Эссе 3
Список используемой литературы 6
Мобильное рабочее место руководителя представляет собой совокупность функциональных модулей, объединенных в единое приложение, для удобной работы топ-менеджера с помощью современных мобильных устройств. Как указывает Андрей Сафонов, исполнительный директор iCore, виртуализация персональных рабочих мест в удаленных офисах и филиалах - правильное решение по очевидным причинам: виртуальные рабочие места дают возможность сэкономить на штате администраторов и парке требующих постоянного ухода полноценных ПК
Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС) №1505240
Артикул: 1505240
- Тип работы: Эссе
- Предмет: Информационные технологии для менеджера
- Уникальность: 96% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2015 году
- Количество страниц: 7
- Формат файла: doc
1 490p.
1. Балдин К.В. Информационные технологии в менеджменте. Учебник. – М.: Академия, 2012. – 288 с.
2. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 512 с.
3. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров. Компьютерно-ориентированный подход. – М.: Дело, 2013. – 312 с.
4. Цапенко И.П. ИКТ и глобальная мобильность труда // Информационное общество. – 2011. - № 2. – С.18-28.
5. http://www.russianelectronics.ru/leader-r/review/doc/61999/ - Сафонов А. Современное рабочее место может быть виртуальным.
6. http://www.opensourcesystems.ru/ - официальный сайт компании «OS Systems».
2. Грабауров В.А. Информационные технологии для менеджеров. – М.: Финансы и статистика, 2010. – 512 с.
3. Зайцев М.Г. Методы оптимизации управления для менеджеров. Компьютерно-ориентированный подход. – М.: Дело, 2013. – 312 с.
4. Цапенко И.П. ИКТ и глобальная мобильность труда // Информационное общество. – 2011. - № 2. – С.18-28.
5. http://www.russianelectronics.ru/leader-r/review/doc/61999/ - Сафонов А. Современное рабочее место может быть виртуальным.
6. http://www.opensourcesystems.ru/ - официальный сайт компании «OS Systems».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
Тема: | Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС) |
Артикул: | 1505240 |
Дата написания: | 19.03.2015 |
Тип работы: | Эссе |
Предмет: | Информационные технологии для менеджера |
Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 96% |
Количество страниц: | 7 |
Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС), Эссе по предмету Информационные технологии для менеджера - список файлов, которые будут доступны после покупки:
Пролистайте готовую работу "Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС)" и убедитесь в ее качестве перед тем как купить:
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 21.02.2025
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность эссе — 96% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество готовой работы "Мобильное рабочее место современного работника на примере транспортной компании ООО «К Лайн (РУС)", проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
Утром сдавать, а работа еще не написана?
Через 30 секунд после оплаты вы скачаете эту работу!
Сегодня уже купили 70 работ. Успей и ты забрать свою пока это не сделал кто-то другой!
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Кейс. Проблема эффективности системы нематериальной мотивации персонала ООО «К» Лайн (РУС)»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Стратегия развития линейки натурального кофе и ингредиентов для вендинга с учетом специфики российского рынка