности персонала в 2018 году связано с оптимизацией численного состава хостела: был уволен 1 администратор. В 2019 году численность персонала осталась на уровне 2019 года. Штат организации полностью укомплектован и стабилен, за 2019 год не было увольнений и приемов новых сотрудников.
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Анализ состояния трудовой мотивации персонала ООО Тур-Отель #1205100
Артикул: 1205100
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 60% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 181 Анастасия в 2020 году
- Количество страниц: 6
- Формат файла: docx
1 499p.
1. Алавердов А.Р. Управление человеческими ресурсами организации. Учебник. – М.: Издательский дом Университета «Синергия», 2019. – 680 с.
2. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами: монография / А.Е. Боковня. — М.: Инфра-М, 2019. — 144 с.
3. Максвелл Дж. К. Все решает мотивация. Как настроить себя и окружающих на успех / пер. с англ. Белошеева О.Г. – М.: Попурри, 2018. – 160с.
4. Пинк Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует / пер. с англ. И. Трифонова. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 272 с.
5. Официальный сайт компании Kelly Services[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
2. Боковня А.Е. Мотивация — основа управления человеческими ресурсами: монография / А.Е. Боковня. — М.: Инфра-М, 2019. — 144 с.
3. Максвелл Дж. К. Все решает мотивация. Как настроить себя и окружающих на успех / пер. с англ. Белошеева О.Г. – М.: Попурри, 2018. – 160с.
4. Пинк Д. Драйв. Что на самом деле нас мотивирует / пер. с англ. И. Трифонова. – М.: Альпина Паблишер, 2019. – 272 с.
5. Официальный сайт компании Kelly Services[Электронный ресурс]. – Режим доступа: https://www.kellyservices.ru/.
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Анализ состояния трудовой мотивации персонала ООО Тур-Отель |
| Артикул: | 1205100 |
| Дата написания: | 13.06.2020 |
| Тип работы: | Эссе |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 60% |
| Количество страниц: | 6 |
Скрин проверки АП.ВУЗ приложен на последней странице.
Файлы артикула: Анализ состояния трудовой мотивации персонала ООО Тур-Отель по предмету управление персоналом
Пролистайте "Анализ состояния трудовой мотивации персонала ООО Тур-Отель" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.05.2024
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 60% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Бюджетная обеспеченность региона и ее оценка (на примере Ульяновской области)
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Оценка эффективности мероприятий по решению проблем трудовой мотивации в «ООО ТУР-ОТЕЛЬ»