Введение 3
1 Общая характеристика деятельности организации 4
2 Анализ динамики и структуры персонала поликлиники 10
3 Оценка эффективности управления человеческим капиталом в ГАУЗ ГП №4 «Студенческая» 14
Заключение 22
Список использованных источников 23
Приложение 24
Целью прохождения практики является всестороннее ознакомление и изучение на фактических материалах и реальных производственных ситуациях особенностей управления человеческим капиталом ГАУЗ ГП №4 «Студенческая», а также сбор материалов для написания выпускной квалификационной работы.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- представить общую характеристику деятельности организации;
- провести анализ динамики и структуры персонала поликлиники;
- оценить эффективность управления человеческим капиталом в ГАУЗ ГП №4 «Студенческая».
Предмет исследования – система управления человеческим капиталом организации.
Объектом выступает ГАУЗ ГП №4 «Студенческая».
Войти
в кабинет
в кабинет
Пролистайте материалы и убедитесь в качестве
Отчет по преддипломной практике на примере ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая» #9300305
Артикул: 9300305
- Предмет: Управление персоналом
- Уникальность: 82% (Антиплагиат.ВУЗ)
- Разместил(-а): 163 Эльвира в 2018 году
- Количество страниц: 25
- Формат файла: docx
1 999p.
1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (с изменениями и дополнениями) // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 09.03.2018 г.
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 294 «Об утверждении Государственной программы «Развитие здравоохранения» // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 09.03.2018 г.
3. Борщёва Н.Л. Управление человеческим капиталом - управление инновациями // Экономика образования. 2017. № 5 (102). С. 5-10.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
6. Зорина О.А. Кадровое обеспечение как условие реализации кадровой политики учреждения здравоохранения //Этносоциум и межнациональная культура. – 2014. - № 7 (73). – С.28.
7. Мау В.А. Развитие человеческого капитала – новая социальная политика / под ред. Т. Аслановой. – М.: Дело, 2013. – 548 с.
8. Рухман А.А., Спинько А.А. Кадровая политика и формирование эффективной системы менеджмента в здравоохранении // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. - № 4 (27). – С.103-107.
9. http://studpolik.ru/ - ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая».
2. Постановление Правительства Российской Федерации от 15 апреля 2014 г. N 294 «Об утверждении Государственной программы «Развитие здравоохранения» // Информ.- правов. система «Гарант». – Дата обращения: 09.03.2018 г.
3. Борщёва Н.Л. Управление человеческим капиталом - управление инновациями // Экономика образования. 2017. № 5 (102). С. 5-10.
4. Веснин В.Р. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Проспект, 2018. – 688 с.
5. Дементьева А.Г., Соколова М.И. Управление человеческими ресурсами. Теория и практика. Учебник. – М.: Аспект Пресс, 2015. – 352 с.
6. Зорина О.А. Кадровое обеспечение как условие реализации кадровой политики учреждения здравоохранения //Этносоциум и межнациональная культура. – 2014. - № 7 (73). – С.28.
7. Мау В.А. Развитие человеческого капитала – новая социальная политика / под ред. Т. Аслановой. – М.: Дело, 2013. – 548 с.
8. Рухман А.А., Спинько А.А. Кадровая политика и формирование эффективной системы менеджмента в здравоохранении // Регион: системы, экономика, управление. – 2014. - № 4 (27). – С.103-107.
9. http://studpolik.ru/ - ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая».
Материалы, размещаемые в каталоге, с согласия автора, могут использоваться только в качестве дополнительного инструмента для решения имеющихся у вас задач,
сбора информации и источников, содержащих стороннее мнение по вопросу, его оценку, но не являются готовым решением.
Пользователь вправе по собственному усмотрению перерабатывать материалы, создавать производные произведения,
соглашаться или не соглашаться с выводами, предложенными автором, с его позицией.
| Тема: | Отчет по преддипломной практике на примере ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая» |
| Артикул: | 9300305 |
| Дата написания: | 10.05.2018 |
| Тип работы: | Отчёт по практике |
| Предмет: | Управление персоналом |
| Оригинальность: | Антиплагиат.ВУЗ — 82% |
| Количество страниц: | 25 |
Файлы артикула: Отчет по преддипломной практике на примере ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая» по предмету управление персоналом
Пролистайте "Отчет по преддипломной практике на примере ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая»" и убедитесь в качестве
После покупки артикул автоматически будет удален с сайта до 27.06.2024
Посмотреть остальные страницы ▼
Честный антиплагиат!
Уникальность работы — 82% (оригинальный текст + цитирования, без учета списка литературы и приложений), приведена по системе Антиплагиат.ВУЗ на момент её написания и могла со временем снизиться. Мы понимаем, что это важно для вас, поэтому сразу после оплаты вы сможете бесплатно поднять её. При этом текст и форматирование в работе останутся прежними.
Гарантируем возврат денег!
Качество каждой готовой работы, представленной в каталоге, проверено и соответствует описанию. В случае обоснованных претензий мы гарантируем возврат денег в течение 24 часов.
ПРЕДЫДУЩАЯ РАБОТА
Отчет по производственной практике на примере ГАУЗ Городская поликлиника №4 «Студенческая»
СЛЕДУЮЩАЯ РАБОТА
Внедрение новых услуг как способ повышения конкурентоспособности ресторана (на примере ресторана Медео "Пекарь")